企業(yè)勞動保障規(guī)章制度

1、內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度第一章 總則第一條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為， 維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán) 益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè) 的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工， 職工包括管理人員、 技 術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條 職工享有取得勞動報酬、 休息休假、 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù) 等勞動權(quán)利， 同時應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè) 道德等勞動義務(wù)。第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、 保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)， 同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、 用工自主 權(quán)、工資獎金分配權(quán)

2、、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 企業(yè)勞動用工制度第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育第五條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲） ，并持有居民身份證等合法證件。第六條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時， 應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終 止勞動關(guān)系，并如實填寫面試人員登記表，不得提供虛假信息。第七條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失 業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件， 不得借用 或偽造證件欺騙企業(yè)。歡迎下載2第八條 企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育， 根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求， 實 行崗前培訓(xùn)、 職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育， 培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職 業(yè)道德

3、意識。第九條 企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有 關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動合同管理第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起 30 日 內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度， 根據(jù)勞動合同期限 的長短，設(shè)定試用期。第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義 務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動 合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。 企業(yè)、職工任何一方提 前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)

4、的法律責(zé)任。第三節(jié) 工作時間與休息休假第十四條 企業(yè)原則上實行每天工作 8 小時、每周工作 40 小時的標(biāo) 準(zhǔn)工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工 作制。歡迎下載3第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作 時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要 求補休或支付加班工資的憑證。第十六條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 工資福利第十七條 職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資是職工 完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、 計時工資或者計件工 資，此外包括加班工資、獎金、津貼

5、和補貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合 同約定的為準(zhǔn)。第十九條 企業(yè)安排職工加班的， 按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 休 息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資； 依法解除或終止 勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 1 個月內(nèi)一次性付清職工工 資。第二十一條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職 工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理， 并可按規(guī)定幅度從職工工 資中扣除。第五節(jié)社會保險歡迎下載4第二十二條 企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。 繳納各項社會 保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章 職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié) 勞動紀(jì)律與職工守則第二十三條 職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度第二十四條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)， 企 業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。第四章 附則第二十五條 本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。 第二十六條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并向全 體職工公布。本企業(yè)