《用人單位離職證明范例 》

1、用人單位離任證明范例離任證明是勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。下面為大家推薦的是用人單位離任證明范例，歡送閱讀參考。離任證明公司存根茲證明 先生/女士身份證號(hào)碼： 于xxx年xx月xx日入職，擔(dān)任我公司xxx職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離任，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離任、交接手續(xù)，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。因未簽訂相關(guān)?競(jìng)業(yè)制止協(xié)議?，遵從擇業(yè)自由。特此證明。工作交接人：?離任證明?領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內(nèi)容的離任證明，并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系有關(guān)的所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢，不存在任何爭(zhēng)議。本人

2、不再以公司名義對(duì)外行事，不進(jìn)展違背保密義務(wù)、損害公司形象的行為，否那么公司可以追究相應(yīng)責(zé)任。員工本人確認(rèn)簽字：20xx年 月 日蓋騎縫章-離任證明個(gè)人留存茲證明 先生/女士身份證號(hào)碼： 于xxx年xx月xx日入職，擔(dān)任我公司xxx職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離任，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離任、交接手續(xù)，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。因未簽訂相關(guān)?競(jìng)業(yè)制止協(xié)議?，遵從擇業(yè)自由。特此證明。xxxxx20xx年 月 日一、離任證明的作用1、解除、終止勞動(dòng)合同，并辦理完離任手續(xù)的證明，即勞動(dòng)者已是自由人，與原單位不存在糾紛，可以應(yīng)聘新崗位。2、勞

3、動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。3、離任證明還有一個(gè)附帶功能就是工作經(jīng)歷的證明。二、出具離任證明是用人單位的法定義務(wù)?勞動(dòng)合同法?第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。?勞動(dòng)合同法?第八十九條規(guī)定，用人單位違背本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、用人單位回絕出具離任證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失實(shí)務(wù)中，用人單位不出具離任證明的賠償主要有兩種類(lèi)型，一是賠償勞動(dòng)者因缺乏離任證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失，二是賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。四、勞動(dòng)者主張賠償損失，應(yīng)當(dāng)就自己的損失承擔(dān)舉證責(zé)任，否那么應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。以下證據(jù)注意保存：1、勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);2、快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);3、?離任交接單?，證明