北京市等級旅游景區(qū)安全管理檢查表

1、北京市等級旅游景區(qū)安全管理檢查表單位名稱并蓋章：檢查時間：2008年 月 口序號檢查項目企業(yè)自査整改 期限有無1建立安全牛產(chǎn)責(zé)任制2建立女全管理例會制度3建立安全事故隱患排查制度4制定工作人員規(guī)范操作規(guī)程5重點(diǎn)部位和危險地位加強(qiáng)安全防護(hù)措施6游客在無安全保障的地域開展旅游活動的禁止提示7保安人員定期巡視，禁止游商兜售商品8利川有線廣播、安全須知、宣傳手冊等方式發(fā)布安全警示信息9在景區(qū)內(nèi)設(shè)置明顯消防、川電及道路交通等警示標(biāo)志10施工現(xiàn)場設(shè)置易于識別的安全提示標(biāo)志11非游泳區(qū)、非滑冰區(qū)、防火區(qū)、禁煙區(qū)等區(qū)域設(shè)置明顯禁止標(biāo)志12用電裝置和材料符合國家規(guī)定13安裝或移動電器設(shè)備，市專門技術(shù)人員操作14

2、游覽工具符合國家相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，游覽工具駕駛員經(jīng)過專業(yè)技能培訓(xùn)15枚間游覽區(qū)域配備數(shù)量充足、功能有效的照明設(shè)備16保持消防通道暢通，配備足夠消防器材，并定期檢查17建立義務(wù)消防隊，定期組織員工培訓(xùn)及應(yīng)急演練，并有記錄18禁止在古建筑保護(hù)范圍內(nèi)堆存易燃、易爆物品，占建筑物的動火19有森林資源覆蓋的景區(qū)按照森林防火條例進(jìn)行專項消防管理20餐飲場所內(nèi)滅火器材配置符合建筑滅火器配置設(shè)計規(guī)范；廚房操作間、燃?xì)庹{(diào)壓室等重點(diǎn)部位設(shè)置可燃?xì)怏w報警探測器21停車場配備專用滅火器材22特種設(shè)備的管理符合特種設(shè)備質(zhì)量監(jiān)督與女全監(jiān)察規(guī)定相關(guān)規(guī)定序號檢査項目企業(yè)自査整改 期限有無23游樂項口運(yùn)營場所公示安全須知，對游客進(jìn)

3、行安全知識講解和安全事 項說明；游樂項目配備相關(guān)人員具體指導(dǎo)，嚴(yán)禁超員運(yùn)營24特種旅游項口（攀巖、沖浪、漂流、騎馬、拓展、蹦極、速降等）制 定安全操作規(guī)程和安全提示手冊25制高點(diǎn)和高層建筑設(shè)施安裝避雷、防雷設(shè)備26裝置電視監(jiān)控系統(tǒng)，并符合公安機(jī)關(guān)關(guān)于監(jiān)控系統(tǒng)的相關(guān)規(guī)定27瑕區(qū)內(nèi)生產(chǎn)和銷售食品，嚴(yán)格執(zhí)行和關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；餐飲場所工作人員持健康證上崗28講解員和導(dǎo)游人員不使用擴(kuò)音設(shè)備進(jìn)行講解29舉辦大型活動前嚴(yán)格履行中報審批手續(xù)，制定安全工作方案和應(yīng)急預(yù) 案30建立應(yīng)急預(yù)案制度，應(yīng)急救援預(yù)案每半年至少演練1次，并做好記錄31安全爭故發(fā)生后，按照規(guī)定，在第一時間向旅游行政管理部門報告32將經(jīng)營場所

4、或大型娛樂項目出租的，與承租單位簽訂安全管理協(xié)議， 明確各自的安全管理職責(zé)33設(shè)立醫(yī)務(wù)室，配備醫(yī)務(wù)人員合計金業(yè)法人代表簽字:總經(jīng)理簽字:公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司 情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯 對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班吋間（包括午餐吋間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人 接待。5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主 動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司

5、電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象， 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神血貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息吋間規(guī)定1）、夏季作息時間衣（4月9月）上班時間早& 30午休 12： 0014： 00卜班時間晚18： 00 2）、冬季作息時間表（10刀3刀）上班時間早9： 00午休 12： 0013： 30下班時間晚17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、

6、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的車要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理捉出川請，并填寫【請假川請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假h正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在h常工 作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行 要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時；2）、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時間為每刀24 h （工資發(fā)放日）。三

7、、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌血及設(shè)備的整潔。2、員工須口覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)牛,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、止確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)就，故后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和 一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、人聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安 靜有序。2、新入職員工的試用期為三個刀，員工在試用期內(nèi)要按刀進(jìn)行考評。詳見員工試用期 考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工口程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每

8、天要認(rèn)真、 詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn) 行談話的，時間-般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行 簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重耍會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公

9、司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及口常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng) 及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重耍的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向 總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄歸公司發(fā)展計劃、策略、客八資料及其他重要的方案， 如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊亜上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主