實施工資集體協(xié)商機制情況匯報

1、實施工資集體協(xié)商機制情況匯報 近年來，XX市總工會按照“組織起來、切實維權”的工作方針，以協(xié)調勞動關系為主線，以維護職工合法權益為重點，在全省率先探索開展了工資集體協(xié)商工作，建立完善了工資共決、增長和支付保障機制，為實現(xiàn)企業(yè)和職工共建共享、互利共贏發(fā)揮了積極作用。目前，全市開展工資集體協(xié)商的企業(yè)1038家，簽訂區(qū)域性工資協(xié)議55個，行業(yè)性工資協(xié)議12個，覆蓋職工18萬人。通過協(xié)商，職工工資平均增長了12%，最高達20%。工資集體協(xié)商已經成為促進經濟發(fā)展、保障職工經濟利益和穩(wěn)定一方和諧發(fā)展的重要舉措。 一是深入調研，形成開展工資集體協(xié)商工作的共識 為準確掌握全市職工工資方面存在的問題，市總工會于

2、XX年初開展了全市企業(yè)職工工資狀況的全面調研，發(fā)現(xiàn)職工工資方面存在三方面突出問題：職工收入偏低，工資增長緩慢；企業(yè)內部分配存在分配隨意性大、勞動定額偏高而計件工資單價標準偏低、缺乏工資支付保障機制等不合理現(xiàn)象；集體協(xié)商和工資協(xié)商存在簡單化、虛設化現(xiàn)象，沒有真正發(fā)揮在維護職工經濟利益方面的重要作用。市總工會多次召開專題會研究維權問題，出臺關于進一步加強工會維權機制建設的意見，明確以工資集體協(xié)商為重點，解決長期以來工作重點不重、維權效果不強的突出問題，確立其在維權機制中的核心地位。 二是完善機制，扎實推進工資集體協(xié)商工作 建立和完善工資分配共決機制、工資調整機制、工資按時足額發(fā)放和分配監(jiān)督機制。工

3、會代表職工與企業(yè)定期就工資制度、工資分配形式、工資水平、工資支付及調整辦法等進行協(xié)商，企業(yè)工資分配、支付和工資集體協(xié)商履行情況等應通過職工代表大會、廠務公開等渠道定期公開，接受職工監(jiān)督。在經濟效益較好的企業(yè)，強調“工效同步”并隨政府工資增長指導線和居民消費物價指數(shù)合理增加職工收入，如舞陽縣金大地公司、臨潁縣喬光紡織公司等，職工工資增幅15%以上，有的甚至達25上%；在經濟效益較差的企業(yè)，重在建立工資支付保障機制和欠薪補償機制，保證職工基本勞動報酬權益。在經濟特別困難的如供銷系統(tǒng)部分企業(yè)，把如何籌措資金，保證職工現(xiàn)有工資正常發(fā)放作為協(xié)商重點，改變了過去有錢就發(fā)、沒錢就拖的狀況。 三是創(chuàng)新載體，加

4、大推進工資集體協(xié)商工作力度 為深入推進工資集體協(xié)商工作，市總工會提出了“強化長效機制，創(chuàng)新活動載體”的總體要求，將工資協(xié)商納入“模范職工之家“勞動關系和諧企業(yè)“五一勞動獎狀”創(chuàng)建活動，制定考核驗收細則，嚴格標準，加強考評，并在評先選優(yōu)中實行“一票否決”。XX年，在“勞動關系和諧企業(yè)”和“模范職工之家”考核驗收中就有11個申報單位因工資協(xié)商未達標被一票否決；勞動模范評選中，有5名企業(yè)經營者因單位未建立工資集體協(xié)商制度被取消評先資格。四是分類指導，穩(wěn)步推進開展工資集體協(xié)商工作市總工會及各縣區(qū)總工會分別聘請熟悉法律、掌握政策的專家擔任工資集體協(xié)商指導員，努力解決職工不敢談、不會談的問題。通過專題培訓

5、、現(xiàn)場輔導等多種形式，使基層工會主席掌握協(xié)商的方法、技巧等。印發(fā)了“關于開展工資集體協(xié)商的指導意見”和“工資集體協(xié)商工作資料匯編”，為開展協(xié)商提供指導幫助。要求在開展工資協(xié)商中做到“五要”：要做好事先籌備，做到心中有數(shù)；要把握好重點環(huán)節(jié)，做到重點突出；要注意工作方法，做到有理有據(jù)；要做好思想工作，做到互相理解；要落實責任，做到積極主動。市總工會選擇了效益好、協(xié)商環(huán)境好的企業(yè)試點先行，為其他企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作發(fā)揮示范帶動作用。指導 頁5 共 頁3 第郾城區(qū)探索建立了由餐飲店主和餐飲行業(yè)工會聯(lián)合會分別代表轄區(qū)中小餐飲企業(yè)主與職工進行協(xié)商，覆蓋街道轄區(qū)90人以下中小餐飲企業(yè)的區(qū)域性行業(yè)工資集體

6、協(xié)商制度。目前，除獨立建會的餐飲企業(yè)獨立簽訂集體合同外，其余中小餐飲門店全部涵蓋在餐飲行業(yè)集體合同中。通過協(xié)商，使餐飲行業(yè)在崗職工的月平均工資每年同比增幅達12%。注重一企一策，提高協(xié)商針對性。 五是加強領導，確保工資集體協(xié)商工作質量 市政府成立了由市委常委、副市長為組長，市總工會、原勞動和社會保障局、國資委、商務局、原中小企業(yè)局、國稅局、地稅局等單位領導為成員的工資集體協(xié)商工作領導組。同時建立了目標管理，工會及勞動部門審查備案制度，市總領導班子成員分包縣區(qū)市總部室分包局委，聯(lián)合視察、執(zhí)法檢查等四項制度。規(guī)定全市工資集體協(xié)商工作分“兩步走”，即XX年全市規(guī)模以上企業(yè)和有條件的企業(yè)要開展工資協(xié)商，XX年全市各類企業(yè)都要開展工資協(xié)商，把任務量化分解到各縣區(qū)和市直有關局委。市總工會會同相關部門定期或不定期組織職工代表、勞動關系三方成員單位、部分人大代表和政協(xié)委員，對企業(yè)勞動合同簽訂和履月89行情況進行聯(lián)合視察、執(zhí)法檢查。確定每年的為全市工資集體協(xié)商要約行動月，集中時間和精力開展工資協(xié)商。各縣區(qū)