集體土地建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書

1、集體土地建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書岀契人：xxx縣xx鎮(zhèn)xx村村民張三以下簡稱甲方承約人:xxx縣xx鎮(zhèn)xx村村民李四以下簡稱乙方依據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國土地管理法 及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，雙方就該用 地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓事項協(xié)商一致，訂立此協(xié)議：一、甲方現(xiàn)有位于xx村xx街、經(jīng)縣人民政府、縣國土資源局 審批的村民建房用地一塊126.00平方米（東至xx、西至xx、南至 xx、北至xx,詳見附圖），經(jīng)過家庭民主協(xié)商一致，情愿轉(zhuǎn)訃與乙 方建房。二、當(dāng)眾言明轉(zhuǎn)讓價為人民幣貳萬元整（¥20000.00元），以至 清楚無爭議、面積準(zhǔn)確、權(quán)屬合法，即日價業(yè)兩清、

2、各無異說。三、甲方須在簽訂協(xié)議時將該用地使用權(quán)有關(guān)的審批表及協(xié)議等 交與乙方，并協(xié)助乙方辦理有關(guān)手續(xù)。甲方該用地使用權(quán)屬于乙方。四、協(xié)議簽訂后，該用地使用權(quán)如有親族產(chǎn)鄰爭執(zhí)或其它糾紛等 由甲方負責(zé)解決，與乙方無關(guān)。乙方須服從村內(nèi)規(guī)劃建設(shè)和統(tǒng)一管理。五、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，其補充協(xié)議與本協(xié)議具有同 等法律效力。六、本協(xié)議一式二份，雙方簽字蓋章后生效。乙方:甲方: 中證人:寫約人:協(xié)議訂立地點:村領(lǐng)導(dǎo):xx縣xx鎮(zhèn)東xx村協(xié)議訂立時間:集體土地建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書岀契人：xxx縣xx鎮(zhèn)xx村村民張三以下簡稱甲方承約人:xxx縣xx鎮(zhèn)xx村村民李四以下簡稱乙方依據(jù)中華人民共和國合同法、中

3、華人民共和國土地管理法 及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，雙方就該用 地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓事項協(xié)商一致，訂立此協(xié)議：一、甲方現(xiàn)有位于xx村xx街、經(jīng)縣人民政府、縣國土資源局 審批的村民建房用地一塊126.00平方米（東至xx、西至xx、南至 xx、北至xx,詳見附圖），經(jīng)過家庭民主協(xié)商一致，情愿轉(zhuǎn)讓與乙 方建房。二、當(dāng)眾言明轉(zhuǎn)讓價為人民幣貳萬元整（¥20000.00元），四至 清楚無爭議、面積準(zhǔn)確、權(quán)屬合法，即日價業(yè)兩清、各無異說。三、甲方須在簽訂協(xié)議時將該用地使用權(quán)有關(guān)的審批表及協(xié)議等 交與乙方，并協(xié)助乙方辦理有關(guān)手續(xù)。甲方該用地使用權(quán)屬于乙方。四、協(xié)議簽訂后，該用地使用權(quán)

4、如有親族產(chǎn)鄰爭執(zhí)或其它糾紛等 由甲方負責(zé)解決，與乙方無關(guān)。乙方須服從村內(nèi)規(guī)劃建設(shè)和統(tǒng)一管理。五、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，其補充協(xié)議與本協(xié)議具有同 等法律效力。六、本協(xié)議一式二份，雙方簽字蓋章后生效。甲方:中證人:寫約人:協(xié)議訂立地點：協(xié) 議乙方：村領(lǐng)導(dǎo)：xx縣xx鎮(zhèn)東xx村訂 立 時 間：公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司 情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不町冒犯 對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適屮，嚴(yán)禁人聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括

5、午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人 接待。5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離z最近的職員應(yīng)主 動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象， 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4月9月）上班時間早& 30午休 12： 0014： 00卜班時間晚18： 002）、冬

6、季作息時間表（10月3月）上班時間早9： 00午休 12： 0013： 30卜班時間晚17： 303、員工上下班施行簽到制，上卜班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外岀，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)犬向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7、事假需捉前向主管經(jīng)理提岀申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工亨有國家法定節(jié)假fi正常休息的權(quán)利，公司不捉倡員工加班，鼓勵員工在h常工 作時間內(nèi)做好木職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行 要求加班，

7、需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時；2）、加班費領(lǐng)取加班費領(lǐng)取時間為每月24日（工資發(fā)放日）o 三、衛(wèi)牛規(guī)范1、員工須每犬清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)牛，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)牛，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和 一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求仁 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、人聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安 靜有

8、序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見員工試川期 考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工ii程表是衡量員工完成工作聚的依據(jù)，要求員工每天要認真、 詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進 行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行 簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷捉高白身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

9、8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用殆。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng) 及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重耍文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向 總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案， 如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包插職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主