生產(chǎn)崗位晉升管理辦法

1、.山東石大勝華化工集團(tuán)股份有限公司生產(chǎn)崗位晉升管理辦法第一章總則第一條目的為了提高員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，特制定本辦法。第二條適用范圍生產(chǎn)職系各崗位員工。第二章 晉升通道設(shè)置第三條 崗位分級(jí)設(shè)置生產(chǎn)職系各崗位員工以職業(yè)技能等級(jí)作為主要晉升通道，按照不同工種從高到底分為：首席技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工六個(gè)級(jí)別；除主要晉升通道外，公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行跨崗位的學(xué)習(xí)，以通過(guò)崗位輪換，獲得新的知識(shí)與技能，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的橫向發(fā)展，崗位數(shù)量星級(jí)作為輔助晉升通道 ，根據(jù)所掌握崗位數(shù)量不同分為：

2、三星、二星、一星三個(gè)級(jí)別。具體分級(jí)描述如下：1、崗位技能等級(jí)分級(jí)描述：崗位級(jí)別崗位描述適用對(duì)象首席技師該職業(yè)工種專家，能夠擔(dān)任該生產(chǎn)裝置的流程改進(jìn)任權(quán)威務(wù)，對(duì)裝置骨干員工進(jìn)行培訓(xùn)。. 下載可編輯 .熟悉所在車間全部工段的工藝和操作技能，有能力帶領(lǐng)高級(jí)技師操作員工完成裝置的開停工及事故處理，能夠?qū)Σ僮鲉T資深專家工進(jìn)行培訓(xùn)。技師在某一工段資歷較深，能夠獨(dú)立承擔(dān)或指導(dǎo)其它人員熟專家練完成生產(chǎn)操作、裝置開停工及事故處理；高級(jí)工業(yè)務(wù)技能熟練，能獨(dú)立處理崗位內(nèi)各種問(wèn)題；并可以為熟練工其他員工傳授知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。中級(jí)工能夠獨(dú)立并熟練操作某一崗位，無(wú)重大責(zé)任事故發(fā)生。有經(jīng)驗(yàn)者初級(jí)工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)可以獨(dú)立進(jìn)行某一崗位生產(chǎn)

3、操作人員。新員工2、掌握崗位數(shù)量分級(jí)描述：崗位級(jí)別掌握崗位數(shù)量備注1. 取得所在崗位工種高級(jí)工職業(yè)技術(shù)等級(jí)；三星級(jí)2. 集團(tuán)公司四個(gè)主要操作內(nèi)操崗位均出徒，達(dá)到獨(dú)立頂崗條件，且在其中三個(gè)崗位分別頂崗半年以上。1、 取得所在崗位工種高級(jí)工職業(yè)技術(shù)等級(jí)；二星級(jí)2、 本車間三個(gè)主要操作內(nèi)操崗位出徒，達(dá)到獨(dú)立頂崗條件，且在其中兩個(gè)崗位分別頂崗半年以上。1、 取得所在崗位工種中級(jí)工職業(yè)技術(shù)等級(jí)；一星級(jí)2、 本車間兩個(gè)主要操作內(nèi)操崗位出徒，達(dá)到獨(dú)立頂崗條件，且在其中一個(gè)崗位獨(dú)立頂崗半年以上；第四條晉升通道生產(chǎn)職系員工晉升包括縱向的職級(jí)晉升和橫向的跨崗位拓展兩條通道。通過(guò)縱、橫向的發(fā)展，豐富員工職業(yè)發(fā)展路徑

4、，使員工獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。縱向路徑指員工崗位內(nèi)部的晉升；橫向路徑指本崗位外部的崗位晉升。1、縱向發(fā)展縱向發(fā)展主要指同一崗位內(nèi)部職級(jí)的晉升路徑。公司鼓勵(lì)生產(chǎn)職系員工努力工作提升自己的技能水平。生產(chǎn)職系人員沿生產(chǎn)序列的提升意味著員工具有更強(qiáng)的獨(dú)立性，更高的操作水平，同時(shí)擁有更多從事專業(yè)工作的資源與機(jī)會(huì)。2、橫向發(fā)展. 下載可編輯 .員工除了在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級(jí)的要求晉升外，對(duì)不同的崗位之間，考慮到員工獲取不同知識(shí)能力的需要，公司也提供跨崗位學(xué)習(xí)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，并設(shè)置一定的級(jí)別，以區(qū)分員工綜合能力的高低，同時(shí)也有利于公司培養(yǎng)更多一專多能的員工。3、其他發(fā)展考慮到員工的不同發(fā)展意愿，公司也提供跨

5、序列拓展的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。主要通過(guò)內(nèi)部調(diào)配和競(jìng)聘的方式進(jìn)行。生產(chǎn)職系員工具體晉升路徑如下：生產(chǎn)職系員工晉升通道同崗位同崗位種同崗位種其他序列首席技師首席技師首席技師專業(yè)技術(shù)管理三級(jí)高級(jí)技師高級(jí)技師高級(jí)技師專業(yè)技術(shù)管理四級(jí)技師技師技師專業(yè)技術(shù)管理五級(jí)三星級(jí)高級(jí)工高級(jí)工高級(jí)工專業(yè)技術(shù)管理六級(jí)中級(jí)工中級(jí)工中級(jí)工. 下載可編輯 .初級(jí)工初級(jí)工初級(jí)工.二星級(jí)一星級(jí)第三章生產(chǎn)職系員工晉升管理第五條崗位晉升條件生產(chǎn)職系員工的晉升條件以國(guó)家職業(yè)技能鑒定的相關(guān)要求為前提，同時(shí)需滿足以下基本條件與附加條件：（一）基本條件：1、初級(jí)工，符合以下條件之一者：（1）在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作2 年以上，且仍在從事本職業(yè)工作

6、的；（ 2）本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制專科畢業(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 1 年以上。2、中級(jí)工，符合以下條件之一者：（1）在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作5 年以上，且仍在從事本職業(yè)工作的；（ 2）本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制?？飘厴I(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上；（ 3）本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上畢業(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 1 年以上；（4）取得公司組織評(píng)價(jià)的本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書3年以上。. 下載可編輯 .3、高級(jí)工，符合以下條件之一者：（1）在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作10 年以上，且仍在從事本職業(yè)工作的；（ 2）本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制?？飘厴I(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 7 年以上；（ 3）本

7、職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上畢業(yè)生在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上；（ 4）取得本公司組織評(píng)價(jià)的本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書3年以上。4、技師， 符合以下條件之一者：（ 1）在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 15 年以上 , 且仍在從事本職業(yè)工作的；（ 2）本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制?？飘厴I(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 10 年以上；（ 3）本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上畢業(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 8 年以上；（ 4）取得本公司組織評(píng)價(jià)的本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書3年以上。5、高級(jí)技師， 符合以下條件之一者：（ 1）在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 25 年以上 , 且仍在從事本職業(yè)工作的；（ 2）本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日

8、制?？飘厴I(yè)生在公司連續(xù)從. 下載可編輯 .事本職業(yè)工作15 年以上；（ 3）本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上畢業(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 13 年以上；（ 4）取得本公司組織評(píng)價(jià)的本職業(yè)技師職業(yè)資格證書3年以上。6、首席技師取得本公司組織評(píng)價(jià)的本職業(yè)高級(jí)技師職業(yè)資格證書3年以上。（二）附加條件：職業(yè)等級(jí)附加條件（需與基本條件同時(shí)滿足）1、 在技術(shù)改造、工藝革新等方面取得較大成果（作為主要參與者取得公司級(jí)技術(shù)改造三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)）；技師2、 作為公司內(nèi)訓(xùn)師，開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程不少于1 門，組織公司內(nèi)或部門內(nèi)授課不少于 3 次；3、 作為師傅，輔導(dǎo)出該工種高級(jí)工不少于3 名。1、 在技術(shù)改造、工藝革新等方

9、面取得重大成果（作為主要參與者取得公司級(jí)技術(shù)改造一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)）；高級(jí)技師2、 作為公司內(nèi)訓(xùn)師，開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程不少于2 門，組織公司內(nèi)或部門內(nèi)授課不少于 5 次；3、 作為師傅，輔導(dǎo)出該工種高級(jí)工不少于5 名，技師（或技術(shù)管理人員）不少于 1 名。1、 在技術(shù)改造、工藝革新等方面取得重大成果（作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人取得過(guò)公司級(jí)技術(shù)改造二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)）；首席技師2、 作為公司內(nèi)訓(xùn)師，開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程不少于2 門，組織公司內(nèi)或部門內(nèi)授課不少于 10 次；3、 作為師傅，輔導(dǎo)出該工種高級(jí)工不少于10 名，技師（或技術(shù)管理人員）不少于 2 名。第六條崗位晉升辦法生產(chǎn)職系員工晉升分為考核與考評(píng)兩種辦法。. 下載可編輯

10、 .1 、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工的晉升初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工的晉升，主要通過(guò)職業(yè)技能鑒定考核完成，考核主要采取理論考試、現(xiàn)場(chǎng)操作考試、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。此類崗位晉升每?jī)赡杲M織一次，具體以公司發(fā)布的技能人才評(píng)價(jià)方案為準(zhǔn)。2、技師、高級(jí)技師、首席技師的晉升技師、高級(jí)技師以及首席技師的晉升，主要通過(guò)政府部門相關(guān)選拔、推薦以及社會(huì)化考評(píng)工作完成。采取車間推薦與公司綜合考評(píng)相結(jié)合的方式產(chǎn)生推薦人選。此類崗位晉升每年組織一次，具體以公司發(fā)布的技師推薦計(jì)劃為準(zhǔn)。3、星級(jí)工的晉升星級(jí)工的晉升，以員工崗位變動(dòng)記錄以及車間出徒考試結(jié)果為依據(jù)，初次認(rèn)定由車間對(duì)員工崗位任職記錄進(jìn)行確認(rèn)，初次認(rèn)定后由人力資源部根據(jù)崗

11、位變動(dòng)記錄，每年認(rèn)定一次。第七條崗位晉升流程1、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工的晉升（ 1）下發(fā)通知：人力資源部制定公司技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施方案，對(duì)參加考核工種、等級(jí)、報(bào)名條件等進(jìn)行明確并通知全體員工；（ 2）組織報(bào)名：由各部門組織符合條件的人員報(bào)名，填寫崗位晉升申請(qǐng)?jiān)u估表（見(jiàn)附件）并匯總報(bào)人力資源. 下載可編輯 .部；（3）資格審查：由人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查；（4） 組織考核：由集團(tuán)公司技能人才評(píng)價(jià)委員會(huì)組織完成職業(yè)技能鑒定考核，確定考核結(jié)果；（5）晉升執(zhí)行：考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。2、技師、高級(jí)技師、首席技師的晉升（ 1）下發(fā)通知：人力資源部編制技師、高級(jí)技師及首席技師推薦計(jì)劃及具體要求

12、，對(duì)推薦名額、等級(jí)、條件等進(jìn)行明確并通知全體員工；（ 2）組織推薦：由各部門根據(jù)推薦計(jì)劃，推薦本部門符合條件且工作業(yè)績(jī)突出、日常表現(xiàn)優(yōu)秀的員工參加集團(tuán)公司綜合考評(píng)。此前各部門應(yīng)將擬推薦人選在部門內(nèi)部進(jìn)行公示；（3） 組織考評(píng)：由集團(tuán)公司技能人才評(píng)價(jià)委員會(huì)對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行綜合考評(píng)?？荚u(píng)主要對(duì)參評(píng)者業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、敬業(yè)程度等方面進(jìn)行考評(píng)，采用筆試、評(píng)審、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，最終由人才評(píng)價(jià)委員會(huì)提出擬推薦人員名單；（4）確定推薦人選：將擬推薦人員名單提報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論，提出推薦意見(jiàn)；（5）公示：對(duì)擬推薦人員在公司范圍內(nèi)公示三天；（6）推薦參評(píng)：擬聘人選經(jīng)公示無(wú)異議的，上報(bào)政府部門參加社會(huì)化考評(píng)

13、；. 下載可編輯 .（7）晉升執(zhí)行：政府部門考評(píng)通過(guò)頒發(fā)證書后，公司根據(jù)需要予以聘用執(zhí)行。3、星級(jí)工的晉升崗位變動(dòng)以公司崗位管理辦法為依據(jù)進(jìn)行，由人力資源部根據(jù)崗位變動(dòng)記錄，自動(dòng)確定員工星級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)，星級(jí)工等級(jí)確定后，每年公示一次。第八條晉升考核生產(chǎn)職系員工沿相應(yīng)通道晉升到不同等級(jí)崗位后，公司將按以下辦法予以考核：1、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工考核初、中、高級(jí)工的考核， 以每?jī)赡暌淮蔚募寄苋瞬旁u(píng)價(jià)結(jié)果為依據(jù)，公司在組織技能人才評(píng)價(jià)時(shí)，員工可根據(jù)自身?xiàng)l件同級(jí)或升級(jí)申報(bào)參加評(píng)價(jià)，同級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果將作為員工考核結(jié)果，用于員工崗位等級(jí)的確定。2、技師、高級(jí)技師、首席技師的考核技師、高級(jí)技師、 首席技師將采用聘用

14、制， 生產(chǎn)職系員工晉升到此類崗位后，將與公司簽訂聘用協(xié)議，對(duì)聘用期限、聘期目標(biāo)、工作職責(zé)與權(quán)力、聘期考核標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行明確約定。聘期結(jié)束后，由公司技能人才評(píng)價(jià)委員會(huì)，以聘用協(xié)議為依據(jù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)考核。第九條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。第十條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。. 下載可編輯 .第十一條本辦法未盡事宜，由人力資源部提出解決方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。附件：崗位晉升申請(qǐng)?jiān)u估表崗位晉升申請(qǐng)?jiān)u估表第一部分：部門推薦意見(jiàn)1候選人基本信息姓名：性別：所在部門：推薦晉升崗位等級(jí)：現(xiàn)崗位等級(jí)及任職時(shí)間崗位名稱： _ 任職時(shí)間：從 _至今第一學(xué)歷：取得學(xué)位時(shí)間：畢業(yè)院校：所學(xué)專業(yè)：第二學(xué)歷：取得學(xué)位時(shí)間：畢業(yè)院校：所學(xué)專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)整體工作經(jīng)驗(yàn) _年，其中，在本公司工作 _年目前工人技術(shù)等級(jí)以及獲得時(shí)間2. 授課及考核候選