公司新進(jìn)人員管理須知范本

1、公司新進(jìn)人員管理須知范本 版次:第1版執(zhí)行日期:2021年10月26日 制定部門:行政部發(fā)布日期2021年10月29日 總經(jīng)理簽核: 類別:人事類名稱:新進(jìn)人員管理須知編號:xx司2021-05號 1、總則 1-1、制定目的:為使本公司新進(jìn)人員,對本公司基本規(guī)章制度有所了解,并能快速進(jìn)入狀態(tài)和順當(dāng)執(zhí)行本職工作崗位之職責(zé),特制定本須知。 1-2、適用范圍: 1-2-1凡經(jīng)本公司所錄用之新進(jìn)職工,在試用期內(nèi)均依本須知所規(guī)范的要求管理之。 1-2-2行政部應(yīng)將本須知及"報到通知書",一并交新進(jìn)職工。 1-3、管理部門:行政部為本須知之管理部門。 2、新進(jìn)人員基本須知 2-1、報到

2、手續(xù) 本公司新進(jìn)人員報到時,應(yīng)到行政部繳驗下列材料,以完成報到手續(xù): 2-1-1居民身份證原件及復(fù)印件1份。 2-1-2二寸正面免冠彩色照片2張。 2-1-3最高學(xué)歷證書、技能等級證書等的原件及復(fù)印件1份。 2-2、試用規(guī)定 2-2-1新進(jìn)人員辦妥報到手續(xù)正式到崗后,必需先試用1個月,最長不超3個月,試用合格者正式任用,簽訂勞動合同,辦理投保手續(xù),確定薪資待遇。 2-2-2試用不合格者,應(yīng)在試用期內(nèi)無條件接受解雇或同意延長試用時間。 2-2-3試用期間離職,須依本公司規(guī)定3日內(nèi)提出申請并辦妥離職手續(xù)。 2-3、基本規(guī)定 2-3-1作息時間 a本公司每天上班時間為上午8:00至12:00,下午1

3、3:00至17:00,中午用餐休息1小時。 b本公司上下班時間,必要時依據(jù)實際需要及特別狀況,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可調(diào)整。 c星期日、法定假日休息。特別狀況經(jīng)協(xié)商后調(diào)之。 2-3-2加班:除星期六為固定加班日以外,以上各假日或下班時間,若因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要應(yīng)協(xié)作加班。 2-3-3簽到:上班時應(yīng)在簽到薄上簽名報到。嚴(yán)禁代簽,違者懲罰當(dāng)事人及代簽者。 2-4、工作要求 2-4-1凡本公司職工,應(yīng)遵守國家法律法規(guī),應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及臨時頒布之公告或通知,同心協(xié)力為公司服務(wù)。 2-4-2職工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作之要求,不得違章操作。對違章操作造成事故之責(zé)任應(yīng)予自我擔(dān)當(dāng)。 2-4-3職工應(yīng)遵守作息規(guī)定

4、,上班時間各就工作崗位,不得以任何借口推諉或消極怠工。 2-4-4職工著裝儀容應(yīng)以整齊、清潔、樸實、端莊為標(biāo)準(zhǔn),不可蓬頭垢面,不修邊幅。 2-4-5職工在工作時間,不得私自會客或帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入工作場所,但因公務(wù)者不在此限。因公務(wù)會客或帶領(lǐng)外客須按規(guī)定辦理登記手續(xù)。 2-4-6職工應(yīng)和諧相處互助合作,謹(jǐn)言慎行,嚴(yán)禁辱罵、斗毆、滋事、擾亂秩序、阻礙公共安全或其它足以損害公司名譽之行為。 2-4-7職工應(yīng)愛惜公物,不得有鋪張或毀損行為,因過失損壞或遺失者,須照價賠償。 2-4-8職工在工作時間內(nèi),應(yīng)保持環(huán)境清潔,不亂丟紙屑、果皮及制造臟亂,下班時所用之工具物品應(yīng)整理整理后方可離去。 2-4-9未經(jīng)

5、公司許可,嚴(yán)禁私自帶出公司所屬物品,一經(jīng)查獲將予以嚴(yán)處。 2-4-10職工對重要文件及商業(yè)機密,有嚴(yán)守保密之責(zé)任,若發(fā)生泄密之事情,應(yīng)報告上級處理。 2-4-11職工不得利用職權(quán)向關(guān)系單位或協(xié)作供應(yīng)廠商索取財物、回扣或接受饋贈。 2-4-12公司職工在經(jīng)辦各項業(yè)務(wù)時,因蔬忽而致公司遭受損失或名譽受到侵害時,公司將視情節(jié)輕重按獎懲施行細(xì)則處理。 2-4-13公司職工違反以上守則者,視情節(jié)輕重予以處罰。 2-4-14公司對于表現(xiàn)優(yōu)秀之職工,及違反規(guī)定之職工另制定獎懲施行細(xì)則,新進(jìn)職工務(wù)必具體閱讀。 3、待遇須知 3-1、試用期薪資:a新進(jìn)技校生:800元/月;新進(jìn)大專生:1000元/月;新進(jìn)大學(xué)生

6、:1200元/月。 b新進(jìn)嫻熟裝配工:1000元/月;輔助崗位:800元/月。 c其他人員,按協(xié)商薪資待遇執(zhí)行。 3-2、正式任用后薪資結(jié)構(gòu) 3-2-1薪資結(jié)構(gòu)=本薪+津貼+獎金 3-2-2主管崗位及其它特別崗位者另加其津貼。 3-2-3加班費另計。 3-3、薪資發(fā)放及調(diào)薪時間 3-3-1每月10日為薪資打卡日。 3-3-2每年10月固定調(diào)薪。 3-4、全勤獎金 3-4-1試用期員工不計全勤獎金。 3-4-2核扣:事假和病假以小時為1個請假單位。 4、請假須知 4-1、請假種類 4-1-1事假:職工遇重大或私人事情必需請假親自處理者可以請事假,其請假日全年不得超過14天。 4-1-2病假:職工

7、因病治療或療養(yǎng)無法康復(fù)者可請病假,其請假日不得超過30天。 4-1-3工傷假:職工因執(zhí)行公務(wù)受傷或因公致病不能工作可申請工傷假,其假日數(shù)依所需天數(shù)核給。 4-1-4婚假:a職工因本人結(jié)婚者可請假10天。 b職工因子女結(jié)婚者可請假3天。 c兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。 4-1-5產(chǎn)假:按公司頒布實施的"職工出勤、假期、離職管理施行細(xì)則"執(zhí)行。 4-1-6喪假:按公司頒布實施的"職工出勤、假期、離職管理施行細(xì)則"執(zhí)行。 4-2、請假手續(xù) 4-2-1填寫職工請假單。 4-2-2呈送部門主管簽核。 4-2-3送行政部歸檔。 5、職工福利須知 5-1、凡新進(jìn)人員試用期

8、結(jié)束經(jīng)正式任用后即辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、待業(yè)、生育保險等手續(xù)。 6、考核須知 6-1、平常初考 6-1-1各部門主管對于所屬職工應(yīng)就平日工作效率、工作態(tài)度、執(zhí)行命令、團(tuán)結(jié)協(xié)作等項隨時進(jìn)行嚴(yán)格考核,并作為年度考核及專項考核之參考依據(jù)。 6-1-2職工平日有特別功過者,由各部門主管隨時報請獎懲。 6-2、年度考核 6-2-1每年11月辦理當(dāng)年度之考核。 6-2-2行政部依平?？己?、職工出勤、獎懲等資料予以填寫年度考核表,分送各部門復(fù)核。 6-2-3各部門主管依據(jù)該年度考核表內(nèi)資料,分別復(fù)核各項成果,密封送行政部核查后呈總經(jīng)理(或副總經(jīng)理)核定。 6-2-4專項考核辦理的作業(yè)程序同年度考核。 7、其它須知 7-1、上列各條文所述內(nèi)容本公司均有具體之管理方法或制度,各部門主管均保管1份,若有需要進(jìn)一步了解,請向部門主管借閱。 7-2、新進(jìn)人員對上列條文如有任何疑問,除向部門主管進(jìn)行了解外,亦可到本公司行政部咨詢。 7-3、本須知未盡事宜,依本公司所