晉升晉薪管理制度

1、浙江 * 有限公司文件名稱員工晉升晉級(jí)管理制度文件編號(hào)頁(yè)次共 3 張 第 3 頁(yè)版本A/0發(fā)文部門人力資源部作成審核批準(zhǔn)員工晉升晉級(jí)管理制度1.0 目的1.1 為規(guī)范員工職業(yè)生涯發(fā)展管理和內(nèi)部晉升管理；1.2 選拔、吸引、穩(wěn)定內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才，進(jìn)而提高員工的業(yè)務(wù)水平及管理技能；1.3 激勵(lì)員工獲得個(gè)人進(jìn)步與成長(zhǎng)，不斷規(guī)范人才梯隊(duì)建設(shè)；2.0 范圍適用于海心公司全體員工。3.0 定義3.1 晉升：指公司對(duì)符合條件的員工給予職務(wù)升遷的崗位變動(dòng)及薪資調(diào)整的變動(dòng)；3.2 晉級(jí)：指公司本崗位工作有突出貢獻(xiàn)的員工給予薪資調(diào)整的變動(dòng)；4.0 職責(zé)4.1 人力資源部：?jiǎn)T工晉升 / 晉級(jí)申請(qǐng)的資格審查、評(píng)估、考核、

2、呈報(bào)；4.2 公司各部門：?jiǎn)T工晉升 / 晉級(jí)申請(qǐng)的提報(bào)、評(píng)估；5.0 晉升/ 晉級(jí)基本原則5.1 德能和業(yè)績(jī)并重的原則：晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績(jī)。5.2 逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則：?jiǎn)T工一般逐級(jí)晉升， 為公司做出突出貢獻(xiàn)或有特殊才干才可越級(jí)晉升；5.3 直線晉升與交叉晉升相結(jié)合的原則，員工可以沿一條通道晉升， 也可以隨著發(fā)展方向的變化及員工個(gè)人特長(zhǎng)而調(diào)整晉升通道。5.4 能升能降的原則：根據(jù)績(jī)效考核，員工職位能升能降。6.0 晉升/ 晉級(jí)資格條件：6.1 品德良好，對(duì)公司忠誠(chéng)及有持久貢獻(xiàn)；浙江 * 有限公司文件名稱員工晉升晉級(jí)管理制度文件編號(hào)頁(yè)次共 3 張

3、第 3 頁(yè)版本A/0發(fā)文部門人力資源部作成審核批準(zhǔn)6.2 公司組織舉辦的各類會(huì)議、培訓(xùn)無(wú)缺席無(wú)遲到現(xiàn)象6.3 在公司連續(xù)工作滿 6 個(gè)月（含）以上的正式員工6.4 榮獲公司年度“優(yōu)秀員工”稱號(hào)；6.5 連續(xù) 3 個(gè)月考核總分達(dá) 95 分（含）以上或年累計(jì) 6 個(gè)月考核總分達(dá) 95 分（含）以上者；6.6 公司對(duì)有特殊貢獻(xiàn)（工藝改進(jìn)、物料控制、流程優(yōu)化等） 、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉級(jí)；6.7 晉升/ 晉級(jí)期內(nèi)無(wú)曠工、無(wú)處罰、無(wú)明顯違規(guī)紀(jì)行為；7.0 取消晉升 /晉級(jí)資格條件（任意一項(xiàng)）7.1 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作出現(xiàn)重大失誤者；7.2 六個(gè)月內(nèi)每月考核總分有兩次低于 85 分（含）者；

4、7.3 未能按公司的要求完成工作任務(wù)，且及時(shí)率和準(zhǔn)確率低于90%的；7.4 通過(guò)特殊途徑或方式獲得晉升、晉級(jí)者；8.0 晉升順序8.1 管理類晉升順序：文員助理主管經(jīng)理總監(jiān)（人力資源、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、品控） ；8.2 生產(chǎn)類晉升順序： 作業(yè)員班 （組）長(zhǎng)主任助理車間主任制造部經(jīng)理助理制造部 代經(jīng)理制造部經(jīng)理總監(jiān)；8.3 銷售類晉升順序：業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主管區(qū)域經(jīng)理經(jīng)理營(yíng)銷總監(jiān)；8.4 財(cái)務(wù)類晉升順序：出納助理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)主管經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)9.0 晉薪/ 降薪管理9.1 公司實(shí)行 “一崗一薪”和“一崗多薪”兼用的崗位薪級(jí)工資制，體現(xiàn)了崗位勞動(dòng)價(jià)值和崗 位技能及貢獻(xiàn)大小的差異工資結(jié)構(gòu)。9.2榮獲公司年度“優(yōu)秀員工

5、”稱號(hào)者，職位不變，薪資晉升，從次年1月份起晉薪 200 元/月；9.3連續(xù)3個(gè)月考核總分達(dá) 95分（含）以上者，職位不變，薪資晉升，從連續(xù)第 3個(gè)月保持 95 分（含）以上的下一個(gè)月起晉薪 200 元/月；連續(xù) 6個(gè)月考核總分達(dá) 95 分（含）以上者晉薪 400 元 /月，按此規(guī)律類推；浙江 * 有限公司文件名稱員工晉升晉級(jí)管理制度文件編號(hào)頁(yè)次共 3 張 第 3 頁(yè)版本A/0發(fā)文部門人力資源部作成審核批準(zhǔn)9.4 年累計(jì) 6 個(gè)月考核總分達(dá) 95 分（含）以上者；職位不變，薪資晉升，從次年 1 月份起晉薪 200 元/ 月；9.5 職位晉升，薪資晉升：對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)（工藝改進(jìn)、物料控制、流程優(yōu)化等） 、表現(xiàn)優(yōu)異 的員工，隨時(shí)予以晉級(jí)；由人力資源部申請(qǐng)，總經(jīng)理審批后的下一個(gè)月職位晉升一級(jí)（指主管以下 員工），晉薪 500 元/ 月9.6 違反 7.0 款的其中任意一條，無(wú)論晉級(jí)多高，一律降到原職級(jí)和原薪級(jí)。10.0 核定權(quán)限10.1 、人力資源部根據(jù)晉降級(jí)、晉降薪的相應(yīng)條件晉降級(jí)