機(jī)關(guān)干部請(qǐng)銷假制度規(guī)定

1、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)銷假制度規(guī)定 篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定（試行） 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假制度，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)公務(wù)員法、職工帶薪年休假條例等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定臨夏縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定（試行）。 第二條 請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按管理權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。干部職工因病因事請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)，請(qǐng)病假要提供相關(guān)的證明材料。特殊緊急情況來(lái)不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿

2、返回工作崗位后，要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。 第三條 本規(guī)定適用于除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體工作人員。教育局所屬各、衛(wèi)生局所屬各醫(yī)院一般干部職工請(qǐng)銷假制度依照本規(guī)定，根據(jù)本系統(tǒng)實(shí)際情況自行制定。 第四條 縣委任命的男年滿55周歲、女年滿50周歲的主任科員、由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任的正副科級(jí)干部，年初向縣委組織部寫出書面說(shuō)明后，暫不納入本規(guī)定管理。 第五條 請(qǐng)假類別及待遇 （一）帶薪年休假 機(jī)關(guān)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），各單位根據(jù)工作情況進(jìn) 行合理安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

3、。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 （二）病假 工作人

4、員因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。病假假期及待遇： （1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。 （2）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年以上的，工資全額發(fā)放。 （3）病假超過6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。并從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的%計(jì)發(fā)，工作年限滿10年以上的，工資按基本工資的80%計(jì)發(fā)。 （4）工作人員因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，

5、可請(qǐng)工傷假。工傷假期間工資全額發(fā)放。 （5）對(duì)身患癌癥、麻風(fēng)、精神病等重大疾病，一時(shí)難以治愈的人員，憑州級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)縣人社部門調(diào)查核實(shí)后作特殊情況處理。須按管理權(quán)限，年初分別向組織、人社部門履行請(qǐng)假手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)病假滿2年的，由單位做好本人思想工作后，上報(bào)組織、人社部門按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。采取欺騙等其他手段騙取病假無(wú)故不上班者，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。 （三）事假 工作人員需要處理私人事務(wù)的，可請(qǐng)事假。事假假期及待遇： （1）事假每次原則上應(yīng)控制在 5 個(gè)工作日以內(nèi)， 全年累計(jì)事假（不含用帶薪年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)）原則上不得超過15個(gè)工作日。 （2）全年累計(jì)事假在1

6、5天以內(nèi)，工資全額發(fā)放。 （3）全年累計(jì)事假超過15天的，每多請(qǐng)一天事假扣發(fā)每日工作津貼和基本工資的50%（計(jì)算方式為：月工作津貼和基本工資之和除以21.75天，再乘以50%）。 （4）全年事假累計(jì)超過20天的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；累計(jì)超過30天的，本年度考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。 （四）婚假 工作人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，給予晚婚假30天；婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算。 （五）產(chǎn)假 女職工因分娩和妊娠，可請(qǐng)產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和評(píng)優(yōu)選先，亦不影響工資晉升。產(chǎn)假假期規(guī)定： （1）女職工正常分娩者（含提

7、前分娩或超期分娩），憑準(zhǔn)生證給予3個(gè)月（90天）產(chǎn)假，晚育、難產(chǎn)或雙生的，增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假延長(zhǎng)50天。 （2）女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天以內(nèi)；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。 （3）男女雙方均屬晚婚晚育（晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女）的，男方可享受15天的護(hù)理假。 （4）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和病假的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。 （六）喪假 喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡時(shí)料理喪事給予的 假期。喪假根

8、據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予5天以內(nèi)的喪假。 （七）探親假 配偶、父母在外省居住的，不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可請(qǐng)?zhí)接H假。工作滿1年的工作人員，探望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過30天。 未婚工作人員探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過45天；已婚工作人員探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過 20 天。 第六條 工作人員按國(guó)家有關(guān)政策享受年休假、婚假、產(chǎn)假、 護(hù)理假、探親假、喪假等法定假期的，其休假期間的工資照發(fā)。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。帶薪年休

9、假、事假、婚假、喪假均不包括法定假日和公休假日。 第七條 工作人員當(dāng)年事假、病假累計(jì)超過6個(gè)月的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不享受年度獎(jiǎng)金。 第八條 曠工及處理 （一）工作人員有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工： （1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的； （2）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的； （3）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的； （4）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的； 篇二：機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假制度 機(jī)關(guān)考勤管理辦法 （征求意見稿） 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假行為管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。 一、要自覺遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到或早退。無(wú)正當(dāng)

10、理由超過上班時(shí)間10分鐘未到屬于遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。 二、因公臨時(shí)外出一天以內(nèi)實(shí)行登記備案制度。一般同志外出應(yīng)報(bào)室主任、分管常委知曉；科室主任應(yīng)報(bào)分管常委、副書記知曉。所有臨時(shí)外出必須到干部室或案管室登記備案。 三、請(qǐng)銷假實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、分級(jí)批準(zhǔn)制度。 （1）一般工作人員。請(qǐng)假1天以內(nèi)，由室主任批準(zhǔn)；1天以上3天以下，經(jīng)室主任報(bào)分管常委批準(zhǔn)；3天以上，由室主任、分管常委簽署意見，報(bào)分管副書記批準(zhǔn)；7天以上，由分管副書記報(bào)常委會(huì)研究批準(zhǔn)。 （2）室主任。請(qǐng)假1天以內(nèi)，由分管常委批準(zhǔn)；1天以上3天以下，由分管副書記批準(zhǔn)；3天以上的，由分管副書記報(bào)書記批準(zhǔn)。 （3）常委。常委請(qǐng)假由書記批準(zhǔn)

11、，因事出縣需向書記報(bào)告。 四、所有請(qǐng)假手續(xù)一律交干部室存檔備案。 五、請(qǐng)假結(jié)束應(yīng)主動(dòng)銷假，不履行請(qǐng)假手續(xù)按缺勤處理。 六、婚假、喪假、產(chǎn)假及法定假日按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、機(jī)關(guān)落實(shí)帶薪休假制度。 根據(jù)職工帶薪休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)同志累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪休假：（一）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；（二）工作滿1年不滿10年的同志，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的同志，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年

12、以上的同志，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 八、機(jī)關(guān)各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假。在不影響工作的前提下，報(bào)分管常委、副書記批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，并報(bào)干部室存檔。 九、全年病、事假累計(jì)超過30天，或全年遲到、早退累計(jì)超過30次的，取消年終考核評(píng)優(yōu)資格。全年遲到、早退現(xiàn)象嚴(yán)重的室，不得參與機(jī)關(guān)評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。 十、考勤由干部室、辦公室聯(lián)合考評(píng)、匯總。室主任負(fù)責(zé)該室同志簽到并簽字認(rèn)可后一周匯總，報(bào)干部室備案。干部室、辦公室不定期組織抽查。 附：上級(jí)有關(guān)病事假等的規(guī)定 1、事假 河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的 （ 豫人薪199915號(hào)） 1、機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)的

13、，原工資照發(fā)。 2、享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假?zèng)_銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。 3、機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假，超過15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：（一）工作人員全年事假累計(jì)超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的發(fā)給。（二）機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計(jì)超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級(jí)別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。 2、病假 河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇的通知 （豫人薪199914號(hào)） 機(jī)關(guān)工作人員病假期間工資待遇： （一）病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。 （二）病假累計(jì)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不

14、滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。 （三）病假累計(jì)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的； 工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%，工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。 （四）工作人員連續(xù)病假和全年累計(jì)病假達(dá)到3個(gè)月的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)金不再發(fā)給。 3、婚假及產(chǎn)假 婚假：國(guó)家3天+河南晚婚假18天=21天 產(chǎn)假：國(guó)家98天+河南晚育假3個(gè)月=6個(gè)月8天 河南省人口計(jì)劃生育條例“第三.條 國(guó)家機(jī)關(guān)、.團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家

15、規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。 篇三：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度(暫行) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度（暫行） 一、病假 （一）請(qǐng)假手續(xù) 1、請(qǐng)假 請(qǐng)病假七天以上的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。 2、續(xù)假 請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。 病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，

16、而是原串疾病本來(lái)就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 3、醫(yī)務(wù)鑒定 請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，單位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以辭退或解聘。 （二）病假待遇 1、基本工資 工作人員病假不滿兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。 工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本

17、人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。 工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。 試用期人員請(qǐng)病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。 2、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資 執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補(bǔ)貼。對(duì)工作性補(bǔ)貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。 執(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再

18、發(fā)放。 3、補(bǔ)助 一年內(nèi)病假累計(jì)不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三 十天以上不滿兩個(gè)月的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；兩個(gè)月以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。 4、其他 一年內(nèi)病假累計(jì)兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個(gè)月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計(jì)算連續(xù)工齡，不晉級(jí)晉職。 二、事假 （一）請(qǐng)假手續(xù) 1、工作人員按規(guī)定享受國(guó)家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請(qǐng)事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。 2、請(qǐng)事假須事由充分，本人填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。 （二）事假待遇 1、基

19、本工資 一年內(nèi)事假累計(jì)不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。 事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。 2、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資 執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。以生活性補(bǔ)貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。 執(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。 3、補(bǔ)助 一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。 4、其他 一年內(nèi)事假累計(jì)十五