裝飾公司員工勞動合同范本(完整版)_1

1、專業(yè)合同模板 PROFESSIONAL CONTRACT裝飾公司員工勞動合同范本（完整版）Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The AgreementReached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁榮Mutual Benefit And Common Prosperity介同書編號：H-FS-S1S1-25編訂：* 批準：*裝飾公司員工

2、勞動合同范本（完整版）備注：該合同書文本主要闡明合作框架下每個條款，并根據當事人一致協商達成協議，同時也明 確各方的權利和義務，對當事人具有法律約束力而制定。文檔可根據實際情況進行修改和使用。甲方（用人單位）：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：民族： 文化程度： 籍貫： 省市縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份證號碼：現在住址：甲方因業(yè)務擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。 根據中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企 業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在 自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同第一條?合同期限本合同期從一年一月日起至一年一月 日止，一年。其中試用期

3、從一年月日 起至 年月 日止，共一個月。第二條?工作任務甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方工作需要，在崗位,承擔 任務，擔任工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數量 指標和質量指標：第三條?工作安全、衛(wèi)生條件1 .甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法 規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安 全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。2甲 方不得安排未成年工（16歲以下）不宜從事的工種。第四條?勞動管理L甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的 法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度 及各項規(guī)章。2 .甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道 德及工作任務完成情況的權利。3 .乙方應

4、嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把 公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人, 若發(fā)現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根 據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理， 積極完成所從事的工作。第五條?工作時間和勞動報酬1 .甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為4 天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而 定。2 .甲方每月按期給乙方發(fā)放工資;每月一號為 發(fā)薪日。3 .甲方會根據公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異 程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的 工資水平。具體工資調整為(1)業(yè)務員：若是新員工每月一元加提成, 個月試用期，試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪 上加

5、一元，并升為正式員工：工資為 元加本月 業(yè)務提成，但每月要保證有一個業(yè)務來往。(注：以上工 資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)O第七條?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1 .甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2 .在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的；(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；(3)參照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于應予辭退的；(4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法 定整頓期間的。3 .在下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反

6、國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;4 .合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于經營、工 作需要，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。第九條?違反勞動合同應承擔的違約責任甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟 損失的，應根據后果及責任大小給予賠償（賠償金額 500010000元人民幣不等）。第十條?勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協 商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份, 甲乙雙方各持一份。第十三條?本合同經雙方簽訂后, 之日起生效單位（簽章）：