淺談豫西煤炭企業(yè)計(jì)劃生育管理工作

1、    淺談豫西煤炭企業(yè)計(jì)劃生育管理工作    楊雪艷【摘 要】計(jì)劃生育管理工作是煤炭企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面的重要組成部分。筆者在河南大有能源有限公司（前義煤集團(tuán)耿村煤礦）計(jì)生工作崗位供職多年，以耿村煤礦洗煤廠為例，就計(jì)生管理工作現(xiàn)狀及科學(xué)管理方法做簡要論述，以期能夠窺一斑而見全身，讓類似企業(yè)在今后計(jì)生管理工作中定位更加準(zhǔn)確?！娟P(guān)鍵詞】豫西地區(qū)；煤炭企業(yè)；計(jì)劃生育管理1前言隨著社會(huì)形勢(shì)和企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展變革，越來越多的企業(yè)開始關(guān)心廣大職工的生活狀況。以我們耿村洗煤廠為例，筆者認(rèn)為，現(xiàn)在計(jì)劃生育管理工作還有不少不足之處。要做好這項(xiàng)工作，主要應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)

2、以人為本的理念，做好企業(yè)內(nèi)部女員工計(jì)劃生育關(guān)懷，只有這樣，才能真正促進(jìn)企業(yè)計(jì)劃生育工作的順利開展和企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。2 煤炭企業(yè)計(jì)劃生育管理工作的不足之處2.1企業(yè)干部職工對(duì)計(jì)生相關(guān)政策認(rèn)知不足現(xiàn)代煤炭企業(yè)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了一定轉(zhuǎn)變，很多企業(yè)都更重視與經(jīng)營管理直接相關(guān)的組織工作，從而也造成了部分職工對(duì)計(jì)生工作的不重視。筆者了解到，不少職工都片面地認(rèn)為，計(jì)劃生育教育工作就是看不見和摸不著的，都是在走過場，因此，往往存在不作為的狀況。這樣的思想下，計(jì)劃生育工作往往存在缺乏系統(tǒng)性、全面性等問題，計(jì)劃生育工作按部就班，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，而缺乏創(chuàng)新性，計(jì)劃生育工作得過且過，缺乏活力，難以體現(xiàn)真

3、正效果。2.2計(jì)劃生育管理工作與職工現(xiàn)實(shí)生活結(jié)合的不夠通常可以看到，企業(yè)計(jì)劃生育工作中存在計(jì)劃生育工作與企業(yè)實(shí)際和社會(huì)實(shí)際關(guān)聯(lián)度不夠密切的問題。計(jì)劃生育工作嚴(yán)重缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，計(jì)劃生育教育工作對(duì)于實(shí)際情況和空洞理論之間的聯(lián)系嚴(yán)重缺乏。2.3部分企業(yè)計(jì)劃生育工作管理機(jī)制不健全計(jì)生工作機(jī)制是煤炭企業(yè)計(jì)生工作運(yùn)行執(zhí)行力的重要保證。但是，現(xiàn)在的企業(yè)計(jì)生工作中，由于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)重心的轉(zhuǎn)變，個(gè)別計(jì)生干部存在不得罪人的思想。企業(yè)計(jì)生工作機(jī)制也顯得不健全，計(jì)生工作缺乏一個(gè)有效的長效機(jī)制，對(duì)于計(jì)生工作中的錯(cuò)誤人存在大事化小，小事化了的狀況，或者對(duì)計(jì)生工作錯(cuò)誤的責(zé)任人的處理體系不健全，導(dǎo)致企業(yè)計(jì)生工作中

4、造成部分失誤。正是在這樣不健全的企業(yè)計(jì)生工作機(jī)制的影響下，企業(yè)計(jì)生工作執(zhí)行力嚴(yán)重不足，企業(yè)計(jì)生工作不徹底，出現(xiàn)反復(fù)的錯(cuò)誤，在一定程度上阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。3 因地制宜，結(jié)合企業(yè)實(shí)際扎實(shí)開展計(jì)劃生育工作計(jì)劃生育工作是我國的一項(xiàng)長期而艱巨的歷史性任務(wù)，新形勢(shì)下，隨著社會(huì)發(fā)展，企業(yè)計(jì)生工作在整個(gè)計(jì)生工作中的地位越來越重要。企業(yè)計(jì)生工作一方面有利于企業(yè)計(jì)生工作，一方面有助于企業(yè)員工家庭的長期幸福，另一方面也是對(duì)企業(yè)快速健康持續(xù)發(fā)展的有力保障，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。但是隨著時(shí)代的轉(zhuǎn)變和社會(huì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的計(jì)生工作理念已經(jīng)不適應(yīng)新時(shí)期的企業(yè)計(jì)生工作。筆者認(rèn)為，新時(shí)期企業(yè)計(jì)生工作要堅(jiān)持學(xué)習(xí)和探索新的

5、工作方法和理念，對(duì)企業(yè)的計(jì)生工作形成新的認(rèn)識(shí)，在新工作理念的指導(dǎo)下做好企業(yè)的計(jì)生工作。3.1倡導(dǎo)符合企業(yè)和職工實(shí)際的服務(wù)與管理理念新時(shí)期的計(jì)生工作理念要堅(jiān)持“以人為本”的工作理念。“以人為本”強(qiáng)調(diào)把尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人和實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，作為計(jì)劃生育工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把計(jì)劃生育工作的對(duì)象變?yōu)橛?jì)劃生育工作的主人，充分調(diào)動(dòng)職工在實(shí)行計(jì)劃生育國策方面的積極性和主動(dòng)性。企業(yè)計(jì)劃生育工作“以人為本”的工作理念就是要堅(jiān)持企業(yè)計(jì)生工作中企業(yè)的利益和員工的利益目標(biāo)相一致，要在計(jì)生工作中為員工著想，體現(xiàn)對(duì)于員工的關(guān)懷思想。其次，企業(yè)計(jì)生工作要從“管理”轉(zhuǎn)為“服務(wù)”。傳統(tǒng)的企業(yè)計(jì)生工作以管理為目的，忽視了對(duì)

6、于企業(yè)職工的人性化管理。新的企業(yè)計(jì)生工作理念要求企業(yè)計(jì)生工作從傳統(tǒng)的企業(yè)自上而下的管理轉(zhuǎn)變?yōu)樽韵露系臑槠髽I(yè)職工利益著想，了解職工需求，為職工服務(wù)，體現(xiàn)企業(yè)計(jì)生工作中對(duì)內(nèi)部女員工的關(guān)懷。3.2豐富宣傳形式，倡導(dǎo)婚育新風(fēng)做好計(jì)劃生育宣傳教育工作，是計(jì)生管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。筆者認(rèn)為，企業(yè)計(jì)劃生育管理部門要對(duì)廣大干部職工培養(yǎng)新觀念，普及新知識(shí)，切實(shí)提高廣大干部職工生育、生活和生命質(zhì)量，積極倡導(dǎo)樹立科學(xué)、文明、簡樸、進(jìn)步的婚育新風(fēng)尚。一方面，認(rèn)真開展計(jì)劃生育知識(shí)學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)。采取集中學(xué)習(xí)、辦好計(jì)生宣傳欄，組織計(jì)劃生育知識(shí)答卷等形式組織廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)生政策、法規(guī)以及優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育、生殖健康知識(shí)。另一方面結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日，強(qiáng)化計(jì)劃生育宣傳教育工作。每逢元旦、春節(jié)、國慶等傳統(tǒng)節(jié)日，通過職工大會(huì)、中層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)、個(gè)別談話等形式，提醒大家歡度節(jié)日不能放松計(jì)生工作。3.3與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新計(jì)劃生育管理工作筆者認(rèn)為，對(duì)于煤炭企業(yè)而言，應(yīng)充分發(fā)揮社區(qū)及每個(gè)家庭的優(yōu)勢(shì)。推廣計(jì)劃生育工作要堅(jiān)持實(shí)事求是、從實(shí)際出