2017年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法真題

1、是最符合題目）止勞動(dòng)關(guān)系2017年 10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法真題一、單項(xiàng)選擇題本大題共 20小題，每小題 1分，共 20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有 要求的，請將其選出。（ 總題數(shù)： 20，分?jǐn)?shù)： 20.00）1. 下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說法，錯(cuò)誤的是（）。A. 勞動(dòng)法基本原則應(yīng)以對勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B. 勞動(dòng)法準(zhǔn)本原則隨卷勞動(dòng)法悻某些規(guī)范修改而改變VC. 勞動(dòng)法基本原則必須貫穿勞動(dòng)法律規(guī)范始終D. 勞動(dòng)法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則2. 文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A. 文某應(yīng)由甲公司工會(huì)選派B. 甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動(dòng)合同V

2、C. 文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位D. 文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行3. 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，下列情形中用人單位合法終止勞動(dòng)關(guān)系條件的是（A. 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B. 勞動(dòng)者接到簽訂勞動(dòng)合同通知仍拒絕訂立勞動(dòng)合同，用人單位再次書面通知其終C. 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 VD. 向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬4. 下列關(guān)于敁低工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。A. 最低工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)仄骄べY水平B. 最低工資的具休標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C. 夜班津貼應(yīng)計(jì)算在最低工資內(nèi) VD. 病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

3、資標(biāo)準(zhǔn)支付5. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期眼三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（A. 1 個(gè)月 VB. 2 個(gè)月C. 3 個(gè)月D. 6 個(gè)月6. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下不是勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A. 競業(yè)禁止 VB. 工資C. 工作地點(diǎn)D. 用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人7. 笫一個(gè)對勞資糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國家是（）。A. 英國B. 新西蘭 VC. 德國D. 法國8. 下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（ ）。A. 鄒某于 2016 年 8 月進(jìn)入甲公司工作，鄒某不能在甲公司享受2016 年度年休假B. 年休假不適用于有雇工的個(gè)體工商戶C. 國家法定休假日計(jì)入年休假的假期D.

4、年休假一般不跨年度安排 V9. 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請支付令，應(yīng)當(dāng)依 法受理支付令申請的機(jī)構(gòu)是（ ）。A. 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?VB. 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C. 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門D. 中級人民法院10. 根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定， 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議， 雙方協(xié)商解決不成， 應(yīng)按以下程序解決 （ ）A. 由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B. 由人民法院受理C. 由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理D. 由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決 V11. 邢某與宏興公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了保守商業(yè)秘密條款。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間， 邢某將其所掌握的商

5、業(yè) 秘密高價(jià)賣給了宏興公司的競爭對手運(yùn)通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本 案的說法，正確的是（ ）。A. 宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)爭議仲裁B. 宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán) VC. 宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議D. 運(yùn)通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭議的被告12. 下列情形中勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)予支持的是（ ）。A. 用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”形式單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同VB. 用人單位變更投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者因上述事由要求解除勞動(dòng)合同C. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止D. 勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出合同

6、內(nèi)容維持不變的續(xù)約耍求而勞動(dòng)者拒絕的13. 下列期間不適用勞動(dòng)法對女職工特殊生理期間保護(hù)規(guī)定的是（A. 哺乳期B. 經(jīng)期C. 孕、產(chǎn)期D. 更年期 V14. 下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的說法正確的是（ ）。A. 鄉(xiāng)級以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼B. 社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用VC. 社會(huì)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營D. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)毎半年向社會(huì)公布社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、結(jié)余和收益悄況15. 某線纜公司在入職須知中規(guī)定員工每月工資總額的1需納入集團(tuán)慈善福利基金。鄭某入職時(shí)簽收了該入職須知，后雙方因能否扣除上述費(fèi)用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說法，正確的是（ ）

7、。A. 某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為VB. 某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C. 鄭某簽收了入職須知，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定足有效的D. 鄭某簽收了入職須知，公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動(dòng)者按時(shí)足額獲取工資的權(quán)利16. 何某為豐達(dá)公司員工， 因患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷， 后被鑒定為五級傷殘。 下列說法正確的是 （ ）。A. 若豐達(dá)公司未參加工傷保險(xiǎn)并拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，何某只能提起勞動(dòng)仲裁B. 若豐達(dá)公司參加了工傷保險(xiǎn)，在停工留薪期內(nèi)，何某的工資由工傷保險(xiǎn)基金支付C. 勞動(dòng)合同到期后，豐達(dá)公司可以終止與何某的勞動(dòng)合同D. 何某除依法享

8、受工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向豐達(dá)公司提出賠償要求 V17.2016 年4月16 日洪某向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴某汽配公司拖欠其工資4500元。4月 27 曰勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令汽配公司于 4 月 30 日前對拖欠工資問題進(jìn)行整改。汽配公司于6月 19 日向洪某支付 / 拖欠的工資 4500元。隨后洪某申請仲裁， 要求汽配公司支付拖欠工資的賠償金 9000元。針對本案，下列判斷正確的是 （）A. 汽配公司支付拖欠工資的賠償金 9000 元符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定 VB. 汽配公司應(yīng)支付拖欠工資的賠焓金，但數(shù)額超過了勞動(dòng)合同法的規(guī)定C. 汽配公司不應(yīng)支付拖欠工資的賠償金D. 洪某向

9、勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)汽配公司拖欠工資，不是其獲得賠償金的必要條件18. 下列有關(guān)我國工傷保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤的是（ ）。A. 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用不需要職工承擔(dān)B. 工傷保險(xiǎn)保障對象不包括在私企就業(yè)的員工 VC. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率D. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行強(qiáng)制參保19. 報(bào)據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者己付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng) 報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（ ）。A. 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B. 按照本單位平均工資支付C. 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定VD. 按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付20. 下列情況下，用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)受限制的是（）。A. 安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延

10、長工時(shí)B. 安排延長工時(shí)搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)C. 安排懷孕女職工延長工時(shí) VD. 安排延長工時(shí)參加抗震搶險(xiǎn)救災(zāi)二、多項(xiàng)選擇題本大題共 10小題，每小題 2分，共 20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目 要求的，請將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。（ 總題數(shù)： 10，分?jǐn)?shù)： 20.00）21. 富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動(dòng)合同中，下列內(nèi)容屬于無效的是（）。A. 熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無關(guān)VB. 因熊某的過錯(cuò)給富達(dá)公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償C. 熊某辭職應(yīng)提前 60 天通知富達(dá)公司 VD. 年度考核如不合格，富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動(dòng)合同V22. 下列關(guān)于試用期的說

11、法，錯(cuò)誤的是（）。A. 用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者約定試用期，但試用期期間何時(shí)起箅由用人單位決定VB. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 VC. 用人單位提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者可解除勞動(dòng)合同 VD. 勞動(dòng)者的崗位發(fā)生變更，用人單位可以與勞動(dòng)者重新約定試用期V23. 女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5 天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工 5 天可解除合同。公司遂以其曠工 5 天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。下列說法正確的是（）。A. 趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動(dòng)合同B. 若公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動(dòng)合同的依據(jù)VC. 懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)

12、合同VD. 公司解除趙某的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)V24. 集體合同時(shí)間效力的表現(xiàn)形式是（）。A. 對非工會(huì)會(huì)員的效力B. 當(dāng)期效力VC. 溯及效力VD. 余后效力VA. 用人承位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況VB. 用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況VC. 用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)費(fèi)的情況VD. 勞動(dòng)者違反與用人單位簽訂的保密協(xié)議的情況26. 尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯(cuò)誤的是（）A. 勞動(dòng)合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤某則無需遵守競業(yè)限制義務(wù)VB. 尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無需繼續(xù)遵守該義務(wù)

13、VC. 因捕獵者公司的原因?qū)е露€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持 VD. 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持27. 下列勞動(dòng)爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是（）。A. 因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭議VB. 因社會(huì)保險(xiǎn)犮生的爭議 VC. 追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議D. 追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦洛懙凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議 V28. 高某系某紡織公司職員，平時(shí)在公司食宿。某日下班后，高某在前往距離公司10 多公里外的朋友住所聚餐途中發(fā)生了交通事故并受傷， 公安機(jī)關(guān)認(rèn)定對方承擔(dān)全部責(zé)任。 關(guān)于高某是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的討論，

14、 下列說法正確的是（）。A. 高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休息中的必須事項(xiàng)VB. 高某平時(shí)食宿在公司，聚餐活動(dòng)與職業(yè)勞動(dòng)之間沒有必然聯(lián)系VC. 高某前往朋友住處聚餐途中不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為下班途中VD. 高某在前往朋友住處聚餐途中發(fā)生交通亊故，不應(yīng)認(rèn)定為工傷V29. 我國就業(yè)促進(jìn)法確立的就業(yè)促進(jìn)方針的內(nèi)容包括（）。A. 勞動(dòng)者自主擇業(yè) VB. 市場調(diào)節(jié)就業(yè)VC. 政府就業(yè)促進(jìn)VD. 社會(huì)就業(yè)服務(wù)30. 下列關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任的表述正確的是（）。A. 我國勞動(dòng)法律責(zé)任的形式以行政法律責(zé)任和民審法律責(zé)任為主VB. 我國勞動(dòng)法律責(zé)任的形式包括行政法律責(zé)任、民事法律責(zé)任和刑事法律責(zé)任VC. 我國勞動(dòng)

15、法律責(zé)任的主體是用人單位和勞動(dòng)者D. 勞動(dòng)者不是我國勞動(dòng)行政法律責(zé)任的主體三、名詞解釋本大題共 4小題，每小題 3 分，共 12分。（ 總題數(shù)： 4，分?jǐn)?shù)： 12.00）31. 勞動(dòng)法正確答案： （勞動(dòng)法是指由國家最高立法機(jī)關(guān)頒布的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的綜合性 的法律。）32. 工傷正確答案： （工傷是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的意外傷害。）33. 勞務(wù)派遣正確答案： （勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，再與接受以勞務(wù)派遣形式用 工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派遣至用工單位，從而形成的一種用

16、工形式。）34. 競業(yè)限制條款正確答案： （競業(yè)限制條款，是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)（ 1 分） 參與或者從事與原用人單位同業(yè)競 爭的活動(dòng)，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。）四、簡答題本大題共 3小題，每小題 5 分，共 15分。（ 總題數(shù)： 3，分?jǐn)?shù)： 15.00）35. 簡述勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定的主要內(nèi)容。（1）勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為 1 年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（2）仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同 意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。（3）因不可抗力或者有其

17、他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從 中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。（4）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1 年時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。）36. 簡述集體合同的法律特征。正確答案： （1）集體合同的主體具有特定性。集體合同的一方是用人單位或其團(tuán)體，另一方是工會(huì)或勞動(dòng)者代表。（2）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定。集體合同是以勞動(dòng)者勞動(dòng)條件、 生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。（3）集體合同具有較強(qiáng)的法定性。（4）集體合同爭議類型具有特殊性。集體合同爭議包括因簽訂

18、而發(fā)生的爭議和因履行而發(fā)生的爭議兩種。（5）集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。）37. 簡述我國法定節(jié)假日中全體公民放假的節(jié)日種類及時(shí)間。正確答案： （根據(jù)我國全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日有：（1）新年，放假 1 天；（ 2 ）春節(jié)，放假 3 天；（3）清明節(jié)，放假 1 天；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天；（5）端午節(jié)，放假 1 天；6 ）中秋節(jié)，放假 1 天；7）國慶節(jié)，放假 3 天）五、論述題本大題共 1小題，共 15 分。（ 總題數(shù)： 1，分?jǐn)?shù)： 15.00）38. 試述我國勞動(dòng)合同法對用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度適用的限制。（分?jǐn)?shù)： 15.00 ）正確答案： （1）制定和完善

19、勞動(dòng)規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利也是義務(wù)。（2）規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法。（3）規(guī)章制度的制定程序必須合法。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培 訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體 職工討論， 提出方案和意見， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中， 工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。（4）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度進(jìn)行公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。）六、案例分析題本大題共 2小題，每小題 9 分，共 18分。（ 總題數(shù)： 2，分?jǐn)?shù)： 18.00）（一）邵某 2013 年進(jìn)入某民辦高校任職英語教員，簽訂了 3年固定期限勞動(dòng)合同， 2015 年 3月學(xué)校以邵 某嚴(yán)重違反規(guī)章制度連續(xù)曠工 3 個(gè)月為由，解除與邵某的勞動(dòng)關(guān)系， 隨即停發(fā)了工資。邵某要求學(xué)校辦理 個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，學(xué)校以邵某未支付服務(wù)期 違約的違約金為由拒絕辦理。 2015年 7月，邵某向勞動(dòng)爭 議沖裁委員會(huì)申請仲裁， 要求學(xué)校為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)并且賠償損失。問題：（分?jǐn)?shù)： 9）（1）. 若邵某與學(xué)校的勞動(dòng)合同