重申加強(qiáng)傷病管理規(guī)定

1、洼里煤礦員工傷、病、事假管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范員工傷、病、事假管理，根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策規(guī) 定，經(jīng)礦研究，制定我礦傷、病、事假管理辦法如下：一、請(qǐng)假程序員工發(fā)生工傷、患病或非因工負(fù)傷后，以及需休事假的，必 須履行請(qǐng)假程序，做到先請(qǐng)假后休假，否則，休假無效，按曠工 處理。二、管理規(guī)定（一）傷假管理1、員工發(fā)生工傷以后，所在單位（部門，下同）必須在規(guī)定 時(shí)間內(nèi)報(bào)安監(jiān)處，經(jīng)安監(jiān)處分析確認(rèn)后報(bào)綜合辦公室。由綜合辦 公室負(fù)責(zé)按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)手 續(xù)。拒報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)的，承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)嚴(yán)肅追究 單位黨政負(fù)責(zé)人的責(zé)任。2、工傷上報(bào)后，納入勞務(wù)市場(chǎng)集中管理，由礦勞動(dòng)鑒定委員 會(huì)根據(jù)

2、傷情確定醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，由勞務(wù)市場(chǎng)負(fù)責(zé)辦理傷假條 附在考勤上，月底作為計(jì)發(fā)傷假工資的憑證。醫(yī)療期滿的，回原 單位工作；需要繼續(xù)治療的，必須提前申請(qǐng)，經(jīng)礦勞鑒會(huì)鑒定批 準(zhǔn)。（-）病假管理1、員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)到洼里煤礦職工醫(yī)院診斷治療,由職工醫(yī)院開具病假條；突發(fā)疾病或經(jīng)職工醫(yī)院診斷需轉(zhuǎn)上級(jí)醫(yī) 院治療的，必須于3日內(nèi)由員工本人（家屬）或所在單位持病歷、 單位證明（單位黨政負(fù)責(zé)人簽字）到職工醫(yī)院開具病假條。2、在開具假條時(shí)，3天以內(nèi)的病假條，由具體負(fù)責(zé)診斷治療 的醫(yī)生簽發(fā)；4一10天的，由龍礦中心醫(yī)院科主任或洼里煤礦職工 醫(yī)院院長(zhǎng)簽發(fā)；10天以上的，必須經(jīng)龍礦中心醫(yī)院院長(zhǎng)簽批；休 假時(shí)間超過

3、10天的，須經(jīng)礦勞鑒會(huì)鑒定同意。否則，假條無效。3、員工在經(jīng)過正常渠道取得醫(yī)院簽發(fā)的病假條后，應(yīng)在休假 前到所在單位上交病假條，在經(jīng)過單位負(fù)責(zé)人簽字同意后，方可 休假。休假天數(shù)在3天以上的，須經(jīng)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方 為有效。然后將病假條交考勤員附在考勤上，月底作為計(jì)發(fā)病假 工資的憑證。4、凡未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意休假的，或月底一 次性上交病假條的，按曠工處理，一律不予支付病假工資。5、員工患病或非因工負(fù)傷，嚴(yán)格執(zhí)行勞部發(fā)1994 47 9號(hào)文 關(guān)于企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療 期滿應(yīng)回原崗位工作；不能繼續(xù)從事原工作的，須經(jīng)礦勞鑒會(huì)鑒 定后另行安排工作。不能從

4、事礦另行安排的工作和醫(yī)療期滿尚未 痊愈者，給予解除勞動(dòng)合同。（三）事假管理員工申請(qǐng)休事假，3天以內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，超過 3天的，必須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合 辦公室簽批，但一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)休事假不得超過30天，休事假超 過30天、不按規(guī)定辦理假條或事后補(bǔ)辦手續(xù)的，以曠工論處。三、其他規(guī)定1、各單位（部門）要建立傷病事假管理臺(tái)賬，做好統(tǒng)計(jì)分析, 每月向礦匯報(bào)詳細(xì)情況。2、職工醫(yī)院要嚴(yán)格傷病假的簽批手續(xù)，做到診斷準(zhǔn)確，假條 簽發(fā)合理，防止“人情條”、“關(guān)系條”。3、各單位（部門）要管好自己的人，及時(shí)了解傷病人員情況, 杜絕無病休假、小病大養(yǎng)現(xiàn)象。4、綜合辦公室要不定期到基層單位和職工醫(yī)院了解傷病事假 人員情況，并