《標(biāo)書實(shí)例土建園林裝飾范文大全》2005年中國企業(yè)員工保險(xiǎn)福利現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

1、2005年中國企業(yè)員工保險(xiǎn)福利現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告第一部分、調(diào)查簡介在中國，企業(yè)的員工保險(xiǎn)、福利體系是企業(yè)體系中非常薄弱的環(huán)節(jié)之一，許多企業(yè)的員工保險(xiǎn)、福利體系非常的不健全，由此許多員工對所在企業(yè)存在著或強(qiáng)或弱的不滿情緒，嚴(yán)重者可能由此而跳槽到其他保險(xiǎn)、福利好的企業(yè)。為了真實(shí)了解中國企業(yè)目前的保險(xiǎn)、福利現(xiàn)狀.一、調(diào)查對象1、地域分布：涵蓋全國大部分地區(qū)，選取調(diào)查者大多集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部地區(qū)，其中包括上海（10.3%）、廣東（19.8%）、北京（20%）、浙江（7.7%）、江蘇（8.0%）、山東?。?.1%）六省市占參與調(diào)查企業(yè)比例為70%2、企業(yè)被調(diào)查者崗位：人力資源管理者（ceo、cho、人力資源

2、總監(jiān)、經(jīng)理及主管）；3、調(diào)查有效樣本量：1836份二、調(diào)查方法從中國人力資源開發(fā)網(wǎng)龐大的人力資源經(jīng)理會員數(shù)據(jù)庫中篩選出符合調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)的會員，參照一定的地域分布標(biāo)準(zhǔn)，電話深度訪問；網(wǎng)上發(fā)布調(diào)查站點(diǎn)，后對參與者進(jìn)行事后回訪，確認(rèn)數(shù)據(jù)有效性。三、調(diào)查時(shí)間2005年10月-12月第二部分、報(bào)告摘要1、企業(yè)福利存在形式絕大多數(shù)企業(yè)都不同程度的為員工提供了法定性福利，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)所占比例最大，有95.63%的被調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)，其次為醫(yī)療保險(xiǎn)，比例為89.05%，而提供法定性住房公積金的比例最低，僅為54.31%.深入分析，在被調(diào)查者中，有10.68%選擇其他法定福利，調(diào)查反饋中，很多填寫無

3、法定福利，進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，所有這些無法定福利的參與者均來自民營/私營企業(yè)，可見民營/私營企業(yè)在給員工提供法定性福利上還有一定不足之處。企業(yè)為員工提供的金錢性福利主要集中在交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼及膳食補(bǔ)貼三個(gè)方面，所占比例分別為81.31%、77.18%、57.28%，提供人壽保險(xiǎn)比例最低僅為8.74%.2、企業(yè)員工工資、福利方面比較35.68%的被調(diào)查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的6%-10%，所占比例最大，其次為5%以下，所占比例為31.31%.32.52%的被調(diào)查者所在企業(yè)員工平均法定福利與非法定的福利的比例在1：0.2之間，所占比例最大，其次為1：0.4，所占比例為25.73%.

4、3、福利體系設(shè)計(jì)行為企業(yè)設(shè)計(jì)員工福利體系時(shí)，出于企業(yè)自身的利益問題，考慮最多的因素是公司要承擔(dān)的成本，比例為73.78%，其次為福利體系能更好的激勵(lì)員工，比例為71.12%，而參考行業(yè)水平設(shè)計(jì)員工福利體系的比例最低，為35.44%.72.33%的被調(diào)查者認(rèn)為金錢性福利對員工更有激勵(lì)作用；其次為機(jī)會性福利，有58.74%的被調(diào)查者認(rèn)為其對員工更有激勵(lì)作用，而法定性福利被認(rèn)為最不能激勵(lì)員工的福利，所占比例僅為38.11%.4、企業(yè)員工福利計(jì)劃有44.90%的被調(diào)查者表示其所在的企業(yè)員工年度人均福利水平主要集中在10013000元之間，其次有24.51%的被調(diào)查者表示其所在的企業(yè)員工年度人均福利水平

5、主要集中在1000元以下之間。當(dāng)企業(yè)為中高層管理人員或外籍員工做醫(yī)療福利計(jì)劃時(shí)，71.89%的企業(yè)會為中高層管理人員或外籍員工提供和一般員工一樣的保障，但是提供更高的保障額度。在企業(yè)福利計(jì)劃中，對于一般員工，其自身承擔(dān)的費(fèi)用與企業(yè)為其承擔(dān)的費(fèi)用比為：29.85：69.93；對于中高層員工，其自身承擔(dān)的費(fèi)用與企業(yè)為其承擔(dān)的費(fèi)用比為：24.35：75.67；中高層自身自身承擔(dān)的福利比例比一般員工有所下降。第三部分、調(diào)查報(bào)告一、企業(yè)福利存在形式1、法定性福利統(tǒng)計(jì)顯示，絕大多數(shù)企業(yè)都不同程度的為員工提供了法定性福利，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)所占比例最大，有95.63%的被調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)，其次為醫(yī)

6、療保險(xiǎn)，比例為89.05%，而提供法定性住房公積金的比例最低，僅為54.31%，詳細(xì)統(tǒng)計(jì)見圖1深入分析，在被調(diào)查者中，有10.68%選擇其他法定福利，調(diào)查反饋中，很多填寫無法定福利，進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，所有這些無法定福利的參與者均來自民營/私營企業(yè)，可見民營/私營企業(yè)在給員工提供法定性福利上還有一定不足之處。2、金錢性福利統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)為員工提供的金錢性福利主要集中在交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼及膳食補(bǔ)貼三個(gè)方面，所占比例分別為81.31%、77.18%、57.28%，提供人壽保險(xiǎn)比例最低僅為8.74%，詳細(xì)統(tǒng)計(jì)見圖23、實(shí)物性福利統(tǒng)計(jì)顯示，與企業(yè)為員工提供的法定性福利和金錢性福利相比，企業(yè)為員工提供的實(shí)物

7、性福利比例大幅下降。僅僅約有50%的受調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供文體設(shè)施、免費(fèi)工作餐等實(shí)物性福利；提供免費(fèi)的單身宿舍的企業(yè)比例為38.59；還有54.85%的受調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供其他形式的實(shí)物性福利。4、服務(wù)性福利統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)為員工提供最多的服務(wù)性福利為免費(fèi)體檢，所占企業(yè)比例為65.53%；為員工提供保護(hù)性服務(wù)（平等就業(yè)權(quán)、隱私權(quán)等）的比例為27.43%；為員工提供公費(fèi)醫(yī)療的企業(yè)比例僅為16.02%；而提供咨詢服務(wù)（心理、法律類咨詢）的比例最少，僅為11.17%，詳細(xì)統(tǒng)計(jì)見圖4.5、機(jī)會性福利統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)為員工提供的機(jī)會性福利主要集中在企業(yè)內(nèi)部提升政策、帶薪休假及集體文化活動(dòng)三個(gè)方面，

8、所占比例分別為66.75%、66.75%、66.50%，提供公費(fèi)進(jìn)修的比例最低僅為38.35%，詳細(xì)統(tǒng)計(jì)見圖5.二、企業(yè)員工工資、福利方面比較1、企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的比例情況統(tǒng)計(jì)顯示：35.68%的被調(diào)查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的6%-10%，所占比例最大，其次為5%以下，所占比例為31.31%，詳細(xì)統(tǒng)計(jì)見圖62、企業(yè)員工平均法定福利與非法定的福利的比例統(tǒng)計(jì)顯示：32.52%的被調(diào)查者所在企業(yè)員工平均法定福利與非法定的福利的比例在1：0.2之間，所占比例最大，其次為1：0.4，所占比例為25.73%，詳細(xì)統(tǒng)計(jì)見圖7三、福利體系設(shè)計(jì)行為1、企業(yè)設(shè)計(jì)員工福利體系時(shí)，

9、更多考慮的因素統(tǒng)計(jì)顯示：企業(yè)設(shè)計(jì)員工福利體系時(shí)，出于企業(yè)自身的利益問題，考慮最多的因素是公司要承擔(dān)的成本，比例為73.78%，其次為福利體系能更好的激勵(lì)員工，比例為71.12%，而參考行業(yè)水平設(shè)計(jì)員工福利體系的比例最低，為35.44%.詳細(xì)統(tǒng)計(jì)見圖82、哪些福利對員工更有激勵(lì)作用統(tǒng)計(jì)顯示：72.33%的被調(diào)查者認(rèn)為金錢性福利對員工更有激勵(lì)作用；其次為機(jī)會性福利，有58.74%的被調(diào)查者認(rèn)為其對員工更有激勵(lì)作用，而法定性福利被認(rèn)為最不能激勵(lì)員工的福利，所占比例僅為38.11%.詳細(xì)統(tǒng)計(jì)見圖93、企業(yè)的員工福利在保留和激勵(lì)員工上效果是否明顯統(tǒng)計(jì)顯示：51.70%的被調(diào)查者認(rèn)為其所在企業(yè)的員工福利對

10、員工的激勵(lì)作用一般，所占比例最大，這在一定程度上折射出中國企業(yè)的福利體系在激勵(lì)員工工作上還有一定的差距，認(rèn)為i企業(yè)福利對員工激勵(lì)作用明顯的比例為25.97%，認(rèn)為非常明顯的比例僅為3.88%，詳細(xì)統(tǒng)計(jì)見圖10.四、企業(yè)員工福利計(jì)劃1、企業(yè)年度員工人均福利的水平統(tǒng)計(jì)顯示：有44.90%的被調(diào)查者表示其所在的企業(yè)員工年度人均福利水平主要集中在10013000元之間，其次有24.51%的被調(diào)查者表示其所在的企業(yè)員工年度人均福利水平主要集中在1000元以下之間，詳細(xì)統(tǒng)計(jì)見圖11.2、企業(yè)為中高層管理人員或外籍員工做醫(yī)療福利計(jì)劃時(shí)的情況統(tǒng)計(jì)顯示：當(dāng)企業(yè)為中高層管理人員或外籍員工做醫(yī)療福利計(jì)劃時(shí)，71.8

11、9%的企業(yè)會為中高層管理人員或外籍員工提供和一般員工一樣的保障，但是提供更高的保障額度。詳細(xì)統(tǒng)計(jì)見圖123、員工的福利保險(xiǎn)計(jì)劃，保險(xiǎn)費(fèi)在公司和員工之間承擔(dān)的比例情況統(tǒng)計(jì)顯示：在企業(yè)福利計(jì)劃中，對于一般員工，其自身承擔(dān)的費(fèi)用與企業(yè)為其承擔(dān)的費(fèi)用比為：29.85：69.93；對于中高層員工，其自身承擔(dān)的費(fèi)用與企業(yè)為其承擔(dān)的費(fèi)用比為：24.35：75.67；中高層自身自身承擔(dān)的福利比例比一般員工有所下降。4、企業(yè)在為員工做福利計(jì)劃時(shí)，是否考慮員工家屬調(diào)查顯示，有48.22%的企業(yè)不會把員工家屬考慮進(jìn)保障范圍。5、企業(yè)做福利計(jì)劃時(shí)是否考慮女性的生育保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)顯示：90.39%的受訪企業(yè)都表示在做福利計(jì)劃時(shí)會考慮女性生育