人力資源概述.

1、人力資源管理河南財經(jīng)學(xué)院公共管理學(xué)院薛獻華幾點說明管理學(xué)上沒有絕對真理概念也沒有絕對固定的說法，各位學(xué)者給 出的定義有助于我們多方面理解個概念人力資源管理在美國研究的較早，我國起 步較晚，因而理論成果較少，故在學(xué)習(xí)過 程中應(yīng)注意防止照搬照抄趣念樹立是前提上篇人力資源管理概述第一講人力資源概述主要內(nèi)容人力資源及其相關(guān)概念人力資源的性質(zhì)和作用人力資源的分布和結(jié)構(gòu)企業(yè)的核心能力要素與人力資源人力資源及其相關(guān)概念一、人力資源的含義（一）資源從財富創(chuàng)造的角度來看，資源是指為了創(chuàng)造物度財當(dāng)而從財富創(chuàng)造的角度來看，資源是指為了創(chuàng)造物度財當(dāng)而 投入生產(chǎn)過程的投入生產(chǎn)過程的一切要素。一切要素。（二）人力資源我們

2、目前所理解的人力資源概念，是由管理大師彼得 德魯克于1954年在其E著管理實踐中酋先正式提出并 加以明確界定的。徳魯克之所以提出這一槪念，是想表達 傳統(tǒng)人爭所不能表達的意思。他認(rèn)為，與其他資源相比， 人力資源是一種將殊的資源，它必須通過有效的激勵機制 才能開發(fā)利用，并為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟價值。在我國，最早使用人力資源槪念的文獻是毛澤東于1956年為申國農(nóng)村社會主義高潮所寫的按語。右按語中他 寫道，*國的婦女是一種偉犬的人力研源，必須發(fā)掘這種 資源，為建設(shè)一個社會主義中國而奮斗。 20低紀(jì)60年代以丿二 隨若西輿姜舒爾茨捉出人力資本理論，人力 資源的槪念更加深入人心，對人力資源的硏究也越來越多。

3、到目詢?yōu)?輪謝論驚髒蠶滋赦觸寰種不同詼糧根據(jù)研究第類】浚圧從能力的角度來牌釋人力資液的含義持這種規(guī)點 的人占了藝大的比例,.例如:I所謂人力資源，足指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的勞動者的 學(xué)力.即處在勞動年齡的已化接投入建設(shè)和尚術(shù)投入建設(shè)的人口的能2人力資源是人類可用F生產(chǎn)產(chǎn)品或捉供升種服務(wù)的活力、技能 和知識。3所謂人力資源是指包含在人體內(nèi)的-種生產(chǎn)能力它是衣現(xiàn) *魏濟起和產(chǎn)丄人力資源込指社仝紐織內(nèi)部全部勞動人門中蘊涵的勞動能力的 總和。5所謂人力資馮是指勞動過程中可以接投人的體力、智力、 勃盤魏其形成的準(zhǔn)礎(chǔ)索質(zhì).包拆知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度6. A力黃源是拆企業(yè)員I所人然擁冇并口主支配

4、使用的協(xié)調(diào)力.融合力.判斷力和想像力e第二類上要是從人的角度來解釋人力資源的含義, 例如：1.人力資源是指一定補會區(qū)域內(nèi)所有具仃勞動能力的適齡勞動人I和超過勞動年齡的人口的總和。2.人力資源是企業(yè)內(nèi)部成員及外部的顧客等人員，即可以為企業(yè)捉供直接或潛在服務(wù)及冇利于 企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期經(jīng)營被益的人員的總和。3.人力資源足指能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的 具有智力和體力勞動能力的人的總稱。這個解釋包括以下幾個要點：1.人力資源的木質(zhì)是人所具有的腦力和體力的 總和，可以統(tǒng)稱為勞動能力。 所剃JMu，軌是銜八彷具有的對愉值m起頁就作用歹 的總制“na nt刀口rn*cii2這-能力要能對財富的創(chuàng)造起貢獻作用，成 為

5、財富形成的來源。3.這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”既可以大到-個國家或地區(qū)，也可以小 到一個企業(yè)或單位。二、人力資源的數(shù)量和質(zhì)量 (一)人力資源的數(shù)量 1.人力資源數(shù)量的計量 2.影響人力資源數(shù)量的因素 (1)人口的總量 (2)人口的年齡結(jié)構(gòu)(二)人力資源的質(zhì)策人力資源是人所具有的腦力和體力，因此勞動者的索質(zhì)就宜接決定了人力資源的質(zhì)磺。勞動者的索質(zhì)山體能索質(zhì)和智能索質(zhì)構(gòu)成。就勞動者的體能索質(zhì)而言，又仃先天的體質(zhì)和后夭 的體質(zhì)之分：智能索質(zhì)包括經(jīng)驗知識和科技知識 兩個方而，而科技知識又可分為通用知識和專業(yè) 知識兩個部分。人力資源的質(zhì)雖三、人口資源、人力資源和人才資源人口資源指一個國

6、家或地區(qū)所擁有的人口 的總量，主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。人才資源則是指一個國家或地區(qū)中具有較 多科學(xué)知識、較強勞動技能，在價值創(chuàng)造 過程中起關(guān)鍵或巫耍作用的那部分人。人 才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人 力資源。四、人力資源和人力資本（-）資木和人力資本（二）人力資源和人力資本的關(guān)系人力資源的性質(zhì)和作用 一、人力資源的性質(zhì) 1人力資源貝有七個性質(zhì)（黃英忠，1997）1）人力資源屬于人類自身所特仃，具仃不可剝奪2j/r-/k于人體Z屮，是種活的資源，具有生物3）五形成受時代條件的制約，具有時代性：4）在開發(fā)過程中具有能動性；5）具有時效性：6）具有可再生性；7）具有智力性與知識性。 2張徳認(rèn)為,

7、人力資源具有六大特點:人力資源的丫物性 (2)人力資源的能動性人力資源的動態(tài)性 (4)人力資源的智力性 (5)人力資源的再生性 (6)人力資源的社會性 3.陸國泰認(rèn)為，人力資源具有四個特點:人力資源的能動性 (2)人力資源的再生性人力資源的增值性 (4)人力資源的時效性4蕭鳴政則把人力資源的性質(zhì) 總結(jié)為16個方面社會性 (9)時效性 (2)內(nèi)涵性 (10)能動性無形性 (4)作用的不確定性 *1)變化性與不穩(wěn)定 群體與個體并存 (12)再生性 (13)開發(fā)的持續(xù) (6)系統(tǒng)協(xié)調(diào)性 (14)個體的獨立生活性 (15)內(nèi)耗性 (8)可控性 (16)主導(dǎo)性5付亞和、徐芳等人對人力資源的 性質(zhì)也做出了

8、界定：_一人力資源是活的資源(2)人力資源是創(chuàng)造利潤的主要來源(3)人力資源是種戰(zhàn)略性的資源(4)人力資源是可以無限開發(fā)的資源我們將人力資源的性質(zhì)概括為以卜兒個方而:1.能動性 2時效性 3.增值性4.社會性5可變性6.可開發(fā)性 7.昂貴性8.風(fēng)險性二、人力資源的作用 1人力資源是財富形成的關(guān)鍵耍素 2人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量 3.人力資源是企業(yè)的首要資源人力資源的分布和結(jié)構(gòu) 一、國家的人力資源分布和構(gòu)成年齡構(gòu)成，產(chǎn)業(yè)分布，地區(qū)分布，行業(yè)分 布，學(xué)歷分布等二、企業(yè)的人力資源分布和構(gòu)成年齡構(gòu)成，學(xué)歷構(gòu)成，職位分布，部門分 一布，素質(zhì)構(gòu)成企業(yè)的核心能力要素與人力資源 一、企業(yè)的核心能力 1.企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、競爭優(yōu)勢與核心能力企業(yè)生存和發(fā)展的核心命題一可持續(xù)發(fā)展競爭優(yōu)勢對外部機會的把握外部行業(yè)的選擇對行業(yè)競爭耍棗的把擁對外部機會和威M的匸確處理對內(nèi)部能力的焙養(yǎng)對企業(yè)內(nèi)部資源的系統(tǒng)整合對企業(yè)內(nèi)部能力的持續(xù)培養(yǎng)和提丹持續(xù)的變革與創(chuàng)新組織的孩心能力 2什么是企業(yè)核心能力？麥肯錫認(rèn)為核心能力是組織內(nèi)部一系列互補的知 識和技能的組合它具仃使企業(yè)的一項或多項業(yè) 務(wù)達到世界流水平的能力。核心能力的特征：第一，價值性第二，獨特性第三，難模仿性第四，組織化人民大學(xué)彭劍鋒教授的觀點：組織自主擁有的，能夠為顧客提供獨特價值的，競爭對手在短時間內(nèi)無法模仿 的，各種知識、技能、技