少兒培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度

1、少兒培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度篇一：少兒培訓(xùn)學(xué)校·教師規(guī)章制度 新干巨人教育清華英語學(xué)校教師規(guī)章制度 為了進一步維護我校日常教學(xué)工作正常有序地進行，為了建立一支高素質(zhì)、高效率、具有較強團隊凝聚力的教師隊伍，經(jīng)校長辦公會討論同意，特制訂本制度。 本制度適用于我校教師。 一 教師教學(xué)管理制度 1備課管理條例 （1）每位教師應(yīng)在授課前做好充分的備課準備，做到一個班級一份詳細的教案，同類型 班級也需要根據(jù)其班級的不同特點，進行不同備課。教案必須體現(xiàn)以下內(nèi)容： 上課時間、教學(xué)點、教師姓名、教學(xué)內(nèi)容及課次； a. 教學(xué)重點、難點突破；（三年級以上的班級內(nèi)容要與pep教材知識結(jié)合） b. 教學(xué)步驟； c.

2、教學(xué)方法； d. 時間分配； e. 作業(yè)要求（含書面作業(yè)及電話作業(yè)）； f. 課后小結(jié)； g. 板書設(shè)計。 （2） 每周全體教師例會時間教師必須攜帶備課本到校，由教務(wù)長安排對每位教師的備 課本進行檢查。 （3） 教師每授完一周課應(yīng)書寫課堂小結(jié)（例如：上課是否按教學(xué)計劃進行，教學(xué)方法 是否得法，教學(xué)是否有值得改進的地方，學(xué)生反饋如何，家長有何建議等）；每周向教務(wù)長或主管領(lǐng)導(dǎo)上交備課計劃并具體實施。 （4） 堅持備課制度，認真研究教材、教學(xué)方法，分析教學(xué)重點、難點，統(tǒng)一教學(xué)指導(dǎo) 思想、教學(xué)要求、教學(xué)進度，遵守學(xué)校的課時安排，保證科學(xué)的作業(yè)份量。 2. 開學(xué) （1） 開課第一天，每位教師應(yīng)向?qū)W員或?qū)W

3、生家長公布其姓名及聯(lián)系方式。 （2） 課前要點名核對本班學(xué)員名單并記錄出勤情況，學(xué)員遲到20分鐘以后要與家長取 得聯(lián)系并記錄原因。 （3） 每學(xué)期召開兩次家長會，時間分別為開學(xué)初第一次課后以及期末結(jié)業(yè)。 （4） 帶班教師須擬定好本學(xué)期授課計劃及安排。 （5） 帶班教師須負責(zé)課堂教學(xué)秩序，并維護室內(nèi)教學(xué)設(shè)備安全。 （6） 按要求通知學(xué)生及家長準時出席學(xué)校各項活動，服從校方統(tǒng)一安排。 3授課 （1） 教師上課前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于課前15分鐘到達教室并 做好板書。 （2） 教師應(yīng)準時上課，課堂上要嚴格掌握時間，不拖堂、不提前下課。 （3） 任課教師應(yīng)保證每節(jié)課授課時間（幼兒園班

4、每節(jié)課35分鐘、小學(xué)校內(nèi)班每節(jié)課40 分鐘、校本部常規(guī)班每節(jié)課45分鐘，托管班和一對一vip每節(jié)課1小時）。期中和期末考試教師應(yīng)合理安排，并確保授課時間，如有必要可安排單元測試。 （4） 帶班教師全權(quán)負責(zé)本班教學(xué)任務(wù)，必須給每個學(xué)生取英文名，上課點名、提問均 應(yīng)使用學(xué)生英文名稱。 （5） 教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化（女性教師上 課 不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等；男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不符合教師規(guī)范的服飾）。（6） 上課時，教師手機必須處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息。 （7） 教師必須嚴格執(zhí)行課堂流程

5、，對學(xué)生嚴格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀律和行為規(guī)范， 隨時注意學(xué)生聽講、書寫坐姿和眼睛的衛(wèi)生保健。 （8） 教師授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求內(nèi)容充實；板 書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。 （9） 教師教學(xué)時應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、自學(xué)能力、積極主動的學(xué)習(xí)精神和認真 刻苦的良好習(xí)慣。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果。 （10） 課間休息時，教師禁止離開教學(xué)區(qū)，禁止長時間進行電話閑聊。 （11） 教師應(yīng)嚴格按學(xué)校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊情況 須經(jīng)教務(wù)長書面同意后方可執(zhí)行。 （12） 教師應(yīng)及時給缺課的學(xué)生補課，以免影響后期學(xué)習(xí)；

6、為了保證學(xué)生安全，有事需 請假的學(xué)生，教師應(yīng)與家長交流并核實。 4聽課 教務(wù)長每期安排主管或教師抽查任課教師授課情況。 （1） 聽課教師應(yīng)在上課前15分鐘進入教室，做好聽課記錄準備。 （2） 上課期間，聽課教師的手機及電子產(chǎn)品等須一律關(guān)閉或調(diào)為靜音，且不能隨意走 動，發(fā)出聲響。 （3） 不能和授課教師攀談，影響上課，但要配合授課教師，監(jiān)督后排學(xué)生認真聽講。 （4） 聽課教師書寫筆記不得潦草。 （5） 聽課筆記應(yīng)詳細記錄下列七項：a. 時間流程；b. 出勤記錄；c. 學(xué)生對知識點掌 握情況；d. 教學(xué)方法及板書；e. 磁帶作業(yè)上交數(shù)據(jù)及電話教學(xué)反饋；f. 備課情況及道具準備；g. 點評意見分：優(yōu)

7、+、優(yōu)-、良+、良-、中。 （6） 聽課后將記錄上交教務(wù)長分管人員審核，作為授課教師和聽課教師的教師級別考 評標準。 （7） 為保證教學(xué)質(zhì)量，做好教學(xué)評估。教務(wù)長每學(xué)期應(yīng)舉行2-3次（5人以上）公開觀 摩教學(xué)課。 （8） 實習(xí)教師（一期內(nèi)）每月聽課必須5次以上；初級教師每月聽課必須3次以上； 聽課記錄由教務(wù)長統(tǒng)一監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果形成異常情況登記表交至教務(wù)部存檔。所有教師不得為完成任務(wù)而突擊聽課。 若教務(wù)長發(fā)現(xiàn)聽課教師有徇私舞弊行為，將根據(jù)工資扣除制度進行處理。 5電話家聯(lián)管理條例 （1）教師應(yīng)記錄好每位學(xué)生的聯(lián)系電話。 （2）教師每兩周應(yīng)對學(xué)員進行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話不少于

8、3分鐘，要 做到每個學(xué)員都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。 （3）教師對所帶班級學(xué)生進行電話回訪內(nèi)容為：與家長聯(lián)絡(luò)感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習(xí) 情況、家庭學(xué)習(xí)輔導(dǎo)情況、學(xué)?；顒影才?、升班續(xù)費及下學(xué)期續(xù)班等事宜；與學(xué)生直接溝通學(xué)習(xí)的內(nèi)容、鞏固課堂上所學(xué)的知識，如：課文朗讀，口語對練，單詞句型、音標檢查等。 （4）教師每次電話作業(yè)均應(yīng)認真填寫電話作業(yè)登記表，可選擇在家中或在學(xué)校里完成。 （5）電話作業(yè)登記表在每月的的最后一周教研例會時提交教務(wù)長。 （6）教師所交的電話作業(yè)登記表必須如實填寫并按時提交，如電話作業(yè)登記表 的內(nèi)容有虛假、捏造等與事實不符等現(xiàn)象或未按時提交，一經(jīng)查實，按每個電話記錄20元

9、予以扣除，直至扣發(fā)當期全部應(yīng)回補的超課時津貼。 長溝通。 （8） 上課時如遇惡劣天氣，教師應(yīng)通知前臺電話聯(lián)系家長到校接子女，以確保學(xué)生安全。 （9） 每學(xué)期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應(yīng)提前通知家長參加。 6.衛(wèi)生及安全 （1）教師輪流負責(zé)本班教室、辦公室、大廳、走廊、衛(wèi)生間及樓道等室內(nèi)衛(wèi)生（包括桌椅、沙發(fā)、辦公桌、前臺、飲水機等設(shè)施）。 （2）開學(xué)第一天第一堂課登記學(xué)員回家方式，父母來接的學(xué)員不準讓其私自回家確保學(xué)員安全，并強調(diào)學(xué)員在校紀律制度及積分制度。 7.學(xué)生教育 （1）熱愛、尊重、了解和嚴格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。 （2）所有教師都對學(xué)生負

10、有教育的責(zé)任，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，必須阻止學(xué)生玩電梯及教室內(nèi)的電燈、空調(diào)、電扇、功放、音響等用電設(shè)備和電器開關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。 （3）所有教師上課應(yīng)做到最后一個離開教室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、風(fēng)扇、功放等電器設(shè)備，應(yīng)擦黑板，應(yīng)將課桌椅排放整齊。發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者，按10元/次/項扣除，并予以通報批評。 二 教師日常行為管理制度 1考勤 （1） 堅守工作崗位，遵守作息時間，自覺做到不遲到、不早退。 （2） 遲到、早退超過30分鐘以上（含30分鐘）作曠工處理。 （3） 上班時間出去辦公事，須經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準，否則以早退處理。 （4） 請假審

11、批程序：教師申領(lǐng)請假審批表教務(wù)部審核教務(wù)長審批主管副校長審批 校長審批審批件交財務(wù)室及人力資源部存檔。 （5） 教師請假1天（含1天）以內(nèi)由教務(wù)長最終審批；請假3天（含3天）以內(nèi)由分管 副校長最終審批； 3天（不含3天）以上由校長最終審批。 （6） 事假：須提前三天以書面形式提交請假申請；病假：因病請假的教師，必須憑縣級 以上醫(yī)院證明并以書面形式提交申請報告，按請假程序批準后方為有效，月考勤記錄中只要存在請假記錄均不發(fā)放當月全勤獎。 （7） 全體教師例會、部門教研、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動 遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除，同時不發(fā)放當月滿勤獎。 注：教師

12、和行政人員的作息時間均以學(xué)校人力資源部通知為準。 2.獎勵 學(xué)期獎勵： （7） 學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習(xí)不認真、退步等現(xiàn)象，教師應(yīng)及時打電話與 （1） 因教師教學(xué)質(zhì)量好，老生推薦的報名新生，可至教務(wù)主管處登記，經(jīng)審核后獎勵 10元/人。 （2） 任課教師所帶學(xué)生該科目成績在原小學(xué)班上前三名的經(jīng)核實按第一名30元、第二 名20元、第三名10元發(fā)放獎勵。 （3） 班級續(xù)班率獎勵，當每期學(xué)生續(xù)班率高45%時，按以下標準發(fā)放獎勵：45% 65%，每生15元；65%80%,每生20元；80%90%每生25元；90%以上，每生30元。 （4） 公開課報名獎勵，公開課在8小時工作時間以外的計入課時，工

13、作時間外的每次 20元，公開課上新生報名率30%-60%,授課老師獎勵10元每人， 60%以上授課老師獎勵15元每人。 （5） 加班補助，按次計算，每次（上午、下午、晚上）10元。 （6） 班級超員補助，每班學(xué)生限制在25人以內(nèi)，超出25人的，超出部分每生補助30 元。 4. 工資扣除 （1） 員工首次違紀，校方將視其違紀性質(zhì)給予酌情減免。 （2） 教務(wù)長及行政管理人員違紀按教師的雙倍扣除。 （3） 所有考勤請假扣除當月全勤獎；另：行政班遲到扣10元/次；未保證上課 時間（40分鐘或50分鐘）扣10元/次；早退扣20元/次；病假扣20元/天；事假扣30元/天；曠工一次及曠課一節(jié)（40分鐘或50

14、分鐘）扣30元，并視情節(jié)給予行政處分，直至開除。有曠工行為，直接取消該教職員工年終評優(yōu)、年終獎資格；年度內(nèi)有曠工行為的教職員工不享受學(xué)校除社保、醫(yī)保以外的一切福利。 （4） 上課教師必須提前15分鐘到達上課地點，做好課前準備工作教師不得私 自調(diào)課或停課，私自調(diào)課或停課作曠課兩次處理。如有特殊原因須以書面形式報教務(wù)長審批。 （5） 教案缺1課時，扣10元。課前無準備（即未帶教材、教案、教具等）1 次扣10元。教學(xué)態(tài)度不認真（即中途離開課堂）扣10元/次。 （6） 不服從分配、不接受和未完成學(xué)校分配的任務(wù)扣10元/次；教師教態(tài)不佳， 儀容不整潔，不符合教師規(guī)范服飾，教師上課時間接聽手機或發(fā)送信息，

15、上課處理與課堂無關(guān)事項，扣除10元/次。 （7） 任何教師不得發(fā)表有損學(xué)校聲譽的言論，不得將我校的學(xué)生、家長信息轉(zhuǎn) 給他人；不得將我校的教師、員工信息轉(zhuǎn)給他人。違反者，需承擔(dān)5000元/次的違約責(zé)任。 （8） 作為學(xué)校專職教師，不得從事第二職業(yè)或到其他單位兼職或自行辦學(xué)，否 則每次違反應(yīng)承擔(dān)5000元的違約責(zé)任，并要求立即終止此行為。 新干縣巨人教育清華英語學(xué)校 2010年8月30日篇二：兒童培訓(xùn)規(guī)章制度 涂涂兒童培訓(xùn)規(guī)章制度 目錄 總則 員工招聘與培訓(xùn)教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資計算與發(fā)放方式 勞動紀律與員工守則 獎勵與懲罰 附則 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公

16、司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的創(chuàng)建者、教育vip授課和壁繪裝修方式即可) 第3條 公司機構(gòu)(用一兩句話簡單說明公司個人工作劃分、管理層次劃分和兒童教育方式及壁繪工作及未來發(fā)展方向即可) 第4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指涂涂兒童培訓(xùn)有限公司;員工是指涂涂兒童培訓(xùn)有限公司招用的所有人員(包括管理人員、授課人員和壁繪員工)。 第5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、授課人員和壁繪員工。 第6條 員工享有取得勞動報酬，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

17、 第7條 公司負有支付員工勞動報酬、同時享有工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第8條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第9條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第10條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第11條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須履行公司規(guī)章制度及團隊統(tǒng)一安排，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第12條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、學(xué)生證復(fù)印件等證件以及個人作品及獲獎情況，不得借用或偽

18、造證件欺騙公司。 公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、學(xué)生證等證件。 第13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第14條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，vip兒童教育審核根據(jù)家長意見回饋及學(xué)生課程進步 程度進行審核；壁繪員工根據(jù)繪畫效果及完工時間進行審核。 第三章 勞動合同管理 第17條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起首次授課免費適用，壁繪設(shè)計者根據(jù)繪畫水平支付適用酬金，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第18條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對

19、合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第19條 在本公司連續(xù)工作者能夠為公司開拓學(xué)生新學(xué)習(xí)方向者給予工資提成與獎級獎勵，凡為公司提供壁繪家裝工作者給予適當分紅獎勵。 第20條 凡本公司人員能夠為公司推薦優(yōu)秀工作者且工作合格時，給予適當獎金分紅。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 第21條 員工有下列情(來自:bothwi 博 威 范文 網(wǎng):少兒培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度)形之一的，公司可以解除勞動合同： (1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的; (3)、嚴重失職，營私舞弊，私自攬公司工作者，對公司利

20、益造成重大損害的; (4)、被依法追究刑事責(zé)任的;(5)、被勞動教養(yǎng)的; (6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的; (9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第四章 工作時間與休息休假 第22條 團隊實行小時制教學(xué)，累計工作量，根據(jù)工作量升級，級別分星、月、日三級，以十小時制 計升級，工資待遇與其遞增。 第23條 員工正常上班時間為：根據(jù)學(xué)生提供時間合理安排（一般情況下三小時每課時）。 第24條 團隊根據(jù)工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商可一周多節(jié)授課或重復(fù)授課，課時統(tǒng)計重復(fù)統(tǒng)計累計。 第25條 因員工原因給團隊造成經(jīng)濟損失的，團隊可以要求員

21、工賠償，并可從員工本人工資中扣除。 第26條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退： (1)、無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次15分鐘以上)的; (5)、消極怠工，授課期間干私活的; (6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的; (7)、浪費公司財物或公物私用的; (8)、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的; (9)、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的; (10)、工作時間打瞌睡的; (11)對客戶的態(tài)度惡劣的; 第26條 員工有下列情

22、形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退： (1)、無正當理由不服從公司正常調(diào)動或團隊的工作安排的; (2)、無理取鬧，打架斗毆，影響團隊生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的; (3)、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使團隊利益受損的;(4)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?第五章 附則 第 27條 本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。 第 28條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。 第29條、本規(guī)章制度已由職工代表大會(或全體職工)討論

23、和審議通過，并經(jīng)勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。 全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。 第30條 本規(guī)章制度自2010 年 月 日生效 涂涂兒童培訓(xùn)制定 2010年 5月 1日篇三：英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 <div style='padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;' 1. 英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 2. 英語培訓(xùn)學(xué)校管理規(guī)章制度 3. 少兒英語培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)章制度 4. 英語培訓(xùn)學(xué)校教師管理規(guī)章制度 1、英語培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 一.本制度

24、之制定旨在與學(xué)員共同促進培訓(xùn)期間正常有序的學(xué)習(xí)。學(xué)員應(yīng)遵守本中心各種規(guī)章制度，積極參與學(xué)校和班級組織的英語活動。 二.尊師重教，謙虛好問，勤奮學(xué)習(xí)。 三.做好每堂課預(yù)習(xí)工作，上課前仔細檢查是否攜帶所需的學(xué)習(xí)資料和作業(yè)，不帶與學(xué)習(xí)無關(guān)的東西。 四.學(xué)習(xí)態(tài)度端正，上課仔細聽講，積極參與。同學(xué)之間互相幫助、共同提高。不準遲到早退，若因病因事不能上學(xué)，應(yīng)及時請假。課后認真復(fù)習(xí)，逐步養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。 五.上課時間不能在課堂隨意走動。不允許用手機和在教室內(nèi)喝水吃東西。課間休息，嚴禁追逐推搡。 六.上課期間，學(xué)生不得隨意離校，無故缺席。因病或有其他特殊情況要離校者，必須用英文向校方寫請假條，經(jīng)批準后方可

25、離校。事先有急事不能寫請假條者要補寫請假條，沒辦手續(xù)而缺課者做曠課處理，曠課累計兩次者警告一次;曠課累計五次者，做自動退學(xué)、棄學(xué)處理，學(xué)費不退。自由活動時間不允許外出，未經(jīng)批準擅自外出者，負責(zé)自負。 七.學(xué)員必須按時認真完成作業(yè)。無正當理由不做作業(yè)者，要接受老師批評。屢教不改者，教師有權(quán)拒絕為其批改作業(yè)。 八.學(xué)員之間要團結(jié)友愛，互相幫助，互相諒解。學(xué)員之間嚴禁出現(xiàn)吵架、斗毆或其它不友好行為。有惡劣行徑者，開除出校，學(xué)費不退。 九.學(xué)員必須愛護公物。損壞校內(nèi)花草樹木和公共設(shè)施者，照價賠償;報紙雜志閱讀后應(yīng)放回原處;損壞或遺失公物，照價賠償。惡意破壞者，開除出校，學(xué)費不退。 十.教室內(nèi)空調(diào)由班主

26、任統(tǒng)一開關(guān)，彩電和vcd由上課老師負責(zé)開關(guān)，未經(jīng)允許，禁止學(xué)員開關(guān)。節(jié)約水電，養(yǎng)成人走燈熄、隨手關(guān)水的習(xí)慣。 十一.家長須知: 1、安全第一，配合中心做好學(xué)生的安全教育工作。上下課應(yīng)由家長或?qū)Ｈ私铀?，其間安全自己負責(zé)。 2、隨時了解孩子的學(xué)習(xí)情況，督促檢查孩子按時完成作業(yè)，并及時將您的意見反饋給本中心，以利于我們更好地教學(xué)。 3、因接送學(xué)生的車輛時間比較集中，請家長盡量將車停在外面的專用車位，謝謝理解和合作。 2、英語培訓(xùn)學(xué)校管理規(guī)章制度 一、總則為樹立安德魯良好的企業(yè)形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下各項有關(guān)制度，適用于安德魯每位員工。 教職工考

27、勤與獎懲制度 一、員工考勤統(tǒng)計以打卡機為準。不得找別人代替打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，學(xué)校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學(xué)校予以解聘；考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。 二、學(xué)校員工不得遲到、早退和曠工。 1、遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到超過半小時者按曠工半天計算。 2、早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。 3、曠工：曠工半天扣發(fā)50元人民幣；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。 三、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式； 四、根據(jù)學(xué)校的特點無特殊情況，概不準假。確因

28、急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班前半小時與學(xué)校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者，學(xué)校予以解聘。 五、上班時間玩游戲、睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。 六、與客戶發(fā)生爭吵給學(xué)校形象和聲譽造成惡劣影響者，學(xué)校當即予以解聘。 七、獎勵： 1、當月全勤且沒有其他違紀現(xiàn)象者，獎勵100元。 2、員工可以書面或口頭形式向?qū)W校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，學(xué)校給予獎勵。 3、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學(xué)校形象和利益者，學(xué)校酌情給予獎勵。 4、對樹立學(xué)校良好形象，受到客戶好評者，學(xué)校酌情給予獎勵。 安德魯英語培訓(xùn)中心

29、20xx/7/133、少兒英語培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)章制度 一、教學(xué)主管 1.課程設(shè)置： （1）參考總部提供的課程計劃并結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況，提前制定出切實可行的課程安排，包括平時班和寒暑班，協(xié)調(diào)推廣部進行招生。 （2）針對不同班級，選派合適的教師進行授課，充分發(fā)揮教師的特長，將教學(xué)效果做到最好。 （3）針對寒暑假這一黃金時間，結(jié)合當?shù)氐那闆r，提前擬定可行性課程計劃及活動方案，使課程多元、實用，配合推廣部的招生，并對教師進行相應(yīng)的寒暑班課程培訓(xùn)，保障各班次的正常教學(xué)； 2.教師管理： （1）根據(jù)教學(xué)需要，按照教師的考核標準招聘教師，并對其進行崗前培訓(xùn)工作，使其掌握培訓(xùn)中心的教學(xué)要求、方法、教學(xué)步驟，盡快勝任教學(xué)工作。 （2）從教師中選拔教學(xué)骨干，培養(yǎng)使其成為課長，協(xié)助自己的工作； （3）協(xié)調(diào)教師調(diào)課，開具代課通知單給代課教師； （4）負責(zé)制定教學(xué)組授課教師的日程安