2019年勞動(dòng)合同范本

1、編號(hào):2019年勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：簽訂日期：年 月曰根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自守：愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：一固定期限，自年月日起至年月日止，共個(gè)月。二其中試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。三乙方應(yīng)在年月日前到崗。注：勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件 ； 即使約定了，該約 定也 無(wú)效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：勞動(dòng)合同法規(guī)定

2、勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日一般情況以到崗為準(zhǔn)， 勞 動(dòng)者 簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng) 約定到崗時(shí) 間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作 , 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。二乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假一乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8 小時(shí)，平均每周工作 時(shí)間不得超過(guò) 60 小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 二甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙

3、方工作時(shí)間的， 應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休 或支付 加班加點(diǎn)工資。注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。三乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要， 按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng) 安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。二甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度； 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲高職業(yè)方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害三甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提病防治水平。第五條勞動(dòng)報(bào)酬一乙方試用期

4、的基本固定工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。二乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種 工資形 式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本固定工資和績(jī)效工資組成。基本固定工資為元 /月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體約定如下：三甲方或甲方指定的單位應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的

5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本固定工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定。 甲方指定的單位解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況， 即外派用工的情形。25 日比正常發(fā)薪時(shí)間延后 5 日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。 四合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。 注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。 第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定 社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)，其中 乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。二乙方因工負(fù)傷死亡和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 三乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)