企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容例文

1、企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容例文企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容范文企業(yè)人事科工作需要具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。下面是WTT給大家整理的企業(yè)人事科職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。企業(yè)人事科職責(zé)11、協(xié)助制定和完善各項(xiàng)員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點(diǎn)，并合理規(guī)避。2、負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理，保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險。3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及分析p 員工日?？冃Э己?6、

2、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評優(yōu)工作;7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析p 。企業(yè)人事科職責(zé)21、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進(jìn)行評估和反饋，維護(hù)公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動策劃及執(zhí)行;3、部門安排的其他工作。企業(yè)人事科職責(zé)31、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃;2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護(hù)和拓展各個招聘渠道;3、負(fù)責(zé)日常招聘工作開展，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進(jìn)，背景調(diào)查，入職管理等工作;4、負(fù)責(zé)公司的招聘

3、，完成招聘計(jì)劃;5、負(fù)責(zé)對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)、整理、分析p ，提出合理的招聘建議。6、協(xié)助人力資其他模塊重點(diǎn)項(xiàng)目的工作開展，如企業(yè)文化項(xiàng)目、員工活動項(xiàng)目等;7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。作者的水平一直無法否認(rèn)的。崗位說明書系列編號：FS-ZD-04017組織人事科工作職責(zé)內(nèi)容Organization of Personnel Section Job Duties說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。1.在黨委領(lǐng)導(dǎo)下做好本局的黨員隊(duì)伍和干部隊(duì)伍建設(shè)，承辦局管干部的任免事項(xiàng)。2.負(fù)責(zé)局系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)編制管理工作。3.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)公務(wù)員及離退休干部的管理工作。4.負(fù)責(zé)局屬事業(yè)單位工作人員的人事管理工作;會同有關(guān)部門做好對局屬單位的目標(biāo)考核管理工作。5.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資、福利、職稱和人事檔案管理工作。6.負(fù)責(zé)本局干部、黨員、人事、勞動工資的統(tǒng)計(jì)和黨費(fèi)收繳管理工作。7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。請輸入您的