現(xiàn)代企業(yè)崗位職責(zé)與員工績(jī)效考評(píng)全套資料(DOC格式).DOC0001

1、現(xiàn)代企業(yè)崗位職責(zé)與員工績(jī)效考評(píng)全套資料(DOC 格式).DOC職位說明書1第1章高層管理職位21、總經(jīng)理(總裁)32、副總經(jīng)理53、人力資源總監(jiān)64、財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)75、營銷總監(jiān)86、市場(chǎng)總監(jiān)(CMO)97、銷售總監(jiān)108、生產(chǎn)總監(jiān)119、運(yùn)營總監(jiān)1210、技術(shù)總監(jiān)(CT0)1311、總經(jīng)理助理14第2章人力資源管理職位151、人力資源經(jīng)理162、人力資源助理183、人力資源專員194、招聘主管205、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管216、培訓(xùn)師227、培訓(xùn)專員238、績(jī)效考核主管249、薪資福利主管2510、薪酬分析師2611、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理2712、員工記錄經(jīng)理28第3章 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位29

2、1、財(cái)務(wù)經(jīng)理302、財(cái)務(wù)助理313、預(yù)算主管324、財(cái)務(wù)成本控制主管335、應(yīng)收賬款主管346、會(huì)計(jì)主管357、資金主管368、投資主管379、融資主管3810、財(cái)務(wù)分析師3911、預(yù)算專員4012、投資分析專員4113、資本市場(chǎng)分析專員4214、核算專員4315、稅務(wù)專員4416、出納員4517、簿記員4618、收銀員47第4章 行政管理職位481、行政經(jīng)理492、行政助理503、行政主管514、總經(jīng)理秘書525、秘書536、翻譯547、檔案員558、前臺(tái)569、行政事務(wù)管理專員5710、物業(yè)主管5811、法律事務(wù)主管5912、法律事務(wù)助理6013、法律顧問6114、公司律師6215、戰(zhàn)略部

3、主管63第5章 市場(chǎng)營銷職位641、市場(chǎng)部經(jīng)理652、市場(chǎng)助理663、客戶開發(fā)主管674、客戶維護(hù)主管685、客戶關(guān)系主管696、市場(chǎng)調(diào)研主管707、市場(chǎng)研究專員718、市場(chǎng)策劃主管729、市場(chǎng)拓展經(jīng)理7310、促銷主管7411、廣告企劃主管7512、媒介推廣專員7613、公關(guān)主管7714、公關(guān)助理7815、客戶代表7916、美工8017、產(chǎn)品主管8118、產(chǎn)品助理82第6章銷售職位831、銷售部經(jīng)理842、銷售助理853、大區(qū)經(jīng)理864、辦事處經(jīng)理875、店面經(jīng)理886、渠道經(jīng)理897、銷售代表908、銷售統(tǒng)計(jì)員919、電話銷售代表92第7章 生產(chǎn)職位931、廠長(zhǎng)942、副廠長(zhǎng)953、生產(chǎn)主

4、管964、制造部經(jīng)理975、工程技術(shù)部經(jīng)理986、生產(chǎn)工程師997、工業(yè)工程師1008、供應(yīng)商管理工程師1019、產(chǎn)品設(shè)備工程師10210、車間主任10311、生產(chǎn)調(diào)度員10412、質(zhì)量控制主管10513、質(zhì)檢員10614、質(zhì)量安全技工107第8章 物流職位1081、采購經(jīng)理1092、采購工程師1103、采購專員1114、物流經(jīng)理1125、物流規(guī)劃專員1136、材料管理專員1147、倉儲(chǔ)主管1158、倉庫管理員1169、商品保管員11710、貨運(yùn)主管11811、商品儲(chǔ)運(yùn)員11912、商品護(hù)運(yùn)員lxx、理貨員121第9章 技術(shù)職位1221、技術(shù)主管1232、技術(shù)支持經(jīng)理1243、研發(fā)主管1254

5、、產(chǎn)品規(guī)劃主管1265、產(chǎn)品開發(fā)工程師1276、產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員1287、產(chǎn)品質(zhì)量工程師1298、質(zhì)量工程師1309、安全工程師13110、安全員13211、包裝設(shè)計(jì)師13312、材料工程師13413、模具工程師13514、機(jī)械工程師13615、工藝工程師13716、電氣工程師13817、電子工程師13918、食品工程師14019、環(huán)境檢測(cè)工程師14120、環(huán)境治理工程師14221、通訊測(cè)試工程師14322、通訊工程師14423、硬件工程師14524、部件工程師14625、布線工程師14726、系統(tǒng)開發(fā)工程師14827、計(jì)算機(jī)管理員14928、軟件工程師15029、測(cè)試主管15130、系統(tǒng)測(cè)試工

6、程師15231、軟件測(cè)試工程師15332、數(shù)據(jù)庫工程師15433、高級(jí)程序員15534、系統(tǒng)應(yīng)用工程師15635、系統(tǒng)分析員15736、系統(tǒng)操作員15837、網(wǎng)絡(luò)工程師15938、網(wǎng)絡(luò)管理工程師16039、網(wǎng)絡(luò)管理員16140、網(wǎng)絡(luò)安全工程師16241、工程技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理16342、質(zhì)量監(jiān)督工程師16443、質(zhì)量監(jiān)督員16544、安全監(jiān)督員16645、檢測(cè)員16746、造價(jià)工程師16847、建筑設(shè)計(jì)師16948、土木建筑工程師17049、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師17150、道路橋梁工程師17251、園林工程師17352、城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師17453、水利水電工程師17554、給排水工程師17655、曖通工

7、程師17756、網(wǎng)站主編178第10章其他職位1791、項(xiàng)目經(jīng)理1802、項(xiàng)目助理1813、審計(jì)主管1824、審計(jì)員1835、統(tǒng)計(jì)分析專員1846、管理顧問1857、人力資源顧問1868、行業(yè)顧問1879、軟件咨詢顧問18810、電子商務(wù)高級(jí)顧問18911、體系認(rèn)證咨詢師19012、房地產(chǎn)營銷專家19113、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人19214、健身教練19315、大堂經(jīng)理19416、餐廳經(jīng)理19517、食品質(zhì)量控制主管196第2部分績(jī)效考核范本197第1 章員工績(jī)效評(píng)價(jià)表格范本198員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）199員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（二）200員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（三）201員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（四）202員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（五）

8、204員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六）205普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表206銷售部門員工績(jī)效評(píng) 價(jià)表207辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表208生產(chǎn)部員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表 209組長(zhǎng)、領(lǐng)班績(jī)效評(píng)價(jià)表210工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表211管理 人員績(jī)效評(píng)價(jià)表212業(yè)務(wù)管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表213銷售經(jīng)理季（月）度績(jī)效評(píng)價(jià)表214分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理季（月）度績(jī)效評(píng)價(jià)表215 中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）216中層管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)表（二）218中高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)表（行為能力）219高層經(jīng)理 年度績(jī)效評(píng)價(jià)表220第2章績(jī)效評(píng)價(jià)樣表221普通員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 樣表222銷售員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表223項(xiàng)目類員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表224 操作工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表22

9、5經(jīng)理級(jí)員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表226中高層經(jīng) 理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表227營銷員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表228試用期員工績(jī)效 評(píng)價(jià)樣表229技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）230專業(yè)人員績(jī) 效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）231主管人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)） 232中層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）233高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣 表（綜合素質(zhì)）234普通員工績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（管理能力）235經(jīng)理 績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（管理能力）236人事部門績(jī)效評(píng)價(jià)樣表237市場(chǎng)部 門績(jī)效評(píng)價(jià)樣表238生產(chǎn)與運(yùn)營部門績(jī)效評(píng)價(jià)樣表239第3章績(jī) 效評(píng)價(jià)實(shí)施中的其他表格240績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)1間表241績(jī)效評(píng)價(jià)指 標(biāo)與權(quán)重表242不同層級(jí)、不同職別員工的評(píng)價(jià)方法表243

10、績(jī)效 評(píng)價(jià)的項(xiàng)目構(gòu)成表244績(jī)效評(píng)價(jià)參與各方的責(zé)任表245績(jī)效評(píng)價(jià) 分?jǐn)?shù)的比例分配表246各項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重表247績(jī)效 評(píng)價(jià)等級(jí)表248中高層管理者述職報(bào)告249企業(yè)員工績(jī)效反饋面 談?dòng)涗洷?50員工發(fā)展規(guī)劃表251第4章員工績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)示例 252 一般管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)253管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo) 準(zhǔn)256專業(yè)技術(shù)管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)259第5章關(guān)鍵績(jī)效 評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定示例262秘書的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)263員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)264客戶服務(wù)主管的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)265行政事務(wù)管理專員 的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)266采購經(jīng)理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)267財(cái)務(wù)經(jīng)理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)268 附1：個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法（

11、示例）269附2：績(jī)效獎(jiǎng)金施行辦 法（示例）272附3：銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法（示例）274附4：銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法（示例）2761、總經(jīng)理（總裁）職位名稱總經(jīng)理（總裁）職位代碼所屬部 門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃；建立和健全公司 的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)公 司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容：根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司 提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方 針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。主持 公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和

12、基本管理制度；審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織 實(shí)滋；審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行 政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào);%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃；處理公司重大突發(fā)事件；推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。任職資格:教育背景：企業(yè)管理、工商 管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過領(lǐng) 導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng) 濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：1

13、0年以上企業(yè)管理工作 經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧：熟悉 企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和 才能；掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理 念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能 力； 熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)； 良好的中英文 寫作、口語、閱讀能力；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟練使 用辦公軟件。 態(tài)度：具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往 和社會(huì)活動(dòng)能力； 善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；為人干練、踏實(shí)； 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守

14、，有 很強(qiáng)的感召力和凝聚力。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。 環(huán)境狀 況:舒適，無明顯的節(jié)假日。 危 險(xiǎn) 性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危 險(xiǎn)。直接下屬間接下屬 晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位初主：“ ”指每一 項(xiàng)工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時(shí)間中所占的百分比。企業(yè)根 據(jù)自己的情況，自行填寫。2、副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等 職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助總 經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng) 營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容：協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn) 略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；將公司內(nèi)部管理制度化、 規(guī)范化；制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管

15、理、業(yè)務(wù)規(guī) 范和制度；組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；開展企 業(yè)形象宣傳活動(dòng)；按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào) 告；指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作 與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推 行；協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；完成總經(jīng)理 臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。任職資格:教育背景：企業(yè)管理、工商管理、 行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過領(lǐng)導(dǎo)能力 開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù) 管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè) 全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管 理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才

16、能；熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先 進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，有廣泛的客戶資源 和社會(huì)資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使 用辦公軟件。態(tài)度：敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力 和市場(chǎng)開拓能力；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能 力、商務(wù)談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng) 的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作條件：工作場(chǎng)所：辦 公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位3、人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn)人職位概要: 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人

17、力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地 開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。工作內(nèi) 容：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源 管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培 訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源 管理制度；向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建 設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；塑造、維 護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種 規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；為公司主管以上的管理者進(jìn)行 職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源 問題；完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格:教育背

18、 景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受 過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā) 等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資 源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力 資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各 個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、 地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待 遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人 事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度：具有 戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、

19、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有 解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性：基本無 危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4、財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門 職系職等職級(jí)直屬上級(jí)董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概 要：主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公 司運(yùn)營所需資金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃。工作內(nèi)容：利用財(cái)務(wù)核算 與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司 戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；建立和完善財(cái)務(wù)部

20、門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān) 控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；制定公司資金運(yùn)營計(jì)劃，監(jiān)督 資金管理報(bào)告和預(yù)、決算；對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措 方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；籌集公司運(yùn) 營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金 流向；主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟 蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門 的關(guān)系，維護(hù)公司利益；參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分 析和決策依據(jù)；審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告；完 成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格

21、:教育背景：會(huì)計(jì)、財(cái) 務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過管理學(xué)、戰(zhàn) 略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的基 本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán) 財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知 識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；熟悉財(cái)務(wù) 相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；參 與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；熟悉稅法政策、營運(yùn) 分析、成本控制及成本核算；具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌 劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài) 度：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的判 斷和決策能力、人

22、際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；具有 較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀 況:舒適。危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接 下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5、營銷總監(jiān)職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等 職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：規(guī)劃并 推進(jìn)市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營指標(biāo)。工作內(nèi) 容：依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場(chǎng) 銷售推廣工作；規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng) 導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管 理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提 交銷售計(jì)劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷

23、售全過程，完成銷售任務(wù)；制定 市場(chǎng)的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場(chǎng)設(shè)計(jì)工作；塑造企業(yè)形象；制定 和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；培訓(xùn)市場(chǎng)營銷人員，建設(shè)和管 理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司計(jì)劃、市場(chǎng)營銷任務(wù)。任 職資格:教育背景：管理、市場(chǎng)營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本 科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營銷、變革管 理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：8年以上企 業(yè)營銷、市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上營銷主管工作經(jīng)驗(yàn)。技能技 巧：對(duì)市場(chǎng)營銷工作有深刻認(rèn)知；具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握 市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力；有密切的媒體合作關(guān)系，具備大 型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語 聽、

24、說、讀、寫能力。態(tài)度：正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自 信；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié) 調(diào)、組織與開拓能力；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件：工 作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：基本舒適。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn)，無 職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位6、市場(chǎng)總監(jiān)(CMO)職位名稱市場(chǎng)總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門 職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概 要：規(guī)劃制定公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)發(fā)展 目標(biāo)。工作內(nèi)容：協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)發(fā) 展目標(biāo)；拓展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方 向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位，及時(shí)提

25、供市場(chǎng)反饋；制定 和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計(jì) 劃，配合市場(chǎng)推廣業(yè)務(wù)計(jì)劃；制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及 營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃，并組織相關(guān)人 員培訓(xùn)；制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；指導(dǎo)、參 與市場(chǎng)的開拓、渠道管理等日常工作；管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用 使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格:教育背景：市 場(chǎng)營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過戰(zhàn)略管理、 組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場(chǎng)營銷、合同法、財(cái)務(wù)管理、 談判技巧等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：8年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng) 驗(yàn)，3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：對(duì)市場(chǎng)營銷工作 有深刻認(rèn)知；

26、有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、 市場(chǎng)方向的能力；密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng) 管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫 能力。態(tài)度：工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；高度的工作 熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；出 色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。工作條件：工 作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：基本舒適。危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn)，無 職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位7、銷售總監(jiān)職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等 職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：制定并 推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。工作內(nèi) 容：

27、協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；制定并組織實(shí)施完整的 銷售方案；與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；引導(dǎo)和 控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度；組織部門開發(fā)多種銷售手 段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)；管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ) 充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍；掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)狀況并有 獨(dú)特見解；有效地管理全國的經(jīng)銷商；主持公司重大營銷合 同的談判與簽訂工作；協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié) 果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系， 挖掘用戶需求；深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè) 提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任 職資格:教育背景：管理、市場(chǎng)營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷

28、。培訓(xùn) 經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營銷、管理技能開發(fā)、組織變革 管理、合同法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：8年以上銷售、 市場(chǎng)營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn) 用各種激勵(lì)措施；有豐富的市場(chǎng)營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確 定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀；具有優(yōu)秀的 營銷技巧，較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作能力；良好的口頭及書 面表達(dá)能力。態(tài)度：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思 維；具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能 力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能 力；具有高度的工作熱情和責(zé)任感。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公 室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性：

29、基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直 接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位8、生產(chǎn)總監(jiān)職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等 職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：組織制 定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系 統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與 年度經(jīng)營計(jì)劃；組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；主持制定、 調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算；按工作程序做好與技術(shù)、營銷、 財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系；領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí) 施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的 質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn) 的問題；組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備

30、的應(yīng)用推廣；組織落 實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo) 等；領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對(duì)工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn) 現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所 屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；綜合平衡年度 生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)；代表公司 與政府對(duì)口部門、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。任職資格:教育背 景：理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管 理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培 訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗 位上工作2年以上。技能技巧：熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉 原材料的供

31、應(yīng)渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具備良好 的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識(shí)；熟練使用辦公 軟件；良好的英文基礎(chǔ)。態(tài)度：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決 策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能承受較大 的工作壓力；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件： 工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職 業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位9、運(yùn)營總監(jiān)職位名稱運(yùn)營總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等 職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：策劃推 進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí) 行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo)。工作內(nèi)容：修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃 及與

32、日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；策劃推進(jìn)及組織 協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；建立 規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善；制定公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并 監(jiān)督實(shí)滋；制定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營 業(yè)指標(biāo)的順利完成；制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì) 劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊(duì)伍；完成總 經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景：管理類專業(yè)本 科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資 源管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)：年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能 技巧：在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和

33、豐富的運(yùn)作經(jīng) 驗(yàn)；精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)； 熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢(shì)；熟練操作使用辦公軟件； 優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度：正直、坦誠、成熟、 豁達(dá)、自信；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓 能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；高度的工作熱 情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀 況：基本舒適。危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位10、技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位名稱技術(shù)總監(jiān)(CT0)職位代碼所屬部 門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位 概要：全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的

34、技術(shù)發(fā)展路 線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。工作內(nèi)容：參與制 定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案；組織研究行業(yè)最 新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；管理公 司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方 案；及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；領(lǐng)導(dǎo)分 管部門制度并組織實(shí)滋年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；主 持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工 作；研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；指導(dǎo)、審 核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估；與用戶 進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用 戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn) 行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合 同談判；制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)