某生物科技有限公司集體勞動合同(doc6頁)正式版

1、集體勞動合同（草案）本合同由四川省健和生物科技有限公司公司（以下簡稱公司）與 公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章總 則第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益， 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定（中 華人民共和國勞動和社會保障部200422號令）、四川省集體合同條例等有關(guān) 法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作， 兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報 酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集 體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三

2、條 本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。第二章勞動報酬第四條 公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的 勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資 集體協(xié)議的規(guī)定。第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。第六條公司建立工資正常調(diào)整機制，根據(jù)政府制定的工資指導線和本單位 生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方 案應當征求本單位工會的意見。第七條 公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第八條 公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難

3、等原因需執(zhí)行最低工資標準時， 應征得工會 同意審議通過，并報告勞動保障行政部門。第九條 公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一 致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工， 延期時間最長不 超過30日。第十條 有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定， 支付高于職工正常工作時間的工資：安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的， 按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；安排職工在休息日工作的，首先安排其補休；補休時間不少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；安排職工在法

4、定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基 數(shù)的300%支付加班工資?！凹影喙べY計發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加 班工資后的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY。第十一條職工試用期工資支付不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第十二條 職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假 工資或疾病救濟費：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單發(fā)給本人工 資70%的病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾 病救濟費；超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的， 按照不低于當?shù)?最低工資標準的80%支付疾病救濟費

5、。病假工資和疾病救濟費最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%,最高不超過公司上年度職工月均工資。第十三條 職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。第十四條 職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的， 視其提供了正常勞 動并支付工資。第三章工作時間和休息休假第十五條 公司依法執(zhí)行勞動法及國務院頒布的職工工作時間的規(guī)定 ， 職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。第十六條 公司實行每日時至 時（包括午間 小時休息）工作制；每周 和周為周休息日。第十七條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間，確需延 長工作時間的，企業(yè)應說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應予支持。一般 每日加班不

6、得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時， 每月加班不得超過36小時。第十八條公司因生產(chǎn)特點不能實行勞動法第三十六條、第三十八條規(guī) 定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工 作制，并與職工在勞動合同中約定。實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動合同約定的休 息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計 發(fā)。第十九條 公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休 假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務的完成。第二十條 職工依法享受年休假

7、、探親假、焙假、喪假等假期。假期期間公 司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn) 經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。第四章勞動安全與衛(wèi)生第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工 作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二十二條公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安 全衛(wèi)生和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職 業(yè)危害。第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必 要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健 康檢查。第二十四條

8、公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕 執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第二十六條 公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職 業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工， 并在勞動合同中寫 明，不得隱瞞和欺騙。第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病 的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第五章保險和福利第二十八條 公司嚴格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、 工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保

9、險費。第二十九條 公司執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)第三十條 公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條公司應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工 會應協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。第三十二條工會應協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。第六章職業(yè)培訓和教育第三十三條 公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育 經(jīng)費，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè) 衛(wèi)生培訓。第三十四條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關(guān)的職業(yè) 安全教育和技術(shù)培訓。第三十五條 公司對從

10、事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓， 并取得特種作 業(yè)資格。第三十六條 公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學習。鼓勵職工 自學成才，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎勵。第三十七條 工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓。第三十八條工會應教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素 質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。第七章 勞動合同管理第三十九條 公司嚴格執(zhí)行勞動法、四川省勞動合同條例和有關(guān)法律、 法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當 幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞

11、動合同。第四十條 公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四十一條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實際， 經(jīng)與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。第四十二條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。第四十三條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試 用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。 續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用 期。第四十四條 勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合 同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年 以上不滿1

12、0年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用 期不得超過6個月。第四十五條 公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會， 工會認為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，公司應當研究工會 意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。第八章獎 懲第四十六條 公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定 ，結(jié)合本 公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。第四十七條公司根據(jù)國家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對在生產(chǎn)、 工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。第四

13、十八條工會應根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進 生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第四十九條 公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定 會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。第九章經(jīng)濟性裁員第五十條 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn) 經(jīng)營狀況的資料。第五十一條 公司裁減人員應提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、 裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。第五十二條公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意

14、見，并對方案進 行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見， 向當?shù)貏趧颖Ｕ闲?政部門報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。第五十三條 公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手 續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。第十章合同的期限、終止和續(xù)訂第五十四條 本合同有效期為 年，自年 月日起，至年 月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。第五十五條 本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕?續(xù)訂的要求。第十一章合同的訂立、變更和解除第五十六條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工

15、代表大會或者全體職工討論本合同草案， 應當有三分之二以上職工代表 或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。第五十七條 本合同草案經(jīng)工會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第五十八條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第五十九條 變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行。第十二章履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任第六十條 因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成的，應

16、當自 勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六十一條 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。第六十二條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束 力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。第十三章附 則第六十三條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第六十四條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、 法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第六十五條 本合同若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有 同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。第六十

17、六條 本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。第六十七條 本合同生效后，應當自其生效之日起日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。雙方協(xié)商約定的其他事項企業(yè)方：（蓋章）職工方：（蓋章）首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：附錄：集體合同簽訂的程序集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，有職工推舉 的代表與企業(yè)簽訂。簽訂集體合同一般需經(jīng)過以下程序：1 .談判。談判也稱協(xié)商，是簽訂集體合同的必經(jīng)程序。 一般是由企業(yè)法定 代表人及有關(guān)人員與工會主席及職工代表進行協(xié)商談判。雙方代表就擬訂的集體 合同草案進行平等協(xié)商。

18、在我國，集體協(xié)商任何一方局可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。乙方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式予以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。 對于不同看法，應由企業(yè)行政 領導與企業(yè)工會進行協(xié)商，以補充或修改集體合同草案。在這個過程中應遵循平等、公平、自愿原則。2.審議。將在集體協(xié)商談判基礎上形成的集體合同文本提交職工代表大會 或全體職工大會審議，作出審議決議。用人單位應當組織全體職工認真討論集體 合同草案。這是簽訂集體合同的必經(jīng)法定程序o召開職工代表大會討論集體合同 草案，會議工作程序一般有以下幾項：

19、清點代表出席人數(shù)。參加職工代表大會的代表有三分之二以上出席會議 方為有效。把印刷好的集體合同草案法制代表人手一份。宣讀集體合同草案，宣讀人可由工會和企業(yè)雙方共同議定。作出說明。由工會主席或企業(yè)法定代表人就集體合同的產(chǎn)生過程、主要勞動標準確定的法律依據(jù)，以及職工和管理者各自應承擔的主要義務作出說明。分組討論。以職工代表團伙組為一個討論單位，各代表團應認真做好記 錄。大會主席團聽取各職工代表團的意見并進行必要的說明，取得大多數(shù)職工代表的認可。大會表決?？梢圆扇⊥镀北頉Q方式，須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全 體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。宣讀表決結(jié)果。根據(jù)職工代表表決情況

20、，由大會主席團執(zhí)行主席宣讀表 決結(jié)果。3 .簽字。集體合同草案經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會主席簽字后即告成立。 簽字后的集體合同不得因雙方代表變 更而解除。簽字時集體合同訂立過程中的一個必要手續(xù)， 也是集體合同的形式要 件，不得輕視或不履行簽字手續(xù)。簽字一般應按照下面的程序進行： 先確定簽約 人。員工方簽約認為代表員工利益的工會組織，沒有工會組織的企業(yè)，有員工推選代表簽字。用人單位方簽約人為用人單位的機關(guān)。 然后是雙方簽字，訂立集體 合同。根據(jù)其訂立過程是否包括集體談判，一般又可分為談判模式和非談判模式： 談判模式的訂立程序。主要包括談判準備階段和談判進行階段

21、。雙方經(jīng)過談判， 就集體合同內(nèi)容達成協(xié)議以后，由雙方代表簽字，并加蓋簽約人印章。非談判 模式的訂立程序。首先，由簽約雙方選取代表共同組成一個合同起草小組，起草、 擬定集體合同草案；其次，雙方代表在草案的基礎上對草案進一步協(xié)商，然后， 經(jīng)雙方代表通過以后，即提交職代會或工會討論；最后，討論意見經(jīng)職代會或全 體員工通過后，雙方代表在合同上分別簽字、蓋章。4 .報送審查登記。集體合同簽字后，企業(yè)應將集體合同文本及其附件一式 三份報送勞動行政部門登記備案。勞動合同法第54條規(guī)定：“集體合同訂立 后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi) 未提出異議的，集體合同即行生效?！本唧w來說就是：集體合同正是通過以后， 應由廠長或經(jīng)理和工會主席簽字，并報送勞動行政部門備案。勞動性呼吸增部門 又審查集體合同內(nèi)容是否違法的責任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法 事實的情況，可不予登記或緩解登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正，如果勞動 行政部門在收到集體合