高管勞動合同范本二

1、高管勞動合同范本 （ 二）甲方（聘用單位 ） 名稱： 住所：乙方 （員工 ） 姓名：性別：出生日期： 年 月 身份證號碼： 住址：法定代表人： 聯(lián)系人：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同 法等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同信守。第一條 合同期限1、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（1）固定期限，從 年 月 日起至 年 月 日止。（2）無固定期限，從 年 月 日起。（3）以完成工作任務為期限，從 年 月 日起生效，至 工作完成時 終止。2、試用期為 個月，從 年 月 日起至 年

2、月 日止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 的工作。2、乙方的工作地點： 。3、乙方的具體職責和要求如下：第三條 工作時間和工作條件1、鑒于乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及乙方身份的特殊性，經(jīng)甲方 報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執(zhí)行 不定時工作制 定時工作制 （ 每日工作 8 小時，每周工作 48 小時，每月至少休息 三日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，每日延長工時不超過 3 小時）。2、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休 息; 但在正常工作情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。3、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，依法享有法定節(jié)假

3、日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期 ; 并可額外享受每年 天的帶薪 探親假，乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定，具體時間應與甲方 事前商定。第四條 勞動報酬1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月基本工資以薪資單為準 。（ 在正常情況下，甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民 幣 元/ 月，上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成 ） 。2、績效工資是甲方根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作能力、技術水 平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎 金，其數(shù)額按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。獎金于每年結束三個月內(nèi)經(jīng)過批 審后發(fā)放。3、乙方當月薪資于次月 15 日按考勤發(fā)放，如因不可抗力等特殊

4、原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。第五條 社會保險和福利待遇1、甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會 保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方 負責代扣代繳。2、乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的有關規(guī)定給予乙 方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。3、乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工 作保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4、甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方按國家和地方有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生 標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工 作中的安

5、全和健康。2、乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度，雙方嚴禁違章作業(yè)，防止 勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第七條 規(guī)章制度1、甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方應遵守國家和地方有關法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度或 重大事項。3、服從工作安排，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全 操作規(guī)程和職業(yè)道德。4、在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，盡忠職守。5、甲方有權根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權對違 反規(guī)章制度的行為進行處理，有權依照法律法規(guī)或本合同的約定追究 乙方的違約責任或經(jīng)濟賠償責任。第八條 合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動

6、合同依照中華人民共和國勞 動合同法和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式通知甲方，但 乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后 辦理本合同的解除手續(xù)：(1) 經(jīng)濟問題正在審查的 ;(2) 向甲方借款、借物未歸還的 ;(3) 甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替 代的;(4) 玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的3、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合 同的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移等手 續(xù)。同時乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。4、甲方若依法應當向乙方支付經(jīng)濟補

7、償?shù)幕蛘咭曳綉斚蚣追街?付違約金或賠償金的，應在辦理工作交接手續(xù)時支付。第九條 商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的保密制度以及本合同 的有關保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握 的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并 經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。包括甲方項目的設計圖 紙(含草圖) 、實驗結果和實驗記錄、數(shù)據(jù)、計算機程序、產(chǎn)品配方、 生產(chǎn)工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、 產(chǎn)銷策略等經(jīng)營信息。具體內(nèi)容見甲方保密制度。3、甲方對上述的

8、商業(yè)秘密應做到不該看的不看、不該聽的不聽、 不該講的不講 ; 乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應嚴格遵 守甲方的保密制度 ; 對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得 披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、并且不得 帶出甲方。4、乙方在甲方離職后二年內(nèi)，本條第 1、2、3 項繼續(xù)有效。并且 不得在 區(qū)域內(nèi)自己或他人生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同 類業(yè)務，也不得到 區(qū)域范圍內(nèi)生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系 的其他企業(yè)任職。5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償。(1) 競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前 12 個月的平均工資的 二分之一(2) 支付辦

9、法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人 銀行賬號，直至 年期滿。(3) 乙方離職后一個月內(nèi)應當向甲方通報自己的居住地，新的工作 單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應作相同通報，乙方向甲方通報的 方法為有效的書面信函，若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙 方已違反競業(yè)限制約定，甲方則應停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方 則應向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無異議。(4) 乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進行調(diào) 查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權 要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，并向甲方支付競業(yè)限 制違約金。6、乙方若違反競業(yè)限制約定，應

10、無條件向甲方支付競業(yè)限制違約 金人民幣 100 萬元，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經(jīng)濟損 失。7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當向甲方支付違 約金人民幣 萬元，并承擔損害賠償責任 ; 對甲方造成經(jīng)濟損失難以計 算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲 方因調(diào)查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用。第十條 知識產(chǎn)權歸屬1、本合同所稱的知識產(chǎn)權包括：著作權 ( 版權) 、專利權、注冊商 標權專用權和專有技術等。2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng) 作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產(chǎn)權歸 屬甲方，乙方無權

11、申請相關權利。3、對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大 小，給乙方予以獎勵。4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的 項目自行研究開發(fā)的，應事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術的范圍及補 償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉(zhuǎn)讓權、申請權和申請的權 利歸屬達成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸 屬甲方。第十一條 違約責任1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反本勞動合 同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。2、乙方違反本勞動合同約定的，對甲方造成的損失，乙方依法應 予賠償，損失的范圍包括但不限于：(1) 甲方對乙方支付的培訓費

12、用，雙方另有約定的按約定辦理 ;(2) 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失，如損失難以計算的，由 乙方按其解除勞動合同前 12 個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。 不滿 12 個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。第十二條 雙方需要約定的其他事項1、在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方進行專業(yè)技術培訓 ( 含出國學 習、考察、參展 ) 的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務 期、商業(yè)秘密和相關知識產(chǎn)權的保護、競業(yè)限制等內(nèi)容，作為本合同 的附件。2、在勞動合同期內(nèi)，若因乙方工作崗位調(diào)整，甲方要求與乙方約 定商業(yè)秘密和相關知識產(chǎn)權的保護、競業(yè)限制等內(nèi)容的，雙方應在乙 方工作崗位調(diào)整前簽署相關協(xié)議，作

13、為本合同的附件。3、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的 基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職 證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并 應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方 簽訂合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并 導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，甲此 給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。4、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞 動合同里氣填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí) 行。甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除 非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同 的有效附件。第十三條 勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議的，應協(xié)商解決，協(xié)商 不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ; 如果調(diào) 解不成，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何 一方也可以直接向甲