員工考勤及假期管理制度(doc 8頁)

1、員工考勤及假期管理制度總 則第一條 為規(guī)范公司考勤及休假事宜,特制定本制度第一章 考勤管理第二條 公司全體員工必須遵守工作時間,不得遲到、早退。第三條 工作時間：公司實行定時工作制,每周工作5天,具體安排如下：上午 9：00-12：00, 下午12：30-17：30,第四條 公司全體員工上班、下班均需刷卡記錄,工作時間出入辦公場所、會議室也需要刷卡記錄出入時間。第五條 上班、下班忘記刷卡,當(dāng)月因個人原因忘記刷卡累計3次（含）以上者,扣發(fā)1天日薪；累計5次（含）以上者,扣發(fā)2天日薪；累計7次（含）以上者,扣發(fā)3天日薪。第六條 工作時間離開公司半小時以上者,需向直接上級請假,并告知公司前臺,以便前

2、臺記錄。如果前臺文員處沒有相關(guān)記錄,該員工需進行解釋,如缺乏合理理由,則每次扣發(fā)至少半天日薪。第七條 如因工作性質(zhì)需要,員工無需按時上下班,由所屬部門提出人員名單,經(jīng)人力資源部審核后,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條 公司的考勤區(qū)間為日歷月。第九條 公司前臺文員負責(zé)管理日常考勤及考勤統(tǒng)計工作,并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后,填寫考勤匯總表,連同每日考勤電子文檔一同交至人力資源部。前臺文員負責(zé)準(zhǔn)確記錄考勤,及時上交考勤表。第十條 人力資源部在收到考勤匯總表后,進行記錄存檔,將本月考勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據(jù)本制度計算員工考勤結(jié)果,并于每月6日前

3、（遇節(jié)假日順延）將薪水發(fā)放表交財務(wù)部。人力資源部負責(zé)考勤情況的公布和考勤薪水的計算。第二章 加班管理第十一條 公司希望員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作,確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。第十二條 加班時間限制： 1. 工作日加班每日不超過1小時,特殊情況時不超過3小時；2. 每月累計加班上限為21小時。第十三條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第十四條 凡需加班者,均須填寫加班登記表申請加班。第十五條 員工加班需經(jīng)部門經(jīng)理審批,工作日加班超過3小時、節(jié)假日加班應(yīng)由部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理審批。第十六條 加班完畢員工應(yīng)在加班記錄表中填寫加班情況,由部門經(jīng)理填寫意見。第十七條

4、部門經(jīng)理應(yīng)在月底匯總本部門全部加班紀(jì)錄,填寫部門加班記錄匯總表,送人力資源部存檔。 第十八條 人力資源部應(yīng)在月底匯總本公司全部加班紀(jì)錄,填寫公司加班記錄匯總表,報送總經(jīng)理審批后存檔、計算加班費用。第十九條 部門加班費用應(yīng)不超過本部門薪水預(yù)算的3%。第二十條 加班費用的計算1. 平日加班加班薪水 = 本月每小時薪水額（本月薪水額/22天/8小時,以下同）×1.5倍×加班時間 2. 雙休日加班加班薪水 = 本月每小時薪水額×2倍×加班時間 3. 法定節(jié)日加班加班薪水 = 本月每小時薪水額×3倍×加班時間第三章 假期管理第二十一條 病假：員

5、工因病不能正常上班的,須請病假。病假超過1天（不含）者,須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式員工1年內(nèi)可以享受3個工作日（含）的全薪病假,即發(fā)放全額日薪；1年內(nèi)病假超過3個工作日（不含）者,病假超出期間發(fā)放日薪的60%；超過5個工作日（不含）者,病假超出期間發(fā)放日薪的30%；超過10個工作日（不含）者,扣除病假超出期間的薪水。第二十二條 事假：因事而不能正常出勤者,需請事假,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。員工事假期間的薪水為月薪水扣除事假期間日薪。第二十三條 婚假：公司正式員工在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假?；榧贋?個工作日,晚婚者（男25周歲,女23周歲）為5個工作日,婚假需在結(jié)婚年度使用?；榧俨豢?/p>

6、薪水,也可以和年休假合并使用,婚假期間的路費自理。第二十四條 喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世,可休喪假。喪假一般為3個工作日,可給一定的路程假,但累計不超過5個工作日,喪假在親屬喪亡后1個月內(nèi)使用。喪假不扣薪水,但路費自理。第二十五條 產(chǎn)假：公司女員工生育,可以享受90天（自然日）產(chǎn)假,特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加15天（自然日）。多胞胎生育的,每多生一胎,增加假期15天（自然日）,產(chǎn)假期間只發(fā)基本薪水。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者,以曠工論處。女員工懷孕期間,累計享受15天（自然日）的帶薪產(chǎn)檢假。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn),根據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明,可以享受15天30天（自然日）

7、的假期。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,可以享受42天（自然日）產(chǎn)假,超出天數(shù)按病假處理,公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費用。第二十六條 哺乳假：凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間,每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假,可以分兩次使用,也可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。第二十七條 年休假：凡是在公司工作滿1年的員工,每年可以享受5天（工作日）的休假,之后工作每增加1年,年休假增加1天（工作日）,年休假最長不超過15天（工作日）；員工1年內(nèi)病、事假累計超過了15個工作日或者曠工1天以上,不得享受年休假。員工年休假可在下一自然年度使用,可集中使用,也可分割使用。年休假當(dāng)年有

8、效。因工作需要,公司有權(quán)隨時召回正在休假的員工。員工因為工作原因放棄年休假的,則應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報酬,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月日薪的兩倍。第二十八條 工傷假：員工因工負傷的,由所在部門上報人力資源部,經(jīng)工傷鑒定委員會確認后,可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期及工傷假。第二十九條 法定的節(jié)假日：員工可以享受國家規(guī)定的有薪節(jié)假日,具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。第三十條 請假管理：1. 員工請假,應(yīng)提前向人力資源部提交請假申請單。請假天數(shù)在3個工作日（含）以內(nèi)的,應(yīng)提前1個工作日請假；請假天數(shù)在4個工作日（含）以上的,應(yīng)提前3天請假。確因不可預(yù)見的原因沒來得及提前請假的,應(yīng)委托他人代為填寫請假單。2. 病、事假期限。到崗

9、后的試用期員工事假每月不可超過2個工作日（含）,病假每月不可超過3個工作日（含）,試用期間的病、事假合計不可超過5個工作日（含）,否則終止試用,予以辭退。正式員工1年內(nèi)事假不可超過15個工作日（含帶薪事假）,否則公司將保留采取處理措施的權(quán)利。3. 審批權(quán)限。一般員工事假1個工作日以內(nèi)（含）、其他休假3個工作日以內(nèi)（含）的,由所在部門經(jīng)理審批。事假1個工作日以上、其他休假3個工作日以上由部門經(jīng)理審核,行政副總審批。部門經(jīng)理級（含）以上級別員工請假,無論天數(shù)多少,均需經(jīng)過公司總經(jīng)理審批。如遇所在部門經(jīng)理出差,一般員工請假可由行政副總審批。第三十一條 獎勵與處罰：1、 全勤獎。凡工作滿1年的員工如在

10、全年內(nèi)沒有遲到、早退、曠工、病假、事假及其他休假（除法定節(jié)假日）,可在年末獲得全勤獎金1000元。2、 遲到、早退在30分鐘之內(nèi)者,每次扣日薪的10%。超過30分鐘者,每次扣發(fā)日薪的50%。超過1個小時,扣發(fā)全天日薪。3、 1個月內(nèi)每曠工1天者,扣發(fā)月薪的30%,1年內(nèi)連續(xù)曠工達3天或累計礦工達到5天者,公司予以辭退。第六章 附表第三十二條 有關(guān)考勤和假期管理的文件和表格清單如下。1. 加班記錄表2. 請假申請表3. 考勤匯總表附表一上海香溢酒業(yè)有限公司加班記錄表填表日期： 年 月 日加班申請人審批及審核加班部門部門經(jīng)理人力資源部行政副總加班日期加班時間加班類型平日加班 雙休日加班 法定節(jié)日加班加班事由：加班特殊事項：本月加班累計：加班任務(wù)完成狀況（加班后填寫）： 加班人簽字：日期： 部門經(jīng)理意見（加班后填寫）： 加班人簽字：日期：人力資源部存檔：附表二上海香溢酒業(yè)有限公司請假申請表填表日期： 年 月 日請假人崗位請假期間請假類型事假 病假 年休假 婚假 產(chǎn)假 喪假 部門經(jīng)理意見： 簽字： 日期：行政副總意見（可選）：