20%頂尖人才的成功密碼

1、20%頂尖人才的成功密碼 從美國(guó)奧蘭多（Orlando）到洛杉磯的長(zhǎng)途飛機(jī)上，才過(guò)了半小時(shí)，我就覺(jué)得有人在看著我。那是一個(gè)坐在走道另一端的女人，她的眼神仿佛說(shuō)著：“我正在看著你，快放下你手邊的工作?！蔽移鋵?shí)不是個(gè)喜歡在飛機(jī)上談天的人，在結(jié)束演講之后更是如此。所以我聳起肩膀再把頭縮進(jìn)去，就似乎一只烏龜，一只用心打著計(jì)算機(jī)的烏龜。 她說(shuō)：“我是20%的人。” 幸好飛機(jī)的引擎聲很吵，讓我可以假裝沒(méi)聽(tīng)到她的話(huà)而不會(huì)良心擔(dān)心。但不幸的，她又重復(fù)了一遍。 “我是20%的人。” 我或許不想跟她講話(huà)，但無(wú)論如何我不想變成一個(gè)失禮的人。于是我抬起頭來(lái)響應(yīng)她一下?！笆裁?？你是20%的人？”我不解地問(wèn)她。“記得吧，

2、你剛剛說(shuō)依據(jù)蓋洛普的調(diào)查顯示，只有20%的人，自認(rèn)為他們有機(jī)會(huì)可以在每天扮演的角色上，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，而其他的人卻總是覺(jué)得他們所擔(dān)當(dāng)?shù)氖清e(cuò)誤的角色。 “還有，你剛剛還說(shuō)，這世界上有這么多的人沒(méi)有在工作上發(fā)揮天分，這是特別可恥的，也是特別鋪張的一件事?！迸讼喈?dāng)有自信地說(shuō)。 她又接著說(shuō)：“我只是想讓你知道，我們這群人是真的存在。我已經(jīng)在同一家公司工作了20年，而且我特別喜歡我的工作。我每天起床就有了可以好好表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。我是你說(shuō)的20%，我就是那20%的人?！?于是我把計(jì)算機(jī)關(guān)機(jī)，調(diào)整座位面向她。我問(wèn)：“你究竟是做什么的？” “保持成功的人看起來(lái)像什么？”這個(gè)女人睿智地答非所問(wèn)！ 優(yōu)秀少數(shù)的特

3、質(zhì)堅(jiān)持不懈、向上提升 正因?yàn)橛?0%的人那么杰出，才更顯得其他80%的人有多么的平凡。事實(shí)上，觀看這群優(yōu)秀的少數(shù)，我們可以發(fā)覺(jué)一些共同特征。 首先他們可以在工作上發(fā)揮特長(zhǎng)，堅(jiān)持不懈，而且擅長(zhǎng)與別人溝通。用世俗的眼光來(lái)看的話(huà)，他們也會(huì)賺取大筆的財(cái)寶，然而他們的成功不僅僅是金錢(qián)可以衡量的，他們所達(dá)到的成就，往往出類(lèi)拔萃，而且持續(xù)不斷。 驚奇的是，他們并不會(huì)因?yàn)榕Σ恍付@得疲乏不堪。換言之，當(dāng)事業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，他們自己也向上提升。他們變得更有創(chuàng)造力，更有活力。 以上所說(shuō)的特質(zhì)，可能會(huì)使相形弱勢(shì)的大多數(shù)人有些驚異，因?yàn)槲覀儗?duì)人生中的目標(biāo)或是心中懷抱的幻想，往往不夠堅(jiān)持。 在事業(yè)初起步的時(shí)候，我們可能不知道該如何持續(xù)努力，才能將自己的小小成就再向前進(jìn)