員工守則范本

1、員工守則范本員工守則范本 員工守則范本一 1.我們以愛心來對(duì)待我們身邊的每一樣生命。我們以公平心對(duì)待孩子。 2.我們誠懇地對(duì)待自己，也同樣誠懇地對(duì)待孩子。這是為人最重要的本份。 3.我們情愿帶領(lǐng)孩子們過健康而身心平衡的生活。為此，我們會(huì)時(shí)時(shí)提示自己不斷地提升自身的修為和素養(yǎng)。 4.我們愛孩子，卻不為滿意我們的占有欲，而讓孩子依靠我們。我們對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，同時(shí)，鼓舞孩子也對(duì)自己負(fù)責(zé)。 5.我們需要維護(hù)共同的原則，不為了討好孩子或家長，而打破公正、降低要求，放松行為操守。 6.我們熟悉到每一個(gè)體都是具有優(yōu)秀的特質(zhì)。我們不對(duì)孩子做橫向的、毫無意義的比較。 7.我們決不用各種手段收買孩子，也不用任何

2、形式去恐嚇，更不打罵，羞辱孩子。 8.我們熱愛生活，也熱愛學(xué)習(xí)。在整個(gè)教學(xué)過程中，我們作為一個(gè)終身學(xué)習(xí)者，引領(lǐng)孩子們，不斷地探索生命中的樂趣和生活的情調(diào)。 9.我們熟悉到讓孩子有機(jī)會(huì)嘗試錯(cuò)誤、經(jīng)歷挫折的重要性。而另一方面，孩子需要引導(dǎo)和示范，因此，我們會(huì)堅(jiān)持公正和原則的前提下，以微笑和善的態(tài)度，去包涵孩子的過失、缺點(diǎn)或者錯(cuò)誤。 10.作為學(xué)堂的一分子，我們參與學(xué)堂的活動(dòng)和會(huì)議，積極表達(dá)自己的見地，盡力幫助學(xué)堂成長，以體現(xiàn)主動(dòng)建設(shè)者的心態(tài)。 員工守則范本二 1、遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 2、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 3、愛惜公物，節(jié)省開支，杜絕鋪張。 4、努力學(xué)習(xí)，(申請(qǐng)書)提高水平

3、，精通業(yè)務(wù)。 5、積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 6、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 7、計(jì)劃你的工作，工作你的計(jì)劃。 8、不僅要滿意客戶的實(shí)際需求，更要關(guān)注客戶的情感需求。 9、除了付出你還能做什么？ 10、一定要明白每一份擁有就意味著責(zé)任，每一次機(jī)會(huì)都意味著義務(wù)。 11、要有自己的幻想！每天早晨復(fù)習(xí)幻想，鼓舞自己朝著幻想飛奔！ 因?yàn)榛仡櫥孟朦c(diǎn)燃自己，共享幻想幸福他人。 12、必需遵守一個(gè)原則，三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 一個(gè)原則：讓客戶感覺自己很重要； 三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：站在客戶的角度，了解他的需求； 關(guān)注客戶想要的服務(wù)，而不是我們想賜予的服務(wù)； 以客戶喜歡的方式滿意他們的需求。 員工守則范本三 一、遵紀(jì)守法，

4、忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 三、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新 會(huì)員接受工作方式：宜賓志遠(yuǎn)傳媒通過飛信通知大家。 篇2：裝飾公司管理制度范本 裝飾公司管理制度 為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算： 1、公司員工遲到在5分鐘以內(nèi)，一分鐘罰一元錢，5分鐘至10分鐘，罰款10元；10分鐘以后罰款30元。假如因?yàn)檫t

5、到而不來上班者，按曠工三天懲罰。 2、病假：員工必需提前一天以書面形式通知行政部，并寫請(qǐng)假條，病假結(jié)束后需到行政部進(jìn)行銷假，銷假時(shí)必需出具醫(yī)院證明、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票，否則按曠工三天懲罰。 3、公司員工只要在上班期間早退，或者是做些與上班無關(guān)的事情，如：逛街、打牌等等，一經(jīng)發(fā)覺，從當(dāng)月工資上扣除200元。 4、當(dāng)月病假，事假累計(jì)不超過三天，病假，事假無薪水。 5、公司員工必需依據(jù)清潔值日輪番表值日人員必需根據(jù)要求打掃辦公室清潔衛(wèi)生。 6、公司紙杯是為客戶供應(yīng)的，故公司員工不得使用公司紙杯，飲水者自帶紙杯。 7、上班時(shí)間盡量不接打私人電話，緊急或特別狀況，通話時(shí)間不易過長。 8、公司員工不利用公

6、司電腦上網(wǎng)談天，打游玩，做與公司無關(guān)的事。 9、公司的辦公桌除電腦、打印機(jī)、鼠標(biāo)、口杯、電話、文具必備資料紙張外，不允許放其他物品。 10、公司的靠背、座椅一律不能放其他物品，人離開時(shí)椅子調(diào)整。 11、吸煙請(qǐng)?jiān)谖鼰焻^(qū)，公司員工不得在辦公室區(qū)域內(nèi)吸煙，發(fā)覺一次罰款20元。 12、公司員工只要一進(jìn)辦公室，沒有佩戴胸卡的，發(fā)覺一次罰款10元，交給財(cái)務(wù)。 13、公司員工一個(gè)星期休息一天，周末不能休息。（否則按曠工處理） 14、公司員工加班，財(cái)務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)給員工算加班工資。 15、節(jié)省用水、用電，最終一個(gè)離開者檢查水、電、飲水機(jī)是否關(guān)閉。 16、市場部的員工必需把每天做的事情全都記錄在筆記本上，每周星期天交

7、給邵衍，邵衍在交由楊總查看。 17、公司員工不能再公司大聲喧嘩、嬉笑、打鬧。 二、語言規(guī)范： 1、交往語言：您好、早上好、再見、請(qǐng)問、請(qǐng)您、勞駕您、關(guān)照、感謝、周末開心、拜拜。 2、電話語言：電話鈴響三聲內(nèi)接起，先報(bào)“您好！華朗裝飾設(shè)計(jì)。”請(qǐng)問，感謝，再見。 3、接待語言：你好，請(qǐng)稍等，我?guī)湍阏覀€(gè)設(shè)計(jì)師，請(qǐng)坐，對(duì)不起，請(qǐng)登記，打攪您，好的，行。 三、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”的思想。禁止任何部門個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 設(shè)計(jì)師職責(zé)范圍 1、本公司以輕裝修重裝飾的理念來達(dá)到裝修效果。 2、設(shè)計(jì)師要主動(dòng)與業(yè)主和施工隊(duì)長溝通。 3、設(shè)計(jì)師必需專心詳盡的向施工隊(duì)長做好設(shè)計(jì)交代、

8、勤到現(xiàn)場查看指導(dǎo)。 4、建議業(yè)主不妨主動(dòng)提出要求，在合同上增加相關(guān)批注，讓公司利益得到更實(shí)質(zhì)性的保障。 銷售部職責(zé)范圍 1、依據(jù)公司的管理要求，上班必需穿戴公司規(guī)定的服裝，工作證整齊的掛在胸前，專心的完成公司下達(dá)的目標(biāo)及任務(wù)。 2、聽從公司的支配和合理的調(diào)動(dòng)。 3、在與客戶交談時(shí)應(yīng)以公司的利益和形象為先，主動(dòng)和客戶交流和溝通，讓客戶能感覺到公司的熱忱服務(wù)和真誠的合作。 總監(jiān)職責(zé)范圍 1、每個(gè)工地開工進(jìn)場，應(yīng)按公司要求做好成品保護(hù)，公司廣告標(biāo)語應(yīng)掛在顯人耳目的地方。 2、以安全為天，生產(chǎn)為本的原則，按施工需求進(jìn)行工人的調(diào)動(dòng)和支配。 3、材料與垃圾應(yīng)按規(guī)定分開，分類；整齊的排放在施工現(xiàn)場。 4、工

9、地衛(wèi)生是量整個(gè)公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)，所以總監(jiān)應(yīng)必需落實(shí)施工現(xiàn)場的衛(wèi)生管理工作。 5、必需每天到施工現(xiàn)場做質(zhì)量檢驗(yàn)登記，準(zhǔn)時(shí)改進(jìn)不合格產(chǎn)品，以削減公司不必要的損失。 財(cái)務(wù)部門職責(zé)范圍 1、專心貫徹、執(zhí)行管家有()關(guān)財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)，確保財(cái)務(wù)工作的合法性，合理性 2、建立健全公司各種財(cái)務(wù)管理制度。嚴(yán)格根據(jù)財(cái)務(wù)工作程序執(zhí)行。 3、編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，確保資金有效供應(yīng)。 4、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)收，核算、考核和掌握、督促有關(guān)部門降低消耗，節(jié)省費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。 5、建立健全各種財(cái)務(wù)賬目，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并利用財(cái)務(wù)資料進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)有效依據(jù)。 6、負(fù)責(zé)公司材料，辦公用品的管

10、理。 7、參與項(xiàng)目與施工對(duì)結(jié)算，參與選購部門與材料供應(yīng)商結(jié)算。 8、參與公司承包合同和選購合同的評(píng)審工作。 9、根據(jù)工程預(yù)付款進(jìn)行工程成本的掌握。 華朗裝飾有限公司 2021年4月16日 篇3：公司管理制度的范本 公司管理制度范本 日常工作制度 為了創(chuàng)造良好健康積極的工作氛圍，以達(dá)到提高工作效率的目的特做以下規(guī)定： 一、工作時(shí)間：周一到周五沒有特別狀況不允許請(qǐng)假，依據(jù)季節(jié)調(diào)整工作時(shí)間，周六周日為休息日，可自行調(diào)休。國家法定節(jié)假日按勞動(dòng)法及相關(guān)法律執(zhí)行。 二、工作時(shí)間禁止登陸個(gè)人qq、玩游玩、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、打私人電話 （包括用公司電話和個(gè)人手機(jī)）、吃東西、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。發(fā)

11、 現(xiàn)第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元。 三、工作時(shí)間特殊是同事打電話期間，不準(zhǔn)大聲喧嘩，影響同事工作的罰款10 元。工作時(shí)間不能帶任何外人來辦公室，客戶除外。 四、不允許上班時(shí)間外出辦私事，擅離職守的罰款20元。下班時(shí)間不能濫用公 司電話。 五、工作時(shí)間假如個(gè)別人言語過激，可反映至公司領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)處理，不可與 其吵架。一旦出現(xiàn)吵架現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)覺每人罰款20元。 六、每天早上上班十五分鐘后準(zhǔn)時(shí)自覺開晨會(huì)制定當(dāng)天計(jì)劃，下午下班前半小 時(shí)間續(xù)匯報(bào)工作，下班前沒匯報(bào)工作的按缺勤處理（扣除當(dāng)天工資）。 七、多打電話才能發(fā)覺更多的優(yōu)質(zhì)客戶，才能有更多成交的機(jī)會(huì)。故規(guī)定，每 天電話量最少為

12、30個(gè)，關(guān)機(jī)停機(jī)無法接通和不接電話的除外，保證電話的數(shù)量 和質(zhì)量，少一個(gè)電話罰一塊錢。抽查有電話作假的罰款50元。當(dāng)天開發(fā)新客戶 發(fā)貨的，不要求電話量，但仍需匯報(bào)工作。 八、休息日要保持電話暢通，以便利個(gè)人客戶問題隨時(shí)聯(lián)系解決。 九、員工之間要團(tuán)結(jié)友愛，敬重領(lǐng)導(dǎo)，營造良好氛圍，發(fā)覺頂撞領(lǐng)導(dǎo)無視領(lǐng)導(dǎo) 的行為，直接予以開除。 自此日起根據(jù)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行！ 考勤制度 第一章總則 第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高熟悉，自覺地、專心

13、地執(zhí)行考勤制度。第三條考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)實(shí)施。其他人員負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 第三條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第二章詳細(xì)規(guī)定 第一條工作時(shí)間 1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 2、上午上班時(shí)間為8時(shí)，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為14時(shí)，下班時(shí)間為18時(shí)。因季節(jié)變化需調(diào)整時(shí)間，由公司另行通知。 3、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。 第二條遲到、早退 1、遲到30分鐘以內(nèi)罰款5元，遲到30分鐘以上和早退按曠工處理（扣除當(dāng)天工資）。無故曠工者第一次扣除三天工資，第二次直接開除。 2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將賜予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除

14、勞動(dòng)合同處理。 3、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。 第三條病假 1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，月累計(jì)超過五個(gè)工作日者，必需取得醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 第四條事假 1、員工因合理原因必要請(qǐng)假處理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。 2、請(qǐng)事假的員工必需提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)估的緊急狀況，必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。 第三章本考勤制度自頒布之日起

15、執(zhí)行。 衛(wèi)生制度 為創(chuàng)造一個(gè)舒適、美麗、干凈的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各辦公室、廁所、陽臺(tái)、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。 二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗無浮塵;地面無污物、污水；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，桌椅擺放端正，電腦、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵；廁所地面、便池清潔潔凈，無雜物、無異味。 三、衛(wèi)生清理實(shí)行輪番制，（詳細(xì)請(qǐng)按下表執(zhí)行）公共衛(wèi)生清理由值日生負(fù)責(zé)日常保潔。實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)，區(qū)域劃分為：客廳、衛(wèi)生間、經(jīng)理辦公室、陽臺(tái)由當(dāng)天值日生負(fù)責(zé)，其他的由本部門員工負(fù)責(zé)打掃并保持清潔。領(lǐng)導(dǎo)視察發(fā)覺某個(gè)區(qū)域不清潔

16、的一次罰款5元。 四、公共區(qū)衛(wèi)生清理每天進(jìn)行一次。 五、每位員工要積極主動(dòng)地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達(dá)標(biāo)而影響公司的整體形象。 六、衛(wèi)生檢查評(píng)比結(jié)果累計(jì)存檔匯總，列入年終評(píng)先樹優(yōu)工 作的內(nèi)容。 1.本公司為維護(hù)員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準(zhǔn)則。 2.凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則行之。 員工待遇 員工待遇如下： 新員工進(jìn)公司試用期為三個(gè)月，依據(jù)員工工作狀況，第一個(gè)月基本工資為800（含全勤午餐補(bǔ)助）元，銷售任務(wù)為3000元，按日期銷售額超出3000元以外，依據(jù)賜予客戶返點(diǎn)的不同可以享有提成（和客戶共享水針30%，粉散劑和原粉35%）。 假如第一個(gè)月銷售額達(dá)到3000元，第二個(gè)月基本工資為