大學生暑期人力資源實習日記

1、大學生暑期人力資源實習日記 今天是 XX-7-13 ，實習第二天，袁佳在昨天晚上短信通 知大家七點五十分在松一樓下集合前往徐州云龍區(qū)醫(yī)院，為 了防止出現(xiàn)遲到的情況，提前十分鐘，不過還是有各種不盡 如人意啊。當我們坐上 47 路時已經(jīng)八點半了，方案總是趕 不上變化快，平時不坐 47 路的時候，車就超級多，偏偏坐 的時候就沒有車， 那叫一個糾結(jié)啊。 我們在中山飯店下車后， 就一路上詢問大叔大媽，終于找到了目的地，只是有些讓人 失望，規(guī)模比擬小，屬于社區(qū)效勞站。于是，我們商量之后 臨時決定改變研究對象，使用就近原那么，去剛剛路過的徐州 老年病醫(yī)院。返回之后，沒有一會兒就到了，在大組長袁佳 做了簡單的

2、實習考前須知講述之后，三個小組就開始工作了。 今天的觀察指數(shù)表有所變動，根據(jù)昨天親身實習的感受，作 出了一些相應的調(diào)整，一些沒有方法觀察到的或者說簡單的 咨詢都不能實現(xiàn)的就果斷的去掉了。因為這些可行性都太低 了，硬加進去會嚴重偏離，影響實習任務的圓滿完成以及實 習報告的纂寫。 進入大廳，我們第二小組巡看一遍之后，就乘坐電梯直接到 達十樓，在電梯中與一位大媽簡單的聊了幾句，這位大媽的 工作就是負責電梯的上下，因為醫(yī)院有很多病人、家屬都是 老年人，對一些電子設備不能嫻熟操作，我覺得該醫(yī)院在這 方面做得很不錯，為病人考慮了很多，說明醫(yī)院重視病人就 醫(yī)的環(huán)境。到十樓后，走入樓道就覺得很擁擠，很壓抑。轉(zhuǎn)

3、 過一圈后，也沒有看到什么對我們有用的信息。于是，我們 三個決定咨詢一下。 看到一位醫(yī)生有空， 我們敲門進去之后， 說明了我們的來意，這位醫(yī)生阿姨熱情的招待了我們，可能 也是覺得我們學生也不容易吧。嘿嘿，醫(yī)生簡單對醫(yī)院做了 講解，并且告訴我們老年病并不是老年人得的一種病，還給 我們普及了一些生活常識，這位醫(yī)生粗略的說了事業(yè)單位的 工作，都是固定工資，但是五險一金之類的福利都有，工作 壓力也比擬小，對工作環(huán)境也比擬滿意。之后，醫(yī)生還建議 我們?nèi)ニ麄兊恼た?，也就是我們所說的“人事科。謝謝 醫(yī)生的熱情之后，我們就下樓觀察去了。其實，有時候一個 人的言談舉止就能反映一個部門、一個單位的思想文化。員

4、工與單位之間息息相關。一路走來，很少能看到先進的電子 設備，還發(fā)現(xiàn)這個醫(yī)院的人幾乎都知道人事科，還知道它具 體的辦公地點，但是具體了解到什么程度我們就無從得知了。 很巧的是，一位醫(yī)生剛好要去人事科簽字，她就帶著我們?nèi)?了，第一次直接與人事科的工作人員有正面的接觸。在去的 路上，心里還有一些緊張與不安，各種可以想到的結(jié)果都在 腦子里像過電影一般走了一遍，之后后來的場景沒有我想象 的辛苦。人事科的主任在給我們簡單的講解了人事科的主要 職責與功能后，還對自身醫(yī)院做了粗略介紹，在談到如何考 核時，主任說，他們有專門的考核辦，這個歸屬于財務科直接管理。主任還給我們看了員工管理手冊。非常感謝這里每 一位熱情的天使們。這