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文檔簡介

1、附件2 :浙江廣播電視大學(xué)管理服務(wù)人員績效工資基本津貼等級(jí)的基本條件（試行）績效工資基本津貼等級(jí)基本條件九級(jí)正校職八級(jí)七級(jí)副校職正處職六級(jí)副處職；正處級(jí)五級(jí)副處級(jí)；高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員；任職滿3年的科長；任職滿5年的正科級(jí)；任職滿5年的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員科長；任職滿3年的副科長、任職滿3年的正科 級(jí)、四級(jí)任職滿3年的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員、任職滿3年的技師副科長；正科級(jí)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員；技師;三級(jí)任職滿3年的副科級(jí)、任職滿3年的初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員；工作滿20年的高級(jí)工；工作滿30年的人員二級(jí)副科級(jí)；初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員；科員；高級(jí)工；工 作滿5年的大學(xué)本科學(xué)歷人員；工作滿10年的大專學(xué)

2、 歷人員；工作滿20年的中級(jí)工；工作 滿25年的人員_級(jí)其他人員說明:一、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員，聘任到六級(jí)及以下基本津貼等級(jí)的崗位；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員，聘任到四級(jí)及以下基本津貼等級(jí)的崗位，若前三 年考核均稱職，經(jīng)學(xué)校教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可以提高0.5級(jí) 基本津貼等級(jí)。二、在崗位聘任過程中允許低于該崗位基本津貼等級(jí)基本條件的人員應(yīng)聘， 聘任后按其本人可享受的等級(jí)發(fā)放基本津貼，若其前三年工作業(yè)績特別突出，經(jīng)學(xué) 校教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可以提高0.5級(jí)基本津貼等 級(jí)。符合基 本津貼等級(jí)較高崗位應(yīng)聘條件的人員，應(yīng)聘在較低等級(jí)崗位，享受應(yīng)聘崗位的 基本津貼等級(jí)。三、各部門設(shè)置享受五級(jí)基本津貼

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