公司員工培訓管理制度

1、公司員工培訓管理制度 員工對企業(yè)發(fā)展的根本,所以,做好員工培訓管理工作也相當重要。以下是一份公司員工培訓管理制度范本,各位假如不知道如何制訂這一制度,可參照本篇范本。 (一)公司堅持對員工進行多種形式不同內(nèi)容的教育。員工應當接受企業(yè)對其進行的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 (二)員工教育和培訓堅持公司與部門共同負責的原則,公司主要負責文化教育、國家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務(wù)培訓學習;各部門主要負責崗位技能培訓及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓。 (三)人事部門負責員工教育和職業(yè)培訓的組織工作以及培訓質(zhì)量和實施狀況的檢查監(jiān)督工作,有關(guān)部門負責實施。各部門經(jīng)理

2、負責員工教育工作。 (四)各部門依據(jù)公司發(fā)展目標或本部門工作需要,于每年十一月底前制定本部門下年度教育計劃報人事部門,人事部門于當年一月二十五日前編制公司員工本年度教育計劃報公司審批后下達執(zhí)行。 各類教學班、培訓班開班前都要制定開班計劃、授課計劃及培訓標準報人事部門審定,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實施。 學習培訓結(jié)束后,辦班部門要寫出總結(jié),連同學員成果單等基礎(chǔ)資料一并報人事部門備案。 (五)各教育班應加強管理,建立健全考勤制度。無故不參與培訓或不遵守規(guī)定和紀律,不聽從管理又屢教不改的,取消學籍。情節(jié)嚴重的,解除勞動合同。 (六)人事管理部門負責落實培訓場地,負責教學設(shè)備的管理、維護和更新,并負責教學人員

3、的管理,不斷提高教學質(zhì)量。 (七)特別崗位、職業(yè)須經(jīng)專業(yè)培訓,取得上崗證書后方能上崗,凡由公司出資培訓取得上崗證書人員按上崗證有效期確定服務(wù)年限,服務(wù)年限內(nèi)調(diào)離人員需按比例賠償,賠償比例=1-服務(wù)時間/有效期。 (八)公派外出學習 1、公派外出學習是指依據(jù)上級公司或相關(guān)機構(gòu)布置的培訓通知支配有關(guān)人員參與學習,或公司依據(jù)培訓計劃,由人事統(tǒng)一支配的學習。 2、公派外出學習由人事部統(tǒng)一支配,填寫員工培訓審批表經(jīng)部門簽署意見后辦理報批手續(xù)。 3、外出學習連續(xù)2個月以上或出國學習1個月以上視為脫產(chǎn)學習。 4、非脫產(chǎn)學習占用工作時間視為正常出勤,學習期間占用非工作時間不計加班。 5、脫產(chǎn)學習前需與公司簽訂

4、學習協(xié)議,規(guī)定學習期間的待遇及學習期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜。 a.凡公司公派進修員工,其檔案、工資、行政關(guān)系均由公司保留,其原任職務(wù)自離職之日起不再保留,學習期滿后由公司另行支配。 b.學習期間,享受離職前所在崗位的基礎(chǔ)工資和崗位工資。 c.學習期間要嚴格遵守培訓單位要求,表現(xiàn)優(yōu)秀,取得優(yōu)秀成果者視狀況補發(fā)部分激勵工資。 d.學習期滿后為公司服務(wù)的年限不得少于三年。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的,須按比例賠償公司在其進修、學習期間的各項費用,賠償方法參照勞動合同實施細則。 6、外出學習人員,回公司后應主動向人事部門及本部門匯報學習成果,提交成果單或畢(結(jié))業(yè)證。實習的應提交對方單位實習鑒定

5、意見。 (九)個人申請外出學習 1、個人申請外出學習,必需具備以下條件: a.人事檔案已調(diào)入公司且在公司連續(xù)工作三年以上。(參與脫產(chǎn)學習視為非連續(xù)工作) b.所選擇學習內(nèi)容須與現(xiàn)崗位工作有直接關(guān)系且學習期不超過半年。 c.出國自費留學不在個人申請外出學習之列。 2、個人提出外出學習,由本人提出申請,經(jīng)部門簽署意見后報人事審批。 3、個人外出學習經(jīng)批準后須同公司簽訂學習協(xié)議,規(guī)定學習期間的待遇及學習期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜: a.外出學習期間檔案、工資關(guān)系、行政關(guān)系均由公司保留。 b.外出學習時間不足2個月者原任職務(wù)保留;外出學習時間在2個月以上(含)者原任職務(wù)自離職之日起不再保留,學習期滿后

6、由公司另行支配; c.外出學習占用工作時間,按事假處理,學習期間月工資低于xx市最低工資標準時按xx市最低工資標準發(fā)放。 d.個人申請外出學習,學費一律先由個人支付,學習期滿合格后公司予以報銷,凡不合格者不予報銷學費。 e.學習期滿后為公司服務(wù)的年限不得少于三年。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的,須按比例賠償公司在其進修、學習期間的各項費用,賠償方法參照勞動合同實施細則。 (十)公司內(nèi)部交叉培訓 1、員工因工作需要到其他部門培訓的,由本部門簽署意見后到人事部門辦理報批手續(xù)。 2、員工在培訓期間接受培訓部門的管理,派出部門不得以任何借口中斷培訓,因特別狀況必需中斷培訓的,由派出部門提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可中斷培訓。 3、員工在培訓期間保留原崗位工資待遇不變,激勵工資由派出部門評定,培訓部門負責供應其出勤、表現(xiàn)、態(tài)度等基本狀況。 (十一)外單位人員來公司實習 1、外單位人員來公司參觀實習,應提前一個月以組織的名義與人事部門聯(lián)系。 2、人事部門與有關(guān)部門協(xié)商后報請公司主管領(lǐng)導批準。 3、人事部門指定專人負責接待工作,準時辦理相應手續(xù)(入園證件、就餐卡、交納培訓費用、簽訂有