薪資管理制度

1、薪資管理制度（討論稿） 第一章總則第二章薪酬管理組織第三章薪酬模式和薪資結(jié)構(gòu)第四章薪資分類第五章固定薪資項目第六章浮動薪資項目第七章定薪和調(diào)薪第八章特殊人員薪資第九章薪資結(jié)付第十章薪酬保密第十一章 附則第一章總則第一條 為規(guī)范薪酬管理，充分調(diào)動員工積極性，吸引和保留高素質(zhì)員工，促進公司經(jīng)營管理目標(biāo) 實現(xiàn)，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體勞動合同制員工的薪酬管理。第三條薪酬管理應(yīng)遵循如下原則：（一）公平性原則：盡可能地達(dá)到內(nèi)部公平、外部公平和個人公平。（二）競爭性原則：和同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬要具備競爭力；公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 視市場物價水平每年調(diào)整一次。（三）激勵性原則：薪酬的

2、計發(fā)要和員工的業(yè)績掛鉤，多勞多得，少勞少得。（四）經(jīng)濟性原則：薪酬的計發(fā)應(yīng)充分考慮公司的成本承受能力。（五）合法性原則：薪酬的計發(fā)要符合國家勞動法規(guī)。（六）方便性原則：薪酬計算要簡明、簡單，薪酬支付要手續(xù)簡便。（七）保密性原則：員工薪酬屬于公司核心機密，嚴(yán)禁外泄。第二章薪酬管理組織第四條公司薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組是公司薪資管理的最高決策機構(gòu)。公司薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組的組成人員由公司總經(jīng)理指定，人數(shù)以不超過7人為限。公司薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)：（一）審批公司薪資管理制度；（二）審批銷售提成、利潤分紅、年終獎等薪資項目的具體管理方案；（三）審批公司的薪資預(yù)算；（四）審批公司高管薪資標(biāo)準(zhǔn)。第五條人力資源部是員工薪資的歸

3、口管理部門。人力資源部在薪資管理上主要承擔(dān)如下職責(zé)：（一）組織編制公司薪資管理制度；（二）組織編制提成、利潤分紅、年終獎等薪資具體管理方案；（二）負(fù)責(zé)制定和調(diào)整管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、后勤人員薪資標(biāo)準(zhǔn)；（三）組織開展管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、后勤人員定薪、調(diào)薪工作；（四）負(fù)責(zé)編制管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、后勤人員工資表。第六條生產(chǎn)部門在薪資管理上主要承擔(dān)如下職責(zé)：（一）制定和調(diào)整工價；（二）負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)工人工資表；（三）參和本部門管理、技術(shù)、后勤人員的定薪、調(diào)薪工作。第七條財務(wù)部在薪資管理上主要承擔(dān)如下職責(zé)：（一）審核員工工資表；（二）支付員工薪資。第八條其他部門在薪資管理上主要承擔(dān)如下職責(zé)：（一）參和本部門人員的

4、定薪、調(diào)薪工作；（二）搜集、反饋薪資計發(fā)有關(guān)信息。第三章薪酬模式和薪資結(jié)構(gòu)第九條為了達(dá)到最佳的激勵和管理效果，不同工作性質(zhì)的員工應(yīng)采用不同的薪酬模式。第十條 管理人員、技術(shù)人員應(yīng)采用計時工資制。實行計時工資制的員工，其薪資主要由基本工資、崗位工資、月度業(yè)績獎、年終獎金等部分組成。第十一條生產(chǎn)工人應(yīng)采用計件工資制。實行計件工資制的員工，其薪資基本上全部是計件工資。第十二條銷售業(yè)務(wù)人員應(yīng)采用銷售提成制。實行銷售提成制的員工，其薪資主要由基本工資、崗位工資、月度業(yè)績獎、銷售提成等部分組成。第十三條經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人員可采用利潤分紅制。實行利潤分紅制的員工，其薪資主要由基本工資、崗位工資、月度業(yè)績獎、利潤

5、分紅等部分組成。第十四條 公司高管以及公司引進的高端人才可采用年薪制。實行年薪制的員工，其薪資主要由基本工資、崗位工資、月度業(yè)績獎、年終獎金等部分構(gòu)成，其中基本工資、崗位工資、月度業(yè)績獎統(tǒng)稱基本年薪，年終獎金即績效年薪。第四章薪資分類管理第十五條 員工的薪資按照其性質(zhì)分為價值薪資和績效薪資兩大類，按照發(fā)放的方式分為固定薪資 和浮動薪資兩大類。第十六條 價值薪資主要基于崗位價值評估結(jié)果制定，其項目主要有基本工資、崗位工資和月度業(yè) 績獎。崗位價值評估由人力資源部組織開展。第十七條績效薪資主要基于公司經(jīng)營業(yè)績核發(fā)，其項目主要有銷售提成、利潤分紅、年終獎金等。第十八條 固定薪資指采用固定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的薪資

6、，其主要項目有基本工資、各種補貼等。第十九條浮動薪資指采用浮動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的薪資，其主要項目有崗位工資、月度業(yè)績獎、銷售提成、利潤分紅、年終獎金等。第二十條在確定有關(guān)員工的浮動薪資占比時，應(yīng)遵循如下原則：（一）生產(chǎn)、銷售人員的浮動薪資占比應(yīng)高于管理、技術(shù)人員的浮動薪資占比；（二）職位較高人員的浮動薪資占比應(yīng)高于職位較低人員的浮動薪資占比。第五章固定薪資項目第二十一條 基本工資是公司基于員工的基本生活需要而支付給員工的勞動報酬。公司員工的基本工資實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額視上級規(guī)定的本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)而定。第二十二條 工齡補貼是公司基于員工為公司連續(xù)工作的年限而支付給員工的勞動報酬。員工連續(xù)為公司工作的時

7、間滿一年，即可享受工齡補貼。工齡補貼按如下公式計算：工齡補貼=連續(xù)工作年限X 10元/年+ 10元生產(chǎn)工人離職后又重返公司工作的，報經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，其原來的工齡可累計到其連續(xù)工齡中。第二十三條 為了充分利用現(xiàn)有人力資源，公司鼓勵有關(guān)人員在完成本職工作的基礎(chǔ)上兼職。對兼職人員，可計發(fā)兼職補貼。兼職補貼以不超過本人基本工資、崗位工資、績效工資之和的20%為限。第二十四條 為了補償員工特殊或額外的勞動付出，公司分別給有關(guān)人員計發(fā)環(huán)境、通訊、交通等補貼，補貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部組織編制，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第六章浮動薪資項目第二十五條 計件工資是基于生產(chǎn)數(shù)量支付給生產(chǎn)工人的勞動報酬。計件工資的基本

8、計算公式如下：計件工資=合格品數(shù)量x工價按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，計件工資實質(zhì)上是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。因此，為規(guī)避相關(guān)風(fēng)險，生 產(chǎn)工人的計件工資應(yīng)換算為計時工資造冊。第二十六條 崗位工資是公司基于崗位價值而支付給員工的勞動報酬。各崗位的崗位工資等級和基準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)擬制，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。員工崗位工資的計發(fā)應(yīng)和其崗位職責(zé)考核結(jié)果進行掛鉤：（一）崗位職責(zé)考核得分在60分以下，其崗位工資按基準(zhǔn)的50%計發(fā)；（二）崗位職責(zé)考核得分60 69 分，其崗位工資按基準(zhǔn)的60%計發(fā)；（三）崗位職責(zé)考核得分70 79 分，其崗位工資按基準(zhǔn)的80%計發(fā)；（四）崗位職責(zé)考核得分80 95 分，其崗位工資按基

9、準(zhǔn)的100%計發(fā)；（五）崗位職責(zé)考核得分在95分以上，其崗位工資按基準(zhǔn)的110%計發(fā)。崗位職責(zé)考核按公司績效考核管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 月度業(yè)績獎是公司基于月度經(jīng)營業(yè)績而計發(fā)給員工的勞動報酬。各崗位的月度業(yè)績獎基準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)擬制，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。月度業(yè)績獎按如下公式計算：月度業(yè)績獎=月度業(yè)績獎基準(zhǔn)X經(jīng)營業(yè)績考核得分/100經(jīng)營業(yè)績考核按公司績效考核管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 銷售提成是公司基于產(chǎn)品銷售數(shù)額而計提給有關(guān)銷售業(yè)務(wù)人員的勞動報酬。銷售提成的具體管理方案由人力資源部組織編制，報總經(jīng)理審批后施行。第二十九條 利潤分紅是公司基于公司或部門所實現(xiàn)的純利潤額而計提給有

10、關(guān)負(fù)責(zé)人員的勞動報酬。利潤分紅的具體管理方案由人力資源部組織編制，報總經(jīng)理審批施行。第三十條 年終獎金是根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營效益和員工年度績效考核結(jié)果而計發(fā)給有關(guān)骨干、負(fù)責(zé)人 員的勞動報酬。年終獎金的具體管理方案由人力資源部組織編制，報總經(jīng)理審批后施行。第三一條 加班費是公司基于員工加班加點而支付給員工的勞動報酬。加班費按如下規(guī)定計發(fā)：（一）加班費的計算以基本工資為基數(shù)，勞動合同另有約定的從其約定。（二）鑒于公司實行單休制，星期六的加班費由人行部統(tǒng)一計發(fā)。（三）公司安排員工于公休日加班，原則上應(yīng)安排補休，確實無法安排補休的，可計發(fā)加班費。加班的界定，按公司考勤管理制度規(guī)定執(zhí)行。第七章定薪和調(diào)薪第三

11、十二條 員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部組織核定。第三十三條 試用人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)原則上按相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的百分 之八十核定。第三十四條調(diào)崗（包括晉職、降職、平調(diào)）人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)按“薪隨崗走”的原則處理，即調(diào)崗人員到新的崗位工作后，其薪資不再按原崗位標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，必須按新崗位標(biāo)準(zhǔn)重新核定。第三十五條員工定薪、調(diào)薪應(yīng)按下列程序進行：員工本人填寫調(diào)薪申請表提出調(diào)薪申請；報部門領(lǐng)導(dǎo)（車間、廠、分管總監(jiān)）簽署意見；報人力資源部簽署意見；報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第三十六條一般情況下，調(diào)薪一年一調(diào)。第八章特殊人員薪資第三十七條 帶薪事假規(guī)定：（一）本人結(jié)婚，可享受 3天帶薪假。（二）妻子生育孩子

12、，男方可享受7天帶薪陪護假。（三）員工的配偶、父母、子女以及愛人的父母過世，給予4天帶薪喪事假；員工同父母的兄弟姐妹、祖父母以及愛人的祖父母過世，給予3天帶薪喪事假。第三十八條本制度第三十七條規(guī)定之外的事假一律無薪。第三十九條 女員工生育孩子休產(chǎn)假期間，其薪資不再執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)，改按政府有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際計發(fā)“生育津貼”。凡通過公司購買生育保險并享受社保機構(gòu)“生育津貼”的，公司不再另外計發(fā)“生育津貼”。第四十條 員工發(fā)生工傷，治療或休養(yǎng)不能上班期間，其薪資執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)，改按政府有關(guān)規(guī)定并結(jié) 合公司實際計發(fā)工傷“停工留薪期工資”。第四一條員工患病或非工傷受傷治療或休養(yǎng)長期不上班，其薪資不再執(zhí)行原標(biāo)

13、準(zhǔn)，改按政府有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際計發(fā)“病假工資”或“疾病救濟費”。第四十二條曠工或擅自離職一律不計薪。第四十三條 和公司解除或終止勞動關(guān)系人員，其薪資計算截止至最后一個崗位工作日。第四十四條 被公司責(zé)令停職檢查人員，其薪資不再執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)，改按上級規(guī)定的本縣最低工資標(biāo) 準(zhǔn)計發(fā)生活費。第九章薪資給付第四十五條 基本工資、崗位工資、績效工資、銷售提成、各種補貼、計件工資等應(yīng)按月計發(fā)，利 潤分紅、年終獎應(yīng)按年計發(fā)。第四十六條 公司統(tǒng)一的付薪時間為每月 28日，遇公休日或法定節(jié)假日順延。第四十七條員工薪資原則上采用銀行卡方式發(fā)放，情況特殊經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后也可采用現(xiàn)金方式發(fā)放。第四十八條 下列員工應(yīng)

14、付公司款項，公司可從員工的薪資中扣收：（一）員工宿舍水電費；（二）個人超標(biāo)準(zhǔn)通訊費；（三）違章違紀(jì)處罰金；（四）應(yīng)付公司賠償金；（五）其他類似款項。第四十九條 下列員工應(yīng)付其他單位款項，公司可從員工的薪資中代扣代繳：（一）社會保險費個人應(yīng)繳納部分；（二）人身意外傷害保險費；（三）個人所得稅；（四）工會費；（五）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其它應(yīng)由公司代扣代繳的款項。第五十條存在下列情形之一的員工，可向公司提出申請部分預(yù)支薪資：（一）新入職且生活較困難；（二）遭受自然災(zāi)害造成生活嚴(yán)重困難；（三）員工親屬患病、死亡造成生活困難；（四）死亡；（五）其他類似

15、情形。預(yù)支薪資應(yīng)按如下程序進行：（一）本人或有關(guān)親屬提出申請；（二）所屬部門負(fù)責(zé)人簽署意見；（三）人力資源部簽署意見；（四）財務(wù)部審核并支付。第五一條 員工存在下列情形之一，公司有權(quán)延期發(fā)放其薪資：（一）離職時工作及其他相關(guān)事項未完成交接；（二）擅自離職未辦理離職手續(xù)；（三）向公司借款未還清；（四）嚴(yán)重失職被查處未結(jié)案；（五）造成公司重大經(jīng)濟損失及隱患（1萬元以上）；（六）應(yīng)交公司賠償金未付清；（七）員工對本人薪資有異議而拒絕在公司所造工資表單上簽字確認(rèn)；（八）公司其他有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的可以緩發(fā)薪資的情形。第五十二條員工的薪資原則上要求支付給員工本人，特殊情況下員工也可由其委托者代收。員工委托其他人領(lǐng)取工資必須開具委托書。第五十三條 公司通過銀行卡方式發(fā)放薪資時，員工應(yīng)按照公司要求提供銀行賬戶資料