機關(guān)黨建工作發(fā)言材料

1、機關(guān)黨建工作發(fā)言材料下面是我們的小編給大家推薦的供大家參閱！各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：根據(jù)會議安排，現(xiàn)將xxxx開發(fā)區(qū)機關(guān)黨建工作作一個 簡單介紹，請大家批評指正。過去一年來，在黨中央、省委、市委一系列政策措施 的指引下，我們結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，精心部署，著力樹特色、 正導(dǎo)向、建制度、抓考評，以服務(wù)型黨組織建設(shè)為核心， 將開發(fā)區(qū)機關(guān)黨建工作提升到了一個新的臺階。其中最為 突出的就是開發(fā)區(qū)實施的“第一助理”服務(wù)責任制。這里 重點給大家介紹一下相關(guān)情況。推進工作重心下移，人人都當'服務(wù)員”。開發(fā)區(qū)的 特點是項目多，同時人員精簡。人少事多的情況下，在對 企服務(wù)方面，我們的工作存在較大的缺陷，服務(wù)不主動

2、、 不到位給企業(yè)造成了一定的負擔。尤其是開發(fā)區(qū)新成立， 很多干部還沒有適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換，習(xí)慣性的坐等上門，被動 式的開展工作。xxx x3年，黨工委、管委會決定實施第一 助理服務(wù)責任制后，我們很快看到了積極變化。去年，黨 工委、管委會繼續(xù)深化和拓展“第一助理”服務(wù)范圍，規(guī) 范服務(wù)管理，將120余名機關(guān)工作人員全部下派到項目和 企業(yè)一線，讓干部“無縫對接”企業(yè)負責人，要求“第一 助理”每周到企業(yè)和駐點村社區(qū)至少1次，了解情況和解 決問題，在推進項目建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、幫扶企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營和辦理為民實事方面取得了非常好的效果，同時干部 在一線也得到了很大鍛煉，工作能力和素質(zhì)提升較為明顯, 也獲得了很好的

3、社會反響。事實證明，在區(qū)級行政機關(guān)， 將工作重心直接下沉至一線，將服務(wù)直接帶到工地和廠 房、田間地頭，讓干部實現(xiàn)由'裁判員”向“服務(wù)員”轉(zhuǎn) 變的同時，也能極大促進工作，是一舉多得的好事。建立制度規(guī)范管理，著眼形成長效機制。要保證“第 一助理”服務(wù)責任制落到實處，并且能長期堅持，我們?yōu)?之建立了一系列的配套性制度。一是制定了區(qū)直部門及 “第一助理”聯(lián)系服務(wù)轄區(qū)企業(yè)考核辦法，對服務(wù)質(zhì)量 實行雙重考核：既考核干部所在的局辦，也對干部個體進 行考核評價，考核結(jié)果與局辦年度考核掛鉤，與干部個人 績效與職務(wù)晉升掛鉤，既有壓力也有動力，很好地推進了 “第一助理”服務(wù)責任制的落實。二是完善了干部實績

4、綜合考核辦法，將“第一助理”服務(wù)責任制作為重點測評 內(nèi)容，納入機關(guān)各局辦負責人的季度述職測評中，并請村 社區(qū)和企業(yè)代表現(xiàn)場評分，測評結(jié)果每季度進行公示，形 成了比學(xué)趕超的氛圍。三是建立了第一助理月度例會機 制。每月召開一次碰頭會，邀請被服務(wù)企業(yè)參加，梳理服 務(wù)過程中存在的具體問題和困難。是共性問題的，黨工委、管委會集中力量解決；是個性問題的，交由分管領(lǐng)導(dǎo)或區(qū) 直相關(guān)部門具體承辦。這項機制的意義在于：及時回應(yīng)群 眾、企業(yè)和“第一助理”服務(wù)過程中的難點問題，加快問 題解決的同時，可以更進一步促進“第一助理”和企業(yè)推 進工作，雖然不是所有的問題都能很快解決，但能做到相互理解和支持，對構(gòu)建和諧的黨群關(guān)

5、系、政企關(guān)系有積極 作用。持續(xù)深入改進作風,堅決整治“四風”惡習(xí)。“第一助理”服務(wù)責任制實施以來，開發(fā)區(qū)機關(guān)干部作風轉(zhuǎn)變明顯, 但仍有不作為、慢作為的現(xiàn)象存在。針對干部身上遺留的“四風”惡習(xí)，我們嚴格落實市委部署，進行了重點整治。 一是抓班子建設(shè)。黨工委帶頭制定了工委班子成員主體責 任清單，進一步明確了各自職責，班子成員帶頭落實兩個 主體責任，帶頭遵守八項規(guī)定。在黨工委的帶頭下，各單 位負責人自覺履行第一責任人職責，大力加強黨風廉政建 設(shè)。二是抓監(jiān)督檢查。對干部上班遲到、早退問題采取定 期不定期的檢查，對不遵守紀律的干部，在全區(qū)通報批評, 對干部上班玩的問題，開發(fā)區(qū)請專業(yè)人員安裝軟件，已經(jīng) 對

6、一些購物、游戲站進行了屏蔽。三是抓專項整治。開展 侵害群眾利益、“四難”、信訪秩序、人財物管理等6大類23項專項整治行動，對行動中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)問題進行了嚴肅懲戒。xxxx 4年開發(fā)區(qū)立案查處6件次，同比增長5 0%, 涉案12名黨員干部均受到黨紀處分。四是抓制度約束。先 后制定“三公”經(jīng)費預(yù)算制度、干部婚喪嫁娶管理辦 法、公務(wù)用車管理制度、公務(wù)接待管理辦法等29 項制度，堵塞了 “四風”的漏風口，宛ij掉了 “病根”。一是抓機關(guān)黨建的方式方法還有待加強。開發(fā)區(qū)人少 事多，尤其是業(yè)務(wù)部門的主要負責人，對黨建工作的重視 程度不夠，對建立黨建工作和業(yè)務(wù)工作相互促進的機制辦 法不多，支部組織生活方式

7、方法呆板、單一，創(chuàng)新能力不 強，大大降低了組織生活的吸引力，削弱了黨組織的凝聚 力；思想政治工作的針對性不強，效果不佳；少數(shù)單位黨 建工作搞花架子，應(yīng)付檢查，不太重視實際效果。二是黨建工作隊伍還有待加強。一些機關(guān)直屬下的支 部，支部書記和黨務(wù)工作者全部是兼職干部，缺乏黨務(wù)工 作的經(jīng)驗，接受的黨務(wù)專業(yè)培訓(xùn)不夠，黨務(wù)工作者的黨建 業(yè)務(wù)知識不足，工作能力不強，黨務(wù)干部隊伍整體素質(zhì)有 待進一步提高。一是嚴格落實黨建工作責任制。進一步完善和嚴格落 實黨建工作責任制，讓各機關(guān)支部黨建工作人員清醒認識 到自己承擔的責任，自覺履行好自己的職責。建立激勵和 約束機制，把機關(guān)黨建工作在年度考核考評中的比例提升 到3 0%,作為評選先進集體和先進個人的重要依據(jù)。二是重點推進機關(guān)支部建設(shè)。選準配強支部班子，加 大對支部書記和支部委員的培訓(xùn)力度，提高支部領(lǐng)導(dǎo)干部 的政治待遇。建立健全各項制度，落實“三會一課”，規(guī)范 組織生活。同時努力改進支部工作方法，創(chuàng)新活動方式， 增強組織活動的吸引力。三是深化作風建設(shè)。繼續(xù)改進學(xué)風、文風、會風，反 對形式主義、官僚主義，反對弄虛作假。倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、 勤儉辦事，反對奢