2021國家開放大學(xué)-電大《人力資源管理》考試試題二（精選試題）

1、國家開放大學(xué)-電大人力資源管理考試試題二1、人力資源會計的假設(shè)包括（）。a. 人是人力資本的載體b. 人是組織有價值的資源c. 作為組織資源的人的價值受管理方式的影響d. 人力資源的價值是可以計量的e. 用計量人力資源成本和價值的形式提供信息，對卓有成效地管理 人力資源是必不可少的2、下列關(guān)于人力資本激勵理論理解錯誤的是（）。a. 由美國學(xué)者舒爾茨提出的b. 認(rèn)為人力資本的有效配置是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的永恒主題c. 目的在于如何使個人自利行為的客觀效果與社會目標(biāo)一致d. 不需要考慮利益分配機(jī)制，重要在于確定人力資本的投資收益e. 認(rèn)為個人是人力資本不可替代而以難以考察的所有者和控制者a. 該理論代表人物

2、是貝克爾b. 該理論包括人力資本的均衡模型c. 該理論包括“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”的理論d. 該理論包括制約人們行使相關(guān)人力資本權(quán)利的規(guī)則e. 人力資本產(chǎn)權(quán)的界定是一個長期的演進(jìn)過程4、下列關(guān)于人力資本均衡模型理解正確的是（）。a. 屬于人力資本投資理論b. 由周其仁提出的c. 表明人力資本投資的邊際成本等于其邊際收益d. 認(rèn)為決定人力資本投資的最主要因素是人力資本的投資成本e. 如果教育收益率大于現(xiàn)實生活中的期望收益率，則教育投資是必 要的。5、根據(jù)人力資源及其管理本身的特點，人力資源成本可以分為（）。a. 獲得成本b. 開發(fā)成本c. 使用成本d. 保障成本e. 禺職成本6、人

3、力資源獲得成本包括有（）。a. 招聘成本b. 選擇成本c. 錄用成本d. 安置成本e. 開發(fā)成本7、人力資源的成本核算應(yīng)按照（）程序進(jìn)行a. 掌握現(xiàn)有人力資源原始資源b. 對現(xiàn)在人力資源分類匯總c. 制定人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本d. 編制人力資源成本報表e. 設(shè)置人力資源數(shù)量變動和投資變動的原始記錄。a. 錄用成本b. 維持成本c. 獎勵成本d. 調(diào)劑成本9、人力資源保障成本包括（）。a. 健康保障b. 失業(yè)保障c. 教育保障d. 退休養(yǎng)老保障10、人力資源的離職成本不包括（）。a. 招募成本b. 維持成本c. 離職前低效成本d. 空職成本e. 補(bǔ)償成本11、崗位培訓(xùn)成本通常包括（）。a. 上崗培訓(xùn)成

4、本b. 離崗培訓(xùn)成本c. 在崗培訓(xùn)成本d. 崗位再培訓(xùn)成本e. 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本12、下列（）的投資成本和收益是可以用貨幣計量的。a. 員工招聘投資b. 員工培訓(xùn)投資c. 勞動力配置投資d. 經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資e. 醫(yī)療保健投資13、組織的人力資源投資包括（）。a. 員工招聘投資b. 員工培訓(xùn)投資c. 勞動力配置投資d. 經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資e. 醫(yī)療保健投資14、在人力資源價值會計中，一般使用非貨幣性分析的包括（）。a. 人力資源的交換價值和剩余價值b. 人力資源的使用價值c. 人的行為和習(xí)慣i）.人的潛能和適應(yīng)力e. 群體的配合習(xí)慣和工作氣氛15、通常，組織需要披露的人力資源會計信息主要包括

5、（）。a. 與人力資源成本有關(guān)的信息b. 與人力資源價值有關(guān)的信息c. 與人力資源權(quán)益有關(guān)的信息d. 人力資源使用效率方面的信息e. 人力資源投資方面的信息16、1964年出版的人力資本一書是美國學(xué)者西奧多.舒爾茨的杰作。17、美國學(xué)者巴澤爾認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)可以得到完全的界定。18、計量作為組織資產(chǎn)人的成本，這是指人力資產(chǎn)成本會計。19、計量獲得和開發(fā)人力資產(chǎn)的一部分活動的成本，這是一般是指人力資產(chǎn)成本會計。20、人力資本配置理論由赫爾維茲首先提出。21、在崗培訓(xùn)成本又被稱為定向成本。22、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本一般主要指在組織外部脫產(chǎn)的培訓(xùn)成本。23、經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資屬于組織的人力資源投資的范圍

6、。24、人力資源投資分析的部門一般僅由財務(wù)部門的人員來實施。25、人力資源的剩余價值和人力資源的使用價值可以采用非貨幣性 計量方法。26、讓秘書起草一份文件這是一種（）。a. 任務(wù)b. 工作要素c. 責(zé)任d. 職責(zé)27、通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達(dá)到職務(wù)分析目的的 一種方法是（）。a. 訪談法b. 紀(jì)實分析法c. 問卷調(diào)查法d. 觀察法28、適合于短時期外顯行為特征的分析，不適合于長時間的心理素 質(zhì)的分析的方法是（）。a. 紀(jì)實分析法b. 問卷調(diào)查法c. 觀察法d. 訪談法29、對工作分析可有雙重理解，但往往會有偏見傾向的工作分析方 法是（）。a. 紀(jì)實分析法b. 問卷調(diào)查法c. 觀

7、察法d. 主管人員分析法30、適合于對無法親身經(jīng)歷或者無法現(xiàn)場觀察的工作進(jìn)行工作分析 的方法是（）。a. 紀(jì)實分析法b. 問卷調(diào)查法c. 觀察法d. 訪談法31、辦公室主任屬于（）。a. 職位b. 職務(wù)c. 職業(yè)d. 任務(wù)32、副廠長屬于（）。a. 職位b. 職務(wù)c. 責(zé)任d. 責(zé)任33、當(dāng)工作分析的側(cè)重點是該職位的工作職責(zé)和對任職者的要求時, 此時工作分析的目（）。a. 為空缺的職位招聘雇員b. 確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)c. 確定薪資體系d. 關(guān)心職位的定編定員34、適合于高水平.復(fù)雜工作的分析，并且顯得經(jīng)濟(jì)有效的工作分析 方法是（）。a. 自我記錄法b. 紀(jì)實分析法c. 問卷調(diào)查法d. 觀察法35

8、、工作分析人員對文秘人員的打字.收發(fā)文件等一系列行為進(jìn)行歸 納，得到有關(guān)工作內(nèi)容.職責(zé)的信息，這種方法是指（）。a. 自我記錄法b. 紀(jì)實分析法c. 典型事件法d. 觀察法36、通常，建筑安裝部門的女工比例不應(yīng)超過（）。a. 10%b. 30%c. 50%d. 50%37、一般適用于企業(yè)內(nèi)各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員,是()0a. 按勞動效率定員法b. 按設(shè)備定員法c. 按崗位定員法d. 按比例定員法38、警衛(wèi)人員的定員一般使用()。a. 按崗位定員法b. 按效率定員法c. 按比例定員法d. 按組織機(jī)構(gòu).職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法39、適合于企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員定員方法是（）。a.

9、 按崗位定員法b. 按效率定員法c. 按效率定員法d. 按組織機(jī)構(gòu).職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法40、工作信息收集和分析通常包括（）。a. 職位名稱分析b. 單位情況分析c. 工作環(huán)境分析d. 工作任職者的必備條件分析e. 工作內(nèi)容分析41、工作分析中的問卷調(diào)查法具有的特點包括（）。a. 費用低，速度快b. 調(diào)查范圍廣c. 調(diào)查樣本量較小 1）.在使用問卷前需要進(jìn)行測試e. 填寫調(diào)查表是員工集體進(jìn)行的，缺少交流與溝通42、下列關(guān)于工作分析中的觀察法理解正確的有（）。a. 工作分析人員直接到現(xiàn)場進(jìn)行觀察b. 通常與面談法相結(jié)合c. 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的.周期較短的以體力勞動為主的工作d. 分析人員能夠

10、比較全面和深入了解工作要求e. 比較容易受到被觀察員工的歡迎和配合43、下列關(guān)于工作分析中工作日志法理解正確的有（）。a. 所需費用較低b. 信息可靠性較高c. 使用范圍較廣d. 信息整理量較大e. 誤差性較小44、下列關(guān)于工作分析中訪談法理解正確的有（）。a. 成本較低b. 可以了解工作者較為深層次的內(nèi)容c. 收集分析資料較為簡單迅速d. 主觀誤差存在，引起工作分析資料的失真和扭曲e. 訪談對象一般是工作者本人45、關(guān)鍵事件法記錄的內(nèi)容通常包括（）。a. 導(dǎo)致該事件的背景原因b. 職工特別有效或多余的行為c. 關(guān)鍵行為的后果d. 職工控制上述后果的能力e. 關(guān)鍵事件所涉及的崗位特征描述46、

11、下列（）工作適合于崗位定員法。a. 操縱設(shè)備作業(yè)工作b. 自動流水線生產(chǎn)c. 某些看守性崗位（如門衛(wèi)）d. 管理崗位e. 服務(wù)性工作單位47、工作崗位設(shè)置的原則包括（）。a. 因事設(shè)崗原則b. 規(guī)范化原則c. 整分合原則d. 最少崗位原則e. 人事相宜原則48、勞動定額的基本形式包括（）。a. 服務(wù)定額b. 人員定額c. 產(chǎn)量定額d. 時間定額e. 設(shè)備定額49、企業(yè)員工包括（）。a. 工人b. 學(xué)徒工c. 工程技術(shù)人員d. 管理人員e. 服務(wù)人員50、教師是一個職務(wù)。51、對職位任職者的基本要求如應(yīng)具備的知識.能力等進(jìn)行描述的是 工作描述。52、組織機(jī)構(gòu)圖表示的是部門或職位之間的一種動態(tài)的聯(lián)

12、系，而工 作流程圖則表明或職位之間的靜態(tài)的聯(lián)系。53、參與法一般是指工作分析中的訪談法。54、定編更多的是從“人數(shù)”這個角度進(jìn)行分析，定員更多的則是 從“編制”這個角度分析。55、通常，連續(xù)6個月以上出國或脫產(chǎn)學(xué)習(xí).傷病事假但勞動關(guān)系維持不變的人員，仍屬于企業(yè)定員范圍。56、勞動定員是社會化大生產(chǎn)所必需的，是實現(xiàn)勞動過程的一般要 求，這是指勞動定員的社會屬性。57、通常，在企業(yè)中，管理人員占全體員工的比例越低越好。58、通常，在企業(yè)中，服務(wù)人員的比重，應(yīng)盡可能地減少。59、工作分析的最后一個環(huán)節(jié)是工作說明書的編寫。60、能夠幫助組織留住組織核心人才，并助于確保某個重要崗位出 現(xiàn)空缺時合格人員的

13、填補(bǔ)的人員招聘方法是（）。a. 晉升b. 內(nèi)部人才庫選撥c. 發(fā)布職位空缺公告d. 外部招聘61、員工推薦是招聘的一種途徑，下列各項中哪一項不屬于該途徑 的優(yōu)點？（）a. 招聘成本小b. 應(yīng)聘人員素質(zhì)高c. 覆蓋面廣d. 可靠性高62、招聘費用低.覆蓋面廣.聯(lián)系快的方法為（）。a. 人才交流中心b. 招聘洽談會c. 傳統(tǒng)媒體d. 網(wǎng)上招聘63、包括著幾種不同的測評的方法為（）。a. 心理測驗b. 面試c. 評價中心技術(shù)d. 筆跡學(xué)法64、擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄 用工作的哪個階段？（）。a. 籌劃與準(zhǔn)備階段b. 宣傳與報名階段c. 考核與錄用階段d. 崗前教育與安

14、置階段65、通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（）。a. 準(zhǔn)備階段b. 實施階段c. 選擇階段d. 檢驗效度階段66、在招聘過程中，一方面確定招聘人數(shù)，另一方面確定招聘類型 的工作是（）。a. 招聘策略b. 招聘計劃c. 甄選d. 尋找候選人67、在招聘過程中，招聘地點的選擇.招聘渠道或方法的選擇.招聘 時間的確定.招聘宣傳.招聘推介以及評價等工作是（）。a. 招聘策略b. 招聘計劃c. 甄選d. 尋找候選人68、在面試過程中，對整個面試的實施.提問內(nèi)容.方式.時間.評分 標(biāo)準(zhǔn)等過程因素嚴(yán)加規(guī)定，主試人不能隨意變更的面試是（）。a. 半結(jié)構(gòu)面試b. 結(jié)構(gòu)面試c. 非結(jié)構(gòu)面

15、試d. 隨意面試69、現(xiàn)在面試中，視線只是大致規(guī)定面試的內(nèi)容，方式.程序等，允 許主試人在具體操作過程中根據(jù)實際情況作適當(dāng)調(diào)整的面試屬于（）。a. 半結(jié)構(gòu)面試b. 結(jié)構(gòu)面試c. 非結(jié)構(gòu)面試d. 隨意面試70、提問的目的是問出更多的信息，這種面試技巧是（）。a. 直接式b. 開放式c. 澄清式d. 自我評價式71、提問的目的使應(yīng)聘者把注意力集中在某一信息上，這種面試技 巧是（）。a. 直接式b. 開放式c. 澄清式i）.自我評價式72、在評價中心法，讓被測試者作為市場上競爭的兩個或更多的公 司的成員，來解決一些實際問題的方法是（）。a. 角色扮演b. 管理游戲c. 公文處理i）.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論7

16、3、在評價中心法，一種主要測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景 模擬活動是（）。a. 角色扮演b. 管理游戲c. 公文處理d. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論74、在評價中心法，被測者面對大量報告，備忘錄.電話記錄.信函 以及其他材料，并按要求對每一份材料作適當(dāng)?shù)奶幚?，這種方式是（）oa. 角色扮演b. 管理游戲c. 公文處理d. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論75、評價中心技術(shù)中最常用的方法是（）。a. 角色扮演b. 管理游戲c. 公文處理d. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論76、費用高.但針對于高級人才的招聘常用的方法是（）。a. 人才交流中心b. 招聘洽談會c. 員工推薦d. 人才獵取77、（）是一種以完成某項“實際任務(wù)”為基礎(chǔ)的團(tuán)隊模擬

17、活動。a. 角色扮演b. 管理游戲c. 公文處理d. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論78、制約組織招聘的內(nèi)部因素有（）。a. 所要招聘的人員類型及其供求狀況b. 組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略c. 招聘單位所在地區(qū)d. 組織空缺職位的性質(zhì)e. 招聘預(yù)算79、下列屬于內(nèi)部招聘的特點的是（）。a. 準(zhǔn)確性高b. 激勵員工進(jìn)取c. 進(jìn)入角色慢d. 容易造成“近親繁殖”e. 招聘費用高80、下列屬于內(nèi)部招聘方法的是（）。a. 晉升b. 公開招聘c. 崗位輪換d. 重新雇用e. 召回以前員工81、關(guān)于發(fā)布職位空缺公告招聘理解正確的包括（）。a. 給員工提供一個平等競爭的機(jī)會b. 是一種外部招聘方法c. 職位候選人范圍較廣d. 比

18、較節(jié)省時間e. 組織內(nèi)部可能缺乏一定的穩(wěn)定性82、招聘工作評估包括（）。a, 招聘成本效益評估b. 錄用人員評估c. 招募工作評估d. 甄選工作評估e. 招聘評估83、根據(jù)測驗的對象，可將心理測驗劃分為（）。a. 個別測驗b. 團(tuán)體測驗c. 描述性測驗d. 診斷性測驗e. 預(yù)測性測驗84、相對于面談.交談.口試等，面試具有的特點在于（）。a. 面試經(jīng)過預(yù)先精心設(shè)計b. 面試強(qiáng)調(diào)特點場景c. 可在日常自然情景下進(jìn)行d. 面試測評方式和內(nèi)容更廣泛，不僅僅是口頭語言的測評e. 具有明確的目的和程序的談話85、根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試分為（）。a. 壓力面試b. 非壓力面試c. 結(jié)構(gòu)化面試i）.半結(jié)構(gòu)化面試e. 非結(jié)構(gòu)化面試86、根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，面試分為（）。a. 單獨面試b. 集體面試c. 常規(guī)面試d. 情景面試e. 綜合性面試87、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的特點有（）。a. 針對性強(qiáng)b. 高級人才容易獲得c. 費用低廉d. 覆蓋面廣e. 是i種借助社會力量的招聘方法88、員工甑選方法最為廣泛運用包括（）。a. 心理測驗b. 面試c. 評價中心技術(shù)i）.筆跡學(xué)法e. 背景檢驗法89、按測驗的表現(xiàn)可分為（）。a