X房地產(chǎn)公司職工考勤管理制度

1、x房地產(chǎn)公司職工考勤管理制度 房地產(chǎn)開發(fā)公司職工考勤管理制度(二) 1.0為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。 2.0本規(guī)定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業(yè)、項(xiàng)目部、銷售處或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由公司常務(wù)副總經(jīng)理審核簽發(fā)。 3.0員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí)。員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá),上班時(shí)間一到,準(zhǔn)時(shí)投入工作狀態(tài)。每周六、日不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。 4.0公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 5.0全部員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均賜予記過

2、一次和罰款50元的處分。 6.0公司前臺(tái)接待監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況告辦公室主任,由辦公室主任報(bào)至人力資源部,人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤及填報(bào)員工考核表。 7.0全部人員須先到公司打卡后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。 8.0上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。 9.0員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。 10.0上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)覺,即扣除

3、當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并賜予警告1次的處分。 11.0員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并賜予1次警告處分。 12.0員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并賜予1次警告處分。每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并賜予記過1次處分;無故曠工達(dá)1星期以上者,賜予除名處理。 13.0職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。到達(dá)出差后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特別狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。 考勤管理流程圖 表1 員工外出登記表 年月日 姓名外出時(shí)間外出原因回來時(shí)間備注 表2 員工出勤日?qǐng)?bào)表 年月日 部門在編實(shí)到遲到早退病假事假公假曠工其他備注 設(shè)備安