新員工團隊拓展訓練方案

1、LHfXXUiriO新集團新思路新氣象新員工團隊拓展訓練方案一、訓練背景由于公司的業(yè)務迅速擴張，規(guī)模日益擴大。人員需求越來越大，新進員工越來越多，部分新進 員工還未能充分職業(yè)化，他們的責任意識、溝通意識、創(chuàng)新意識、團隊意識還有待提高。為實現(xiàn)新 員工特訓目標，打造一支優(yōu)異的藍韻人力資源隊伍，培訓發(fā)展部經(jīng)過充分的研討，認為有必要在新 員工特訓中增加團隊拓展訓練。二、訓練目標1、樹立主動溝通的意識，學習有效團隊溝通技巧。2、打破成規(guī)，重新審視自我，增強創(chuàng)意思維能力。3、增進學員相互認知和理解，提高團隊的信任和寬容。4、熔煉團隊精神，加強團隊凝聚力，樹立合力制勝的信念。三、拓展訓練后參訓人員的如下素質(zhì)

2、和意識將得到提高1、積極主動的溝通精神2、雙贏思維、補位意識3、面對變化的正確管理方法4、對團隊具有高度的責任感5、富于創(chuàng)新精神、主動求變6、欣賞他人，鼓勵他人，贊美他人四、方案設計理論特點項目整合訓練內(nèi)容包含室內(nèi)項目和戶外項目，整個培訓中體力與腦力活動充分結(jié)合，在項目的 實施中充分進行體驗和感受，并共享別人的體會與心得。一系列活動使得參訓員工對整個培訓保持 高度的熱情及參與感，項目設計環(huán)環(huán)相扣，對于一些基本理論在游戲中進行意識、體會和理解，再 分享討論并融會貫通形成理論，進而運用到實際工作、生活當中。五、拓展培訓紀律要求1、培訓時必須嚴格遵守培訓規(guī)則和公司有關(guān)紀律，嚴禁脫離團隊擅自行動。新員

3、工入職特訓團隊拓展訓練方案第2頁共5頁新集團新思路新氣象2藍明 LHfXXLIino2、參加培訓時必須穿運動鞋，著裝簡潔適合運動，女士請不要穿裙子。3、如患有不適于參加激烈運動疾病人員應事先通知培訓組織者，以作統(tǒng)一安排。4、請保持訓練區(qū)域的整潔，產(chǎn)生的垃圾或廢物請隨身帶走，自覺保護環(huán)境衛(wèi)生。六、課程設計方案1、參訓人員：新員工特訓班全體員工2、拓展地點：公司拓展訓練場3、培訓形式：15人至18人左右為一組，每一組選一位組長，在教練的指導下進行游戲，教練就游戲的目的和作用對學員進行引導，學員對游戲過程進一步進行體驗和感受。4、課程流程：步驟培訓項目時間時長目的備注1拓展熱身9:00-9:1010

4、分鐘初步組建團隊2準備活動9:10-9:2010分鐘放松心身，準備訓練3報數(shù)9:20-9:5030分鐘通過競爭提高團隊效率， 并加強團隊成員的責任感秒表2只4休息9:50-10:0010分鐘4一圈到底10:00-10:3030分鐘加強學員的溝通意識，提 高學員溝通技巧呼啦圈2個5信任背摔10:30-11:1040分鐘通過游戲建立團隊成員 之間的高度信任具一定危險性6休息11:10-11:2010分鐘7眾志成城11:20-11:5030分鐘培養(yǎng)學員的團隊協(xié)作精 神，讓學員明白團隊協(xié)作 的重要性廢報紙10張8回顧總結(jié)11:50-12:0010分鐘團隊理念的總結(jié)分享七、費用預算序號擬米購物品單價單位

5、數(shù)量總價備注1呼啦圈33.00 元個266.00 元一圈到底游戲用2秒表50.00 元支2100.00 元計時用3口 哨4.90 元個314.70 元軍訓用4隊牌50.00 元個2100.00 元分組用5橫幅100. 00 元幅1100.00 元內(nèi)容為熱烈歡迎新員工加 盟藍韻實業(yè)有限公司合計380.70 元八、拓展訓練游戲方案游戲一：報數(shù)1、所需時間：45分鐘左右2、小組人數(shù)：15人至20人左右新員工入職特訓團隊拓展訓練方案第4頁共5頁 LHfxxuino新集團新思路新氣象3、所需物品：秒表4、游戲概述：一個關(guān)于促進團隊效率游戲5、游戲目的：（1）使團隊通過競爭提高他們的效率；（2）使隊員認真

6、體會自己在團隊里承擔的責任；（3）讓團隊領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)團隊問題，改善團隊管理方法，提升團隊領(lǐng)導力。6、游戲規(guī)則：（1）將所有參加的人，在兩分鐘之內(nèi)分成平均分成兩組。（2）挑選男女隊長各一名，組織團隊進行比賽，隊長不參加比賽。（3）教練要求隊長宣誓，問三個問題：“有沒有信心戰(zhàn)勝對手”、“如果失敗，敢不敢于面對 隊員的指責”、“如果失敗，愿不愿意承擔由此所帶來的一切責任”（4）全隊學員進行報數(shù)，速度越快越好。（5）分別進行6輪比賽，每輪比賽間隔休息 1分鐘。（6）每輪比賽進行獎懲。輸者，由隊長率領(lǐng)隊員向?qū)Ψ奖硎菊\服，并對對方隊員說：“愿賭服輸，恭喜你們！ ”并由男女隊長做俯臥撐10次，如果以后再輸，俯臥

7、撐的次數(shù)將會乘倍遞增。贏者，將全隊哈哈大笑，以示勝利。（7）記錄每輪比賽的結(jié)果。7、游戲結(jié)束，教練引導大家討論：（1）每個人都同意所有的意見嗎？如果不是，為什么？（2）談談責任心對我們?nèi)松捏w會？游戲二：一圈到底1、游戲時間：45分鐘左右2、小組人數(shù)：18人左右3、所需物品：呼啦圈2個4、游戲概述：人與人之間通過溝通互相了解，達成共識。此游戲旨在檢視一個團隊中人員彼此溝通的狀況，同時幫助暢通溝通渠道，以推動今后的相互協(xié)作。5、 游戲目的：使學員彼此以非語言形式進行溝通，以高難度溝通形式完成低難度活動。6、游戲規(guī)則：所有學員手拉手圍成一圈，用呼啦圈穿過所有人的身體回到原位。在活動過程中, 不能以

8、語言為溝通工具，只能依靠肢體語言和眼神進行溝通，相互拉著的手不能放開，也不能 用手指去勾呼啦圈。計時，看最快用了多少時間完成。7、游戲結(jié)束，教練引導進行討論 ：（1）各位剛才是如何完成目標的？（2）剛才最關(guān)鍵的改善動作是什么？（3） 大膽請教各位，平時工作中是否也能這樣互動，相互模仿學習，形成公式？新員工入職特訓團隊拓展訓練方案第8頁共5頁（4）你認為剛才的活動過程中對團隊最有幫助的一點是什么？（5）變化：可以思考以不同方式傳遞呼啦圈。游戲三：信任背摔1、游戲時間：45分鐘2、小組人數(shù)：不限3、所需物品：暫無4、游戲概述：一個關(guān)于促進團隊信任的游戲5、游戲目的：這是一個震動力較大的游戲，目的為

9、挑戰(zhàn)自我的安全區(qū)，建立對團隊隊員的信任，感 受這種信任給你帶來的個人突破。6、游戲規(guī)劃：（1）首先讓全組人員站成對面的兩排成操作指導圖形中的形狀。（2）讓準備做空中飛人的隊員站在墻上，背向隊友。（3）當教練確認團隊隊員們都站好位置，并做好接人的準備時才讓站在墻上的隊員從空中落下。（4）這項活動對某些人來說難度很大，盡量用說服及鼓勵的方法去鼓勵他，使他對自己的隊員們產(chǎn)生信任，從而跨越心理障礙，完成空中飛人的任務，但千萬不要勉強。7、游戲結(jié)束，教練引導進行討論：（1）當你站在墻上的時候，心理感覺如何？（2）當你跨越心理障礙、完成了挑戰(zhàn)之后的感覺如何？（3）在這項活動中，你認為最關(guān)鍵的地方在哪里？怎

10、樣才能幫助隊友跨越心理障礙，做到他認為 自己不可能完成的事情。&注意事項：本游戲具有一定危險性，需注意安全。游戲四：眾志成誠1、游戲時間：45分鐘左右2、小組人數(shù)：8人至10人3、所需物品：廢報紙 25張4、游戲概述：一個關(guān)于促進團隊協(xié)作的游戲5、游戲目的：6、游戲規(guī)劃：（1）教練進行分組，每組約十人左右。（2） 教練分別在不同的角落（依組數(shù)而定）地上鋪一張全開的報紙， 請各組成員均進入報紙上， 無 論用任何方式都可以，就是不可以腳踏報紙之外。（3） 各組完成后，教練再請各組將報紙對折后，再請各組成員進入報紙上。各組若有成員被擠出報紙外，則該組淘汰不得再參加下一回合。(4) 上述進行至淘汰到最后一組時結(jié)束。輸家應全體向贏家表示祝賀并推選代表表演一個小節(jié)目。7、游戲結(jié)束，教練引導進行討論：、一 -H、.并截(1)要求得團體的成功或勝利， 惟有透過合作才能眾志成城。 合作乃在團體貢獻一