門店店長(zhǎng)導(dǎo)購(gòu)薪資方案

1、MM店長(zhǎng)薪資方案一、超級(jí)店長(zhǎng)工資構(gòu)成：基本工資+補(bǔ)貼+全勤+提成職位基本工資餐補(bǔ)全勤獎(jiǎng)合計(jì)超級(jí)店長(zhǎng)3000180503230注：每月180元/月飯貼，缺勤/請(qǐng)假扣除當(dāng)日飯貼6元/天，新員工飯貼按照6元/天計(jì)算、提成:職位全店銷售達(dá)成率（月銷售30萬(wàn)）提成80%81%-90%91%-100%100%以上店長(zhǎng)無(wú)1.4%1.9%2.3%三、其他獎(jiǎng)勵(lì)：1. 每月店鋪完成指標(biāo)的100%每人獲得200元的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。2. 店鋪連續(xù)3個(gè)月完成指標(biāo)的100%店長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)600元，店鋪獎(jiǎng)勵(lì)400元作為店鋪 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。3. 完成全年指標(biāo)100%店鋪，全體員工可安排一次 3日帶薪游；超出全年指標(biāo)的 130%可帶家屬1人安

2、排一次帶薪3日游。（員工需工作滿一年以上方可享受）4. 沖關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)：沖關(guān)10000/日，獎(jiǎng)勵(lì)50元/次。（大型活動(dòng)除外）四、養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)勞動(dòng)保障交納，個(gè)人部分自己交納，每月從工資上扣除。如個(gè)人堅(jiān)持要求不交納，公司不做現(xiàn)金補(bǔ)償五、處罰：當(dāng)月每出現(xiàn)一次少于2500元/日，處罰15元/次七、淘汰機(jī)制連續(xù)3個(gè)月未完成店鋪基礎(chǔ)指標(biāo)的80%或出現(xiàn)一次做假帳一、超級(jí)導(dǎo)購(gòu)工資構(gòu)成：基本工資+補(bǔ)貼+全勤+提成職位基本工資餐補(bǔ)全勤獎(jiǎng)合計(jì)超級(jí)導(dǎo)購(gòu)2000180502230注：每月180元/月飯貼，缺勤/請(qǐng)假扣除當(dāng)日飯貼6元/天，新員工飯貼按照6元/天 計(jì)算。二、導(dǎo)購(gòu)提成:基礎(chǔ)指標(biāo)70%；70%-80%81%-90%9

3、1%-100%101%-115%116%-130%131%-140%140%以上1.82.52.83.53.84.04.24.5三、其他獎(jiǎng)勵(lì)：1. 每月店鋪完成指標(biāo)的100%每人獲得200元的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。2. 每月銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)100元/連續(xù)3個(gè)月銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)500元/每月完成指標(biāo)并累 計(jì)銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)1000元。3. 店鋪連續(xù)3個(gè)月完成指標(biāo)的100%店鋪獎(jiǎng)勵(lì)400元作為店鋪活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。4. 完成全年指標(biāo)100%店鋪，全體員工可安排一次3日帶薪游；超出全年指標(biāo)的 130%可帶家屬1人安排一次帶薪3日游。（員工需工作滿一年以上方可享受）5. 沖關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)：沖關(guān)10000/日，當(dāng)班者獎(jiǎng)勵(lì)50元/人。（大型活動(dòng)

4、除外）6. 大單獎(jiǎng)單筆銷售金額2000-3000元，獎(jiǎng)勵(lì)10元/人單筆銷售金額3001-4000元，獎(jiǎng)勵(lì)30元/人單筆銷售金額4001-5000元，獎(jiǎng)勵(lì)50元/人單筆銷售金額5000以上，獎(jiǎng)勵(lì)80元/人四、養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)勞動(dòng)保障交納，個(gè)人部分自己交納，每月從工資上扣除。如個(gè)人堅(jiān) 持要求不交納，公司不做現(xiàn)金補(bǔ)償。五、處罰：當(dāng)月每出現(xiàn)一次少于2500元/日，當(dāng)日當(dāng)班人員處罰15元/人六、銷售任務(wù)1. 每月銷售任務(wù)店鋪員工平分2. 如有新進(jìn)員工，任務(wù)店長(zhǎng)視情況考核指標(biāo)，無(wú)論該員工是否在15日之前到店, 此指標(biāo)不計(jì)算在店鋪任務(wù)內(nèi)。不管是 1號(hào)到店和30號(hào)到店新員工到店第一個(gè)月 沒(méi)有銷售獎(jiǎng)金。但可以給予一定的考核指標(biāo)。3. 月中如有人員請(qǐng)假/離職?？沼噤N售任務(wù)應(yīng)重新平均分配。4