設備制造公司激勵與動力機制

1、設備制造公司激勵與動力機制 設備制造公司激勵與動力機制 第一節(jié)員工福利規(guī)定 一、本公司員工享有以下節(jié)假日和休班日(若有變更時預先公布): 1、每月休班4天。2、有薪假:帶薪年假,假期之內(nèi)工資照發(fā)。3、婚假:職工結婚,y市內(nèi)的可享受10天假期;y市外x省內(nèi)的享受15天假期,x省外的享受20天假期,假期之內(nèi)工資照發(fā)。4、產(chǎn)假:辦理社會保險的員工生育,產(chǎn)假期限及生育津貼按國家有關規(guī)定執(zhí)行;未辦理社會保險的員工生育可休產(chǎn)假三個月,生育津貼為300元/月。 二、公司規(guī)定的其他福利待遇。 1、生日款:在公司工作滿一年的在職員工,從下年度起享受生日賀金100元,生日賀卡一張。2、員工享有每季度、中秋節(jié)、春節(jié)

2、福利,詳細標準由公司統(tǒng)一確定。3、公司根據(jù)規(guī)定每年按一定的比列為員工辦理社會保險。 4、西安公司員工享受生活補助,每天10元。 三、學歷補助 1、大學生自進入公司開始享受學歷補助,限期為三年,但擔當經(jīng)理及以上管理崗位者不再享受學歷補助。2、學歷補助標準為:本科為200元/月,?？茷?00元/月。 四、文化消遣活動 公司定期、不定期組織舉辦舞會、卡拉ok、文藝、體育比賽和各種趣味消遣活動,以活躍、豐富員工業(yè)余文化生活。 五、培訓熬煉 依據(jù)公司發(fā)展需要,有計劃地對員工進行各類培訓,以提高綜合素養(yǎng),并經(jīng)常選派優(yōu)秀員工到外部進行熬煉和培育。 六、定期考評 公司經(jīng)常組織、協(xié)助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,并

3、對表現(xiàn)突出的人才由辦公室門建立特地檔案,實行跟蹤管理。對綜合素養(yǎng)、業(yè)績突出的后備優(yōu)秀人才,積極推薦,準時使他們進入合適的管理、技術工作崗位。 第二節(jié)員工薪資與績效考核 一、薪資規(guī)定公司兼顧同行企業(yè)工資標準與當?shù)厣钏健⑽飪r水公平諸多因素,特制訂本公司的薪資待遇,體現(xiàn)了市場的競爭性,對內(nèi)具有公正性的原則。 二、薪資結構 工資包含:基本工資+工齡工資+生活補貼+績效工資+獎金+加班費基本工資:工資里基本不變,保證您的基本生活水平,基本工資的確定綜合考慮了學歷、工作年限等因素。工齡工資:公司工作滿一年及以上的員工,依據(jù)工作年限和個人表現(xiàn)。生活補貼:每人每日10元。績效工資:員工工作狀況。獎金:依據(jù)公司的經(jīng)營狀況,看狀況而定。 三、加班費: 1、加班費的支付遵守國家相關規(guī)定; 2、若因特別原因需要加班,事先須填寫加班申請表,經(jīng)部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理批準后,行政人事部核預備案,報公司總經(jīng)理批準。 3、詳細細則另定(年薪的員工不享受)。 四、績效考核 1、原則:績效考核不是為了制造員工間的差距,而是實事求是地發(fā)覺員工工作的特長、短處,以揚長避短,有所改進、提高。 2、考績應以規(guī)定的考核項目及其事實為依據(jù);考績自始至終應以公正為原則,決不允許徇私舞弊。 3、考核方法:除員工的基本工資、工齡工資及生活補貼,超額部分作為員工的績效考核工資。 4、考核依據(jù)kpi績效考核表分數(shù)為主,詳細方法見績效