勞動合同范文集合9篇

1、those who live yesterday lose the past, those who live tomorrow lose the future, and those who live today have the past and the future.通用參考模板（頁眉可刪）勞動合同范文集合9篇 勞動合同 篇1任何一個企業(yè)的人力資源管理，都要使用勞動合同。作為明確企業(yè)和員工雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文書，勞動合同須完善、合理，才能起到對雙方公平地約束和保障的作用。我們這里提供了一份通用性較強的合同范本，讀者可以根據(jù)本企業(yè)情況作適當?shù)男薷暮笫褂?。no 2范本勞動合同書甲方：_郵碼：

2、_電話：_法定代表人或委托代表人：_乙方：_性別：_年齡：_居民身份證號碼：_合同簽訂日期：_年_月_日根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限為年，生效日期年月日，失效日期年月日，其中試用期個月。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行工作制。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱勞動合同范本編碼版本修改狀態(tài)頁次2/5執(zhí)行定時工作制的，

3、甲方安排乙方每日工作時間不得超過8小時，平均每周不得超過44小時。甲方保證乙方每周至少休息1日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

4、甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定時工作制的工資為元。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第款規(guī)定的，按勞動法第四十四條支付工資報酬。第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。勞動合同 篇2甲方：乙方：

5、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽本勞動合同。一、原簽訂的勞動合同于年月日期滿，本次續(xù)訂的勞動合同期限為第種形式。1、固定期限：自2、無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。3、已完成一定工作任務(wù)為期限：自工作任務(wù)完成止。二、甲方安排乙方從事并于每月工資分配辦法和支付方式，以 元支付乙方工資。三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：。四、除本勞動合同第一條、第二條、第十三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同內(nèi)容一致，甲乙雙方應(yīng)當繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。因履行本合同發(fā)生的爭議，原勞動合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作為爭議處理的依據(jù)。原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。五、本合

6、同私自涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。六、本勞動合同（續(xù)簽）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。甲 方： （蓋章）乙 方：（簽字）日期：年 月 日日期：年 月 日勞動合同 篇3用人單位： （以下簡稱甲方）勞 動 者： （以下簡稱乙方）根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，與乙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關(guān)系，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵照執(zhí)行。第一條：勞動合同期限及報酬：1、本合同期從_年_月_日至_年_月_日止，到期終止合同。2、乙方為新錄用人員的

7、，在本合同期內(nèi)試用期為個月。在試用期間，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。3、勞動報酬：年薪元，月薪元。履行合同按年薪根據(jù)實際出勤日結(jié)算工資，未履行合同按月薪根據(jù)實際出勤日結(jié)算工資。 、乙方簽定勞動合同后，甲方給乙方代繳個人意外傷害保險，保險金先由乙方出資，履行合同滿_年后由甲方給予返還。第二條：工作內(nèi)容：1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排在（工作地點）從事（工種）工作。因工作（生產(chǎn)）需要，甲方可以變更工作地點及工種。2、乙方應(yīng)積極完成甲方布臵的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，盡心盡責(zé)地做好本職工作，并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。第三條：勞動保護和勞動條件：1、甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的情況給予

8、乙方必要的勞動保護并提供生產(chǎn)（工作）的條件。2、乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定，防止發(fā)生事故。第四條：勞動報酬：（一）.甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工種及完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)（數(shù)量和質(zhì)量），以貨幣形式支付乙方勞動報酬。1、完成工作任務(wù)的，全額支付勞動報酬。2、超額完成工作任務(wù)的，根據(jù)超額情況給予獎勵。3、未完成工作任務(wù)的，根據(jù)未完成情況扣發(fā)相應(yīng)工資。（二）.甲方支付乙方的工資不低于規(guī)定的本地最低工資標準。第五條：社會保險和福利待遇：1、甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求幫助辦理社會保險，但費用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應(yīng)幫職工繳納的社保金部份）；2、乙方患病或非因工傷治療期間，

9、在甲方處工作時間滿_年工 資照發(fā)，但年累計天數(shù)不得超過30天；3、乙方因工受傷或死亡的，享受國家規(guī)定的待遇；4、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當?shù)?撫恤。第六條：勞動紀律： 乙方必須遵守國家和_省的勞動紀律、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)。1、簽定勞動合同，履行合同滿_年者享受每月天休假；未履行_年者，按臨時用工對待，原已休假工資在終止合同時扣回。 、按時上下班，不得無故曠工、擅自離崗； 、愛護公司財物，不得損害公司利益； 、保護公司的商業(yè)機密； 、服從上級的安排，有不同意見應(yīng)向公司婉轉(zhuǎn)提出，公司的決定應(yīng)遵照執(zhí)行； 、待人接客應(yīng)禮貌客氣，不得損害公司的

10、形象；同事之間應(yīng)保持團結(jié)，互助友愛。第七條：勞動合同解除的條件：（一）、發(fā)生下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；1、乙方有重大違反勞動紀律和公司規(guī)章，損害公司利益行為的；2、生產(chǎn)經(jīng)營性裁減員工；3、乙方因病或非因工傷，無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當崗位更換的；4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；5、因甲方公司經(jīng)營改革和調(diào)整工種的，乙方無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當崗位更換的。（二）、發(fā)生下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同；1、甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的；2、甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的；3、在試用期內(nèi)。第八條：違約責(zé)任：1、甲、乙雙方應(yīng)嚴格依照

11、本合同約定履行自己的義務(wù)，一方違約給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。乙方賠償責(zé)任，甲方有權(quán)在乙方工資中扣償，不足部分繼續(xù)追償。2、勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當盡量協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可以向德_市勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條：勞動合同屆滿，應(yīng)立即終止執(zhí)行。由于工作、生產(chǎn)需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。第十條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽章之日起生效。 用人單位（公章）：勞動者（簽章）： 法定代表人（簽名）：_年_月_日勞動合同 篇4一、 勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方法定代表人注冊地址第二條 乙方

12、性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 。居民身份證號碼 。在甲方工作起始時間 年 月 日。家庭住址 郵政編碼 。在京居住地址 郵政編碼 。戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。聯(lián)系電話 ，直系親屬電話 。二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 20_年 x月 x日生效，合同試用期 x個月，本合同于 20_年 x月 x 日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 項目部業(yè)務(wù)員 崗位工作。第五條 甲方將根據(jù)工作需要在公司機關(guān)和所屬項目經(jīng)理部之間調(diào)整乙方的工作地點和崗位，乙方勞動報酬隨工作地點和崗位的變化而調(diào)整。第六條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按

13、時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；在本合同有效期間，未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為 2天 。甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。乙方在項目工作期間，當工程項目遇特殊情況時應(yīng)無條件地服從甲方安排作息時間。 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 國家法定休假和公假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，假期時間按甲方規(guī)章制度執(zhí)行 。五、勞動報酬第九條 甲方每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日

14、或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方在公司機關(guān)工作時，月工資為 20_ 元，其中基本工資 900 元，崗位工資 840元，各項津貼 260 元?？冃ЧべY根據(jù)公司經(jīng)營狀況和個人業(yè)績確定。乙方在項目部工作時基本工資不低于 1700 元，績效工資和各項津貼由項目部根據(jù)項目實際情況制定并發(fā)放。乙方試用期工資為1600元。第十條 甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作業(yè)績、崗位變化等情況調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。第十二條 甲方可從乙方工資中直接扣除的有如下項目：（一） 乙方應(yīng)承擔的個人所得稅（乙方在項目的個

15、人所得稅，由項目經(jīng)理部代扣代繳）；（二） 乙方應(yīng)承擔的各項社會保險和住房公積金；（三） 乙方除帶薪休假外各種假期引起的工資減發(fā)；（四） 乙方違反甲方規(guī)章制度受到的經(jīng)濟處罰；（五） 乙方因行為過錯給甲方造成損失，需要支付的賠償金；（六） 乙方借用甲方的未在指定期限歸還的借款或等價物品；（七） 乙方違反本合同約定需向甲方支付的違約金。第十三條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按 北京市有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十四條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加各項社會保險和住房公積金。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險和住房公積金手續(xù)，并在工資發(fā)放時代扣代繳由乙方承擔的

16、個人繳納部分。 第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按病假一個月之內(nèi)者，基本工資照發(fā)，崗位工資按50%發(fā)放，停發(fā)津貼；病假超過一個月不滿三個月者，基本工資照發(fā)，停發(fā)崗位工資和津貼；病假超過三個月不滿六個月者，按北京市最低工資發(fā)放；病假六個月以上或患重癥和絕癥者按國家和北京市有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。 第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：（一） 在甲方工作滿一周年可享受帶薪休假。（二） 提供免費工作餐，提供集體宿舍。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國

17、家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十九條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙粭l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定解除勞動合同情形時，本合同可以解除。 第二十二條 甲方有權(quán)根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十九條、第四十條、第四十一條或乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的與乙方解除本合同。 第二十三條 乙方有權(quán)

18、根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十七條、第三十八條與甲方解除本合同。第二十四條 本合同符合中華人民共和國勞動法第四十四條規(guī)定之一的，可以終止。 第二十五條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時依據(jù)中華人民共和國勞動法第四十六條、第四十七條之規(guī)定在辦結(jié)工作交接時向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十六條 為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十七條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時向甲方支付或由甲方在經(jīng)濟補償中抵扣。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）甲方應(yīng)將本單位所屬經(jīng)濟類型、生產(chǎn)特點

19、、職業(yè)危害、管理制度等基本情況如實告知乙方。（二）乙方不得泄露甲方商業(yè)機密和利用該商業(yè)機密獲利，否則，乙方應(yīng)承擔違約責(zé)任和損害賠償責(zé)任。（三）乙方保證在簽訂本合同時與第三方無勞動關(guān)系，不存在任何勞動爭議，且不負有競業(yè)限制義務(wù)。否則有乙方自行承擔全部法律責(zé)任。（四）乙方應(yīng)保證本人所有證件、證明、資料等文件的真實、有效，并承擔相應(yīng)責(zé)任。（五）本合同生效前雙方簽訂的勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效。（六）雙方可另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標準等并執(zhí)行。（七）雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準和違約責(zé)任。十、勞動爭議處理及其它第二十九條 雙方因履行本合同

20、發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十條 本合同的附件如下：（一）中華人民共和國勞動合同法 ；（二）甲方各項規(guī)章制度 。第三十一條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本合同與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）勞動合同 篇5摘要:自20_年1月1日勞動合同法正式實施以來,對我國企業(yè)的運營,用人

21、方式,以及企業(yè)人事制度產(chǎn)生了巨大的影響,使得我國的經(jīng)濟形勢產(chǎn)生了一定程度的變化。_以此為視角,對現(xiàn)行勞動合同法下企業(yè)建立健全進行勞動合同管理模式,發(fā)表了作者本人的意見和建議。關(guān)鍵詞:企業(yè) 勞動合同 管理 模式改革開放以來,我國社會發(fā)生了翻天覆地的變化,其中最主要的便是實現(xiàn)了市場經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變,在這個過程中我國經(jīng)濟達到又一個繁榮期,不斷出現(xiàn)各種形式的企業(yè)組織,這些組織通過各種形式雇傭勞動力,很大程度的解決了剩余勞動力的就業(yè)問題。因此,這樣一個關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定與國家安定的群體的權(quán)益保障問題,變成了各方關(guān)注的中心話題。20_年1月1日,為了進一步規(guī)范我國市場的用人體制,為保障勞動者

22、的合法權(quán)益提供最根本的依據(jù),勞動合同法開始正式實施。該法在原有勞動法的基礎(chǔ)上對單位用人制度進行了更細致的規(guī)定,加強了對勞動者的保護力度,同時也增加了用人單位的用人成本,對單位的人力資源管理方式帶來了極大的影響。面對如此情形,企業(yè)必須建立勞動合同的管理模式,在依法運行,依法辦事的前提下,達到企業(yè)與員工之間的最大平衡。一、勞動合同管理的重要性勞動合同管理是企業(yè)管理中的重要組成部分。勞動合同是指勞動者與用人單位之間,確立勞動關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是企業(yè)和職工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。勞動合同的內(nèi)涵有以下幾方面:第一,勞動合同的簽訂。企業(yè)和職工之間建立勞動關(guān)系,必須簽訂勞動合同。勞動合同一

23、經(jīng)簽訂,就是一種法律文件,具有法律效力,就成為規(guī)范雙方當事人勞動權(quán)力和義務(wù)的依據(jù),雙方當事人都必須認真履行合同規(guī)定的各項條款,否則必須承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第二,勞動合同的主體。勞動合同的主體是職工和企業(yè)雙方。作為勞動合同關(guān)系當事人一方的勞動者,必須達到法定的最低勞動年齡。同時,還必須具備企業(yè)根據(jù)工作需要規(guī)定的資格條件,才可能成為勞動合同的一方。作為勞動合同另一方當事人的企業(yè),也必須是依法設(shè)立的企業(yè)。第三,勞動合同的主要內(nèi)容。勞動合同作為確立勞動關(guān)系的協(xié)議,其主要內(nèi)容是職工與企業(yè)雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。二、勞動合同管理中存在的問題(一)勞動合同管理主體缺位或離位。企業(yè)作為用人單位是勞動合同要約方

24、和勞動力使用者,是勞動合同管理的主體。但在實際工作中,許多企業(yè)只是將勞動合同管理當作一項事務(wù)性工作,而沒有當作企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容來抓。一方面,有些企業(yè)沒有落實專人負責(zé)勞動合同管理工作,使得勞動合同管理主體處于缺位狀態(tài);另一方面,有些企業(yè)雖然安排了專人負責(zé),但在實施過程中并未認真管理,使得勞動合同管理處于離位狀態(tài)。(二)勞動合同管理的嚴肅性得不到應(yīng)有的重視。一是有的單位不能按照我國勞動合同法的要求,及時與新參加工作的職工簽訂勞動合同;二是勞動合同到期后不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù);三是有些用人單位應(yīng)該變更的勞動合同沒有變更,符合解除、終止勞動合同的沒有辦理相關(guān)手續(xù);四是部分企業(yè)和職工不認真履行勞

25、動合同,有的企業(yè)不履行勞動合同約定的義務(wù),甚至有意無意侵害職工的合法權(quán)益;少數(shù)職工無視勞動合同的約定,我行我素,擅自離職,損害企業(yè)利益等。(三)完善的勞動合同管理體系尚未形成。勞動合同管理不僅是企業(yè)管理的一個重要方面,也應(yīng)該是一個嚴密而規(guī)范的系統(tǒng),應(yīng)該形成一套包括組織體系、制度體系、業(yè)務(wù)流程體系等在內(nèi)的完整的勞動合同管理體系。但就目前情況而言,建立這樣一個完備的勞動合同管理體系,還需一個較長的過程。三、完善勞動合同管理的措施(一)加強勞動合同法的宣傳和學(xué)習(xí),營造促進勞動合同管理的良好氛圍。企業(yè)要利用各種宣傳形式,加大對勞動合同法重要性的宣傳教育力度,教育和引導(dǎo)廣大職工特別是各級管理人員認清加強

26、勞動合同管理的必要性和重要性,轉(zhuǎn)變思想觀念,增強法制意識。同時要加大對勞動合同法的學(xué)習(xí)力度。通過宣傳和學(xué)習(xí),營造促進企業(yè)完善勞動合同管理的良好氛圍。(二)把好一個關(guān),抓好三個環(huán)節(jié)。把好一個關(guān),即把好勞動合同審核關(guān)。對擬定的勞動合同進行審核,除了要嚴格審核勞動合同的合法性和有效性外,還應(yīng)著重把好要約關(guān)、文字表述關(guān)、法定條款和約定條款關(guān)。抓好三個環(huán)節(jié):一是擬定勞動合同環(huán)節(jié)。勞動合同文本和補充條款,既要符合本單位實際情況,又要符合勞動者所在崗位或所任職務(wù)的情況,明確、具體、完善且便于操作。二是合同期管理環(huán)節(jié)。區(qū)別有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的三種勞動合同,根據(jù)實際情況,有區(qū)別地簽訂三

27、種期限不同的勞動合同,達到合理用人的管理目的。三是勞動合同終止和續(xù)訂環(huán)節(jié)。勞動合同到期后,不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù),必須對勞動者進行考核,視考核情況做出決定。(三)加強勞動合同管理工作的監(jiān)督檢查。企業(yè)勞動合同主管部門要定期對勞動合同管理情況進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)和研究解決勞動合同管理工作中出現(xiàn)的問題,提出改進和完善的對策和措施。同時,要取得工會的支持和配合,由工會組織職工對勞動合同管理情況進行民主監(jiān)督,從而使企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益在民主監(jiān)督下得到共同維護。(四)加強交流和培訓(xùn)。加強和完善企業(yè)勞動合同管理,是每一個企業(yè)和政府勞動行政部門面臨的重要課題。這就需要企業(yè)之間或政府勞動行政部門與企業(yè)之

28、間加強相互交流與信息溝通,及時總結(jié)和相互借鑒成功的勞動合同管理經(jīng)驗,取長補短,相互促進。在培訓(xùn)方面,企業(yè)應(yīng)加強對職工和有關(guān)管理人員的培訓(xùn),在勞動合同法的普及教育、企業(yè)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、自身權(quán)利和義務(wù)的學(xué)習(xí)等方面加強對職工的培訓(xùn)。四、結(jié)束語總之,社會的發(fā)展與進步離不開完善的法律制度,同理,企業(yè)想要很好的運營,走可持續(xù)發(fā)展的光明之路,就必須完善自身的管理制度,從根本上保障了員工的而合法權(quán)益,才會為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。參考文獻:1溫力群,論企業(yè)勞動合同管理.現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 20_年第1期.2陳琪,企業(yè)勞動合同管理模式的新探索.中國人力資源開發(fā). 20_年第9期.3劉穎,淺談企業(yè)勞動合同管理.人力資源.

29、 20_年第6期.勞動合同 篇6企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當?shù)貏趧有姓块T審查，廣東省勞動合同管理。第十四條勞動合同期限分為：（一）有固定期限的（臨時工合同期不得超過年）；（二）無固定期限的；（三）以完成某一項任務(wù)為期限的。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過個月；勞動合同期限年以內(nèi)的，可不實行試用期。實行全員勞動合同制的單位與原

30、有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：（一）雙方協(xié)商同意的；（二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；（四）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：（一）發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；

31、（二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。第三章勞動合同的解除和終止第十八條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；（五）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（六）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門確認，用

32、人單位無法調(diào)劑安置的富余人員；（七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。第二十條企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當征求本企業(yè)工會的意見。第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在個月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，合同范本廣東省勞動合同管理。第二十三條屬下列情況之一的，

33、勞動者可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；（三）用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的；（四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；（五）經(jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（六）符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；（七）勞動者出國自費留學(xué)、出境定居的；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：（

34、一）勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的；（二）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的；（三）勞動者患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）；（五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。第二十六條任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前日以書面形式通知對方。用人單位未能提前日通知勞動者的，應(yīng)當支付該勞動者當年個月的月平均工資的補償金。第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；（三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；（四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；（五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。第二十八條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。第二十九條對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的年月日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿