《勞動合同法》精彩案例分析

1、腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅

2、肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿

3、芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃

4、膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇

5、荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂

6、膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿

7、肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅

8、芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇

9、肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈

10、莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆

11、膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀

12、肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄

13、芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁

14、肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅

15、莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀

16、膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖

17、羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈

18、芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃

19、肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿

20、莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肀腿蒀薆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄袂聿莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃 勞動合同法精彩案例分析2009-09-05 10:05案例解讀一：已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是“無固定期”嗎【案例回放】范某自2000年2月5日起就在某私營企業(yè)工作，勞動合同一年一簽，到2008年2月他的勞動合同又要到期了。他聽說勞動合同法規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限的

21、勞動合同用人單位就必須與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，因此，他認(rèn)為，到2008年2月他的合同到期時，企業(yè)必須與他簽訂無固定期限的勞動合同。范某的理解對嗎？【法律鏈接】勞動合同法第十四條中規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂

22、勞動合同的。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算?！痉山庾x】此案例中范某的理解不完全正確。本版上兩期已經(jīng)對無固定期限的勞動合同做了介紹，除了前面介紹的條件外，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，也應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同，但勞動合同法是從2008年1月1日起實(shí)施，因此，勞動合同法對連續(xù)訂立固定期限合同的次數(shù)的起算時間也做了規(guī)定，即從2008

23、年1月1日算起。因此，本案中，到2008年2月，如果單位與范某續(xù)訂再一年的勞動合同，算是第一次訂立固定期限勞動合同。一年以后，即到2009年2月單位再與他續(xù)訂勞動合同就是第二次續(xù)訂勞動合同，第二次續(xù)訂的勞動合同到期后，如果范某提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除他提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與他訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法同時規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除勞動者提出訂立固定期限合同外，用人單位也應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。案例解讀二：勞動合同簽字即生效【案例回放】李小姐與某軟件公司

24、簽訂了為期5年的勞動合同，最近想換個單位，于是向公司提出離職。但合同還有3年沒有到期，公司同意其離職但是要求李小姐按勞動合同約定支付1萬元違約金。李小姐對此不服，提起了勞動爭議仲裁。李小姐提出：公司與李小姐簽訂的勞動合同只有法定代表人的簽字，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證，所以這份合同是無效的。因此，她不應(yīng)該支付違約金。沒有簽字和鑒證的合同是無效合同嗎？對于李小姐的合同，如何認(rèn)定？屬于無效合同嗎？【法律鏈接】勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者

25、各執(zhí)一份第八十一條用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！痉山庾x】本案爭議的焦點(diǎn)是：只有簽字沒有蓋章也沒有經(jīng)過鑒證的勞動合同是否有效？按照勞動合同法第十條、第十六條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效?？梢姡瑫鎰趧雍贤莿趧雍贤▽趧雍贤男问揭?；對書面勞動合同簽字和蓋章只要有其中之一就可以從形式上評定勞動合同是否生效。按公司法和民法的相關(guān)規(guī)定，公司法定代表人的行為即是法人自身的行為，其在合法職權(quán)范圍內(nèi)從事民事活動，所產(chǎn)生的權(quán)利、義

26、務(wù)和責(zé)任理所當(dāng)然地應(yīng)由公司來承擔(dān)。因此，此合同雖然未蓋單位的章，仍然有效。關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的法律規(guī)定是“鼓勵鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動部門對合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不是勞動合同成立的必要條件，勞動合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。另外，法律還規(guī)定：勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例解讀三：勞動合同期限分三大類【案例回放】某計算機(jī)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生張某應(yīng)聘到一家軟件公司工作，在簽訂勞動合同之前，所有條款的內(nèi)容均已協(xié)商

27、一致，但在確定勞動合同期限問題上雙方產(chǎn)生了分歧：公司認(rèn)為招聘張某的目的是搞一個軟件項(xiàng)目的開發(fā)，所以，與他要簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定軟件項(xiàng)目開發(fā)完成并經(jīng)驗(yàn)收合格后，合同終止。但張某不同意，認(rèn)為勞動合同必須明確合同的起始和終止日期，單位這樣做是違法的。那么，張某的說法正確嗎？【法律鏈接】勞動合同法第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的

28、勞動合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！痉山庾x】根據(jù)明年將實(shí)施的勞動合同法，此案例中張某的說法是不正確的。以期限為標(biāo)準(zhǔn)劃分，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、三年、五年等，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。該種合同期限的特點(diǎn)是在簽訂時約定了生效

29、日期而且約定一個任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)作為終止條件，待終止條件出現(xiàn)時合同即終止。這種合同在工程項(xiàng)目、科技開發(fā)方面應(yīng)用比較多，工程結(jié)束或開發(fā)項(xiàng)目結(jié)束時合同也就終止了，本案就屬于項(xiàng)目開發(fā)完成合同終止的情況。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認(rèn)為簽了無固定期限勞動合同就進(jìn)了“保險箱”，無論怎樣企業(yè)也不得解除勞動合同。實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的情形，不論用人單位還是

30、勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。案例解讀四：勞動者履行告知義務(wù)有前提【案例回放】大學(xué)畢業(yè)生小宋姑娘在參加某私企面試時，被要求在一張表格上簽字并填寫另一張表格，被要求簽字的表格是“某某公司情況告知書”，告知書中的內(nèi)容包括：勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等。被要求填寫的表格是“某某公司員工求職登記表”，登記表中的內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、有無男(女)友、是否與男(女)友同居、是否愿意滿足客戶提出的性要求等問題，宋某拒絕填寫該登記表，認(rèn)為單位這種行為是侵犯個人隱私權(quán)的，單位認(rèn)為：單位已經(jīng)履行了對勞動者的告知義務(wù)，勞動者也得按單位的要求履行告知義務(wù)，不愿意填就不能錄用。那么，單位的說法正確

31、嗎？【法律鏈接】勞動合同法第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！痉山庾x】按照明年1月將實(shí)施的勞動合同法規(guī)定，此案例中單位的說法顯然是不正確的。原因就在于勞動合同法對用人單位的告知義務(wù)的規(guī)定是無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況如實(shí)向勞動者說明。除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動

32、紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明。而勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實(shí)說明的義務(wù)。那么，哪些是勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況呢？一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不得任意擴(kuò)大對勞動者知情權(quán)的范圍，更不能借口知情權(quán)侵害勞動者的個人隱私。勞動者須向用人單位如實(shí)說明的僅限于與勞動合同直接相關(guān)的內(nèi)容。案例解讀五：用工一年不簽合同視為無固定期【案件回放】李某自

33、2005年1月開始在a公司工作，但單位一直未與其簽訂勞動合同。今年3月，李某在下班回家的路上，被一輛汽車撞傷。李某要求單位為其申報工傷，單位告訴李某：“你和單位沒有勞動合同，所以，沒有勞動關(guān)系，不能申報工傷”。單位的說法正確嗎？沒有勞動合同就沒有勞動關(guān)系嗎？【法律解讀】勞動合同法該單位的說法將不攻自破。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。在勞動者的職場生涯中，沒有比勞動合同更為重要的東西了，它不僅是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的最有力的證明，也是勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)的保障。而對于用人單位而言，

34、要樹立“用人就要簽合同”的觀念，否則要付出高額的成本。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。不簽訂勞動合同是違法行為，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，訂立書面勞動合同有三種情況：一是建立勞動關(guān)系的同時訂立；二是在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立；三是在用工之前訂立。無論何時訂立，勞動關(guān)系都自用工之日起建立，用人單位不得以沒有合同為由否認(rèn)勞動關(guān)系的存在。用人單位最遲要在一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！痉涉溄印縿?/p>

35、動合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。案例解讀六：在同一單位工作滿十年單位必須續(xù)訂無固定期限勞動合同嗎【案例回放】唐某自1997年1

36、月10日開始在北京某機(jī)械廠工作，單位的勞動合同一年一簽，到2008年1月9日唐某的勞動合同又要到期了，唐某認(rèn)為自己在公司工作已經(jīng)10年多了，想與單位簽無固定期限的勞動合同，問單位明年1月合同到期后能不能和他簽訂無固定期限的勞動合同。單位的答復(fù)是：續(xù)訂無固定期限勞動合同的條件是“雙方同意續(xù)訂合同”，我們明年1月不打算和你續(xù)訂合同了，所以，你不能續(xù)訂無固定期限的勞動合同。單位的說法正確嗎？【法律鏈接】勞動合同法第十四條中規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

37、 .（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；【法律解讀】按照明年1月1日即將實(shí)施的勞動合同法的規(guī)定，單位的說法是不正確的。本案中到2008年1月9日只要唐某沒有提出要續(xù)訂固定期限的勞動合同，單位就必須與他續(xù)訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同是勞動合同的一種，因此，雙方自愿，任何人都可以與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。但從就業(yè)保障的角度來看，無固定期限的勞動合同對保護(hù)勞動者更有利，因此，當(dāng)勞動者具備勞動合同法規(guī)定的某些條件，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。而按原來勞動法的規(guī)定，勞動者要簽訂無

38、固定期限的勞動合同，必須具備三個要件：一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延；三是勞動者提出。像唐某的情況，如果發(fā)生在2008年1月1日以前單位的說法就是正確的，但勞動合同法實(shí)施后，唐某的情形就不一樣了。只要唐某提出或者同意續(xù)訂，除唐某要求訂立固定期限外，公司就要訂立無固定期限勞動合同，再無須公司“同意續(xù)延”。同一單位連續(xù)工作十年以上具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。案例解讀七：工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款【案例回放】小王今年剛大學(xué)畢業(yè)，欲與單位簽訂勞動合同，簽訂勞動合同時，小王知道他就職的這家公司在全國各地有幾家分公司，于是，他想在勞

39、動合同中約定他的工作地點(diǎn)就是北京，但單位不同意。單位認(rèn)為工作地點(diǎn)的安排是單位的自主權(quán)，小王無權(quán)選擇工作地點(diǎn)，更不應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定工作地點(diǎn)。勞動合同到底應(yīng)該約定哪些內(nèi)容呢？。【法律鏈接】勞動合同法第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用

40、期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)?！痉山庾x】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動者雙方建立了勞動關(guān)系，而且包括明確雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法約定的權(quán)利和義務(wù)，從而為勞動合同的履行、變更、解除和終止，為雙方履行各自義務(wù)、享有各自權(quán)利奠定基礎(chǔ)。因此，雙方訂立的勞動合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定，對于維護(hù)雙方尤其是勞動者合法權(quán)益，具有十分重要的意義。因此，勞動合同法對勞動合同的內(nèi)容做了規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容分為法定必備條款和補(bǔ)充條款兩類。法定必備條款是法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款，缺少法定條款

41、勞動合同不成立。勞動合同的法定條款共有九項(xiàng)，就是勞動合同法第十七條第一款規(guī)定的內(nèi)容。補(bǔ)充條款并不是勞動合同必須具備的條款，缺少了補(bǔ)充條款不影響勞動合同的效力。常見的補(bǔ)充條款有：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等。此案中，小王要求約定工作地點(diǎn)，是完全符合法律規(guī)定的。案例解讀八：勞動報酬約定不明該如何處理【案例回放】曹某是2007年某大學(xué)畢業(yè)生，在人才市場雙向選擇中，被某公司錄用，雙方協(xié)商簽訂勞動合同。在協(xié)商過程中，企業(yè)一方表示：由于本企業(yè)最近一年不太景氣，經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)定，因此工資可以確定發(fā)放日期，但無法確定數(shù)額。曹某認(rèn)為企業(yè)有困難職工應(yīng)當(dāng)分擔(dān)，因此對企業(yè)的說法并無異議。于是，雙方簽訂勞

42、動合同，并在合同中約定：曹某工資根據(jù)企業(yè)效益而定。合同簽訂后，2007年7月10日，曹某開始上班，工作相當(dāng)努力。但連續(xù)兩個月，企業(yè)以效益不好為由每月只發(fā)其800元工資。曹某找企業(yè)理論，企業(yè)認(rèn)為工資的具體數(shù)額無法約定，這事先已經(jīng)講明，而且合同中已經(jīng)約定：工資根據(jù)企業(yè)效益而定，所以企業(yè)并無違法之處。于是曹某向仲裁委提起了申訴?！痉涉溄印縿趧雍贤ǖ谑藯l勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！痉?/p>

43、解讀】本案爭議的焦點(diǎn)在于：勞動報酬條款約定不明時該如何處理。勞動報酬、勞動條件等條款屬于勞動合同的法定必備條款，用人單位與勞動者雖然訂立了勞動合同，但其中關(guān)于勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)約定的不明確，會引發(fā)爭議。勞動報酬條款應(yīng)明確勞動報酬的種類、金額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。勞動條件條款要求用人單位必須按照國家安全、衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)和工作條件，從而使勞動者能夠順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)。根據(jù)勞動合同法第十八條的規(guī)定：在勞動報酬與勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確從而引發(fā)爭議的情況下，用人單位與勞動者可以就這些不明確的事項(xiàng)重新進(jìn)行協(xié)商，通過變更勞動合

44、同，重新加以明確。如果用人單位與勞動者無法達(dá)成一致，不能重新確定勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同中約定不明的事項(xiàng)，適用集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。案例解讀九：雙方約定試用期還受法律限制嗎【案例回放】小張2006年7月大學(xué)畢業(yè)，與單位簽訂了為期5年的勞動合同，約定試用期為一年。8個月后，即2007年3月，由于小張兩個月沒有完成勞動定額，單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由與之解除了勞動合同。小張不服，到仲裁申訴，仲裁支持了小張的請求。【法律鏈接】勞動合同法第十七條勞動合同除前款規(guī)定的

45、必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！痉山庾x】

46、本案爭議的焦點(diǎn)是：試用期是否由雙方隨意約定？試用期是用人單位和勞動者相互考察的時期。試用期是勞動合同的協(xié)商補(bǔ)充條款，不是勞動合同的法定必備條款，因此，不是所有的勞動合同都必須約定試用期。雙方協(xié)商一致可以約定試用期，但也必須在法律規(guī)定的限度之內(nèi)。明年1月1日起實(shí)施的勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。本案中，勞動合同的期限為5年，因此試用期最長不得超過6個月，而單位與之

47、約定了一年的試用期，這是無效條款。單位應(yīng)該按勞動合同法第八十三條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即以小張試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向小張支付賠償金。勞動合同法還同時規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期結(jié)束后，勞動者無論是在合同期限內(nèi)變換工作崗位，還是合同期滿后再次續(xù)訂合同時變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。案例解讀十：勞動合同不能僅約定試用期【案例回放】小馮應(yīng)聘到一家公司，公司與他簽訂了一份“試用期合同”，約定試用期為三個月，月工資為1000元；試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動合同，月工資為2000元，并繳納社會保險費(fèi)；在試用期間，雙方都可隨時解除勞動關(guān)系

48、，對方不得提出異議。兩個月以后，公司以小馮試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動關(guān)系。按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司的做法正確嗎？【法律鏈接】勞動合同法第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！痉山庾x】試用期是用人單位和勞動者相互考察的時期，但在現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位濫用試用期，只和勞動者簽訂試用期合同，稱這是先試用，后簽勞動合同。這種做法是違反勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的。按勞動合同法的規(guī)定，試用期與

49、合同期應(yīng)當(dāng)受同一個合同的約束，試用期的期限應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)，這才是法律意義上的試用期。小馮所在的公司只簽試用期合同并約定試用期轉(zhuǎn)正后再簽正式勞動合同的做法是錯誤的。根據(jù)勞動合同法規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。像小馮這種情況，僅與公司簽訂了三個月的試用期合同，他的試用期合同就應(yīng)視作期限為三個月的勞動合同。此外，單位與小馮在試用期合同中約定：試用期滿轉(zhuǎn)正簽訂勞動合同后再為小馮辦理社會保險，繳納社會保險費(fèi)，這也是錯誤的。按勞動合同法的規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，建立了勞動關(guān)系，勞動者就享受社會保險權(quán)利。因此，對于用人單位而言，試用期不是“逃?！逼?/p>

50、，更不是勞動者的“白干期”，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)并支付勞動者工資。針對某些用人單位一味壓低勞動者試用期工資的現(xiàn)象，勞動合同法做了明確的規(guī)定：試用期工資，由雙方協(xié)商確定，但也不得違反法律的規(guī)定。按勞動合同法的規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。案例解讀十一：勞動合同可以約定違約金嗎【案例回放】王某原為某公司銷售總監(jiān)，公司于2003年6月派王某出國培訓(xùn)營銷知識半年，當(dāng)時雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議，約定王某在2004年1月培訓(xùn)回來后應(yīng)為公司工作5年，如違約要支付公司違約金，違約金數(shù)額為全部培

51、訓(xùn)費(fèi)8萬元。2007年3月份王某以書面形式提前30日通知公司解除勞動合同，公司同意解除勞動合同，但要求王某按服務(wù)期協(xié)議支付公司違約金8萬元，王某拒絕賠償。公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求王某按約定支付公司違約金8萬元。公司的要求能得到支持嗎？【法律鏈接】勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工

52、資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！痉山庾x】本案爭議的焦點(diǎn)是：單位出資對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)了，勞動合同中能否約定違約金？違約金數(shù)額有沒有限制？即將實(shí)施的勞動合同法第22條規(guī)定，用人單位對勞動者培訓(xùn)與勞動者約定違約金是有條件的。一是約定條件的限制：用人單位為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)才能約定違約金。如果是全體職工都能享受的上崗前所必須的培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)，這屬于企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)，是企業(yè)對職工應(yīng)盡的義務(wù)，不能與職工約定服務(wù)期和違約金；二是違約金的數(shù)額的限制：不能超過培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過服務(wù)期尚未履行的部分所分?jǐn)偟馁M(fèi)用。在違約金的約定上，有些用人單位漫天要價，“獅子開大口”，導(dǎo)致勞

53、動者權(quán)益受損。而按勞動合同法的規(guī)定，違約金數(shù)額總的原則是不能超過培訓(xùn)費(fèi)用，同時也不能超過服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用。很顯然，本案中，公司為王某提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與其約定違約金，但在違約金的數(shù)額上公司采用的是全額支付培訓(xùn)費(fèi)的辦法，是不合法也是不公平的。王某已經(jīng)履行了服務(wù)期協(xié)議三年多，這時支付的違約金應(yīng)為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此，本案中王某應(yīng)向公司支付違約金，但不是支付8萬元。案例解讀十二：“競業(yè)限制”該怎樣限制？【案例回放】趙某是2007年某大學(xué)計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)后被一軟件公司錄用從事軟件開發(fā)工作。在簽訂勞動合同的同時公司提出要簽訂“競業(yè)限制

54、協(xié)議”，約定趙某在無論因何種原因離開公司二年之內(nèi)不得到其他軟件公司工件，否則要支付公司違約金10萬元。另外，為補(bǔ)償其“競業(yè)限制”，公司每月在勞動合同約定的工資之外再支付其200元作為“競業(yè)限制”的補(bǔ)償金。趙某認(rèn)為這是限制了自己的勞動權(quán)，拒絕簽訂這份協(xié)議。公司有權(quán)對趙某“競業(yè)限制”嗎？如果限制，該如何限制？【法律鏈接】勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定

55、的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！痉山庾x】本案爭議的焦點(diǎn)在于：用人單位是否有與勞動者約定“競業(yè)限制”的權(quán)利？所謂競業(yè)限制是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。保密條款和競業(yè)限制條款是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。在現(xiàn)實(shí)生活中常有這樣的情況：某一行業(yè)由于競爭激烈，勞動者特別是技術(shù)人員相對短缺，同業(yè)之間相互“挖人”的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，這種惡性競爭直接影響企業(yè)發(fā)展，有時甚至直接影響到企業(yè)的生存。勞動

56、合同法賦予了用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的權(quán)利，規(guī)定：第一，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。第二，約定競業(yè)限制條款的，要同時約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以本案中公司有權(quán)與趙某簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”。但“競業(yè)限制”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動合同后按月支付。類別：人力資源全集 | 添加到搜藏 | 瀏覽(636) | 評論 (0)  

57、上一篇：鞍鋼戰(zhàn)略    下一篇：不合格的勞動合同案例不合格的勞動合同案例2009-09-05 10:081.使用過期合同以便隨時辭退員工     案例：    上海一家材料公司楊某的五年期勞動合同快到期了。新來的經(jīng)理對他的表現(xiàn)不滿意，但一時沒有找到合適的人選。雙方?jīng)]有終止勞動關(guān)系，但也沒有續(xù)簽合同。三個月以后，經(jīng)理找到了新人，通知楊某合同已經(jīng)過期，公司決定即日起終止勞動關(guān)系。楊某不同意立即終止勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，楊某提請勞動爭議仲裁，仲裁庭沒有支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。楊某不服，訴訟

58、到法院，最后獲得解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于五個月工資32000余元。    分析：    對于勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同又實(shí)際履行的，可以認(rèn)定勞動者與用人單位維持了事實(shí)上的勞動關(guān)系。上海市勞動合同條例規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而用人單位提出終止勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知勞動者。至于勞動者是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，各地和各部門的規(guī)定不同。根據(jù)上海勞動仲裁機(jī)構(gòu)的口徑：只要單位提前一個月通知，就不承擔(dān)其他義務(wù)，不必經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而上海市高級人民法院認(rèn)為，用人單位提出解除關(guān)系，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

59、金的，人民法院應(yīng)予支持。    方案：    由于仲裁與法院的不同觀點(diǎn)，此種情形用人單位應(yīng)盡量與勞動者協(xié)商，最好不要把官司打到法院。為避免不必要的損失，還可在勞動合同上注明：合同期滿，當(dāng)事人未通知對方終止勞動關(guān)系的，視為同意續(xù)延一個月的合同期。    2.刻意拖延、不辦理離職手續(xù)     案例：    某機(jī)電高校畢業(yè)的朱某因成績優(yōu)異刻苦肯干，被某機(jī)械廠看中，有意留其在工廠工作。并且廠方還向朱某所在高校支付了他部分學(xué)費(fèi)與教育資助費(fèi)。1年前，該廠在朱某畢業(yè)之際與朱某(非滬籍)簽訂了勞動合同，并將小周的戶口落入該廠集體戶。同時雙方達(dá)成一