會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)調(diào)查研究

1、會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)調(diào)查研究【摘要】會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)問題是當(dāng)下一個(gè)普遍受關(guān)注的課題，先論述選題背 景和研究目的，然后對(duì)我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)存在的問題展開分析，找出 會(huì)計(jì)人員法制意識(shí)淺薄、職業(yè)道德缺失、職業(yè)技能偏低的原因，進(jìn)而針對(duì) 存在的問題及原因給出相應(yīng)的解決對(duì)策，最后給出結(jié)論與展望?！娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員；職業(yè)素質(zhì)；業(yè)務(wù)技能會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)偏低已經(jīng)成為了一個(gè)普遍存在的社會(huì)問題，會(huì)計(jì)人 員是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的重要角色，這個(gè)人群的職業(yè)素質(zhì)高低不但關(guān)系到企 業(yè)自身的發(fā)展，同時(shí)也關(guān)系到國內(nèi)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的規(guī)范發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的道德 操守會(huì)給多個(gè)領(lǐng)域帶來影響，為此應(yīng)該重視對(duì)這個(gè)課題的探究。木課題的 研究目的就是找出我國

2、會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)普遍存在的問題，并針對(duì)問題展 開分析給出相應(yīng)的解決對(duì)策，希望對(duì)提升我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)索質(zhì)有一定 的參考作用。一、我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)存在的問題(-)職業(yè)道徳缺失，缺乏敬業(yè)精神1. 法制意識(shí)淺薄。會(huì)計(jì)是一個(gè)特殊的職業(yè)，從事這個(gè)職業(yè)的工作人 員必須要有強(qiáng)烈的法制意識(shí)?？墒悄壳拔覈蠖鄶?shù)會(huì)計(jì)人員都不知道中 華人民共和國會(huì)計(jì)法講的是什么內(nèi)容，有什么規(guī)定，會(huì)計(jì)人員的法制意 識(shí)更是淺薄，在沒有法制意識(shí)的情況下，常常受到拜金主義、個(gè)人主義所 左右，做一些違法犯罪的行為，挪用公款、做假賬、造假、欺詐等惡劣現(xiàn) 象在會(huì)計(jì)人員群體屮屢見不鮮。2. 不堅(jiān)守客觀公正的原則。會(huì)計(jì)人員站在自己的工作崗位上，

3、就要 做到實(shí)事求是，堅(jiān)守客觀公正，要確保每一個(gè)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。但 是很多會(huì)計(jì)人員在受到其他因素影響的時(shí)候，往往做不到客觀公止，首先, 會(huì)計(jì)人員主要聽從企業(yè)的管理者，管理者為了企業(yè)自身利益，比如為了偷 稅、逃稅，就要求會(huì)計(jì)人員在報(bào)表中造假，在這種情況下會(huì)計(jì)人員明知道 是違法違規(guī)的事情，但是他們卻不會(huì)考慮那么多，一味地聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排 指使；其次，會(huì)計(jì)人員為了追求自身的利益在報(bào)表上做手腳，會(huì)計(jì)人員常 常利用自己的崗位之便，在財(cái)務(wù)報(bào)表上動(dòng)手腳，這很可能也是受人指使， 但會(huì)計(jì)人員從中也會(huì)得到一定的好處，為了貪圖小便宜就違背客觀公正的 原則。3. 沒有職業(yè)道徳觀。不管是哪一個(gè)行業(yè)都有一定的職業(yè)道徳，

4、會(huì)計(jì) 這個(gè)特殊崗位對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)道德更是嚴(yán)謹(jǐn)，但道德缺失已經(jīng)成為會(huì)計(jì) 人群的一個(gè)不良信號(hào)，在警鐘敲響的時(shí)候，會(huì)計(jì)人員更是沒有意識(shí)到堅(jiān)守 職業(yè)道德的重要性，有的甚至不知道會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備什么樣的職業(yè)道 德，對(duì)職業(yè)道德的概念更是模糊不清。如果會(huì)計(jì)人員沒冇職業(yè)道德觀念， 即使職業(yè)技能水平再高，也是一個(gè)“危險(xiǎn)的人”。古往今來，徳才兼?zhèn)湟?直是用人的標(biāo)準(zhǔn)，有的企業(yè)更表示寧愿選擇有德無才的人，也不選擇有才 無德的人，可見職業(yè)道德是多么重要。（二）職業(yè)技能水平偏低1. 學(xué)歷資質(zhì)偏低。會(huì)計(jì)人員上崗大多數(shù)都是覺得這一行比較吃香、 工作穩(wěn)定，所以才會(huì)臨時(shí)考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證應(yīng)付上崗，很多人都不是會(huì) 計(jì)專業(yè)出身，或

5、者是沒冇受過高等教育，學(xué)歷比較偏低，據(jù)調(diào)查顯示我國 會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠拿到中高級(jí)職稱的只占20%,剩下的大多都是初級(jí)職稱, 從學(xué)歷資質(zhì)來看非常不理想。2. 業(yè)務(wù)知識(shí)匱乏。受到學(xué)歷資質(zhì)水平的影響，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平 也偏低，臨時(shí)考證上崗大多數(shù)都是為了應(yīng)付就業(yè)，對(duì)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)大多數(shù)都 不是很了解，職業(yè)技能也難跟得上發(fā)展需求，有些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求 不高，特別是中小企業(yè)為了降低人力成木，在招聘會(huì)計(jì)人員的時(shí)候只要求 有初級(jí)證書，對(duì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能水平都沒有嚴(yán)格把關(guān)。二、提高我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的對(duì)策（-）完善立法機(jī)制會(huì)計(jì)是一個(gè)需要完善的法律制度進(jìn)行規(guī)范的特殊職業(yè)，我國自從1999 年頒布施行了中

6、華人民共和國會(huì)計(jì)法之后就沒有進(jìn)行完善修訂過，時(shí) 代在進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不斷涌現(xiàn)一些新情況，如果不對(duì)會(huì)計(jì)法改進(jìn)完 善，那舊的法規(guī)可能就會(huì)存在漏洞，這樣不利于對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī) 范與管制。所以，應(yīng)該完善會(huì)計(jì)法的建立，讓會(huì)計(jì)法起到威懾作用，這樣 會(huì)計(jì)人員就不會(huì)那么輕易逾越道德底線去觸犯法律。（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)教育會(huì)計(jì)人員雖然普遍存在學(xué)歷不高的現(xiàn)象，但是學(xué)歷低不是什么大問 題，只要會(huì)計(jì)人員重視提升自身的職業(yè)索養(yǎng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，及時(shí)補(bǔ)充新 知識(shí)、新技能，同樣可以彌補(bǔ)學(xué)歷存在的缺陷。此外，地方相關(guān)部門與企 業(yè)要重視加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與教育，完善會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)制度，定期給會(huì) 計(jì)人員培訓(xùn)，為會(huì)計(jì)人員營

7、造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。（三）提升會(huì)計(jì)從業(yè)門檻目前我國對(duì)會(huì)計(jì)設(shè)置了一定的從業(yè)門檻，能夠考到上崗證就可以從事 會(huì)計(jì)職業(yè)，因此很多人為了能夠從事會(huì)計(jì)職業(yè)就應(yīng)付式地考了上崗證，上 崗之后再也不重視自身的職業(yè)素養(yǎng)的提升，這樣不利于優(yōu)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員 的隊(duì)伍?？嫉缴蠉徸C之后，應(yīng)該定期對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，讓會(huì)計(jì)人 員意識(shí)到提升業(yè)務(wù)知識(shí)的重要性，這樣他們才會(huì)自覺地強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。對(duì) 于業(yè)務(wù)考核不過關(guān)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該發(fā)出警示，如果多次不過關(guān)，就吊銷 上崗證，讓會(huì)計(jì)人員有危機(jī)意識(shí)，不然會(huì)計(jì)人員上崗z后就覺得不受到任 何的管制，也不會(huì)嚴(yán)格要求自己，久而久對(duì)職業(yè)道德觀、法制意識(shí)越來越 淡漠，原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)技能也

8、跟不上社會(huì)發(fā)展需求，所以只有提升 從業(yè)門檻，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，才能推動(dòng)這個(gè)龐大的從業(yè)群體更好地提升。（四）推動(dòng)企業(yè)建立完善內(nèi)部控制管理制度內(nèi)部控制管理是企業(yè)為了達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)防范、經(jīng)營監(jiān)管等目的，圍繞控制 關(guān)鍵點(diǎn)，用流程的形式建立完善的控制體系讓經(jīng)營管理過程規(guī)范化。內(nèi)部 控制管理是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，同時(shí)對(duì)財(cái)會(huì)工作也起到監(jiān)督控 制的作川，企業(yè)建立了完善的內(nèi)部控制管理制度會(huì)促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格自 律，從源頭上杜絕快捷人員的作弊行為。企業(yè)內(nèi)部有了更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芸刂贫? 會(huì)計(jì)人員的造假行為就不會(huì)那么猖狂，畢竟他們也不敢輕易冒險(xiǎn)，而且管 控制度從各個(gè)環(huán)節(jié)規(guī)范了企業(yè)的經(jīng)營管理，企業(yè)自身會(huì)嚴(yán)格依法辦事，管 理者就不會(huì)動(dòng)不動(dòng)就指使會(huì)計(jì)人員造假，管理越規(guī)范越正規(guī)的企業(yè)，會(huì)計(jì) 人員的從業(yè)素養(yǎng)就越高，不然上梁不正下梁歪。參考文獻(xiàn)：1 顏