生產(chǎn)崗位晉升管理辦法

1、.山東石大勝華化工集團股份有限公司生產(chǎn)崗位晉升管理辦法第一章總則第一條目的為了提高員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動員工工作積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭環(huán)境，特制定本辦法。第二條適用范圍生產(chǎn)職系各崗位員工。第二章 晉升通道設(shè)置第三條 崗位分級設(shè)置生產(chǎn)職系各崗位員工以職業(yè)技能等級作為主要晉升通道，按照不同工種從高到底分為：首席技師、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工六個級別；除主要晉升通道外，公司鼓勵員工進行跨崗位的學(xué)習(xí)，以通過崗位輪換，獲得新的知識與技能，進而實現(xiàn)個人的橫向發(fā)展，崗位數(shù)量星級作為輔助晉升通道 ，根據(jù)所掌握崗位數(shù)量不同分為：

2、三星、二星、一星三個級別。具體分級描述如下：1、崗位技能等級分級描述：崗位級別崗位描述適用對象首席技師該職業(yè)工種專家，能夠擔(dān)任該生產(chǎn)裝置的流程改進任權(quán)威務(wù)，對裝置骨干員工進行培訓(xùn)。. 下載可編輯 .熟悉所在車間全部工段的工藝和操作技能，有能力帶領(lǐng)高級技師操作員工完成裝置的開停工及事故處理，能夠?qū)Σ僮鲉T資深專家工進行培訓(xùn)。技師在某一工段資歷較深，能夠獨立承擔(dān)或指導(dǎo)其它人員熟專家練完成生產(chǎn)操作、裝置開停工及事故處理；高級工業(yè)務(wù)技能熟練，能獨立處理崗位內(nèi)各種問題；并可以為熟練工其他員工傳授知識與經(jīng)驗。中級工能夠獨立并熟練操作某一崗位，無重大責(zé)任事故發(fā)生。有經(jīng)驗者初級工經(jīng)過培訓(xùn)可以獨立進行某一崗位生產(chǎn)

3、操作人員。新員工2、掌握崗位數(shù)量分級描述：崗位級別掌握崗位數(shù)量備注1. 取得所在崗位工種高級工職業(yè)技術(shù)等級；三星級2. 集團公司四個主要操作內(nèi)操崗位均出徒，達到獨立頂崗條件，且在其中三個崗位分別頂崗半年以上。1、 取得所在崗位工種高級工職業(yè)技術(shù)等級；二星級2、 本車間三個主要操作內(nèi)操崗位出徒，達到獨立頂崗條件，且在其中兩個崗位分別頂崗半年以上。1、 取得所在崗位工種中級工職業(yè)技術(shù)等級；一星級2、 本車間兩個主要操作內(nèi)操崗位出徒，達到獨立頂崗條件，且在其中一個崗位獨立頂崗半年以上；第四條晉升通道生產(chǎn)職系員工晉升包括縱向的職級晉升和橫向的跨崗位拓展兩條通道。通過縱、橫向的發(fā)展，豐富員工職業(yè)發(fā)展路徑

4、，使員工獲得更多的發(fā)展機會?？v向路徑指員工崗位內(nèi)部的晉升；橫向路徑指本崗位外部的崗位晉升。1、縱向發(fā)展縱向發(fā)展主要指同一崗位內(nèi)部職級的晉升路徑。公司鼓勵生產(chǎn)職系員工努力工作提升自己的技能水平。生產(chǎn)職系人員沿生產(chǎn)序列的提升意味著員工具有更強的獨立性，更高的操作水平，同時擁有更多從事專業(yè)工作的資源與機會。2、橫向發(fā)展. 下載可編輯 .員工除了在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級的要求晉升外，對不同的崗位之間，考慮到員工獲取不同知識能力的需要，公司也提供跨崗位學(xué)習(xí)的平臺和機會，并設(shè)置一定的級別，以區(qū)分員工綜合能力的高低，同時也有利于公司培養(yǎng)更多一專多能的員工。3、其他發(fā)展考慮到員工的不同發(fā)展意愿，公司也提供跨

5、序列拓展的平臺和機會。主要通過內(nèi)部調(diào)配和競聘的方式進行。生產(chǎn)職系員工具體晉升路徑如下：生產(chǎn)職系員工晉升通道同崗位同崗位種同崗位種其他序列首席技師首席技師首席技師專業(yè)技術(shù)管理三級高級技師高級技師高級技師專業(yè)技術(shù)管理四級技師技師技師專業(yè)技術(shù)管理五級三星級高級工高級工高級工專業(yè)技術(shù)管理六級中級工中級工中級工. 下載可編輯 .初級工初級工初級工.二星級一星級第三章生產(chǎn)職系員工晉升管理第五條崗位晉升條件生產(chǎn)職系員工的晉升條件以國家職業(yè)技能鑒定的相關(guān)要求為前提，同時需滿足以下基本條件與附加條件：（一）基本條件：1、初級工，符合以下條件之一者：（1）在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作2 年以上，且仍在從事本職業(yè)工作

6、的；（ 2）本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制?？飘厴I(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 1 年以上。2、中級工，符合以下條件之一者：（1）在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作5 年以上，且仍在從事本職業(yè)工作的；（ 2）本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制?？飘厴I(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上；（ 3）本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上畢業(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 1 年以上；（4）取得公司組織評價的本職業(yè)初級職業(yè)資格證書3年以上。. 下載可編輯 .3、高級工，符合以下條件之一者：（1）在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作10 年以上，且仍在從事本職業(yè)工作的；（ 2）本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制專科畢業(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 7 年以上；（ 3）本

7、職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上畢業(yè)生在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上；（ 4）取得本公司組織評價的本職業(yè)中級職業(yè)資格證書3年以上。4、技師， 符合以下條件之一者：（ 1）在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 15 年以上 , 且仍在從事本職業(yè)工作的；（ 2）本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制?？飘厴I(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 10 年以上；（ 3）本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上畢業(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 8 年以上；（ 4）取得本公司組織評價的本職業(yè)高級職業(yè)資格證書3年以上。5、高級技師， 符合以下條件之一者：（ 1）在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 25 年以上 , 且仍在從事本職業(yè)工作的；（ 2）本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日

8、制?？飘厴I(yè)生在公司連續(xù)從. 下載可編輯 .事本職業(yè)工作15 年以上；（ 3）本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上畢業(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 13 年以上；（ 4）取得本公司組織評價的本職業(yè)技師職業(yè)資格證書3年以上。6、首席技師取得本公司組織評價的本職業(yè)高級技師職業(yè)資格證書3年以上。（二）附加條件：職業(yè)等級附加條件（需與基本條件同時滿足）1、 在技術(shù)改造、工藝革新等方面取得較大成果（作為主要參與者取得公司級技術(shù)改造三等獎以上獎勵）；技師2、 作為公司內(nèi)訓(xùn)師，開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程不少于1 門，組織公司內(nèi)或部門內(nèi)授課不少于 3 次；3、 作為師傅，輔導(dǎo)出該工種高級工不少于3 名。1、 在技術(shù)改造、工藝革新等方

9、面取得重大成果（作為主要參與者取得公司級技術(shù)改造一等獎以上獎勵）；高級技師2、 作為公司內(nèi)訓(xùn)師，開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程不少于2 門，組織公司內(nèi)或部門內(nèi)授課不少于 5 次；3、 作為師傅，輔導(dǎo)出該工種高級工不少于5 名，技師（或技術(shù)管理人員）不少于 1 名。1、 在技術(shù)改造、工藝革新等方面取得重大成果（作為項目負(fù)責(zé)人取得過公司級技術(shù)改造二等獎以上獎勵）；首席技師2、 作為公司內(nèi)訓(xùn)師，開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程不少于2 門，組織公司內(nèi)或部門內(nèi)授課不少于 10 次；3、 作為師傅，輔導(dǎo)出該工種高級工不少于10 名，技師（或技術(shù)管理人員）不少于 2 名。第六條崗位晉升辦法生產(chǎn)職系員工晉升分為考核與考評兩種辦法。. 下載可編輯

10、 .1 、初級工、中級工、高級工的晉升初級工、中級工、高級工的晉升，主要通過職業(yè)技能鑒定考核完成，考核主要采取理論考試、現(xiàn)場操作考試、民主測評等方式進行。此類崗位晉升每兩年組織一次，具體以公司發(fā)布的技能人才評價方案為準(zhǔn)。2、技師、高級技師、首席技師的晉升技師、高級技師以及首席技師的晉升，主要通過政府部門相關(guān)選拔、推薦以及社會化考評工作完成。采取車間推薦與公司綜合考評相結(jié)合的方式產(chǎn)生推薦人選。此類崗位晉升每年組織一次，具體以公司發(fā)布的技師推薦計劃為準(zhǔn)。3、星級工的晉升星級工的晉升，以員工崗位變動記錄以及車間出徒考試結(jié)果為依據(jù)，初次認(rèn)定由車間對員工崗位任職記錄進行確認(rèn)，初次認(rèn)定后由人力資源部根據(jù)崗

11、位變動記錄，每年認(rèn)定一次。第七條崗位晉升流程1、初級工、中級工、高級工的晉升（ 1）下發(fā)通知：人力資源部制定公司技能人才評價實施方案，對參加考核工種、等級、報名條件等進行明確并通知全體員工；（ 2）組織報名：由各部門組織符合條件的人員報名，填寫崗位晉升申請評估表（見附件）并匯總報人力資源. 下載可編輯 .部；（3）資格審查：由人力資源部對報名人員進行資格審查；（4） 組織考核：由集團公司技能人才評價委員會組織完成職業(yè)技能鑒定考核，確定考核結(jié)果；（5）晉升執(zhí)行：考核結(jié)果報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。2、技師、高級技師、首席技師的晉升（ 1）下發(fā)通知：人力資源部編制技師、高級技師及首席技師推薦計劃及具體要求

12、，對推薦名額、等級、條件等進行明確并通知全體員工；（ 2）組織推薦：由各部門根據(jù)推薦計劃，推薦本部門符合條件且工作業(yè)績突出、日常表現(xiàn)優(yōu)秀的員工參加集團公司綜合考評。此前各部門應(yīng)將擬推薦人選在部門內(nèi)部進行公示；（3） 組織考評：由集團公司技能人才評價委員會對參評人員進行綜合考評。考評主要對參評者業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、敬業(yè)程度等方面進行考評，采用筆試、評審、面試相結(jié)合的方式進行，最終由人才評價委員會提出擬推薦人員名單；（4）確定推薦人選：將擬推薦人員名單提報總經(jīng)理辦公會討論，提出推薦意見；（5）公示：對擬推薦人員在公司范圍內(nèi)公示三天；（6）推薦參評：擬聘人選經(jīng)公示無異議的，上報政府部門參加社會化考評

13、；. 下載可編輯 .（7）晉升執(zhí)行：政府部門考評通過頒發(fā)證書后，公司根據(jù)需要予以聘用執(zhí)行。3、星級工的晉升崗位變動以公司崗位管理辦法為依據(jù)進行，由人力資源部根據(jù)崗位變動記錄，自動確定員工星級工標(biāo)準(zhǔn)，星級工等級確定后，每年公示一次。第八條晉升考核生產(chǎn)職系員工沿相應(yīng)通道晉升到不同等級崗位后，公司將按以下辦法予以考核：1、初級工、中級工、高級工考核初、中、高級工的考核， 以每兩年一次的技能人才評價結(jié)果為依據(jù)，公司在組織技能人才評價時，員工可根據(jù)自身條件同級或升級申報參加評價，同級評價結(jié)果將作為員工考核結(jié)果，用于員工崗位等級的確定。2、技師、高級技師、首席技師的考核技師、高級技師、 首席技師將采用聘用

14、制， 生產(chǎn)職系員工晉升到此類崗位后，將與公司簽訂聘用協(xié)議，對聘用期限、聘期目標(biāo)、工作職責(zé)與權(quán)力、聘期考核標(biāo)準(zhǔn)等進行明確約定。聘期結(jié)束后，由公司技能人才評價委員會，以聘用協(xié)議為依據(jù)對其進行相應(yīng)考核。第九條本辦法自下發(fā)之日起實施。第十條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。. 下載可編輯 .第十一條本辦法未盡事宜，由人力資源部提出解決方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。附件：崗位晉升申請評估表崗位晉升申請評估表第一部分：部門推薦意見1候選人基本信息姓名：性別：所在部門：推薦晉升崗位等級：現(xiàn)崗位等級及任職時間崗位名稱： _ 任職時間：從 _至今第一學(xué)歷：取得學(xué)位時間：畢業(yè)院校：所學(xué)專業(yè)：第二學(xué)歷：取得學(xué)位時間：畢業(yè)院校：所學(xué)專業(yè)：工作經(jīng)驗整體工作經(jīng)驗 _年，其中，在本公司工作 _年目前工人技術(shù)等級以及獲得時間2. 授課及考核候選