勞動合同管理表格大全(拿來即用)

1、勞動合同管理表格員工轉(zhuǎn)正定級申請表員工轉(zhuǎn)正定級申請表填制部門檔案編號員工姓名職位名稱學(xué)歷入職日期畢業(yè)院校名稱專業(yè)/系畢業(yè)時間入職后的培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)考核成績本部門的主要工作內(nèi)容及績效試用期得分平均級別勝任職位部門經(jīng)理意見原因人力資源部意見原因總經(jīng)理意見原因備注轉(zhuǎn)正定級標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀A，轉(zhuǎn)正后職位及薪酬晉升一級，并報請總經(jīng)理審批決定是否晉級。稱職B，轉(zhuǎn)正后職位薪酬晉升一級。見習(xí)C，轉(zhuǎn)正后職位薪酬以實際平均得分值為主要參考依據(jù)。見習(xí)D，延期使用或辭退。不合格E，不予錄用。申請人姓名職位入職日期審批情況轉(zhuǎn)正日期合同簽訂情況備注勞動合同順延登記表勞動合同順延登記表填制部門檔案編號員工姓名性別工號職位出生年月入

2、職日期合同編號勞動合同期限自 年 月 日至 年 月 日順延期限自 年 月 日至 年 月 日順延原因及事由人力資源部審核意見人力資源部經(jīng)理（簽章） ： 日期： 年 月 日 總經(jīng)理審核意見總經(jīng)理（簽章）： 日期： 年 月 日 備注解除勞動合同申請表解除勞動合同申請表填制部門檔案編號員工姓名性別工號出生年月身份證號碼戶籍所在地郵政編碼入職日期職位名稱所屬部門合同期限到期日期是否存在法定不可解除或終止的情形：有 無申請說明離職后的發(fā)展方向解除勞動合同的原因 申請人（簽名）： 日期： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)審核意見不同意解除勞動合同原因：同意解除勞動合同從 年 月 日開始辦理工作交接 主管領(lǐng)導(dǎo)（簽章）： 日

3、期： 年 月 日人力資源部審核意見符合公司“勞動合同管理制度”，同意解除勞動合同不符合公司“勞動合同管理制度”，請重新辦理勞動合同解除手續(xù) 人力資源部經(jīng)理（簽章）： 日期： 年 月 日總經(jīng)理審核意見總經(jīng)理（簽章）： 日期： 年 月 日 工作滿意度調(diào)查問卷表工作滿意度調(diào)查問卷表填制部門檔案編號調(diào)查日期： 年 月 日非常感謝您配合我們的調(diào)查，請您如實回答下列問題，調(diào)查實行不記名方式，我們承諾將您的答案保密。（1）您認為本公司的工作環(huán)境怎樣？ （ ） A.非常好 B.比較好 C.一般 D.較差 E.非常惡劣 （2）您是否適應(yīng)公司的工作氛圍和環(huán)境？ （ ） A.非常適應(yīng) B.適應(yīng) C.一般 D.不適應(yīng)

4、 E.極其不適應(yīng) （3）假如您努力工作的話，您就可以在評估中獲得高分？ （ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.不同決 E.強烈反對 （4）本公司的薪酬水平是否比其他公司更具有競爭力？ （ ） A.是 B.尚可 C.不確定 D.不是 . （5）本公司的晉升制度是否公平？ （ ） A.非常公司 B.基本公平 C.不確定 D.不太公平 E.非常不公平 （6）本公司的福利待遇比其他同類公司好。 （ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.不同意 E.強烈反對 （7）您的工作可以發(fā)揮您的優(yōu)點嗎？ （ ） A.可以 B.基本可以 C.不太可以 D.不可以 E.非常不適合 （8）您的工作具有挑

5、戰(zhàn)性嗎？ （ ） A.是的 B.基本具有 C.尚可 D.不具有 E.非常平淡 （9）您的生活負擔(dān)重嗎？ （ ） A.非常重 B.較重 C.尚可承受 D.比較輕松 E.無負擔(dān) （10）您的上司對您的信任度如何？ （ ） A.非常信任 B.比較信任 C.信任 D.不太信任 E.不信任 （11）您可以毫無顧慮地把您的想法告訴您的上司。 （ ） A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.不同意 E.強烈反對 （12）您覺得公司對您的期望高嗎？ （ ） A.非常高 B.比較高 C.一般 D.基本沒有期望 （13）您認為公司目前主要的業(yè)務(wù)方向選擇正確嗎？ （ ） A.非常正確 B.比較正確 C.正確 D.一

6、般 E.不正確 （14）您認可公司目前的技術(shù)方向嗎？ （ ） A.非常認可 B.基本認可 C.不關(guān)心 D.不認可 （15）您認為公司目前的生產(chǎn)管理制度合理嗎？ （ ） A.非常合理 B.比較合理 C.基本合理 D.不太合理 E.非常不合理 （16）您認為您所在生產(chǎn)小組的組織管理規(guī)范合理嗎？ （ ） A.非常合理 B.比較合理 C.基本合理 D.不太合理 E.非常不合理 （17）您認為您在生產(chǎn)小組中擔(dān)任的角色重要程度如何？ （ ） A.非常重要 B.比較重要 C.一般 D.不太重要 E.不重要 （18）您期望公司用以何種方式獎勵您的優(yōu)秀表現(xiàn)： _ （19）您對公司的其他建議： _員工意見調(diào)查表員

7、工意見調(diào)查表填制部門檔案編號調(diào)查日期： 年 月 日 為提高員工 工作的積極性，完善公司的管理制度，現(xiàn)對本公司員工以不記名方式進行調(diào)查，期望大家根據(jù)公司及自身利益，積極配合，認真如實地填寫該表。行政人力資源管理部門（1） 您認為公司現(xiàn)有的招聘制度合理嗎？如不合理，您認為在哪些方面需要改進？（ ） A.非常合理 B.比較合理 C.基本合理 D.較不合理 E.非常不合理請注明需改進的方面：（2） 您認為對員工的績效考評應(yīng)從以下幾個方面進行（可多選 ）？ （ ）A.工作的完成情況 B.工作過程 C.工作態(tài)度 D.其他：（需注明）（3） 您認為第（2）題選項中哪項應(yīng)為績效考評的主要內(nèi)容？（4） 您認為公

8、司應(yīng)根據(jù)以下哪些標(biāo)準(zhǔn)確定員工的薪酬（可多選）？ （ ）A.績效考核成績 B.學(xué)歷背景 C.在本公司的服務(wù)年限 D.其他：（需注明）（5） 您認為第（4）題選項中哪項應(yīng)為薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定的主要依據(jù)？ （6） 您認為與公司簽訂期限金庫的勞動合同更合適？ （ ）A. 1年 B.2年 C.3年 D.其他：（需注明）（7） 您認為公司目前的福利政策完善嗎？如不完善，還有哪些方面需要改善？ （ ）A. 完善 B.不完善 請注明需要改善的方面：（8） 請注明您認為自己最需要的培訓(xùn)：（9） 您認為是否有必要對公司的中層經(jīng)理進行管理技能培訓(xùn)？ （ ）A.有必要 B.沒有必要（10） 需要個人出資的技術(shù)認證培訓(xùn)，您的

9、最大承受能力是多少？ （ ）A. 不超過100元 B.不超過500元 C. 不超過1000元 D.不超過2000元（11） 如果您認為對自己很重要的培訓(xùn)，是否能承擔(dān)更多費用？ （ ）A.是 B.否 C.其他（需注明）（12） 您認為在本公司工作有無發(fā)展前途？ （ ）A.有 B.不確定 C.無（13） 除薪酬福利外，你最注重： （ ）A.展示自己能力的平臺 B.良好的工作環(huán)境 C.和諧的人際關(guān)系 D.成就感 E.其他（需注明）（14） 您認為目前存在的最大問題是：（ ）A. 沒有提高自己能力的機會 B.工作環(huán)境差 C.沒有和諧的人際關(guān)系 D.工作無成就感（15） 您認為目前的工作情況怎樣？（ ）

10、A. 很合適自己，非常有信心且有能力做好 B.很喜歡，但感覺自己能力欠缺C.不太喜歡，但我能夠做好 D.不適合自己，非常期望換崗位（16） 您的職業(yè)傾向：（ ）A. 期望在目前這個方向一直干下去 B.期望換一個方向 C.沒考慮過 D.根據(jù)環(huán)境的變化可以變化（17） 您認為公司的環(huán)境怎么樣？（ ）A. 非常好 B.良好 C.尚可 D.較差 E.非常惡劣（18） 您認為公司現(xiàn)行的考勤制度合理嗎？如不合理，請注明原因。（ ）A. 合理 B.不合理 原因：（19） 您認為公司目前人事管理的最大問題出現(xiàn)在以下哪方面？（ ）A.招聘制度 B.培訓(xùn)管理 C.薪酬制度 D.考核評估員工個人部門（1） 您認為公

11、司目前的工作環(huán)境如何？（ ）A.非常好 B.比較好 C.尚可 D.較差 E.非常惡劣（2） 您認為公司現(xiàn)在工作時間的安排合理嗎？（ ）A. 非常合理 B.比較合理 C.尚可 D.比較不合理 E.非常不合理如認為不合理，請注明您期望改進的方面：（3） 您感覺現(xiàn)在工作的緊迫性如何？（ ）A. 非常緊迫 B.比較緊迫 C.尚可 D.較輕松 E.很輕松如感覺緊迫，請注明您期望改進的方面：（4） 您感覺您現(xiàn)在的工作具有挑戰(zhàn)性嗎？（ ）A. 非常有挑戰(zhàn)性 B.比較有挑戰(zhàn)性 C.尚可 D.較無挑戰(zhàn)性 E.基本無挑戰(zhàn)性如感覺無挑戰(zhàn)性，請注明您期望改進的方面：（5） 您認為自己的能力在現(xiàn)在的工作中是否得到了充分

12、的發(fā)揮：（ ）A. 已盡我所能 B.未能完全發(fā)揮 C.沒感覺 D.有些埋沒我的能力 E.沒有能讓我施展的機會如感覺未能發(fā)揮自我能力，請注明您期望改進的方面：（6） 領(lǐng)導(dǎo)及同事對您工作的認可度如何？（ ）A. 非常認可 B.比較認可 C.尚可 D.比較不認可 E.非常不認可如感覺未得到認可，請注明您期望改進的方面：（7） 您滿意現(xiàn)在的薪酬待遇嗎？（ ）A. 非常滿意 B.比較滿意 C.尚可 D.比較不滿意 E.非常不滿意如感覺不滿意，請注明您期望改進的方面：（8） 您感覺與同事的工作關(guān)系融洽嗎？（ ）A. 非常融洽 B.比較融洽 C.尚可 D.比較不融洽 E.非常不融洽如感覺不融洽，請注明您期望

13、改進的方面：（9） 您感覺與其他部門合作的融洽嗎？（ ）B. 非常融洽 B.比較融洽 C.尚可 D.比較不融洽 E.非常不融洽如感覺不融洽，請注明您期望改進的方面：（10） 您是否經(jīng)常感覺受多重領(lǐng)導(dǎo)？（ ）A. 經(jīng)常是 B.偶爾 C.從沒有如經(jīng)常感覺這樣，請注明您期望改進的方面：（11） 您的工作職責(zé)是否明確？（ ）A. 是 B.不是如感覺不明確，請注明您期望改進的方面：（12） 您對哪層領(lǐng)導(dǎo)寄予希望？（ ）A.直接上級 B.主管經(jīng)理 C.總經(jīng)理（13） 您認為本公司最主要優(yōu)勢是什么？（ ）A. 技術(shù) B.市場 C.管理 D.其他（需注明）請簡述理由：（14） 您認為公司目前的主要問題是什么？

14、（ ）A. 技術(shù) B.市場 C.管理 D.其他（需注明）請簡述理由：（15） 您期望公司以何種方式獎勵您的優(yōu)秀表現(xiàn)：（16） 請注明您對公司的其他建議：勞動合同管理文書試用期延長確認單××公司試用期延長確認單填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期 本人與公司經(jīng)協(xié)商一致，雙方均同意將本人勞動合同的試用期延長 ，原定試用期為 年 月 日到 年 月 日，現(xiàn)試用期為 年 月 日至 年 月 日。 特此確認 員工（簽字）： 日期： 年 月 日轉(zhuǎn)正通知書××公司轉(zhuǎn)正通知書填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期尊敬的××先生/女士： 您與本公司約定的勞動合同試用

15、期為 年 月 日到 年 月 日。根據(jù)評估您的試用期表現(xiàn)，您的考核結(jié)果為優(yōu)秀或合格。試用期于 年 月 日結(jié)束，從次日起成為本公司的正式員工。 特此通知 ××××公司（簽章）： 日期： 年 月 日簽訂勞動合同通知書××公司簽訂勞動合同通知書填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期年 月 日尊敬的×××先生/女士： 由于您入職（或原合同到期）后尚未與本公司簽訂書面勞動合同，現(xiàn)人力資源部通知您在收到本通知之后一周內(nèi)與公司簽訂勞動合同。勞動待遇以錄用通知（或原勞動合同約定的金額、規(guī)章制度規(guī)定的同崗位基準(zhǔn)）待遇為準(zhǔn)。訂立合同

16、地點為人力資源部辦公室。 如您未在規(guī)定時間內(nèi)與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)勞動合同法實施條例的相關(guān)規(guī)定解除與您的勞動關(guān)系，并辦理相關(guān)的退工手續(xù)。 特此通知 ××××公司（簽章） 日期： 年 月 日 回執(zhí) 本人已收到公司簽訂勞動合同通知書，通知書中告知了員工應(yīng)在一周內(nèi)按公平的原則訂立勞動合同的相關(guān)事宜，特此確認。 員工（簽字）： 日期： 年 月 日勞動合同變更通知書××公司勞動合同變更通知書填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期尊敬的×××先生/女士： 根據(jù)勞動合同法第 條第 款第 項的規(guī)定，公司決定對您于 年

17、月 日與公司簽訂的勞動合同作出如下變更。 具體內(nèi)容： 特此通知。 ××××公司（簽章） 日期： 年 月 日勞動合同終止通知書××公司勞動合同終止通知書填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期尊敬的××先生/女士： 本公司與 部門員工 訂立的勞動合同（期限為 年 月 日至 年 月 日），符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。 合同期滿，公司提出終止的。 合同期滿，員工提出終止的。 勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的。 公司被依法宣告破產(chǎn)的。 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或公司決定提前解散的

18、。 法律及行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此，您的合同將在 年 月 日終止，由公司人力資源部負責(zé)通知您進行相關(guān)離職手續(xù)的辦理。 特此通知 ××××公司（簽章） 日期： 年 月 日協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書××公司協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期年 月 日 甲方：××公司 乙方： 甲乙雙方于 年 月 日簽訂固定期限的勞動合同，現(xiàn)由甲方（或乙方）動議提出協(xié)商解除勞動合同的要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，關(guān)達成以下協(xié)議： 一、解除勞動合同日期 解除勞動合同的日期為： 年 月 日。 二、經(jīng)濟補償金

19、 甲方根據(jù)乙方工齡支付相當(dāng)于 個月工資的經(jīng)濟補償金 元，并在完成工作交接時支付。 甲方無需支付經(jīng)濟補償。 其他情況（請列出） 三、薪資結(jié)算 薪資結(jié)算至 年 月 日，并于當(dāng)日或次月發(fā)薪日支付。 四、其他事項 _ _ 五、協(xié)議生效 本協(xié)議自甲乙雙方簽章起生效。 六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份保存。 甲方：××××公司（簽章） 乙方：（簽章）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 （備注：解除合同的協(xié)議書，可根據(jù)解除合同的不同情形進行適當(dāng)變更。）解除勞動合同證明書××公司解除勞動合同證明書填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期茲就曾任職

20、本公司員工 相關(guān)事宜作以下證明： 一、勞動合同期限 勞動合同期限為：自 年 月 日至 年 月 日止。 二、勞動合同解除或終止日期 勞動合同終結(jié)日期為： 年 月 日。 三、工作崗位： （1） 年 月 日至 年 月 日，于 部門任 職務(wù) （2） 年 月 日至 年 月 日，于 部門任 職務(wù) （3） 年 月 日至 年 月 日，于 部門任 職務(wù) 四、服務(wù)年限 在公司的服務(wù)年限為 年 個月。 ××××公司 日期： 年 月 日勞動關(guān)系管理合同范本勞動合同××公司勞動合同填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期年 月 日員工姓名：所屬部門：合同編號： 為確立

21、雙方勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利及義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、其他有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，并訂立如下條款： 一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 （一）甲方：_ 法定代表人或委托代理人姓名：_ 注冊地址：_ （二）乙方姓名：_性別：_出生年月：_年_月_日 居民身份證號碼：_ 通信地址：_郵政編碼：_ 戶籍所在地：_省（市）_區(qū)（縣）_街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 二、合同期限 （一）合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取以下第_種形式。乙方應(yīng)在_年_月_日前到崗。若此勞動合同期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限發(fā)生沖突，勞動合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同

22、約定的服務(wù)期終止。 （1）固定期限：合同期限為自_年，至_年_月_日止。 （2）無固定期限：從入職起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)為止。 （3）以完成約定工作為期限：合同期限從入職時間至_工作完成時終止，以工作完成為終止合同的標(biāo)志。 （二）試用期約定，采取以下第_種形式； （1）無試用期。 （2）試用期為_個月（天），從入職起至_年_月_日為止。 三、工作內(nèi)容及地點 （一）乙方服從甲方生產(chǎn)或工作的安排，擔(dān)任_（管理類/銷售類/技術(shù)類/操作類）工作。在合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要、乙方工作能力及績效考核成績，對乙方的工作崗位和職責(zé)進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，同時對薪酬待遇進行調(diào)整，乙方同意甲方調(diào)整乙

23、方的工作及薪酬待遇。 （二）根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方需在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間及精力來完成甲方指派的工作。與甲方簽訂勞動合同后，乙方不得同時受聘其他公司或個人。 （三）乙方同意在甲方安排的工作地點_承擔(dān)工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對工作地點進行變更。 四、工作時間與休息休假 （一）工作時間：乙方工作時間采取以下第_種形式： （1）標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作8小時/天，平均工作40小時/周。 （2）不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，乙方可自行安排工作和休息的時間。 （3）以_（年度/季度/月度）為單位的綜合計時制，乙方平均工作8小時/天，平均工作40小時/周。 （二）

24、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在履行充分告知義務(wù)的基礎(chǔ)上，乙方未有明確反對的，甲方可安排乙方加班，其工資報酬及補休假辦法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方因工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，說明加班的原因和時間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為有效加班，享受加班待遇。加班時間，以實際發(fā)生時間為準(zhǔn)。 （四）乙方在合同期間，依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚喪假、女職工產(chǎn)假、帶薪年休假等假期待遇。 五、勞動報酬 （一）乙方試用期工資為_元/月，甲方根據(jù)企業(yè)確定的分配形式支付乙方的工資報酬。乙方發(fā)生崗位調(diào)整時，乙方同意按新的工作崗位確定乙方的工資報酬。 （二）乙方試用期結(jié)束后，甲方應(yīng)根據(jù)本公司的薪酬制

25、度，確定乙方實行下列第_種工資形式： （1）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，甲方根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整乙方基本工資，績效工資將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成績及實際貢獻價值按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 （2）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額；乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬，該工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （3）甲方實行計時工資制，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作，甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資報酬，該工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式每月30日左右

26、支付乙方上個月的工資。 （四）乙方因自身過失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據(jù)造成的損失的具體情況，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司制度的規(guī)定對乙方進行相應(yīng)的處理。 六、社會保險及福利待遇 （一）甲乙雙方應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定向勞動與社會保障部門交納各項社會保險費，其中需乙方自行繳納的部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。 （二）乙方在合同期內(nèi)因公傷殘或死亡的待遇和非因公負傷或患病醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （三）甲方需按規(guī)定向乙方提供必要的工作條件。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護 （一）甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國

27、家勞動安全衛(wèi)生的規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程發(fā)生事故，減少職業(yè)危害的產(chǎn)生。 （二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，應(yīng)定期為其進行身體健康檢查。 （三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員的違章指揮與強令冒險作業(yè)；有權(quán)批評、檢舉和控告危害其生命安全和身體健康的行為。 （四）甲方應(yīng)按女職工勞動保護規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊的勞動保護。 八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 （一）甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并進行公示

28、。 （二）乙方必須遵守甲方的勞動紀(jì)律與規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)安全，保質(zhì)保量完成任務(wù)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理及指揮，嚴(yán)守甲方商業(yè)機密。 （三）甲方有權(quán)視乙方的表現(xiàn)或行為，根據(jù)國家的法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳图跋鄳?yīng)的處理。 九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及損害賠償責(zé)任。 （一）有以下情形之一的，甲乙雙方可變更本合同： （1）在不損害國家、集體和他人利益的前提下，雙方協(xié)商一致的。 （2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，甲乙雙方協(xié)商一致的。 （3）由于不可抗力的因素導(dǎo)致勞動合同無法完全履行的。 （4）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生改變的。

29、（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可按嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度即時解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償金： （1）提供虛假簡歷與證件資料或以其他欺詐手段訂立本合同的。 （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。 （3）因乙方失職，營私舞弊，導(dǎo)致甲方一次直接損失超過1500元或季度內(nèi)累計超過3000元的。 （4）有收回扣及不正當(dāng)?shù)美袨榈摹?（5）不辦理請假手續(xù)，月度內(nèi)連續(xù)曠工超過三天，或年度內(nèi)累計曠工超過六天的。 （6）在工作中提供虛假資料，不按公司規(guī)定進行工作匯報或有不實的工作報告的。 （7）私拿甲方、客戶或第三方財物的。 （8）擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意自動離職的。 （9

30、）泄露甲方客戶信息及其他商業(yè)機密的。 （10）違反社會道德及企業(yè)文化，被公司管理層與工會討論定性為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。 （11）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但需以書面形式提前一個月通知乙方： （1）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍不能勝任的。 （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就勞動合同的變更達成一致的。 （四）除法律法規(guī)規(guī)定的情況外，有以下情形之一的，乙方可解除勞動合同： （1）甲方不按合同

31、規(guī)定支付乙方工資的。 （2）經(jīng)甲方批準(zhǔn)，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校的。 （3）經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)到港、澳、臺或出國定居的。 （五）甲乙雙方應(yīng)在勞動合同期滿前一個月協(xié)商勞動合同的續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)讀勞動合同。如未能達成一致，則合同到期后自動終止。 （六）甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同后向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動合同的通知后立即辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠/罰款、工資的辦結(jié)等），若乙方未按本合同約定時間進行交接或交接手續(xù)不齊備的，甲方有權(quán)暫停辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，同樣有權(quán)暫停支付經(jīng)

32、濟補償金。 （七）任何一方因違反本合同導(dǎo)致對方經(jīng)濟受損失的，均應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)賠償對方經(jīng)濟損失。同時，根據(jù)對方的責(zé)任及造成的后果，追究法律規(guī)定的其他經(jīng)濟責(zé)任。 十、雙方約定的其他內(nèi)容 （一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同相抵觸的，均以本合同為準(zhǔn)，雙方針對培訓(xùn)、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。 （二）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與原勞動單位解除勞動關(guān)系，并提供原單位的解除勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原勞動單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。 （三）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度完成工作交接手續(xù)的辦理，方可離職。 （四）甲方在企業(yè)

33、內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均有約束力，除該制度違反國家法律法規(guī)或與本合同相沖突，否則均視為本協(xié)議的有效附件。 （五）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點安排乙方在休息日進行加班并在業(yè)務(wù)淡季補休。 （六）_ 十一、爭議處理 發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方未能協(xié)商解決的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。 十二、其他事項 （一）勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份保存，雙方如有簽訂其他附屬協(xié)議，均視為本合同的有效附件，本合同的未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。 （二）勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，視為無效。勞動合同為

34、解決雙方勞動爭議的依據(jù)。 （三）本合同的附件與本合同具有同等法律效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容產(chǎn)生沖突或不一致的，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。 （四）本合同自雙方簽署后生效。 （五）乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生改變，乙方有責(zé)任以書面形式告知甲方。 地址：_ （六）乙方確定以下聯(lián)系電話為與本人聯(lián)系的有效電話。如以下電話號碼發(fā)生改變，乙方有責(zé)任以書面形式告知甲方。 手機/電話：_ 家庭電話：_ 其他聯(lián)系人：_ 其他聯(lián)系人電話/手機：_ （七）本合同附件包括： （1）員工手冊、培訓(xùn)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議。 （2）包含但不限于以下規(guī)章制度：考勤管理制度、績

35、效考核管理制度、薪酬管理制度等規(guī)章制度，在合同履行期間，修訂后的規(guī)章制度仍視為本合同的有效附件。 用人單位（甲方）： 員工姓名（乙方）： 授權(quán)代表人（簽章）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 保密協(xié)議××公司保密協(xié)議填制部門檔案編號審批人員批準(zhǔn)日期年 月 日甲方：_乙方：_身份證號碼：_ 鑒于商業(yè)機密是甲方資產(chǎn)中的重要組成部分，是甲方多年的努力成果，甲方為研究、開發(fā)和維護這些技術(shù)秘密和商業(yè)機密進行了大量的投資。乙方受聘在職或服務(wù)于甲方期間，乙方有從甲方獲得商業(yè)機密的機會，有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進行創(chuàng)作的機會，有獲得及增進知識、經(jīng)驗與技能的機會；甲方為乙方的勞動支付了薪酬、獎金、提成及獎勵等報酬；乙方明白乙方對甲方著作權(quán)的侵犯或泄露甲方商業(yè)機密