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1、2021最新技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議范本 甲方: 乙方: 風(fēng)險(xiǎn)提示: 注意慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象,不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn),因?yàn)?,按法律?guī)定,即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議,試用期員工一旦辭職,企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀,確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的,建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正,將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議,這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。 為了甲方不斷壯大發(fā)展,為了不斷提高乙方的技術(shù)素質(zhì),為了明確甲方出資為乙方進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。乙方為甲方服務(wù),為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議,以資雙方共守: 一、培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng) 甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,為員工自身發(fā)展,并

2、進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)素質(zhì)的提高,安排乙方參加技術(shù)培訓(xùn),在技術(shù)培訓(xùn)期間,甲方負(fù)責(zé)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用,同時(shí)甲方為乙方提供輔導(dǎo)的師傅、培訓(xùn)時(shí)間及場(chǎng)所。乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后,在甲方單位繼續(xù)工作服務(wù)。 二、培訓(xùn)內(nèi)容 1、培訓(xùn)性質(zhì)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),內(nèi)容為: 2、培訓(xùn)期限:預(yù)計(jì)_年_月_日起至_年_月_日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。 三、培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用_元,由公司承擔(dān)。 四、培訓(xùn)期間的工資待遇 風(fēng)險(xiǎn)提示: 對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確,包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意:在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用,不包括什么費(fèi)用,以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是

3、否有探親假,如有規(guī)定要寫(xiě)明。 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的_%支付;獎(jiǎng)金按通常支付額的_%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí),受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。.保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn),原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。 五、服務(wù)期 風(fēng)險(xiǎn)提示: 服務(wù)期要定的合理,比如:按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定1年,以此類(lèi)推。另外,還需在此條款里約定"如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突,勞動(dòng)合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止'等字樣內(nèi)容,以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續(xù)問(wèn)題。 1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為:培訓(xùn)開(kāi)始起; 2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第_種: (1)至_年_月_日止; (2)至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。 六、違約責(zé)任 1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)向甲方支付違約金; 2、有下列情形之一,甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的,乙方仍應(yīng)支付違約金: (1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的; (2)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的; (3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。 七、其他 此協(xié)議一式兩份,

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