自貢市某某勞務(wù)派遣員工管理制度三稿

1、自貢市*勞務(wù)派遣有限公司勞務(wù)派遣管理制度目錄第一章 總則第二章 用工單位管理制度第三章 派遣員工管理制度第四章 社會(huì)保險(xiǎn)管理制度第五章 工作時(shí)間與休息休假制度第六章 勞動(dòng)報(bào)酬第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第一章 總則第一條 為使勞務(wù)派遣規(guī)范化、制度化、法制化，維護(hù)用工單位、勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，建立競爭有序的市場就業(yè)環(huán)境，特制定本制度。第二條 勞務(wù)派遣公司堅(jiān)持黨的基本路線，遵守國家有關(guān)政策法規(guī)，接受主管部門領(lǐng)導(dǎo)和管理，依法服務(wù)、照章納稅，圍繞“大就業(yè)”，以“企業(yè)化經(jīng)營、市場化管理、法制化軌道”為發(fā)展方向，以“派遣就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、依法維權(quán)”為運(yùn)作思路，努力提高服務(wù)水平，為用工單位和求職者

2、提供優(yōu)質(zhì)、高效、人性化的服務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作。第三條 各用工單位要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，主動(dòng)維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益；勞動(dòng)者要遵紀(jì)守法、敬業(yè)愛崗，全心全意為用工單位服務(wù)。第二章 用工單位管理制度第四條 與勞務(wù)派遣公司簽訂了用工協(xié)議并使用了公司勞務(wù)派遣人員的用工單位要切實(shí)按照協(xié)議規(guī)定履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)助派遣公司為勞務(wù)人員提供在崗期間的各項(xiàng)服務(wù)，關(guān)心勞務(wù)人員的生產(chǎn)、生活。涉及勞務(wù)人員的工種、崗位、工資待遇、工作地點(diǎn)等發(fā)生變化要及時(shí)通知我公司。如果勞務(wù)人員發(fā)生工傷，要在24小時(shí)以內(nèi)通知我公司，發(fā)生工傷的當(dāng)天可以將勞務(wù)人員送往事發(fā)當(dāng)?shù)氐娜魏吾t(yī)院救治，待病情穩(wěn)定以后，要將勞務(wù)

3、人員轉(zhuǎn)院到工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療。用工單位須接受派遣公司監(jiān)督、檢查，對發(fā)現(xiàn)違反協(xié)議的，按照違約進(jìn)行處理；對違反勞動(dòng)法的，報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察等部門并協(xié)助處理。第三章 派遣員工管理制度第五條 派遣員工招聘（一）人員儲(chǔ)備 市內(nèi)外，勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)且有就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)各類男、女求職者可在任何1個(gè)工作日持身份證復(fù)印件、2寸近期免冠照片各4張。有專業(yè)工種等級證、上崗證、失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證、殘疾證、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證的可持原件及復(fù)印件4份到公司進(jìn)行求職登記。派遣公司將求職人員資料錄入人員儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫以備查詢。（二）崗位匹配 當(dāng)用工單位提出用工需求并簽訂完相關(guān)用工協(xié)議后，派遣公司按照職位要求通過人員儲(chǔ)備庫進(jìn)行人崗匹配，選出超過用

4、工單位職位數(shù)1/3的人員進(jìn)入面試。（三）面試 派遣公司與用工單位各派兩名評委對擬聘用人員進(jìn)行各項(xiàng)素質(zhì)或用工單位要求進(jìn)行面試，并按百分制打分。（四）體檢 按面試成績高低等額推薦擬聘用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，用工單位可派人與派遣公司人員一同監(jiān)督。對體檢不符合條件的，按成績高低依次進(jìn)行補(bǔ)充。（五）崗前培訓(xùn) 經(jīng)體檢合格的人員須接受上崗前培訓(xùn)。用工單位可與派遣公司一起對擬派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)必須包括勞動(dòng)法、就業(yè)再就業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣知識。用工單位可根據(jù)自身需要對擬派遣人員進(jìn)行入廠教育、安全勞動(dòng)教育以及專業(yè)知識培訓(xùn)。培訓(xùn)后對擬派遣人員進(jìn)行書面考試，考試不合格的不予錄用并依次進(jìn)行補(bǔ)充。（六）簽訂合同 培訓(xùn)合

5、格人員在承認(rèn)派遣合同內(nèi)容后與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同一式四份，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用工單位報(bào)到,其他事項(xiàng)詳見合同管理制度。第六條 派遣員工跟蹤服務(wù)制度（一）集中反映問題制度 在每一單位的派遣人員當(dāng)中，選出一個(gè)帶隊(duì)組長，負(fù)責(zé)收集、整理并向公司集中反映在用工單位生產(chǎn)、生活當(dāng)中的問題。派遣公司對集中反映的問題須及時(shí)組織人員進(jìn)行研究和解決，并給予書面回復(fù)或口頭答復(fù)處理結(jié)果。（二）定期走訪制度 公司定期不定期到用工單位派遣員工工作場地進(jìn)行實(shí)地回訪，帶去公司的關(guān)懷，帶回他們在工作、生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難。（三）休假報(bào)告制度 派遣員工在休假期間須到派遣公司進(jìn)行報(bào)到，因特殊原因不能到公司報(bào)到的須提供書面說明。為使派遣

6、員工休假更加充實(shí)，派遣公司可以組織派遣員工開展學(xué)習(xí)、交流活動(dòng)。使他們進(jìn)一步感受到派遣公司的關(guān)懷和工作的來之不易。第七條 派遣員工福利制度（一）病、傷、亡慰問制度 因工負(fù)傷的公司派遣員工，給予其100元以內(nèi)的慰問金或慰問物品；病情嚴(yán)重住院治療的派遣員工，給予其150元以內(nèi)的慰問金或慰問物品；非意外死亡的在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的派遣員工，給予其家屬200元以內(nèi)的喪葬慰問費(fèi)。（二）公司獎(jiǎng)勵(lì)制度 派遣員工工作特別出色，經(jīng)用工單位認(rèn)可，派遣公司同意轉(zhuǎn)為用工單位正式職工的，派遣公司將給予200元以內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)并授予優(yōu)秀派遣員工稱號。（三）年終慰問制度 每年年終，公司印制慰問信或賀年卡寄給每位派遣員工，并邀請派遣員工

7、代表參加公司舉行的年度勞務(wù)派遣茶話會(huì)。第八條 派遣員工解聘制度（一）正常解除勞動(dòng)合同 派遣員工與公司簽訂合同期滿后員工不愿意續(xù)簽或經(jīng)派遣公司、用工單位、勞動(dòng)者三方同意，完清相關(guān)手續(xù)后，可以解除派遣員工與用工單位勞務(wù)關(guān)系，并自行接續(xù)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，自行轉(zhuǎn)出個(gè)人檔案資料。（二）及時(shí)和預(yù)告性解除勞動(dòng)合同 詳見用工合同管理辦法5.44及5.45。第四章 社會(huì)保險(xiǎn)管理制度第九條 社會(huì)保險(xiǎn)辦理 1、曾經(jīng)在自貢市本級社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保的勞務(wù)人員于規(guī)定時(shí)間前將養(yǎng)老、醫(yī)療關(guān)系轉(zhuǎn)移至派遣公司所在社保局，派遣公司按自貢市的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定在自貢市統(tǒng)一辦理。2、曾經(jīng)在外地（包括自貢其他區(qū)縣）投保的勞務(wù)人員帶上自貢市社保部門的

8、轉(zhuǎn)接通知和公司的轉(zhuǎn)接函到投保當(dāng)?shù)氐纳绫２块T辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后，于規(guī)定時(shí)間前將轉(zhuǎn)出的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系交到派遣公司，派遣公司按自貢市的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定在自貢市統(tǒng)一辦理。醫(yī)療保險(xiǎn)由派遣公司按自貢市的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定在自貢市統(tǒng)一新投保。3、新參保的勞務(wù)人員，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由派遣公司按自貢市的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定在自貢市統(tǒng)一辦理。（二）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 用工單位須在每月10日以前將全部派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的單位承擔(dān)部分劃到公司賬戶上，勞務(wù)人員個(gè)人承擔(dān)部分派遣公司在其工資中代扣。（三） 醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)帳 1、勞務(wù)人員生病在自貢市醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院住院時(shí)，直接將醫(yī)療保險(xiǎn)證卡帶到醫(yī)院，按規(guī)定由個(gè)人自負(fù)部分的醫(yī)藥費(fèi)個(gè)人直接交給醫(yī)院，按規(guī)定由醫(yī)保

9、統(tǒng)籌金支付的金額由醫(yī)院直接和醫(yī)療保險(xiǎn)中心結(jié)算。2、勞務(wù)人員因派遣到外地工作，生病在外地住院時(shí)，由勞務(wù)人員自行墊付醫(yī)療費(fèi)用，待病好出院后將醫(yī)院的各類票據(jù)（發(fā)票、費(fèi)用清單、病歷、雙處方單等）交到公司，由公司到醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷。（四）工傷保險(xiǎn)報(bào)帳 用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因工受傷時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇的手續(xù)由勞務(wù)派遣公司辦理。（五） 生育保險(xiǎn)領(lǐng)取勞務(wù)人員生了小孩一個(gè)月滿以后，將醫(yī)院的各類票據(jù)（發(fā)票、費(fèi)用清單、病歷、雙處方單等）交到公司，由公司到社保機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷。（六） 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取繳納

10、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一年以上的勞務(wù)人員解除合同后，由我公司將其個(gè)人檔案移交到自貢市失業(yè)人員檔案館，經(jīng)審查符合領(lǐng)取失保金的失業(yè)人員，派遣公司到就業(yè)部門辦理失業(yè)人員審核確認(rèn)通知，然后通知其勞務(wù)人員到本人戶籍所在地的就業(yè)部門辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取證，按規(guī)定逐月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。第五章   工作時(shí)間與休息休假第十條單位根據(jù)崗位不同實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)制度。 第十一條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。員工的休息日和法定休假日如下：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度休息日為每周的星期六 、星期日 ；（二）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、三八婦女節(jié)半天（限女性）、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)

11、3天。第十三條員工的其他假期如下：（一）年休假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（二）婚假：員工本人結(jié)婚，可請婚假，假期不得超過七天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。假期

12、均不包括公休、法定假日在內(nèi)。（三）喪假：員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假，假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。（四）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%，此外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女費(fèi)。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠期4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 （五）探

13、親假：在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的，給予探親假。探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。 第十二條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為

14、三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第六章   勞動(dòng)報(bào)酬第十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。根據(jù)勞務(wù)派遣合同約定和同工同酬的原則，公司按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月15日將派遣員工工資通過銀行打到派遣員工的賬戶上，并代扣個(gè)

15、人所得稅，代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。第十四條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請假，單位不支付事假期間工資。第七章    勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第十五條考勤規(guī)定：（一）員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（二）上下班考勤登記，不得委托他人登記或代替他人登記；每日考勤由員工簽字確認(rèn)；（三）員工不得無故曠工；（四）因事、因病必須向人力資源部或主管請假，人力資源部或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。人力資源部或主管無正當(dāng)理由拒簽的，員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。（五）請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在特殊情況下，應(yīng)提早用電話

16、或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)；（六）一次遲到或早退10分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工半天論處；（七）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第十六條工作守則和職業(yè)道德：（一）進(jìn)入工作單位，必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服；（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排；（三）嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；（六）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財(cái)物；（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物；（八）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（九）關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭；（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（十一)遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密；第十七條安全守則：（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，做好由自己掌握的各項(xiàng)物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；（二）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向人事干部、部門