2019員工勞動合同

1、2019員工勞動合同簡易員工勞動合同范本甲方（用人單位）：住所：法定代表人（或負責人）：乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照中華人民共和國勞動合同 法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供 雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1 、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：a 、有固定期限勞動合同：年 月 日至年 月曰；b 、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。c 、以完成 工作為期限。2 、本合同包含個月的試用期（自年 月 日至年 月 日）。 第二條、工作地點： ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣）路 號。 第三條、工作內容：1 、乙方同意在甲方 部門

2、（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內 容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2 、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后 的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日 通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3 、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1 、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需 要安排，乙方應當服從。2 、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1 、乙方月工資標準為人民幣 元，其

3、中試用期內工資為人民幣 元；（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：）。2 、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3 、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。第六條、社會保險：1 、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保 險費；2 、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資 中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件 ； 保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件， 并依法采取安全防范 措施，預防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定

4、和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的， 應當承擔賠償責任。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動 關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方 單獨承擔責任，與甲方無關。第十一條、勞動合同解除或終止：1 、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知 甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；2 、有關解除或終止勞動合同的事項，按照勞動合同法等法 律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。3 、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以

5、及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4 、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但 乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以 及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí) 一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽或者蓋章 確認。甲方（蓋章）：上海員工勞動合同范本甲方（用人

6、單位）：地址：乙方（勞動者）姓名：性別：民族：文化程度：身份證號碼：籍貫：住址：根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政 策的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限本合同年 月 日起至年 月 日止;其中試用期為月（自年 月 日起至年 月 日止）。二、工作內容乙方同意按甲方生產（工作）需要安排在 崗位工作，完成該崗位 該承擔的各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件1 、為使乙方完成生產（工作）任務，甲方應根據國家有關生產安 全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件, 保障乙方的安全和健康；乙方在生產（工作）中要遵守有關操作規(guī)程、 愛護甲方的工具

7、等財產。2 、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間； 甲方經審批執(zhí)行特殊工時制度的，應告知乙方。3 、根據中華人民共和國職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，用人單位 與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業(yè)病危 害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同 中寫明，不得隱瞞或者欺騙。四、勞動報酬1 、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎 上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成， 甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。2 、甲方于每月 日前發(fā)放乙方上個月工資；甲方支付有困難的， 經單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過 15日五、社會保險和福利待遇1 、按國家有關規(guī)定執(zhí)行。六、工作時間與休息、休假七、勞動紀律1 、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙 方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。2 、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。八、教育與培訓用人單位依據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動 者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動 者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書， 并在勞動合同中 寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。九、勞動合同