戰(zhàn)時心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障方案構(gòu)建研究

1、戰(zhàn)時心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障方案構(gòu)建研究作者：張建杰，常耀明，吳曉松【關(guān)鍵詞】空降兵；遞階層次結(jié)構(gòu)圖；戰(zhàn)時心理衛(wèi)生；衛(wèi)勤保障0引言影響戰(zhàn)時心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障方案構(gòu)建的因素很多，如何篩選主要影響 因素，構(gòu)建科學(xué)性、實用性強(qiáng)的戰(zhàn)時心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障方案，是軍申斗爭 衛(wèi)勤準(zhǔn)備迫切需要解決的重大問題之一本文旨在運(yùn)用科學(xué)研究方法，探 討戰(zhàn)時心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障方案的構(gòu)建.1對象和方法1.1對象研究目標(biāo)為空降兵戰(zhàn)時心理衛(wèi)生保障組織指揮體系、衛(wèi)勤力量編成、 戰(zhàn)時保障措施；研究對象為15名空降兵作戰(zhàn)指揮、衛(wèi)勤保障指揮體系的 專家.1. 2方法根據(jù)系統(tǒng)工程“效率第一原理”，確定“戰(zhàn)時心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障效率” 為總冃標(biāo)，運(yùn)用戰(zhàn)時衛(wèi)

2、勤保障組織基本理論，結(jié)合系統(tǒng)工程因素分析，將 影響戰(zhàn)時心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障的主要因素歸納為4個層次、5個方面、24項 因素采用個別訪談技術(shù)，用九分位相對重耍比例標(biāo)度作為評分標(biāo)準(zhǔn)，通 過專家的評價，對未超過半數(shù)的因素剔除，得判斷矩陣；對判斷矩陣進(jìn)行 一致性檢驗，最終使每一矩陣一致性比例(cr)均v01；計算判斷矩陣的相対權(quán)重；計算各層要素対總h標(biāo)層的合成權(quán)重；將各專家對不同方案相 對于總目標(biāo)層的綜合權(quán)重用平方根法進(jìn)行處理，得出各備選方案的最終權(quán) 重并排序.2結(jié)果2.1篩選影響戰(zhàn)時心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障的主耍因素以戰(zhàn)時衛(wèi)勤保障效率 為總目標(biāo)，從保障組織體系是否完善、保障方式是否科學(xué)、保障制度是否 合理和保障

3、器材是否適用等方面進(jìn)行主因索分析，再對主因索進(jìn)行細(xì)化分 析，最后構(gòu)成4個層、4個方面、14項因素、3個方案的遞階層次結(jié)構(gòu)圖. 表13種方案專家評分結(jié)果（略）2. 2構(gòu)建空降兵戰(zhàn)時心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障方案木研究構(gòu)建了 3種方案， 即專業(yè)保障人員為主的保障方案（p1）,衛(wèi)勤保障體系下的兼職心理衛(wèi)生 人員保障方案（p2）,戰(zhàn)傷救治機(jī)構(gòu)保障任務(wù)下政工干部保障方案（p3）15 名專家對每套保障方案在保障體系、制度、人員方面的評價均存在顯著無 異.2. 3各種保障方案綜合權(quán)重15名專家評分結(jié)果（采用平方根法計算） 見表1.根據(jù)以上評價計算各方案綜合權(quán)重分值，結(jié)果：pl=09545, p2 = 10629, p

4、3 = 07811.根據(jù)權(quán)重得分高者為優(yōu)選的評價標(biāo)準(zhǔn)，故綜合評價p2方案為 最優(yōu).3討論3.1戰(zhàn)時心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障方案構(gòu)建難點保障方案制定的難點在于 主要保障力量的構(gòu)成問題，即是以專業(yè)救治力量為主，或是以兼職軍醫(yī)為主，還是以政工干部為主主要保障力量的構(gòu)成決定了體系和編成問題研 究結(jié)果顯示：按綜合權(quán)重分?jǐn)?shù)大小為標(biāo)準(zhǔn)排序：以兼職軍醫(yī)為主以專 業(yè)救治力量為主以政工干部為主，但前兩項得分相差不大究其原因， 我們認(rèn)為：認(rèn)可以兼職軍醫(yī)為主，是大多數(shù)專家偏重于實際情況和方案 的可行性的結(jié)果因為戰(zhàn)時衛(wèi)勤保障方案作為戰(zhàn)斗準(zhǔn)備的一部分，其可行 性分析應(yīng)是第一位的但是，作為外軍成熟的保障模式，提倡以專業(yè)救治 為主因

5、為其高效的救治效率、70%以上的歸隊率不僅是戰(zhàn)時衛(wèi)勤保障所追 逐的h標(biāo)，而且也是學(xué)術(shù)研究的理想方案隨著我軍質(zhì)量建設(shè)步伐的加快, 相信在不遠(yuǎn)的將來，以專業(yè)救治力量為主、注重救治質(zhì)量的方案一定會得 到大多數(shù)專家的廣泛認(rèn)可.3. 2影響戰(zhàn)時心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障方案構(gòu)建的主要因素分析專家評分結(jié) 果表明，在影響戰(zhàn)時心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障方案構(gòu)建的主要因索中保障組織休 系的重要度最大，保障方式其次，保障制度和保障器材相差不大探究其 原因，我們認(rèn)為建立完善的組織體系（如指揮體系、戰(zhàn)時保障體系、平戰(zhàn) 轉(zhuǎn)換體系等）是落實保障制度、保障方式、器材供應(yīng)的充耍條件；沒有健 全完善的組織體系，就談不上實施保障方案、提高保障效率隨

6、著信息技 術(shù)在軍事領(lǐng)域的大量應(yīng)用，現(xiàn)代戰(zhàn)爭對保障組織體系的要求更高，“信息 快速流動”已成為未來戰(zhàn)爭衛(wèi)勤保障的主旋律為此，我們只有平時重視 組織體系建設(shè)，盡快形成“信息快速流動”的完善的衛(wèi)勤保障組織指揮體 系，才能適應(yīng)未來戰(zhàn)爭要求，實現(xiàn)“打得贏”的戰(zhàn)略目標(biāo).3. 3戰(zhàn)時心理衛(wèi)生衛(wèi)勤保障方案的優(yōu)缺點根據(jù)主要保障力量的不同， 本研究構(gòu)建的3種保障方案主要優(yōu)缺點如下：方案一：優(yōu)點為與外軍成熟模式相似，專業(yè)力量強(qiáng)，救治效率高；缺 點為對人員、物資、裝備要求高，可行性差；方案二：優(yōu)點為可行性強(qiáng)，分工明確，后送快捷，協(xié)同有保障；缺 點為救治效率易受影響，伴隨保障怵i難；方案三：優(yōu)點為保障人員數(shù)量多，開展救治工作方便，可實現(xiàn)伴隨 保障要求；缺點為專業(yè)救治力量薄弱，救治效果較難保證，協(xié)同困難.通過綜合權(quán)重分析，方案 二綜合效能較好，主要表現(xiàn)在符合我軍現(xiàn)行戰(zhàn)時衛(wèi)勤保障體制，可行性較強(qiáng)；以經(jīng)過系統(tǒng)心理專業(yè)培訓(xùn)的兼職軍醫(yī)為主，心理救治質(zhì) 量有一定保證； 后送沿用戰(zhàn)傷救治階梯，各級任務(wù)分工明確，后送快 捷； 衛(wèi)勤協(xié)同簡便等方面而不足主要體現(xiàn)在 兼職保障力量很難促 使戰(zhàn)時心理衛(wèi)生保障質(zhì)量有一定的提高；在戰(zhàn)傷救治任務(wù)繁重時兼職 保障力量極易忽視開展心理衛(wèi)生保障工作； 與戰(zhàn)傷傷員混合救治不符 合戰(zhàn)場精神病救治原則，不利于心因性傷員康復(fù)治療等方面.反觀其他方案，亦有可取之處，如