模具廠規(guī)章制度

1、模具廠規(guī)章制度第一章總則為了保障勞資雙方的合理利益, 加強(qiáng)公司的治理工作, 維護(hù)和保障正常生產(chǎn), 提高生產(chǎn)效益 ,結(jié)合我公司實(shí)際情況 , 要求每位員工必須具體了解和自覺(jué)遵守公司的各種規(guī)章制度。第二章員工日常行為規(guī)范一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮。二、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。下班時(shí)間到后，必須整理好物品下班。三、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許非業(yè)務(wù)探討串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不得做于工作無(wú)關(guān)的事。四、公司員工間及對(duì)公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語(yǔ)，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。五、員工應(yīng)時(shí)

2、刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。六、個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時(shí)向上級(jí)申報(bào)。七、無(wú)操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。八、客人來(lái)訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場(chǎng)所接待。個(gè)人朋友不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所九、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。十、員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。十一、隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、 不亂扔紙屑煙蒂、 不亂涂亂畫(huà)。 雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。十二、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛(ài)

3、護(hù)燈管、插座、開(kāi)關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知進(jìn)行更換、修理。第三章員工考勤制度一、工作時(shí)間： 8:00 12:00 13:00-17:00二、全體人員必須認(rèn)真遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、早退。三、公司采用 - 簽到，全體人員上下班都必須 - 。四、遲到、早退：1、單次遲到、早退5-10 分鐘（含）以內(nèi)扣款 10 元；2、單次遲到、早退1130 分鐘扣款 20 元；3、單次遲到、早退31 分鐘 2 小時(shí)以內(nèi)扣款 30 元；4、單次遲到、早退2小時(shí)以上扣當(dāng)天工資；5、單次遲到、早退5分鐘以下的進(jìn)行當(dāng)月累計(jì)，累計(jì)結(jié)果按以上規(guī)定處理；6、凡當(dāng)月發(fā)生遲到、早退單次或

4、累計(jì)達(dá)到（含）10 分鐘，均不享受滿勤獎(jiǎng)。五、員工有事需要外出時(shí)，需登記員工出入登記表，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。六、員工未按規(guī)定辦理任何手續(xù)擅自脫離工作崗位或外出即為離崗，10 分鐘以內(nèi)扣款 5 元，10 30 分鐘按曠工半天論處， 30 分鐘以上按曠工一天論處；七、因公，因私不能上班的，實(shí)行書(shū)面請(qǐng)假制度。1、請(qǐng)假必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字生效2、特殊情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假，不能上班的，應(yīng)提前電話請(qǐng)示經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3、辦公室應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，全體工作人員要認(rèn)真履行書(shū)面請(qǐng)假制度，請(qǐng)假手續(xù)交人事統(tǒng)一管理。4、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位者，按曠工處理。5、曠工 1 天者，在當(dāng)天工資

5、不發(fā)的基礎(chǔ)上，加扣其三天的基本工資，曠工者不享有當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工五天以上，或全年累計(jì)十天以上者，將予以開(kāi)除（不發(fā)資譴費(fèi)）的處理6、員工請(qǐng)事假不享有滿勤，病假者需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具病例證明，請(qǐng)病假 1 天以內(nèi)者享有當(dāng)天工資；請(qǐng)病假不超過(guò) 3 天者享有 50%的基本薪資，請(qǐng)病假超過(guò) 3 天以上者不享有當(dāng)月滿勤；第四章 員工聘任管理?xiàng)l例一、本公司各部門(mén)如須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理征募事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)試合格。二、 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用。三、試用期員工管理?xiàng)l件1新員工到公司正式報(bào)到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件， 1 張身份

6、證復(fù)印件， 1 張畢業(yè)證復(fù)印件， 1 張個(gè)人簡(jiǎn)歷。一寸相片兩張2. 新員工試用期一般為 1-3 個(gè)月，公司將根據(jù)實(shí)際情況從該員工的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對(duì)新員工進(jìn)行考核。新員工在試用期滿后仍不能通過(guò)轉(zhuǎn)正考核的，公司有權(quán)給予辭退。四、正式合同期員工管理?xiàng)l件（一）員工轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束后遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，根據(jù)員工試用期各方面表現(xiàn)，由相關(guān)部門(mén)經(jīng)理決定是否錄用，若錄用就為公司正式員工。在新員工試用期期間，希望各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工給與足夠的耐心和幫助，關(guān)注新員工的工作表現(xiàn)，及時(shí)做好新員工的轉(zhuǎn)正工作。（二）工資制度1、提成工資制。適用于從事?tīng)I(yíng)銷的工作人員。工資總額=底薪 +提成 +獎(jiǎng)金 +年終獎(jiǎng)金

7、2、固定工資制。適用于中基層管理人員、職能人員、后勤管理人員。3、績(jī)效工資制。使用于車間操作人員。六、員工離職手續(xù)辦理?xiàng)l件1、轉(zhuǎn)正后離職，需提前30 天向部門(mén)、人事部提出申請(qǐng)，遞交書(shū)面的辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，逐級(jí)上報(bào)，按規(guī)定權(quán)限審批，最后由人事部確認(rèn)相關(guān)手續(xù)辦理完，方可離職；2、 員工離職或調(diào)職離崗前，應(yīng)由上級(jí)或主管指定專人與其辦理工作移交，并填寫(xiě)離職移交表，離崗前須結(jié)清財(cái)、物、事等事項(xiàng)；3、未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗、曠工三天以上或全年累計(jì)曠工6 天以上者，即解除勞動(dòng)合同，以及未做好離職交接者不給予結(jié)算工資及其他福利獎(jiǎng)金。第五章請(qǐng)假制度一、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，

8、嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工三、請(qǐng)假程序 :(1) 員工請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，并填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”；執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：1 天以內(nèi)（含 1 天）的假期，由直接上司審核、審批后交行政部報(bào)備，方可執(zhí)行；3 天以內(nèi)（含 3 天）的假期，由直接上司審核， 間接上司審批后交行政部報(bào)備， 方可執(zhí)行；3 天以上的假期，由直接上司、間接上司審核，總經(jīng)理審批后交行政部報(bào)備方可執(zhí)行；(3) 不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的第一天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)

9、或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。(4) 連續(xù)曠工五天以上，或全年累計(jì)十天以上者；將予以開(kāi)除（不發(fā)資譴費(fèi)）的處理。(5) 日工資為基本工資和津貼獎(jiǎng)金之和；事假扣全日工資，病假扣相應(yīng)比例工資，曠工扣雙倍日工資。第六章勞動(dòng)合同管理一、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，員工轉(zhuǎn)正后即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)日期自員工入職之日起算，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。二、勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。三、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；四、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。五、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失。（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。六、有下列情形之一，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止：（ 1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（ 2）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、