公司領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核方案

1、* 公司績效激勵(lì)管理辦法第一章 總則第一條為最大限度地激發(fā)企業(yè)經(jīng)營班子和全體員工的積極性，鼓勵(lì)企業(yè)管理者積極對外拓展市場，提高企業(yè)盈利能力，有效實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法適于公司經(jīng)營班子和全體員工。第三條本辦法所稱經(jīng)營班子是指公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理。員工指企業(yè)經(jīng)營班子以外的正式聘用的人員。第二章績效指標(biāo)體系第四條本辦法所指的企業(yè)績效指標(biāo)體系如下：( 一 ) 企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)：總收入、利潤、凈利潤、凈資產(chǎn)收益率；集團(tuán)內(nèi)資源（以產(chǎn)權(quán)作為區(qū)分依據(jù)）經(jīng)營收入及利潤，集團(tuán)外資源拓展收入及利潤；總經(jīng)營車位數(shù)、人均管理車位數(shù)。凈資產(chǎn)收益率以企業(yè)的凈利潤和年初與期末

2、凈資產(chǎn)的平均值計(jì)算。企業(yè)利潤、凈利潤和凈資產(chǎn)應(yīng)以經(jīng)審計(jì)的企業(yè)年度財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，并根據(jù)實(shí)際情況剔除政策、不可抗力等非經(jīng)營因素，包括增加因素和減少因素。企業(yè)利潤、凈利潤的核定原則：計(jì)算口徑應(yīng)與當(dāng)期下達(dá)的利潤指標(biāo)的計(jì)算口徑嚴(yán)格一致；會(huì)計(jì)核算方法（包括攤銷、折舊以及各種計(jì)提等）應(yīng)保持前后一致。( 二 ) 經(jīng)營班子指標(biāo)：企業(yè)經(jīng)營及企業(yè)成長指標(biāo)（企業(yè)培訓(xùn)、員1工民主評議指數(shù)）( 三 ) 部門指標(biāo)：綜合服務(wù)部門（辦公室、計(jì)劃財(cái)會(huì)部） ：安全量化指標(biāo)、服務(wù)量化指標(biāo)、民主評議滿意度指標(biāo)。市場拓展部門（市場拓展部） ：拓展車位增量指標(biāo)、拓展成本；拓展收入增量、拓展利潤；地塊經(jīng)營成本、地塊經(jīng)營利潤。經(jīng)營管理部

3、門（經(jīng)營管理部） ：經(jīng)營管理成本、經(jīng)營管理收入、經(jīng)營管理利潤、人均管理車位數(shù)、單個(gè)車位成本收益率。第三章績效激勵(lì)管理的原則第五條公司績效激勵(lì)管理遵循以下原則：（一）堅(jiān)持效率優(yōu)先，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享、有所側(cè)重。（二）企業(yè)年度薪酬總額度與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤、經(jīng)營班子薪酬與企業(yè)業(yè)績掛鉤、一線業(yè)務(wù)部門（市場拓展部、經(jīng)營管理部）薪酬增量與企業(yè)市場利潤業(yè)績增量掛鉤、綜合服務(wù)部門（辦公室、計(jì)劃財(cái)會(huì)部）薪酬增量與綜合統(tǒng)籌掛鉤（三）各級崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照核定基數(shù)（根據(jù)近兩年年總收入的平均數(shù)進(jìn)行確定）、區(qū)分風(fēng)險(xiǎn)（基本薪酬與風(fēng)險(xiǎn)薪酬各占一定比例）、增量獎(jiǎng)勵(lì)的方式進(jìn)行設(shè)置（四）合理控制企業(yè)人工成本（費(fèi)用），增長幅度應(yīng)不高

4、于企業(yè)效益增長幅度及勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度。第四章指標(biāo)考核第六條企業(yè)總體業(yè)績由集團(tuán)有關(guān)職能部門或董事會(huì)指定的機(jī)構(gòu)2進(jìn)行數(shù)量化考核。第七條企業(yè)內(nèi)部部門業(yè)績由公司經(jīng)營班子負(fù)責(zé)考核。第五章企業(yè)年度薪酬總額度第八條 企業(yè)年度薪酬總額度是指企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)，以貨幣和實(shí)物等形式直接或間接發(fā)放到經(jīng)營班子和員工個(gè)人的薪酬及享受各種福利的貨幣總額度。第九條 企業(yè)年度薪酬總額度由企業(yè)基本薪酬總額度和業(yè)績超額增量獎(jiǎng)勵(lì)總額度構(gòu)成。（一） 企業(yè)基本薪酬總額度原則參照上一年度企業(yè)實(shí)際發(fā)生薪酬總額度，剔除政策因素、不可抗力因素核定。（二）企業(yè)業(yè)績超額獎(jiǎng)勵(lì)總額度是指企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)，超額完成利潤指標(biāo)后從增量利潤中產(chǎn)生的對

5、于經(jīng)營班子和員工獎(jiǎng)勵(lì)的總和。計(jì)算方法為：以集團(tuán)自身所有停車場、地塊等資源（以產(chǎn)權(quán)作為區(qū)分依據(jù)）進(jìn)行經(jīng)營管理實(shí)現(xiàn)的增量凈利潤，按照上繳 70% ，自留 30% 列入業(yè)績超額獎(jiǎng)勵(lì)薪酬總額度。通過投標(biāo)、購買、承包等市場競爭方式取得的集團(tuán)以外的市場資源（以產(chǎn)權(quán)作為區(qū)分依據(jù)） ，所產(chǎn)生的完成指標(biāo)后增量凈利潤，按照上繳 30% ，自留 70% 列入企業(yè)業(yè)績超額獎(jiǎng)勵(lì)薪酬總額度。企業(yè)業(yè)績超額獎(jiǎng)勵(lì)薪酬總額度=內(nèi)部資源凈利潤增量×30%+ 外部資源凈利潤增量×70%第十條企業(yè)年度薪酬總額度和企業(yè)業(yè)績超額獎(jiǎng)勵(lì)薪酬發(fā)放方案原則由經(jīng)營班子根據(jù)經(jīng)營計(jì)劃和考核指標(biāo)研究制訂，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后3執(zhí)行。第六章經(jīng)

6、營班子薪酬第八條 經(jīng)營班子薪酬由基本年薪、 風(fēng)險(xiǎn)年薪和超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪三部分構(gòu)成。第九條 經(jīng)營班子成員基本年薪是指企業(yè)經(jīng)營班子年度內(nèi)固定領(lǐng)取的報(bào)酬?；灸晷桨凑兆罱鼉赡杲?jīng)營班子總收入年平均數(shù)的 75% 進(jìn)行核定。經(jīng)營班子近兩年總收入由月度常態(tài)的工資、福利、超額獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)假日過節(jié)費(fèi)用等構(gòu)成?；灸晷皆谄髽I(yè)成本中列支，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付。即：基本月薪 =基本年薪 /12 。第十條經(jīng)營班子風(fēng)險(xiǎn)年薪，指根據(jù)企業(yè)完成經(jīng)營指標(biāo)及安全生產(chǎn)情況給予企業(yè)經(jīng)營班子的年度獎(jiǎng)勵(lì)，完成指標(biāo)和確保安全生產(chǎn)則給與發(fā)放，反之則按照一定的比例扣除。經(jīng)營班子風(fēng)險(xiǎn)年薪按照最近兩年班子總收入的年平均數(shù)的25% 進(jìn)行核定。第十一條 經(jīng)

7、營班子的超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪， 指對于企業(yè)經(jīng)營班子完成經(jīng)營指標(biāo)后增量利潤的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。具體區(qū)分集團(tuán)內(nèi)外資源，根據(jù)企業(yè)企業(yè)業(yè)績超額獎(jiǎng)勵(lì)總額度再進(jìn)行加權(quán)分配。第十二條經(jīng)營班子年薪（含基本年薪、風(fēng)險(xiǎn)年薪和超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪）經(jīng)上級企業(yè)核定后，由企業(yè)以現(xiàn)金支付，在企業(yè)成本（費(fèi)用）中列支。由于客觀因素而非企業(yè)經(jīng)營班子的經(jīng)營努力導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營利潤異常的，可根據(jù)實(shí)際情況對相關(guān)指標(biāo)（系數(shù)）進(jìn)行調(diào)整。4第十三條 企業(yè)發(fā)生經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的重大安全生產(chǎn)責(zé)任和社會(huì)治安綜合治理事故的，視情節(jié)輕重扣減當(dāng)年經(jīng)營班子中事故主要責(zé)任人的風(fēng)險(xiǎn)年薪。第五章 員工薪酬第十四條員工薪酬分為管理層薪酬和一般員工薪酬。第十五條管理層薪酬是指公司各個(gè)部門正副

8、、經(jīng)理的薪酬。管理層薪酬參照公司經(jīng)營班子薪酬體系，由基本薪酬、風(fēng)險(xiǎn)薪酬和超額獎(jiǎng)勵(lì)薪酬構(gòu)成。管理層 風(fēng)險(xiǎn)薪酬占總薪酬的比例控制在25% 范圍內(nèi)。管理層超額獎(jiǎng)勵(lì)薪酬區(qū)分綜合服務(wù)部門、經(jīng)營管理部門和市場拓展部門，按企業(yè)利潤超額增量的比例、企業(yè)薪酬增增量、以及各部門完成指標(biāo)的量化貢獻(xiàn)率核定，原則上向市場一線部門傾斜，綜合服務(wù)部門加權(quán)確定。具體根據(jù)實(shí)際情況另行制定實(shí)施細(xì)則。第十六條一般員工薪酬由月度基本工資、效益工資和補(bǔ)貼津貼三部份構(gòu)成。（一）基本工資是指員工按月份固定領(lǐng)取的基本報(bào)酬。其標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)職務(wù)與崗位等因素，參照社會(huì)同行業(yè)及勞動(dòng)力市場工資價(jià)位水平等因素確定。（二）效益工資是指根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工勞動(dòng)成果支付給員工的獎(jiǎng)勵(lì)。按照效率優(yōu)先原則，向關(guān)鍵崗位、核心人才傾斜。效益工資發(fā)放必須與員工績效考核結(jié)果掛鉤，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5以及考核辦法另行制定。（三） 補(bǔ)貼津貼是指企業(yè)按照國家規(guī)定支付給員工的各項(xiàng)補(bǔ)助性收入。主要包括從事特殊行業(yè)的津貼、加班費(fèi)等。第六章 企業(yè)福利第十七條企業(yè)福利包括強(qiáng)制性福利和非強(qiáng)制性福利兩部份。企業(yè)經(jīng)營班子與員工均可享受企業(yè)福利。（一） 強(qiáng)制性福利是指企業(yè)根據(jù)國家政策必須為企業(yè)員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。其標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)承受力自行制定并繳納。（二） 非