薪酬主管崗位職責(zé)任職要求

1、薪酬主管崗位職責(zé)任職要求 薪酬主管崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)每月工資核算及個(gè)人所得稅申報(bào),準(zhǔn)時(shí)精確的編制人力成本方面的相關(guān)報(bào)表及分析數(shù)據(jù); 2.積極了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和五險(xiǎn)一金政策,負(fù)責(zé)公司社保公積金、工作居住證及落戶等業(yè)務(wù)辦理; 3.負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)的相關(guān)流程辦理及花名冊(cè)檔案管理; 4.準(zhǔn)時(shí)了解部門和員工需求,為全體員工做好薪酬福利的咨詢和服務(wù); 5.協(xié)助績(jī)效管理工作,包含但不限于績(jī)效考核的組織跟進(jìn)、結(jié)果分析、流程及方案優(yōu)化等; 6.領(lǐng)導(dǎo)支配的其它工作。 崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.3年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn),具備五險(xiǎn)一金、工作居住證等

2、辦理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3.熟識(shí)薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī); 4.精通excel,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,擅長(zhǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析; 5.良好的職業(yè)道德素養(yǎng),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,規(guī)律思維清楚、具有良好的溝通表達(dá)與分析能力。 薪酬主管崗位 篇2：薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 薪酬經(jīng)理崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、核算總部人員每月工資,復(fù)核項(xiàng)目公司薪資; 2、社保,公積金每月申報(bào); 3、協(xié)作人力總完成薪酬體系完善和人員成本分析; 4、員工入轉(zhuǎn)離調(diào)手續(xù)辦理; 5、對(duì)項(xiàng)目公司薪酬工作指導(dǎo)和審查; 任職要求: 1、工作專心負(fù)責(zé); 2、5年以上薪酬核算工作; 3、要求做過大型人員核算、體系搭建工作。 薪酬經(jīng)理崗位 篇3：

3、薪酬管理崗位職責(zé)任職要求 薪酬管理崗位職責(zé) 薪酬管理1.執(zhí)行集團(tuán)制定的有關(guān)薪酬政策,設(shè)計(jì)與集團(tuán)薪酬政策配套的詳細(xì)執(zhí)行方案以及措施,進(jìn)行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo),推廣,解釋與落實(shí)工作; 2.研究人力資源管理及薪酬的核心激勵(lì)因素及組合,探索設(shè)計(jì)壽險(xiǎn)薪酬激勵(lì)方案的有效方式及方法,最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵(lì)作用; 3.依據(jù)壽險(xiǎn)的戰(zhàn)略計(jì)劃及年度支配,制定有針對(duì)性的壽險(xiǎn)總部及二三級(jí)機(jī)構(gòu)配套薪酬方案和激勵(lì)措施,促進(jìn)平安壽險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順當(dāng)發(fā)展; 4.策劃,組織并推動(dòng)壽險(xiǎn)系列的薪酬市場(chǎng)調(diào)研,在市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,為公司薪酬政策調(diào)整供應(yīng)建議,確保公司在薪酬市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力; 5.參與壽險(xiǎn)新設(shè)架構(gòu)的職級(jí)評(píng)估及薪酬方

4、案的設(shè)計(jì),以及人力資源工作中其他設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)方面的工作; 6.檢視二三級(jí)機(jī)構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行狀況,詳細(xì)處理二三級(jí)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題,并提出詳細(xì)建議和解決方案。 本科以上學(xué)歷,2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。1.執(zhí)行集團(tuán)制定的有關(guān)薪酬政策,設(shè)計(jì)與集團(tuán)薪酬政策配套的詳細(xì)執(zhí)行方案以及措施,進(jìn)行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo),推廣,解釋與落實(shí)工作; 2.研究人力資源管理及薪酬的核心激勵(lì)因素及組合,探索設(shè)計(jì)壽險(xiǎn)薪酬激勵(lì)方案的有效方式及方法,最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵(lì)作用; 3.依據(jù)壽險(xiǎn)的戰(zhàn)略計(jì)劃及年度支配,制定有針對(duì)性的壽險(xiǎn)總部及二三級(jí)機(jī)構(gòu)配套薪酬方案和激勵(lì)措施,促進(jìn)平安壽險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順當(dāng)發(fā)展; 4.策劃,組織并推動(dòng)

5、壽險(xiǎn)系列的薪酬市場(chǎng)調(diào)研,在市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,為公司薪酬政策調(diào)整供應(yīng)建議,確保公司在薪酬市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力; 5.參與壽險(xiǎn)新設(shè)架構(gòu)的職級(jí)評(píng)估及薪酬方案的設(shè)計(jì),以及人力資源工作中其他設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)方面的工作; 6.檢視二三級(jí)機(jī)構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行狀況,詳細(xì)處理二三級(jí)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題,并提出詳細(xì)建議和解決方案。 本科以上學(xué)歷,2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 薪酬管理崗位 篇4：薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)任職要求 薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放,薪酬月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等報(bào)表編制; 2、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅申報(bào)及反饋、個(gè)稅申報(bào)及個(gè)稅補(bǔ)繳; 3、負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察意見書獎(jiǎng)懲臺(tái)帳建立及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn); 4、依據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績(jī)效管理制度,結(jié)合公司需要,修訂績(jī)效規(guī)則并執(zhí)行; 5、設(shè)置績(jī)效考核組織、核算員工績(jī)效成果并匯總,審核各部門員工個(gè)人計(jì)劃,季度部門績(jī)效滿足度評(píng)估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總,完成季度績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定與公示,績(jī)效面談及改進(jìn)建議; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、大型房