某上市公司考勤管理辦法1

1、1目的：為有效規(guī)范xxxxxx公司（以下簡稱公司）員工考勤管理，督促公司員工養(yǎng)成良好考 勤習(xí)慣，建立健全考勤相關(guān)制度，特制定本規(guī)定。2適用范圍：公司所有綜合計(jì)時(shí)員工。3職責(zé)：3. 1總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)公司綜合計(jì)吋考勤管理辦法考勤相關(guān)工作審批。3. 2綜合部：負(fù)責(zé)公司綜合計(jì)時(shí)考勤管理辦法考勤制度修訂、執(zhí)行，依據(jù)相關(guān)管理制度監(jiān)督、稽查考勤工作。3.2各部門：負(fù)責(zé)督促本部門所屬人員認(rèn)真完成考勤工作。4. 程序：4. 1上班考勤時(shí)間4. 1. 1綜合部根據(jù)各崗位工作特性、飯?zhí)镁筒蜁r(shí)間等耍求設(shè)定各崗位上下班打卡時(shí)間段，包 括正常上下班時(shí)間段與延長工作時(shí)間的加班時(shí)間段。4. 1. 2公司實(shí)行每天工作8小吋制，上

2、班吋間有夏令吋間和冬令吋間2種，生產(chǎn)部各科室上 班時(shí)間具體如下：a、夏令時(shí)間生產(chǎn)一部：07： 3012： 20, 13： 4017： 10；生產(chǎn)二部：07： 3012： 00, 13： 4017： 30o期間各休息10分鐘,休息時(shí)間為9： 40-9： 50 15： 00-15： 10；沖壓科：07： 30-12： 00； 13： 40-17： 10,中間無休息；夜班統(tǒng)一為23： 00 次日7： 30,中i'可休息30分鐘夜 班休息時(shí)間為3： 00-3： 30ob、冬令時(shí)間生產(chǎn)一部：07： 4012： 00, 13： 0017： 00；生產(chǎn)二部：7： 4011： 40, 13： 0017

3、：20。期間各休息10分鐘,休息時(shí)間為9： 40-9； 5015： 00-15： 10夜班統(tǒng)一為23： 30次日7： 40,中間休息20分鐘,休息時(shí)間為3： 00-3： 20。4.1.3生產(chǎn)部原則上每一月轉(zhuǎn)一次班，即每月的最后一天或每月月初進(jìn)行白夜班轉(zhuǎn)換。各科 室白班轉(zhuǎn)夜班時(shí)，上午需上半天班（411計(jì)入加班時(shí)數(shù)），晚上正常上夜班。各科室夜班轉(zhuǎn)白 班時(shí)，當(dāng)天以下午半天（411）,晚上18： 0022： 00 （4h）計(jì)入正常上班八小時(shí)。c、職能部門（辦公室）冬令上班時(shí)間為8： 0012： 00, 13： 3017： 30；夏令上班吋|'可 為 8： 0012： 00, 14： 0018：

4、 00。以上上班時(shí)間具體執(zhí)行以公司綜合部屆時(shí)發(fā)出的通告為準(zhǔn)。各部門的請(qǐng)假單、放假單、 加班單、補(bǔ)卡單等考勤單據(jù)均以此班次時(shí)間為準(zhǔn)進(jìn)行操作。4. 1. 4 一般上班打卡時(shí)間段在上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)有效，下班延后1小時(shí)內(nèi)有效。4. 2廠牌管理規(guī)范4. 2.1本公司所有職員工進(jìn)入廠區(qū)、宿舍和生產(chǎn)區(qū)時(shí)，須將廠證端正佩戴于左胸上方或懸掛 胸前。未按規(guī)定佩戴廠證者，公司保安有權(quán)制止其出入和糾正。職員工對(duì)廠牌須倍加愛惜、 妥善保管，嚴(yán)禁涂改、轉(zhuǎn)借或使用他人廠牌。如有撿到公司其它員工廠牌時(shí)盡快提交到綜合 部。員工廠牌出現(xiàn)破損、白卡等殘破現(xiàn)象盡快交由部門文員到綜合部協(xié)助處理，逾期不重新 制作廠牌，綜合部有權(quán)收回

5、，視為丟失廠牌處理。4. 2.2廠牌內(nèi)置1c卡，用于考勤刷卡及吃飯消費(fèi)，使用時(shí)應(yīng)盡量避免與鐵器同放。如發(fā)現(xiàn) 考勤、消費(fèi)異常時(shí)請(qǐng)立即將廠牌交至綜合部進(jìn)行處理，所有廠牌（含補(bǔ)辦）均需綜合部進(jìn)行“制卡”操作后方可使用，否則是無效卡。4. 2.3廠牌遺失吋應(yīng)第一時(shí)間報(bào)綜合部進(jìn)行掛失處理，并于當(dāng)天或第二天進(jìn)行補(bǔ)辦。補(bǔ)辦廠 牌時(shí)需交一張照片、主管審核的通知聯(lián)絡(luò)單、廠牌丟失時(shí)未及時(shí)刷卡的補(bǔ)卡單，以上資料由 各部門文員提交綜合部進(jìn)行補(bǔ)辦。廠證遺失未及時(shí)補(bǔ)辦，影響個(gè)人考勤由員工自行負(fù)責(zé)，如 果影響安全秩序并造成損失的，并按公司制度處理。4. 2. 4廠牌補(bǔ)辦后需使用新廠牌，如后續(xù)找到舊廠牌須歸還綜合部，且嚴(yán)禁使

6、用舊廠牌。4. 2.5離職吋須將廠牌、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)交至綜合部。4. 2.6轉(zhuǎn)借廠證給他人使用或者借用他人廠證者，首次違犯雙方各處以警告教育，重犯屬于 嚴(yán)重違反公司制度。4. 2.7調(diào)職生效日起，更換廠牌不得超過1星期，逾期調(diào)入部門文員給予警告教育，且所有 調(diào)職人員單據(jù)須全部簽核完畢后方可上崗作業(yè)。4. 3刷卡規(guī)定4. 3.1本公司員工一律實(shí)行上下班刷卡制度，必須要按照考勤排班時(shí)間段打上、下班卡。4. 3.2廠牌i c卡使用方法：4. 3. 2.1刷卡下班前必需保證卡鐘的時(shí)間已到規(guī)定下班時(shí)間.提前刷卡將視為早退。4. 3. 2. 2將廠牌平放于電子刷卡機(jī)正面感應(yīng)區(qū)，“嘀”聲響，同吋電子顯示

7、屏顯示出正確工 號(hào)（即為人事編號(hào)）和姓名，即刷卡成功.如工號(hào)顯示錯(cuò)誤或廠牌刷不響等異常狀況時(shí)請(qǐng)及 時(shí)交綜合部處理。4. 3. 2. 3有忘打卡，漏打卡的員工請(qǐng)及時(shí)到部門文員處領(lǐng)取補(bǔ)卡申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管簽核后 交綜合部維護(hù)其考勤。4. 3. 3本公司員工上下班均應(yīng)親自刷卡,如代理他人刷卡和委托他人刷卡，雙方均處以警告 教育，并口最少以4小時(shí)為時(shí)間段計(jì)以曠工,重犯者記過教育甚至解除勞動(dòng)合同論處。 4.3.4屮午下班、上班不得打連卡，兩次打卡的時(shí)距應(yīng)在10分鐘以上，否則視之無效。4. 4. 5考勤刷卡應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)方為有效,具體刷卡時(shí)段如下：上午上班:上班時(shí)間前1小時(shí)內(nèi)，例如:8:00上班，刷卡有

8、效時(shí)間為7:008:00；上午下班卡:下班吋間后至下午上班吋間前10分鐘內(nèi)；下午上班卡:上午下班時(shí)間10分鐘后至上班時(shí)間；下午下班卡：下班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi).職員至23： 59分止；晚上加班：均在上班前或下班后30分鐘內(nèi)有效。4. 3. 6所有人員須先到公司刷卡報(bào)到后方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡 批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。4. 3.7遲到時(shí)請(qǐng)務(wù)必刷卡，否則按曠工計(jì)算。4. 3. 8如發(fā)現(xiàn)未上班（包括加班）而刷卡且填寫加班單者，均處警告教育,且當(dāng)日以曠工處理, 加班者取消其加班時(shí)數(shù)。4. 3. 9所有未打卡及超過規(guī)定打卡時(shí)間的情形列入考勤異常范圍。4. 3.10因工

9、作需要加班者須由主管人員申請(qǐng)，部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)，并提前一天報(bào) 綜合部備案。按照公司考勤與作息時(shí)間規(guī)定，公司生產(chǎn)系統(tǒng)及輔助部門崗位因工作需要可在周一至周 五晚上及周六上午（五天半工作制）或周六全天（逢周日休息工作制），延長工作時(shí)間巾請(qǐng) 加班，經(jīng)相關(guān)權(quán)限主管批準(zhǔn)后可計(jì)算加班費(fèi)。周日一般不安排加班，如非在周日安排值班或 加班的，應(yīng)安排調(diào)休，如再不能安排可計(jì)算其加班費(fèi)。一月中最多可累計(jì)調(diào)休兩天（可連續(xù)）。 4. 3. 11員工上下班（含加班）必須親白打卡，凡屬個(gè)人原因（忘記、忘戴廠牌、在正常打 卡時(shí)間外打卡等）簽卡每月不能累計(jì)超過3次（經(jīng)批準(zhǔn)的除外）。每張補(bǔ)簽單只能限一個(gè) 時(shí)段，4. 2級(jí)（含

10、）以下由部門經(jīng)理級(jí)及以上人員簽卡，4.1級(jí)（含）以上需由副總經(jīng)理/ 總經(jīng)理級(jí)以上簽卡。4. 3 h禁管理4. 4. 1員工在工作時(shí)間需出入工廠，必須按規(guī)定將已經(jīng)簽批的外出公差單、出閘紙等 有關(guān)手續(xù)交大門保安登記放行。4. 4.2出閘紙是因私事需出廠0. 511以內(nèi)的出廠證明，外出公差單是因公事需出廠的 出廠證明。這兩種出廠證明都必須是在公司刷卡上班后方可開單，嚴(yán)禁入廠后補(bǔ)單.4. 4.3出差人員出差前應(yīng)填寫外出公差單.每張外出公差單規(guī)定填寫一名出差人員, 需注明工號(hào)，岀發(fā)時(shí)間及回廠時(shí)間，并按審批權(quán)限由相關(guān)主管審核即生效，否則視為無效單 據(jù)。4. 4.4出差人員出廠時(shí)將外出公差單交于保安確認(rèn)并保

11、管，待回廠時(shí)再于保安處取回， 同吋由保安確認(rèn)回廠吋i'可并簽名。因公出入頻繁者，由部門申請(qǐng)后經(jīng)總經(jīng)理同意后可免出差 單。4. 4.5出差人憑核準(zhǔn)的“外出公差單”和總經(jīng)理批準(zhǔn)的“借支單”向財(cái)務(wù)暫支相應(yīng)數(shù)額的差 旅費(fèi)，返回后三天內(nèi)填具“付款報(bào)銷審批單”，并結(jié)清暫支款，未于三天內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng) 于當(dāng)月工資屮先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付.4. 4. 6出差的審核決定權(quán)限如下：4. 4. 6. 1科長、工程師4. 2級(jí)（不含）以下人員當(dāng)日出差由部門主管核準(zhǔn)；4. 4. 6. 2科長、工程師4.2級(jí)（含）以上人員當(dāng)fi集團(tuán)范圍內(nèi)邙艮佛山市順德區(qū)內(nèi)）出差由 總經(jīng)理核準(zhǔn)；4. 4. 6. 3科長、工程師

12、4. 2級(jí)（含）以上人員當(dāng)日集團(tuán)范圍外（佛山市順德區(qū)外、廣東省內(nèi)） 出差由總經(jīng)理核準(zhǔn)；4. 4. 6. 4長途出差，兩天（含）以上（廣東省內(nèi)及省外）出差由總經(jīng)理核準(zhǔn)；4. 4.7出差途屮除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要延時(shí)外，應(yīng)電話請(qǐng)示，不得因私事 借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處.4. 5加班管理4. 5.1根據(jù)工作需要，各部門可安排員工加班，加班類別為:平時(shí)加班;法定節(jié)假日加班.4. 5. 1. 1平時(shí)加班:因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者；4. 5. 1.2法定節(jié)假日加班:在國家法定的節(jié)假日工作者（如:五一、國慶、元旦、春節(jié)、清明、 端午、中秋等）；4.

13、 5. 1. 3脫產(chǎn)人員原則上不計(jì)加班費(fèi)，經(jīng)總經(jīng)辦審批者除外。4. 5.1. 4參加公司批準(zhǔn)的各類培訓(xùn)、成人教育等；4. 5. 2對(duì)部門安排加班，任何人不得推諉或拒絕,特殊情況除外，加班期間需按規(guī)定打卡，不 得擅自離開工作崗位.4. 5.3加班原則上是按正常上班8h （班次時(shí)間）以外以“半小時(shí)”為單位計(jì)算加班時(shí)數(shù)， 加班吋需填寫加班申請(qǐng)單申請(qǐng)加班，加班費(fèi)按公司當(dāng)吋規(guī)定執(zhí)行。4. 5.4各部門每天16： 00以前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況和交期的需求安排當(dāng)天晩上的加班人員 和加班時(shí)數(shù)（周日的加班需星期六下午安排），并填寫好加班屮請(qǐng)單,經(jīng)各部門經(jīng)理審批后，將 脫產(chǎn)人員加班單17： 00前提交一聯(lián)于綜合部，

14、其余于第二天11： 00前交到綜合部，各部門 考勤人員負(fù)責(zé)將加班申請(qǐng)單匯總交綜合部審核，核準(zhǔn)后于當(dāng)日將加班單輸入電腦系統(tǒng)。4. 5. 5綜合部有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查，如有虛報(bào)和敷衍未達(dá)預(yù)期效果吋，可免除其加班費(fèi)， 并處分公告。對(duì)當(dāng)日提交加班申請(qǐng)，當(dāng)日無實(shí)際加班且無假者（必須以郵件或者書面知會(huì)綜 合部），一律按無故早退處理。4. 5. 6加班時(shí)數(shù)的計(jì)算是以加班單時(shí)數(shù)和刷卡時(shí)間的最小值為準(zhǔn)。例:加班巾報(bào)時(shí)為 18:00-20:30 （2. 5h）,而加班刷卡時(shí)間為18:05-20:00,那么加班時(shí)數(shù)為從18:30-20:00計(jì) 算，即加班實(shí)際時(shí)數(shù)為1.5小吋,而不是申報(bào)的2. 5小吋。計(jì)劃加班內(nèi)，

15、產(chǎn)能提前完成，部門 申請(qǐng)由pmc部確認(rèn)，綜合部審核確認(rèn)。4. 5.7加班以刷卡記錄和加班單為依據(jù)，二者缺一不可，以下情況視為無效加班：4. 5. 7. 1有加班單無刷卡記錄；4. 5. 7. 2有刷卡記錄無加班單；4. 5. 7. 3無加班單也無刷卡記錄；4. 5. 8公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)用者不得申報(bào)加班費(fèi)，公休日假日盡可能避免新進(jìn)人員加班， 尤其不得指派新進(jìn)人員單獨(dú)加班。4.5.9加班時(shí)不允許開立出閘紙，岀、入廠區(qū)時(shí)均需正常刷卡。4. 5.10不得從廠區(qū)外進(jìn)入補(bǔ)刷卡，一經(jīng)查實(shí)則記過教育并公告。4. 5. 11加班超過22:00的須綜合部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)辦簽字生效。4. 6考勤異常處理 4.6.

16、1補(bǔ)簽卡：所有未打卡，且非出差、請(qǐng)假、調(diào)休范圉的，均需要填寫補(bǔ)簽卡或者在eip 系統(tǒng)人事考勤補(bǔ)簽系統(tǒng)補(bǔ)簽，所有補(bǔ)簽卡按相應(yīng)的制度執(zhí)行，超過相應(yīng)的補(bǔ)簽卡次數(shù)則由綜 合部予以提報(bào)處罰。4. 6.2 4.1級(jí)以上（含）必須要總經(jīng)辦簽批才可列入補(bǔ)簽卡范圍。4. 6. 3 4. 2級(jí)以下（含）須由各部門經(jīng)理簽批才可列入補(bǔ)簽卡范闈。4.6.4所有補(bǔ)簽卡必須在綜合部考勤核對(duì)時(shí)間發(fā)出后三天內(nèi)補(bǔ)簽完，并將審批的補(bǔ)簽卡 交至綜合部核對(duì)考勤。超過時(shí)間則按曠工處理（事后不得再補(bǔ)簽）。4. 6.5出差、請(qǐng)假、調(diào)休：按相應(yīng)的流程執(zhí)行，必須是先提出申請(qǐng)，填寫出差申請(qǐng)單、請(qǐng)假單、調(diào)休單，經(jīng)權(quán)限主管審批后才可出差、請(qǐng)假、調(diào)休，

17、否則按曠工/缺勤處理。4. 7考勤監(jiān)督管理4. 7.1綜合部負(fù)責(zé)公司考勤監(jiān)督管理，將定期對(duì)所在員工在崗情況，上下班刷卡情況組織稽 查。對(duì)于虛報(bào)瞞報(bào)考勤而從中獲取利益的行為，按侵占公司利益處理，屬于違法行為，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)厲查處。4. 7.2各部門（科室）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門（科室）考勤監(jiān)督管理，協(xié)助綜合部監(jiān)督本部門（科 室）員工在崗情況，不定時(shí)配合綜合部進(jìn)行考勤稽查。4. 7. 3每月綜合部不定時(shí)對(duì)日?？记诨椴坏蒙儆谌我陨?；4. 7.4晝間外出必須有單據(jù)，綜合部不定期進(jìn)行抽查，每月不得少于三次以上；4. 7. 5綜合部每月對(duì)加班以及夜班上班情況（20： 00-23： 30）進(jìn)行稽查，且每月不得

18、少于三 次以上，給予稽查人員每次1至2小吋加班吋間。4. 8勞動(dòng)律貼（全勤獎(jiǎng)）二級(jí)以下（總監(jiān)級(jí)及以上除外）月薪日薪人員均可獲相應(yīng)全勤獎(jiǎng)，具體按相應(yīng)崗位而 設(shè)定。發(fā)放全勤獎(jiǎng)需滿足以下條件：a當(dāng)月遲到、早退不超過3次且在30分鐘內(nèi)b當(dāng)月無曠工、請(qǐng)假；c當(dāng)月無離職；d當(dāng)月出勤為滿勤（含當(dāng)月1日入職）；滿勤應(yīng)是：當(dāng)月天數(shù)-月休天數(shù)（按人員入職級(jí)別而定）二滿勤天數(shù)；其中月休天數(shù)分為以下2種:a. 逢周日休息。職員5級(jí)至8級(jí)逢周日休息（含開發(fā)部樣板員）。b. 每周休息一天半（總經(jīng)辦人員、綜合部、業(yè)務(wù)部6級(jí)以上人員（含）工程部/開發(fā)部 6級(jí)以上人員（不含開發(fā)部樣板員）、pmc部4級(jí)以上人員（含）、品管部4級(jí)

19、以上人員（含）、 生產(chǎn)部4級(jí)以上人員（含）。公司規(guī)定每周休息1天半人員休息僅限周六周日，如需調(diào)休需部門最高主管簽字同意方 可調(diào)休,4. 1級(jí)（含）以上人員除部門最高主管簽字外還需總經(jīng)理簽字確認(rèn)。每周值班人員可 于當(dāng)月內(nèi)根據(jù)生產(chǎn)狀況進(jìn)行休息，沒有安排休息人員可累計(jì)跨月調(diào)休，但累計(jì)調(diào)休不得超過 三天，半年內(nèi)累計(jì)調(diào)休次數(shù)不得超過2次。4. 9假期管理4. 9. 1請(qǐng)假原則4. 9.1.1員工請(qǐng)假都必須由員工親自填寫請(qǐng)假單并經(jīng)上級(jí)主管和經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后，員工才可 以正式休假。4.9. 1.2員工因發(fā)生緊急情況無法回公司請(qǐng)假的，可先致電部門科長/車間主任或經(jīng)理口頭 請(qǐng)假后休假，休假后一h內(nèi)必須補(bǔ)填請(qǐng)假單。

20、事后補(bǔ)假需提供有效證明。4. 9. 1. 3沒有事先請(qǐng)假者，休假后亦未提供假期申請(qǐng)及有效證明的視為曠工處理。4.9. 1.4休假完畢沒有按時(shí)返回公司上班，也沒有及時(shí)與主管聯(lián)系說明延假事由的，超假部 分視為曠工處理。特殊情況須提供有效證明。4.9. 1.5本公司允許員工請(qǐng)年休假、病假、工傷假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。4. 9. 1. 6所有假期都不能用作頂替離職通知期。4. 9. 2請(qǐng)假程序4. 9. 2. 1每次請(qǐng)假至少為半天，不得以小時(shí)為單位，普通事假每月累計(jì)不得超過3天，特 殊情況（如病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等）必須岀示有效證明并根據(jù)實(shí)際情況延長假 期。4. 9. 2. 2請(qǐng)假人必

21、須在離廠前一天（或同時(shí)）持核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單、工卡到部門文員/拉長處 辦理登記手續(xù)，凡不登記或無特殊情況事后補(bǔ)假者一律按曠工處理。請(qǐng)假超過10天（含10 天），返廠時(shí)需到綜合部銷假，否則將暫不發(fā)放工資，直到本人銷假為止。4. 9. 2. 3特殊情況（如急性病、交通事故、傷亡事故等）事后補(bǔ)假必須提交有效證明，并經(jīng) 綜合部核實(shí)審批。4. 9. 2. 4請(qǐng)假需逐級(jí)批準(zhǔn)，無特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假核批。4. 9. 3請(qǐng)假審批權(quán)限4. 9. 3. 1 7-8級(jí)員工級(jí)請(qǐng)假:4.9.3. 1.1 一天以內(nèi)（含一天）由部門科長/主管批準(zhǔn)。4. 9. 3.1.2五天（含五天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 9. 3. 1.3五天

22、以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 9. 3. 2 4-6級(jí)（含）職員級(jí)請(qǐng)假：4. 9. 3. 2. 1五天以內(nèi)（含五天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；4.1級(jí)由總經(jīng)理批準(zhǔn)作最后批準(zhǔn)。4. 9. 3. 2. 2五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)作最后批準(zhǔn)。4. 9. 4. 3經(jīng)理級(jí)（含高級(jí)經(jīng)理）人員請(qǐng)假：4. 9. 4. 3. 1五天以內(nèi)（含五天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 9. 4. 3. 2五天以上由總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。4. 9. 4. 4同級(jí)人員不得互相批假。410假期規(guī)定4. 10. 1有薪假期4. 10. 1法定假日包括：元旦1天、清明節(jié)1天、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、屮秋節(jié)1天、 國慶節(jié)10m 1 h至3日3天，春節(jié)正月初

23、一至初三3天公司可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況配合 政府的規(guī)定安排假期，但不少于上述法定假口。4. 10. 1.2帶薪年休假4.10. 2.1根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法，員工年休假天數(shù)根據(jù)員工工作年限設(shè)定, 連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作 滿一年未滿十年者5天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者1 5天。4.10. 2.2年休假的計(jì)算周期是從每年的1月1日到12月31 0；4.10. 2.3員工每年的年休假天數(shù)按照本人當(dāng)年在公司的服務(wù)月數(shù)按比例計(jì)算；4. 10. 2.4員工離職時(shí)，如果已休年假超出可享受的天數(shù)，超出部分不再扣回；4. 10. 2.5員工

24、當(dāng)年應(yīng)享受的年假應(yīng)在12月31日前休完。如確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)不能休完 年假的，經(jīng)員工本人申請(qǐng)，可將年假累計(jì)到下一年，如下一年不能安排的，則按照日工 資的300%計(jì)算支付年休假工資；4.10. 2.6年假的最小計(jì)量單位以天為單位。4. 10. 3婚假員工凡符合婚姻法規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，按國家規(guī)定可亨受婚假。4.10. 3.1法定年齡女員工、男員工，初婚可享受3天全額帶薪婚假；4.10. 3.2員工實(shí)際年齡以身份證為準(zhǔn)，申請(qǐng)婚假的員工是在公司服務(wù)期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證且必 須在登記結(jié)婚的3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)；4.10. 3. 3建立了勞動(dòng)關(guān)系后領(lǐng)取結(jié)婚證書的可享受有薪婚假；4.10. 3.4婚假天數(shù)以

25、自然日計(jì)算，如遇公休日則不另外追加天數(shù)；4.10. 3. 5員工申請(qǐng)婚假必須提前15天向主管提出申請(qǐng)；4.10. 3.6員工申請(qǐng)婚假時(shí)必須向綜合部出示由政府部門頒發(fā)的結(jié)婚證書原件并留sz印件存底;4.10. 3. 7婚假必須在有效期限內(nèi)一次性休完；4. 10. 3. 7無法11!示合法證件者視為事假處理。4. 10.4生育假包括：正常產(chǎn)假、流產(chǎn)假、落實(shí)節(jié)育措施假；4.10. 4.1正常產(chǎn)假。凡符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定的已婚生育，按國家以及廣東省相關(guān)規(guī) 定享受帶薪產(chǎn)假休假。女員工可享受98天產(chǎn)假，其屮產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天, 如難產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（指己婚女子23周歲后懷孕生

26、育的第一個(gè)子女）, 增加產(chǎn)假15天，同時(shí)在女方產(chǎn)假期間，給予男方3天帶薪看護(hù)假，須向綜合部提供結(jié)婚 證、準(zhǔn)生證、出生證并留復(fù)印件存底。4.10. 4.2流產(chǎn)假：計(jì)劃生育的已婚女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見， 給予15-30天的流產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)吋，給予42天流產(chǎn)假。須向綜合部提供 鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具病休證明和收據(jù)、病歷、診斷證明、住院費(fèi)用結(jié)算單、出院小結(jié)等。4.10. 4.3落實(shí)節(jié)育措施假：在不違反計(jì)劃生育的前提下，根據(jù)正規(guī)醫(yī)院證明給予帶薪假期: 上環(huán)給假3天；取環(huán)給假1天；女性結(jié)扎給假25天；男性結(jié)扎給假4天。須向綜合部提 供當(dāng)?shù)貗D檢證明和實(shí)施手術(shù)證明，并加蓋公章。4

27、.10. 4.4休完產(chǎn)假后需出示小孩的出生證明，并留復(fù)印件存底；4. 10. 4. 5產(chǎn)假必須一次性享受；4.10. 4.6產(chǎn)假的計(jì)量單位為自然日，非工作日；4.10. 4. 7無法出示合法證件者視為事假處理；4.10.4.8產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按基本工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。4.10. 4.9哺乳假：有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每個(gè)正常工作口內(nèi)給予其一次一小吋的 哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)）4. 10. 5喪假4.10. 5.1員工如有直系親屬去世，可申請(qǐng)有薪喪假料理親人后事；4.10. 5.2員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）死亡的，員工可享受有 薪喪假3天；4. 10. 5. 3員工配偶的

28、父母、祖父母、外祖父母死亡的，員工可享受有薪喪假3天；4.10. 5.4喪假天數(shù)以自然日計(jì)算，如遇公休日則不另外追加天數(shù)；4.10. 5.5申請(qǐng)喪假的員工必須出示由鎮(zhèn)級(jí)以上民政部門和公安部門出具的親屬死亡證明及 關(guān)系證明。4. 10. 5. 6喪假必須一次性享受；4.10. 5. 7無法出示合法證明者視為事假處理。4. 10.6病假4.10. 6.1根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或 非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 三個(gè)月到二十m個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年

29、以上的 為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十 年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè) 月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！斌仕臈l規(guī)定“醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì) 病休時(shí)i、可計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！?.10. 6.2普通病假：員工因病不能參加正常工作，可憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)休病假；請(qǐng) 病假超過1個(gè)月需要憑鎮(zhèn)級(jí)以上庚院醫(yī)

30、生證明和醫(yī)療病歷（均需加蓋庚院有效公章）辦理; 4. 10.7工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，須憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī) 院出具的病休證明和收據(jù)、病歷、診斷證明、住院費(fèi)用結(jié)算單、出院小結(jié)、勞動(dòng)力鑒定委員 會(huì)開具的醫(yī)療共用終結(jié)證明、停工留薪證明、工作認(rèn)定證明等可享受工傷假，在停 工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月正常支付。4. 10. 7. 1員工因工或職業(yè)災(zāi)害而受傷、致殘，需停工接受治療的，休養(yǎng)期間給予工傷假。4.10. 7. 2工傷假期間發(fā)放工傷津貼（工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的基本工資）。4. 10.8公假員工參加以下活動(dòng)均視為正常勞動(dòng)時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假。4.

31、10. 8. 1參加投票選舉；4. 10. 8.2參加政府部門組織的活動(dòng)、會(huì)議;4. 10. 8.3參加公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)活動(dòng)；4. 10. 8.4參加政府部門規(guī)定的其他活動(dòng)。4. 10.9無薪假期4.10. 9.1事假：因個(gè)人事務(wù)須親自處理.4.10. 9. 2病假：因病必須治療或休養(yǎng)者,可事先（事后）提出（補(bǔ)辦）申請(qǐng)，同時(shí)必須出具鎮(zhèn)級(jí) 以上醫(yī)院證明4.10. 9.3特殊情況（如無工作安排等，不含1-3等）需要個(gè)別人員或部門放假均為無薪休假.4.10. 9.4生產(chǎn)線如遇待料，停電或其它原因，需臨時(shí)放假須填寫“放假單”（即通知通告聯(lián) 絡(luò)單）報(bào)綜合部以維護(hù)員工的考勤，此單需注明放假人員工號(hào)、姓名、放

32、假日期、放假時(shí) 間等內(nèi)容。''放假單”必須于當(dāng)日或次tl上午10:00前報(bào)綜合部.否則，追究主管的責(zé)任，臨時(shí) 放假必須刷下班卡（停電除外）。4. 11考勤月結(jié)4.11.1綜合部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的考勤之核對(duì)、錄入、匯總。4.11.2每天綜合部將當(dāng)天之表單（請(qǐng)假單、補(bǔ)卡單、公差單、加班申請(qǐng)單、調(diào)休單）輸入電 腦考勤系統(tǒng)以便維護(hù)日?？记冢记谌藛T盡可能對(duì)當(dāng)天單據(jù)進(jìn)行處理,避免工作堆積而造成 負(fù)荷）。4.11.3綜合部每三天發(fā)出一次考勤異常（每月25日至下月5 口前每周發(fā)出一次，其余時(shí)間 三天一次）。各部門于異常發(fā)出笫二天內(nèi)回復(fù)完畢。4.11.4每月4-6 口前（節(jié)假日順延），綜合部須將上月各部門的出勤狀況和加班工時(shí)