2015年執(zhí)行力判斷題

1、2015 年執(zhí)行力判斷題1、態(tài)度決定一切，如果專業(yè)技術(shù)人員工作的態(tài)度不端正，讓其努力工作簡直就是一種奢望。 P9正確不正確2、 執(zhí)行動(dòng)機(jī)， 是指激勵(lì)并維持執(zhí)行主體的執(zhí)行活動(dòng)以達(dá)到一定的執(zhí)行目的的內(nèi)在動(dòng)力，它是執(zhí)行力的內(nèi)在發(fā)動(dòng)機(jī)。 P54正確不正確3、技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力，是指通過應(yīng)用創(chuàng)新的知識(shí)和技術(shù)、新工藝，采用新的管理模式，改善技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)的內(nèi)容和形式，提高技術(shù)的創(chuàng)新服務(wù)能力。P167正確不正確4、制度創(chuàng)新服務(wù)力，是指在現(xiàn)有制度環(huán)境條件下，通過創(chuàng)設(shè)新的、更能有效激勵(lì)人們行為的制度、規(guī)范體系以實(shí)現(xiàn)服務(wù)力的持續(xù)發(fā)展和變革創(chuàng)新。P129正確不正確5、組織創(chuàng)新服務(wù)力，是指通過調(diào)整和變革組織結(jié)構(gòu)及管理方式，

2、使其能夠適應(yīng)外部環(huán)境及組織內(nèi)部條件的變化，從而提高組織服務(wù)力。P147正確不正確6、服務(wù)力，是指組織通過服務(wù)滿足服務(wù)對象需求的能力。P99正確不正確7、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新服務(wù)力，是指專業(yè)技術(shù)人員完成創(chuàng)新服務(wù)任務(wù)、達(dá)到創(chuàng)新服務(wù)目標(biāo)所必備的各項(xiàng)主觀條件的整合體， 是專業(yè)技術(shù)人員在社會(huì)實(shí)踐中創(chuàng)造性勞動(dòng)的本領(lǐng)。 P101正確不正確8、社會(huì)人是指人有社會(huì)人與自然人的雙重性，它是通過社會(huì)化，使自然人在適應(yīng)社會(huì)環(huán)境、 參與社會(huì)生活、 學(xué)習(xí)社會(huì)規(guī)范、 履行社會(huì)角色的過程中形成的一系列的行為模式的人。 P19正確不正確9、只要牢固樹立并努力實(shí)踐為人服務(wù)的人生觀、價(jià)值觀，就做一名合格的專業(yè)技術(shù)人員。× P

3、119正確不正確10 、對于技術(shù)開發(fā)來說，最重要的創(chuàng)新保護(hù)機(jī)制是知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度；對于觀念創(chuàng)新服務(wù)力來說，最重要的保護(hù)是允許探索、允許失敗。P123正確不正確11 、組織目的也是一個(gè)組織的要素。所謂組織目的，就是組織所有者的共同愿望，是得到組織所有成員認(rèn)同的。 P144正確不正確12 、根據(jù)組織創(chuàng)新理論， 專業(yè)技術(shù)人員是否有優(yōu)秀的工作表現(xiàn)， 應(yīng)由專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)。× P159正確不正確13 、 授權(quán)是上級(jí)工作向下級(jí)的垂直分解。 合理授權(quán)是明確責(zé)任分工的群體上級(jí)對下級(jí)授予的管理權(quán)。 P7正確不正確14 、良好的溝通不是改善工作氛圍的重要途徑，也不是執(zhí)行的基礎(chǔ)。×P85正確不正確1

4、5 、組織關(guān)系是指組織人員在組織中的地位和相互關(guān)系，如組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置以及管理權(quán)限劃分。 P145正確不正確16 、培育和提升組織執(zhí)行力，并不需要堅(jiān)持以組織發(fā)展階段為執(zhí)行的目標(biāo)定位原則。× P37正確不正確17 、盡管創(chuàng)新的成功率較低，但成功后可贏得的社會(huì)效益卻極為可觀。P97正確不正確18 、學(xué)習(xí)能力是指專業(yè)技術(shù)人員獲取、 掌握知識(shí)、 方法和經(jīng)驗(yàn)的能力，包括閱讀、寫作、理解、表達(dá)、記憶、搜集資料、使用工具、對話和討論等能力。 P72正確不正確19 、人才資源是指人力資源中素質(zhì)層次較高的那一部分人，著重強(qiáng)調(diào)人力資源的質(zhì)量。 P154正確不正確20 、再造是指重新設(shè)計(jì)和安排組織的整個(gè)管理

5、過程，使之合理化。P47正確不正確21 、 執(zhí)行是連接組織的戰(zhàn)略目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)之間的橋梁，是通過各種努力使組織的戰(zhàn)略目標(biāo)得54. 以實(shí)現(xiàn)的過程。P5正確不正確22 、 古典組織理論家根據(jù)傳統(tǒng)觀點(diǎn)建立了官僚主義結(jié)構(gòu)，并把它看成是組織結(jié)構(gòu)的典范。 P159正確不正確23 、良好的溝通是執(zhí)行的基礎(chǔ)。 有效地提高執(zhí)行力， 在一般情況下首先要進(jìn)行充分溝通，對完成目標(biāo)任務(wù)取得較為一致的認(rèn)同。 P85正確不正確24 、在執(zhí)行中，強(qiáng)化職位意識(shí)，認(rèn)清職位角色，很有必要。P89正確不正確26 、執(zhí)行力是每一個(gè)組織所面臨的首要問題，執(zhí)行力是一整套行為和技術(shù)流程，它能夠使組織形成自家獨(dú)特的競爭優(yōu)勢。 P18正確不正確

6、27 、執(zhí)行是良好的溝通的基礎(chǔ)。×P13正確不正確28 、協(xié)調(diào)就是要協(xié)調(diào)好與上級(jí)、下級(jí)之間的關(guān)系。×UNC正確不正確29 、管理提高執(zhí)行力最有效的方法之一。×P41正確不正確30 、組織文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。 P153正確不正確31 、執(zhí)行是一套系統(tǒng)化的流程，它包括對方法和目標(biāo)的嚴(yán)密討論、質(zhì)疑、堅(jiān)持不懈地跟進(jìn)，以及責(zé)任的具體落實(shí)。 P28正確不正確32 、發(fā)散思維法又稱類比思考法、類比創(chuàng)新法、提喻法、比擬法、分合法、舉隅法、集思法、群辯法、強(qiáng)行結(jié)合法、科學(xué)創(chuàng)造法。×P193正確不正確33 、執(zhí)行力是

7、一個(gè)組織成功的必要條件，組織的成功離不開好的執(zhí)行力。 P16正確不正確34 、管理思想是人們在社會(huì)實(shí)踐中對管理活動(dòng)的思考所形成的觀點(diǎn)想法和見解的總稱。 P38正確不正確35 、組織執(zhí)行力存在于組織與群體、個(gè)體之中。組織執(zhí)行力與群體執(zhí)行力、個(gè)體執(zhí)行力有緊密關(guān)系，但不是個(gè)體執(zhí)行力的簡單總和。P6正確不正確36 、觀念創(chuàng)新的本質(zhì)在于超越，在于對原有觀念的突破。P112正確不正確37 、組織執(zhí)行力是組織各項(xiàng)能力的單一性表述。×P5正確不正確38 、2012 年發(fā)布的國家基本公共服務(wù)體系“十二五”規(guī)劃是我國第一部國家基本公共服務(wù)總體性規(guī)劃， 首次明確了我國公民有權(quán)享受政府提供的基本公共服務(wù)項(xiàng)目

8、和標(biāo)準(zhǔn)。 P100正確不正確39 、價(jià)值觀是對事物的判斷、 評(píng)價(jià)以及自身的行為取向、 態(tài)度和目標(biāo)追求。 P38正確不正確40 、 創(chuàng)新者對組織創(chuàng)新成果潛在使用者的需求和獲取知識(shí)的步驟有深刻了解， 沒有必要對財(cái)力、物力進(jìn)行動(dòng)員和協(xié)調(diào)的地位及經(jīng)驗(yàn)。×P154正確不正確41 、困難不能作為不執(zhí)行的理由，相反，困難正是執(zhí)行過程中需要克服的障礙。 P38正確不正確42 、溝通就是相互之間的交流，溝通機(jī)制就是一種交流的制度，人們可以通過思想、語言、身體等多方面建立溝通機(jī)制。 P140正確不正確43 、組織文化與組織精神文明重在建設(shè)，貴在堅(jiān)持、重在積累。P40正確不正確44 、服務(wù)的最終的質(zhì)量與效

9、果如何，不用取決于專業(yè)技術(shù)人員的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。 P101正確不正確45 、提升執(zhí)行能力是執(zhí)行力的基礎(chǔ)管理。解決問題的能力不足，主要反映在執(zhí)行能力欠缺。 P12正確不正確46 、提升執(zhí)行能力是執(zhí)行力的基礎(chǔ)管理。P12正確不正確47 、創(chuàng)新的技術(shù)結(jié)構(gòu)包括 2 個(gè)方面：一是創(chuàng)新服務(wù)技術(shù)構(gòu)成，一是創(chuàng)新服務(wù)經(jīng)濟(jì)效益。× P171正確不正確48 、橫向思維法 ,是指突破問題的結(jié)構(gòu)范圍 ,從其他領(lǐng)域的事物、事實(shí)中得到啟示而產(chǎn)生新設(shè)想的思維方法。 P192正確不正確49 、智能因素包含三種能力：一是一般智能；二是創(chuàng)造性思維能力；三是特殊智能。 P180正確不正確50 、 文化的普同性表現(xiàn)為社會(huì)

10、實(shí)踐活動(dòng)中普同的文化形式，其特點(diǎn)是各個(gè)不同民族的意識(shí)和行為具有共同的、同一的樣式。P64正確不正確51. 執(zhí)行力文化是指把執(zhí)行力作為所有行為的最低準(zhǔn)則和最初目標(biāo)的文。×P66正確不正確52 、組織執(zhí)行力受組織各層管理者、執(zhí)行群體、管理方法、組織制度、執(zhí)行工具、執(zhí)行程序、組織發(fā)展階段等 7 個(gè)方面的因素影響 P35正確不正確53 、觀念創(chuàng)新服務(wù)力是建立在管理者的思想上的。unc正確不正確54 、愛崗敬業(yè)是指做一天和尚撞一天鐘甚至“只做和尚不撞鐘”的工作態(tài)度。正確不正確55 、技術(shù)服務(wù)環(huán)境適應(yīng)能力，是指專業(yè)技術(shù)人員在適應(yīng)專業(yè)技術(shù)服務(wù)內(nèi)、外界環(huán)境中所表現(xiàn)出來的機(jī)能能力。 P177正確不正確

11、56 、專業(yè)技術(shù)人員遵循“實(shí)踐、認(rèn)識(shí)、再實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)”的認(rèn)識(shí)規(guī)律，正確把握好學(xué)與用、知與行的關(guān)系。 P81正確不正確57 、在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“創(chuàng)造性”是唯一的財(cái)富增長途徑。P114正確不正確58 、執(zhí)行力的激勵(lì)主要著眼于專業(yè)技術(shù)人員自我完善這一更高的境界。P17正確不正確59 、服從力是下級(jí)在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，產(chǎn)生符合上級(jí)要求的行為能力。P2正確不正確60 、控制系統(tǒng)是指由控制主體、控制客體和控制媒體組成的具有自身目標(biāo)和功能的管理系統(tǒng)。 P43正確不正確61 、制度是由個(gè)人或組織生產(chǎn)出來的，所以它是一種私有物品。正確不正確62 、組織執(zhí)行力是在組織成長發(fā)展過程中逐步培育形成。 P6正確不正確63

12、、組織執(zhí)行力是在組織成長發(fā)展過程中一次性培育形成。×P6正確不正確64 、公共服務(wù)是政府的基本職責(zé)，也是政府合法性的邏輯前提。P54正確不正確65 、良好的溝通是改善工作氛圍的唯一途徑，與執(zhí)行無關(guān)。×P13正確不正確66 、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，是實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員提升執(zhí)行創(chuàng)新服務(wù)力制度效果的根本途徑。× P140正確不正確67 、執(zhí)行力的第一個(gè)要素是心態(tài)要素。 在執(zhí)行過程中， 心態(tài)要素是非常重要的一個(gè)要素。 P9正確不正確68 、 組織的創(chuàng)新服務(wù)力提升戰(zhàn)略應(yīng)該通過創(chuàng)新服首先應(yīng)具有標(biāo)新立異的品質(zhì)。 務(wù)力績效考核來實(shí)現(xiàn)。 P140正確不正確69 、創(chuàng)新服務(wù)力制度的建立和完善，

13、不僅對創(chuàng)新服務(wù)中的薄弱環(huán)節(jié)起到了制度化管理和推動(dòng)， 同時(shí)進(jìn)一步挖掘了專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新服務(wù)潛能， 調(diào)動(dòng)了專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新服務(wù)的主動(dòng)性。 P132正確不正確70 、技術(shù)，是指專業(yè)技術(shù)人員從現(xiàn)實(shí)到達(dá)理想目的的操作方法，包括相關(guān)的理論知識(shí)、操作經(jīng)驗(yàn)及技巧。 P165正確不正確71 、科學(xué)技術(shù)史表明，重大創(chuàng)新成果通常都是在對權(quán)威理論進(jìn)行質(zhì)疑和批判的前提下做出的。 P74正確不正確72 、激進(jìn)式變革是一種能夠以較快的速度達(dá)到目標(biāo)狀態(tài)的變革方式，這種變革對組織進(jìn)行的調(diào)整是大幅度的、全面的，并且變革過程非?？臁155正確不正確73 、專業(yè)技術(shù)人創(chuàng)新服務(wù)力是實(shí)現(xiàn)服務(wù)創(chuàng)新的原動(dòng)力，是關(guān)鍵所在。P107正確不正

14、確74 、愛崗敬業(yè)就是熱愛自己所在的崗位，敬畏自己承擔(dān)的職責(zé)，恪盡職守，盡職盡責(zé)。 P55正確不正確75 、不同的自然、歷史和社會(huì)條件，形成了不同的文化種類和文化模式，使得世界文化從整體上呈現(xiàn)出多樣性的特征。 P64正確不正確76 、在新形勢下，為人民服務(wù)思想中服務(wù)的客體更具有廣泛性內(nèi)涵。P119正確不正確77 、每一個(gè)組織都有組織文化，組織文化是組織發(fā)展的靈魂。P177正確不正確78 、離開學(xué)習(xí)談執(zhí)行力，只能是一時(shí)之效，沒有持久之功。P69正確不正確79 、創(chuàng)新服務(wù)力制度建設(shè)必須圍繞組織短期發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行。×P137正確不正確80 、組織執(zhí)行力在加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力的同時(shí)，通過組織的各種宣

15、傳活動(dòng)，通過專業(yè)技術(shù)人員與社會(huì)各界的交流等， 有意識(shí)地去反映組織的價(jià)值觀念和文化內(nèi)涵， 從而使社會(huì)更了解組織，樹立起組織良好的社會(huì)形象。 P18正確不正確81 、實(shí)踐能力是指專業(yè)技術(shù)人員在實(shí)踐中運(yùn)用對專業(yè)技術(shù)認(rèn)知的正確理解，能按正確的價(jià)值取向采取恰當(dāng)?shù)男袨榉绞教幚韺I(yè)技術(shù)方面的問題的能力。 P74正確不正確82 、分析能力是指專業(yè)技術(shù)人員把事物的整體分解后單獨(dú)進(jìn)行研究的能力。 × P72正確不正確83 、創(chuàng)新服務(wù)力的方法，主要有逆向思維法、稽核問題表法、發(fā)散思維法和辯證思維法。 P187正確不正確84 、 專業(yè)技術(shù)人員觀念創(chuàng)新服務(wù)力必須以扎實(shí)的知識(shí)體系為支撐，而勤奮學(xué)習(xí)是人們掌握知識(shí)

16、的必由之路。P120正確不正確85 、法律是維系人們之間各種關(guān)系的內(nèi)在法度。× P110正確不正確86 、執(zhí)行意識(shí)，是指執(zhí)行主體對執(zhí)行活動(dòng)的重要性的認(rèn)識(shí)和，以及對執(zhí)行內(nèi)容和要求的理解與認(rèn)同。 P53正確不正確87 、規(guī)蹈矩的思維和按傳統(tǒng)方式解決問題雖然簡單，但容易使思路僵化、刻板，擺脫不掉習(xí)慣的束縛，得到的往往是一些司空見慣的答案。P188正確不正確89 、一個(gè)人即使不具有某方面的知識(shí)，也可以通過其他努力來擁有較強(qiáng)的服務(wù)力。正確不正確90 、加強(qiáng)創(chuàng)新服務(wù)力制度建設(shè)，根本不用重視發(fā)揮創(chuàng)新服務(wù)力制度的整體功效，著力構(gòu)建科學(xué)的創(chuàng)新服務(wù)力制度體系。× P135正確不正確91 、創(chuàng)新服務(wù)力包括創(chuàng)造能力、想象能力、聯(lián)想能力、分析能力。 P179正確不正確92 、創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈