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文檔簡介
1、企業(yè)公司員工宿舍管理制度 企業(yè)集團(tuán)員工宿舍管理制度 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本制度。 一、員工申請住宿條件 1、員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住宅者,可以申請住宿。 2、凡有以下狀況之一者,不得住宿 (1)患有傳染病者。 (2)有不良嗜好者。 3、不得攜眷住宿。 4、需遵守本公約。 二、本公司供應(yīng)員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,如果員工離職,(包括自動(dòng)辭職,受開除、解職、退休、資遣等)時(shí),對房屋的使用權(quán)終止,屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。 三、宿舍統(tǒng)由行政部管理,由宿舍內(nèi)職位最高
2、者或年資長者擔(dān)當(dāng)宿舍舍監(jiān),其工作任務(wù)如下: 1、總理一切內(nèi)務(wù),安排清掃,保持干凈,維持秩序,負(fù)責(zé)管理水電,煤氣,門戶。 2、監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及臺風(fēng))。 3、備置員工資料(如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人) 4、有下列狀況之一者,應(yīng)通知主管及管理部門: (1)違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)重大者。 (2)留宿親友者。 (3)宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)難時(shí)。 (4)員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照看,病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。 四、員工對所居住宿舍,應(yīng)盡管理人責(zé)任,不得隨便改造或變更房舍。 五、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,若經(jīng)發(fā)覺,即停止其居住權(quán)利,并由其擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。 六
3、、行政部需經(jīng)常視察宿舍,員工不得拒絕,并聽從有關(guān)指示。 七、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用,如有疏于管理或惡意破壞,酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi),并視情節(jié)輕重論處。 八、住宿員工(含出差員工)應(yīng)遵守下列規(guī)則: 1、聽從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。 2、禁止私自接配電線及裝接電器。 3、室內(nèi)不得使用或存放危急及違禁物品。 4、個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。 5、煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。 6、換洗衣物不得積累室內(nèi),其余衣、鞋必需收入柜內(nèi)。 7、電視、收音機(jī)的使用,聲音不得放大,以免阻礙他人安靜。 8、寢后
4、不得有影響他人睡眠行為。 9、宿舍不得留宿外人或親友,如外人訪問應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間。 10、夜間最遲應(yīng)于24時(shí)前返回宿舍(留意關(guān)閉門窗),否則應(yīng)向舍監(jiān)報(bào)告。 11、珍貴物品應(yīng)避免攜入,遺失由各自負(fù)責(zé)。 12、不得于墻壁、櫥柜上隨便張貼字畫或釘物品。 13、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。 14、各房間的清潔由住宿人輪番清潔整理。 15、對水、電、煤氣的使用,應(yīng)遵照下列規(guī)定: 水、電不得鋪張,順手關(guān)燈及水龍頭。 煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉,輪值人員于睡前應(yīng)巡察一遍。 沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉,浴畢應(yīng)清理浴池。 16、不得于床上抽煙。 17、員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。 九、住宿人員需排輪值人員,負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔,物品的修繕,水、電、煤氣、門窗等的巡察,管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。 十、住宿員工有下列狀況之一者,除取消其住宿權(quán)利(退宿)并呈報(bào)管理部議處: 1、不聽從舍監(jiān)或所長的監(jiān)督、指揮者。 2、在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。 3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。 4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。 5、經(jīng)常阻礙宿舍安靜、屢戒不改者。 6、有
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