HRM工作說明書范例與說明

1、HRM工作說明書范例與說明崗位名稱：人力資源部經(jīng)理職位等級：G5職位編號：AG380023工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織人員配備，組織開發(fā)和員工關(guān)系處理。工作職責(zé)：.根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計(jì)劃，并在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施。.制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，以及預(yù)算，竟批準(zhǔn)后實(shí)施。.組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)?？冃?。薪資等制度和流程，并在批準(zhǔn)后實(shí)施。.分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和控制。.負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。.建立完善公司績效管理制度，并負(fù)責(zé)考核。.建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報(bào)總裁核準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。.受理員工投訴，處理員

2、工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。.加強(qiáng)與公司外的社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。組織關(guān)系：.接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。.管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。.協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。工作規(guī)范：1.學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。2.五年以上高級管理職位經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。3.有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題。4.較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。5.強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實(shí)。6.有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。說明：職責(zé)排列應(yīng)該按照重要性由高到低排列或按照所花時(shí)間的多少由多到少排列；不必列出所有的職責(zé)，重要的列出來就可以了；在每項(xiàng)職責(zé)后面設(shè)定該項(xiàng)職責(zé)所占權(quán)重；注意根據(jù)實(shí)際情況的變化對工作說明書進(jìn)行更新；工作說明書中還可以用“關(guān)鍵勝任特征表”將從事該職務(wù)應(yīng)具有的核心能力表示出來。說明：這份工作說