重申加強傷病管理規(guī)定

1、洼里煤礦員工傷、病、事假管理辦法為進一步規(guī)范員工傷、病、事假管理，根據(jù)上級有關政策規(guī) 定，經礦研究，制定我礦傷、病、事假管理辦法如下：一、請假程序員工發(fā)生工傷、患病或非因工負傷后，以及需休事假的，必 須履行請假程序，做到先請假后休假，否則，休假無效，按曠工 處理。二、管理規(guī)定（一）傷假管理1、員工發(fā)生工傷以后，所在單位（部門，下同）必須在規(guī)定 時間內報安監(jiān)處，經安監(jiān)處分析確認后報綜合辦公室。由綜合辦 公室負責按照工傷保險條例的有關規(guī)定辦理工傷認定申請手 續(xù)。拒報、遲報、漏報、瞞報的，承擔賠償責任，同時嚴肅追究 單位黨政負責人的責任。2、工傷上報后，納入勞務市場集中管理，由礦勞動鑒定委員 會根據(jù)

2、傷情確定醫(yī)療期。醫(yī)療期內，由勞務市場負責辦理傷假條 附在考勤上，月底作為計發(fā)傷假工資的憑證。醫(yī)療期滿的，回原 單位工作；需要繼續(xù)治療的，必須提前申請，經礦勞鑒會鑒定批 準。（-）病假管理1、員工患病或非因工負傷，應到洼里煤礦職工醫(yī)院診斷治療,由職工醫(yī)院開具病假條；突發(fā)疾病或經職工醫(yī)院診斷需轉上級醫(yī) 院治療的，必須于3日內由員工本人（家屬）或所在單位持病歷、 單位證明（單位黨政負責人簽字）到職工醫(yī)院開具病假條。2、在開具假條時，3天以內的病假條，由具體負責診斷治療 的醫(yī)生簽發(fā)；4一10天的，由龍礦中心醫(yī)院科主任或洼里煤礦職工 醫(yī)院院長簽發(fā)；10天以上的，必須經龍礦中心醫(yī)院院長簽批；休 假時間超過

3、10天的，須經礦勞鑒會鑒定同意。否則，假條無效。3、員工在經過正常渠道取得醫(yī)院簽發(fā)的病假條后，應在休假 前到所在單位上交病假條，在經過單位負責人簽字同意后，方可 休假。休假天數(shù)在3天以上的，須經專業(yè)領導、分管領導簽字方 為有效。然后將病假條交考勤員附在考勤上，月底作為計發(fā)病假 工資的憑證。4、凡未經單位負責人、分管領導簽字同意休假的，或月底一 次性上交病假條的，按曠工處理，一律不予支付病假工資。5、員工患病或非因工負傷，嚴格執(zhí)行勞部發(fā)1994 47 9號文 關于企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，醫(yī)療終結或醫(yī)療 期滿應回原崗位工作；不能繼續(xù)從事原工作的，須經礦勞鑒會鑒 定后另行安排工作。不能從

4、事礦另行安排的工作和醫(yī)療期滿尚未 痊愈者，給予解除勞動合同。（三）事假管理員工申請休事假，3天以內由所在單位負責人簽字批準，超過 3天的，必須經單位負責人、專業(yè)領導、分管領導批準后，報綜合 辦公室簽批，但一個年度內累計休事假不得超過30天，休事假超 過30天、不按規(guī)定辦理假條或事后補辦手續(xù)的，以曠工論處。三、其他規(guī)定1、各單位（部門）要建立傷病事假管理臺賬，做好統(tǒng)計分析, 每月向礦匯報詳細情況。2、職工醫(yī)院要嚴格傷病假的簽批手續(xù)，做到診斷準確，假條 簽發(fā)合理，防止“人情條”、“關系條”。3、各單位（部門）要管好自己的人，及時了解傷病人員情況, 杜絕無病休假、小病大養(yǎng)現(xiàn)象。4、綜合辦公室要不定期到基層單位和職工醫(yī)院了解傷病事假 人員情況，并