飲品大區(qū)經(jīng)理崗位職責任職要求

1、飲品大區(qū)經(jīng)理崗位職責任職要求 飲品大區(qū)經(jīng)理崗位職責 崗位職責: 1、收集區(qū)域物流信息,制訂本區(qū)域物流整合策略與規(guī)劃,依據(jù)區(qū)域銷售計劃制訂倉儲備貨計劃、配送計劃、安全庫存計劃,制定與調(diào)整區(qū)域內(nèi)相關(guān)物流流程與制度;2、依據(jù)區(qū)域產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù),依據(jù)區(qū)域促銷計劃、公司近期銷售政策及區(qū)域運輸狀況,擬定區(qū)域內(nèi)月度銷售計劃和備貨計劃,向負責,協(xié)作銷售業(yè)績達成; 3、依據(jù)季度、月度銷售計劃制訂區(qū)域每月上、中、下旬的要貨計劃。擬定區(qū)域訂單處理流程與發(fā)貨管理流程,協(xié)調(diào)生產(chǎn)基地及分倉在日常訂單下達與庫存管理、在途產(chǎn)品監(jiān)控的工作。監(jiān)督訂單與到貨的差異并準時分析處理; 4、準時協(xié)調(diào)銷售與供應鏈運營中心物流、生產(chǎn)基地之間的

2、訂單、到貨溝通工作,進行分倉、經(jīng)銷商庫房日常庫存掌握與調(diào)配,確保產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理,加強庫存周轉(zhuǎn)速度,避免斷貨、壓貨現(xiàn)象; 5、依據(jù)促銷的開展、存貨的掌握,對編制的要貨計劃產(chǎn)生影響的,準時同總調(diào)度協(xié)調(diào),修訂計劃要貨量。各生產(chǎn)基地訂單處理過程中存在的問題,產(chǎn)品流向的合理性,與總調(diào)度隨時溝通,并提出規(guī)劃的建議; 6、向供應鏈運營中心物流組建議合理調(diào)配運力,選擇最佳運輸方式,優(yōu)化運輸配送路線,掌握物流成本的建議; 7、負責區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商月度銷售計劃的制定,訂單整合、協(xié)調(diào)安排下達,協(xié)助銷售大區(qū)指導、監(jiān)督各經(jīng)銷商和分管業(yè)務人員制訂安全庫存,并分解上報城市(片區(qū))月銷售計劃,提高精確率; 8、通過科學合理的終端渠

3、道管理方案,監(jiān)督、協(xié)助銷售區(qū)域強化市場基礎(chǔ),提升經(jīng)銷商業(yè)務作業(yè)能力,改善產(chǎn)品新奇度,從而有效提升日出貨和產(chǎn)品動銷; 9、負責收集、評審區(qū)域提報的銷售需求形成銷售計劃傳遞至物流,并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)銷售計劃的變更。 任職資格: 1.學歷大專及以上學歷; 2.3年及以上相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗; 3.物流管理、運輸管理、企業(yè)管理等管理專業(yè)及經(jīng)濟學,相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 篇2：大區(qū)培訓主管崗位職責任職要求 大區(qū)培訓主管崗位職責 大區(qū)培訓主管農(nóng)夫山泉農(nóng)夫山泉股份有限公司,農(nóng)夫山泉一、職責概述 1、依據(jù)培訓規(guī)劃,在地區(qū)開展培訓工作,通過提高門店的單產(chǎn),不斷提升經(jīng)銷商的銷售業(yè)績。 2、幫助經(jīng)銷商開展各種形式的訂貨會、產(chǎn)品

4、推廣展示會議。 3、合理利用公司資源,帶領(lǐng)經(jīng)銷商團隊開展門店的促銷活動。 二、日常工作 1、依據(jù)品牌年度、季度、月度培訓(線下和線上)計劃,在地區(qū)開展各項培訓工作。 2、定期對經(jīng)銷商美導隊伍進行培訓,提高她們的專業(yè)學問及銷售技能。 3、幫助經(jīng)銷商開展各種形式的訂貨會、產(chǎn)品推廣展示會議。 4、定期到門店進行實地輔導,維護品牌形象,提高店員的銷售技能。 5、到店輔導過程中,實際參與銷售工作,確保自身的銷售能力保持在良好水平。 6、依據(jù)公司市場推廣計劃及資源配備,指導并帶領(lǐng)經(jīng)銷商隊伍開展門店促銷活動。 7、將培訓工作轉(zhuǎn)化成銷售業(yè)績,并不斷優(yōu)化培訓的各個環(huán)節(jié)。 三、任職資格 1、年齡:25-40歲 2

5、、學歷:大專以上 3、資格要求:二年以上化妝品德業(yè)駐外培訓相關(guān)工作經(jīng)驗。 4、學問和工作能力要求: 1)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力,適應經(jīng)常出差。 2)熟識化妝品德業(yè),具備較好的培訓技能。 3)布滿熱忱和感染力、優(yōu)秀的表達和溝通能力。 4)具有良好的計劃能力、協(xié)調(diào)力、團隊管理能力。 篇3：大區(qū)培訓經(jīng)理崗位職責任職要求 大區(qū)培訓經(jīng)理崗位職責 工作職責 1.依據(jù)平臺培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃 2.指導、輔助各分公司貫徹落實各項培訓項目 3.為內(nèi)部培訓師供應咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果 4.協(xié)助平臺制訂培訓計劃,檢查各分公司培訓狀況并進行總結(jié),對培訓效

6、果做出客觀評估,提出改進方案 5.分析培訓師屬性以及行為數(shù)據(jù),深挖培訓對象需求 任職資格 1.本科及以上學歷,3年以上20人以上團隊授課經(jīng)驗年齡在32歲以下(含32歲) 2.嫻熟運用ppt、excel等辦公軟件 3.具備矩陣管理經(jīng)驗,能夠有效協(xié)調(diào)各方資源且能與各部門良好溝通,具備跨城市管理經(jīng)驗,能夠與城市端形成良好互動,信息共享并供應指導和跨城市管理經(jīng)驗 4.較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力、表達能力及寫作能力。 5.具備較強的抗壓能力,工作上有劇烈的責任感與使命感,能夠自我驅(qū)動不斷提升 6.具備良好的團隊合作精神,和較強執(zhí)行力工作職責 1.依據(jù)平臺培訓需求,制訂、組織、落實公司年度

7、和月度培訓計劃 2.指導、輔助各分公司貫徹落實各項培訓項目 3.為內(nèi)部培訓師供應咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果 4.協(xié)助平臺制訂培訓計劃,檢查各分公司培訓狀況并進行總結(jié),對培訓效果做出客觀評估,提出改進方案 5.分析培訓師屬性以及行為數(shù)據(jù),深挖培訓對象需求 任職資格 1.本科及以上學歷,3年以上20人以上團隊授課經(jīng)驗年齡在32歲以下(含32歲) 2.嫻熟運用ppt、excel等辦公軟件 3.具備矩陣管理經(jīng)驗,能夠有效協(xié)調(diào)各方資源且能與各部門良好溝通,具備跨城市管理經(jīng)驗,能夠與城市端形成良好互動,信息共享并供應指導和跨城市管理經(jīng)驗 4.較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力、表達能力及寫作能力。 5.具備較強的抗壓能力,工作上有劇烈的責任感與使命感,能夠自我驅(qū)動不斷提升 6.具備良好的團隊合作精神,和較強執(zhí)行力 篇4：大區(qū)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求 職位描述： 1、負責產(chǎn)品的市場渠道維護與銷售工作,完成業(yè)績目標 2、依據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,提升銷售價值,掌握成本,擴大產(chǎn)品市場占有率; 3、維護新的銷售渠道和新經(jīng)銷客戶,幫助區(qū)域經(jīng)銷商提升業(yè)績以及協(xié)助本區(qū)域i程項目投標事宜; 4、負責對渠道合作經(jīng)銷商供應持續(xù)支持,執(zhí)行渠道合作經(jīng)銷商的培訓，協(xié)助售前,售后客戶服務和技術(shù)支持等; 任職資格: 1、大專及以上學歷,有暖通、空調(diào)經(jīng)驗以及類似工作經(jīng)驗;接受出